Programma
De Leergang Strategisch Recruitment staat in het voorjaar van 2021 gepland op de volgende data:
- Dag 1 en 2: maandag 17 mei en dinsdag 18 mei 2021
- Dag 3 en 4: maandag 31 mei en dinsdag 1 juni 2021
Vooraf zal er een telefonische intake plaatsvinden met de hoofddocent Koen Roozen. Tijdens deze intake bepalen jullie samen of de opleiding aansluit bij jouw leerbehoeften.
Dag 1
Inloop 09:00, start om 09:30
Kennismaken – Koen Roozen
We gaan met elkaar kennismaken en delen de recruitmentvisie en -aanpak van de organisatie waarvoor je nu werkt. Iedere deelnemer vertelt – zonder hulpmiddelen – in maximaal vijf minuten zijn of haar verhaal, waarbij de deelnemer zelf de invalshoek kiest:
1. De grootste recruitmentuitdaging van jouw organisatie op dit moment
2. Wat de kwaliteit is van de huidige recruitmentaanpak in relatie tot deze recruitmentuitdaging
3. Wat jij als recruitmentprofessional wilt gaan doen om deze uitdaging op te lossen
Pauze
Deelnemers ontvangen ter voorbereiding een aantal recruitmentvragen, deze vragen gebruiken we om een indruk te krijgen van het ervarings- en kennisniveau van de groep.
Lunch
Krachtenveldanalyse en projectmanagement – Koen Roozen
We gaan op zoek naar de echte vraag, het echte probleem. Door goed de (in)directe belangen in een organisatie te herkennen snappen we:
1. Waarom targets verschuiven
2. Leren we onderscheid maken tussen beïnvloeders en beslissers
3. En managen effectief de verwachtingen de organisatie
Een mission impossible buigen we om naar een haalbare opdracht waarbij de juiste mensen aan boord zijn. Aan de hand van theorie en praktijkvoorbeelden (van elkaar) krijgen we inzichten die het team en de rest van de organisatie gaan helpen. Vervolgens vertaal je algemene inzichten naar een analyse en verbetering van je eigen situatie.
Eindtermen
1. Je herkent de dynamiek van projectmatig werken in recruitment met veel stakeholders
2. Je hebt voor de case een stakeholder analyse en een projectplan uitgewerkt
3. Je hebt inzicht in je eigen omgeving en een (nieuwe) strategie om hiermee om te gaan
Diner
Avondprogramma
Dag 2
Start om 09:00
Terugblik dag 1 – Koen Roozen
Het wervingsadvies – Geert- Jan Waasdorp
Een vakvolwassen recruiter kent de feiten van zijn doelgroep en adviseert stakeholders over de beste wervingsstrategie. Geert-Jan staat deze ochtend stil bij:
1. De 6 W’s van een wervingsadvies
2. Werken met het DoelgroepenDashboard
3. Het maken van een wervingsplan
4. Het presenteren van een wervingsadvies
Eindtermen
1. Je kunt een wervingsbehoefte ontleden in wervingscriteria
2. Je kunt arbeidsmarktinformatie vertalen naar een persona en een wervingsplan
3. Je kunt een wervingsplan kort en krachtig presenteren
Lunch
Toepassen – Geert- Jan Waasdorp
Na de middag ga je de case vertalen naar 6W’s, verrijken met doelgroepdata en de essentie daarvan kort en krachtig onderbouwd presenteren.
Storytelling: interactie met presenteren en action learning
Je kan mensen beïnvloeden met een verhaal. Hoe zorg je ervoor dat jouw informatie de harten van je toehoorders bereikt en aanzet tot actie. In deze middag leer je met een persoonlijk verhaal de inhoud zo bij jouw beslissers te presenteren dat er daadwerkelijk actie op volgt. We sluiten af met een presentatie, afhankelijk van de groepsgrootte collectief of in subgroepen.
Hoe kunnen verhalen je helpen mensen te overtuigen en tot actie aan te zetten? Hoe zet je (persoonlijke) verhalen binnen een zakelijke omgeving zo aan het werk dat ze jouw boodschap extra kracht geven? Tijdens deze dag leer je de theorie achter de werking van verhalen en ga je zelf aan de slag met het bewust inzetten van een verhaal om jouw boodschap over te brengen. We sluiten af met een presentatie, afhankelijk van de groepsgrootte collectief of in subgroepen.
De opbouw bestaat uit 3 fasen:
1. De boodschap: dit is 1 van de onderwerpen uit de eerste drie dagdelen
2. Het verhaal: hier gaan we voornamelijk aan werken
3. De verteller: voor zover er tijd en gelegenheid voor is, besteden we hier ook aandacht aan
Eindtermen
1. Je begrijpt de werking van storytelling
2. Je hebt storytelling toegepast op een concrete recruitmentcase
3. Je weet hoe je dit op andere oplossingen kunt toepassen
Toepassen van storytelling in recruitment – Koen Roozen
De dag eindigt met huiswerk ter voorbereiding van de volgende twee dagen en de eindopdracht. Één van de opdrachten zal zijn om samen met jouw groep een directiemeeting voor te bereiden waarin jij in 10 minuten jouw probleemanalyse en projectvoorstel presenteert. Daarbij maak je natuurlijk gebruik van jouw kennis van de arbeidsmarkt en projecten en de storytelling techniek.
Einde: 17:00
Dag 3
Inloop om 09:00, start om 09:30
Terugblik dag 1+2 – Koen Roozen
Maandagochtend. Jouw moment is daar. Over een half uur staat jouw projectvoorstel op de agenda van de directiemeeting en jij bent er helemaal klaar voor. In minder dan tien minuten schets je het probleem en krijg je de directie mee voor jouw voorstel.
Recruitment Technologie – René Bolier
Voor elke stage van recruitment proces en fase van de candidate journey geeft René een overzicht van de technologische mogelijkheden. Aan de hand van de case en de omschrijving van de huidige ingezette technologie – die op een basaal niveau is – geeft René aan welke technologische ontwikkelingen in de markt kunnen bijdragen aan het oplossen van de centrale recruitment case.
Eindtermen
1. Je weet high level welke technologische innovaties relevant zijn op dit moment, hoe die te verbinden en wat relevant voor jou is in welke fase.
2. Je weet op welke wijze je technologie kan inzetten om jouw recruitment capabiliteit te vergroten en de recruiter, hiring manager en kandidaat te ‘empoweren’.
Lunch
Recruitment Marketing en Candidate Experience – Marieke van Heek
De kandidaat vormt het vertrekpunt in dit blok. De markt vraagt om aandacht voor het effectief vinden, verleiden en positief verrassen van kandidaten wanneer je hen benadert of bereikt. Marieke geeft voorbeelden om inspiratie te geven zodat je kan zien op welke wijze je kan zorgen voor een optimale Candidate Journey & Experience. Denk hierbij aan Lean Recruitment (hoe zorg je voor minimale wachttijd voor kandidaten) en de belevingskant (wat wil je dat kandidaten van jou onthouden, wanneer geef je welke informatie en hoe onderhoud je kandidaten warm!). Op basis van een case gaan de deelnemers gezamenlijk aan de slag met het optimaliseren.
Eindtermen
1. Inspiratie
2. Recruitment Marketing strategie
3. Je hebt je eigen Candidate Journey ontwikkelt en feedback gekregen van de groep
diner
Avondprogramma
Toepassen Technologie en Candidate Experience en Recruitment Marketing – Marieke van Heek en Koen Roozen
Na het diner gaan de groepen aan de slag om de pitch voor de directie voor te bereiden. Koen is beschikbaar om hierin te begeleiden.
Dag 4
Start om 09:00
Real life inspiratie case – Hans Rademakers
Enkele jaren geleden lukte het ICT Group – een software integrator – maar matig om geschikt talent aan te trekken. Inmiddels telt de organisatie 1.100 professionals en halen ze ieder jaar sneller en beter het schaarse talent uit de markt. Hans Rademakers is als Recruitment Manager hiervoor verantwoordelijk en vertelt je hoe hij deze uitdaging is aangegaan.
Eindtermen
1. Je bent in staat om op verschillende manieren naar je recruitmentproces, afdeling en organisatiebehoefte te kijken.
2. Je hebt “alle” kennis aangereikt gekregen om jouw probleem adequaat te kunnen oplossen.
3. Je hebt een oplossing voor het probleem dat je ingebracht hebt.
Afronding presentatie en lunch
Deelnemers hebben de gelegenheid om aan de presentatie te werken en de input van Hans te verwerken.
Presentatie en feedback
’s Middags presenteren de groepen de gekozen case en de oplossingsrichting. De groep als totaal geeft feedback en werkt samen om tot een nog betere oplossing te komen. Via stemmen bepaalt de groep welke case het beste uitgewerkt is.
Afsluiting en borrel
De dag eindigt om 16.00 uur met de uitreiking van de certificaten met aansluitend een borrel.
Resultaat
Je gaat tijdens deze leergang echt met een eigen groep (jouw ‘klasje’) het leerproces in van strategisch recruitment. De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van recruitment en recruitment management. Je vergroot jouw netwerk tijdens en na de opleiding. Na afronding van de opleiding:
- Kun je heel goed jouw visie op recruitment uitdragen
- Kun je de candidate journey positief beïnvloeden
- Haal je meer resultaat uit jouw recruitment
- Kun je plannen en de organisatie beter ‘lezen’
- Kun je een wervingsplan maken en presenteren
- Ken je de laatste ontwikkelingen in het vak
- Weet je hoe op basis van data en recruitmentkengetallen een recruitmentstrategie kan worden gemaakt
- Heb je veel geleerd, hard gewerkt en gelachen
Doelgroep
De opleiding is gericht op de meer ervaren recruiter, teamlead en de recruitment manager (in spé). De leergang strategische recruitment is geen standaard recruitment opleiding met o.a. de vacature-intake, gesprekstechnieken en sourcing (zie daarvoor de leergang recruitment). Het is een leergang strategisch recruitment dat ingaat op strategie, tactiek, tech, planning, presenteren, business cases e.d.
Voor ervaren recruiters en verantwoordelijke HR- en recruitment managers (in spé) de opleiding om gericht invulling te geven aan de recruitment en sourcingsstrategie. Met deze leergang word jij een volwaardig recruitment business partner voor jouw senior management.
Tot de doelgroep behoren:
- Medior niveau corporate recruiter/ W&S consultant
- Ambitieuze recruiters die recruitment manager (willen) worden
- Recruitment manager, leadrecruiter
- Vestigingsmanagers
- HR Managers die recruitmentteams aansturen
- HR managers met recruitmentverantwoordelijkheid
Wil je weten of de Leergang Strategisch Recruitment aansluit bij jouw opleidingswensen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend studieadvies.
Werkwijze
Na jouw aanmelding word je uitgenodigd om jouw aanmelding toe te lichten middels een telefonische intake met de hoofddocent Koen Roozen. Mocht je daarna toegelaten worden tot de opleiding, dan krijg je de voorbereiding toegestuurd voor de eerste trainingsdag. In de voorbereiding zit o.a.
- Jouw visie op recruitment uitwerken
- Updaten van jouw LinkedIn profiel
- Voorbereidende opdrachten voor de eerste en tweede dag
- Aanmelden voor het DoelgroepenDashboard
Overige gegevens
- De opleidingsdagen zijn op maandag en dinsdag met een overnachting van maandag op dinsdag
- Elke klas heeft een hoofddocent. Een ervaren recruitment manager die de intake heeft gedaan, alle lessen aanwezig is en als coach een eerste aanspreekpunt is, jou prikkelt de beste recruiter uit jezelf te halen
- Alle deelnemers en docenten zitten in een Whatsapp-groep waar je tussendoor kennis kunt delen en vragen kunt stellen. Ook handig voor na de opleiding om verbonden te blijven en gebruik te maken van elkaars expertise.
- Je ontvangt een certificaat
Docenten

Koen Roozen
Koen Roozen is al 20 jaar actief in de wondere wereld die recruitment heet. Als ondernemer is hij het gezicht van HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor.

René Bolier
René houdt ervan om teams te helpen met het bouwen en verkopen van producten die bedrijven en het leven van mensen verbeteren.

Marieke van Heek
Marieke van Heek werkt als Manager RPO voor Compagnon en biedt op maat recruitmentoplossingen voor klanten.

Hans Rademakers
Hans Rademakers is werkzaam bij ICT Group en verantwoordelijk voor de recruitment bij de verschillende labels die hieronder hangen.

Geert-Jan Waasdorp
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Deelnemersinformatie
De investering voor de Leergang Strategisch Recruitment is € 2.995,- (excl. BTW). De complete Leergang bestaat uit 2 x 2 opleidingsdagen. Dit is inclusief:
- 2 overnachtingen, 2 diners en 2 keer ontbijt
- Lunches, borrels en drankjes
- Toegang tot alle materialen
- Deelnamecertificaat
- Tijdelijk toegang tot DoelgroepenDashboard
Combikorting
Schrijf samen met een collega van dezelfde organisatie in en je ontvangt bij gelijktijdige aanmelding eenmalig € 500,- korting, je betaalt dan samen € 5.490,- (excl. BTW). Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-lsr *
Vroegboekkorting
Bij inschrijving voor de vermelde datum ontvang je € 100,- korting met de vroeg-lsr *
Studiekosten aftrekbaar?
Wist je dat als je onze opleiding persoonlijk betaalt je de gemaakte kosten af mag trekken van de belasting?
Alles hierover lees je op de site van de Belastingdienst
Gespreid betalen?
Betaal jij je opleiding zelf? Dan heb je mogelijk de behoefte om gespreid te betalen? Dat kan in maximaal 3 termijnen.*
* Niet in combinatie met andere acties
Download De Factsheet
Alle relevante informatie over deze training op een rijtje. Laat je gegevens achter en je ontvangt de downloadlink naar de factsheet van deze training.