• 0Shopping Cart
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
  • Home
  • Trainingen
    • Arbeidsmarktcommunicatie
      • Leergang Arbeidsmarktcommunicatie
      • Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
      • Masterclass Employer Branding
    • Recruitment
      • Leergang Recruitment
      • Leergang Strategisch Recruitment
      • Tweedaagse Recruitment Marketing & Automation
      • Schrijven van vacatureteksten
    • Mobiliteit
      • Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional
      • Slim en Efficiënt Solliciteren
    • E-learnings
      • E-learning Vacatureteksten
      • E-learning Het arbeidsmarktcommunicatieplan
      • E-learning Word een STER in STARR
      • E-learning Introductie Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional
      • E-learning Introductie Corporate Recruitment
      • E-learning Introductie Bureau Recruitment
  • STAP-budget
  • Incompany
    • Incompany brochure
    • Onderwerpen voor maatwerk
    • Trainingsvormen
    • Zij gingen je voor
    • Referenties
  • Resources
    • Download Whitepaper ’10 belangrijkste recruitment trends voor 2023′
    • Webinars en replays
    • Whitepapers De Stand van Werven
    • Download rapport ‘Verloopcijfers 2022’
    • Download onze candidate persona template
    • Volg gratis de Arbeidsmarktcommunicatie 5-daagse
    • Artikel: Is de loopbaanprofessional ‘fit for the future’?
  • Blogs
  • Over ons
    • Daarom de Academie
    • Docenten
    • Ervaringen
    • Opleidingstegoedbonnen
    • Veelgestelde Vragen
  • Contact
  • Menu

Leergang Recruitment

Leergang Recruitment is een praktische recruitmentopleiding waar je alles leert om kandidaten te vinden en in beweging te brengen uitgaande van je eigen recruitmentkracht.

Start: 9 maart 2023
09:00 uur
Einde: 31 maart 2023
16:00 uur
Locatie: Goudsesingel 80, Rotterdam
Investering (excl. 21% BTW):€2.999,00
Lees ervaringen over Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie's training Leergang Recruitment op Springest...
Menu
  • Programma
  • Resultaat
  • Doelgroep
  • Werkwijze
  • Docenten
  • Info
  • Factsheet
  • Nu inschrijven

Dé recruitmentopleiding van Nederland

Na de eerste zestien succesvolle opleidingen, start op donderdag 9 maart alweer de zeventiende Leergang Recruitment. Recruitment is een vak! Een vak waarin je succesvol wordt als je de basisprincipes kent en leert beheersen. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leer je wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.

Een moderne aanpak

In de opleiding gaan we uit van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. We verwerken daarom in de opleiding veel moderne recruitmenttooling, data, search en bewezen technieken.

In onze Leergang Recruitment kun je het volgende verwachten:

  • Maximaal 16 deelnemers
  • In 2 keer 2 dagen (incl. 2 overnachtingen)
  • Altijd 2 docenten op de groep
  • Veel interactie, praktijkgerichte werkvormen en intervisie
  • Voorafgaand en tussen de trainingsdagen opdrachten en oefeningen
  • De beste praktijktrainers met bewezen trackrecord
  • Wij bouwen met jou aan een nieuwe generatie recruiters. We bieden je een nieuw netwerk
  • Met de kwaliteitsgarantie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Om jouw motivatie te toetsen om deel te nemen aan de opleiding doen wij een persoonlijke intake. Zo garanderen wij gemotiveerde cursisten in onze klassen en een kwaliteitsnetwerk.

Leerdoel

Het belangrijkste leerdoel dat wij nastreven is dat wij jou na 8 dagdelen en extra opdrachten de basis geven om een vakvolwassen recruiter (gesprekspartner) te zijn voor opdrachtgever, vacaturehouder, collega en kandidaat. Na deze leergang ken je alle uitgangspunten en basisregels beter dan de gemiddelde recruiter en weet je dit direct en praktisch door te vertalen naar meer wervingssucces. Naast 4 intensieve dagen van persoonlijke groei, vakinhoudelijke kennis en inspiratie is er aandacht voor lachen en netwerken. We zijn natuurlijk wel recruiters.

Heb je een leidinggevende functie en ben je (mede) verantwoordelijk voor het beleid? Bekijk dan ook de Leergang Strategisch Recruitment.

Programma

De Leergang Recruitment vindt plaats op:

Dag 1+2: donderdag 9 maart + vrijdag 10 maart
Dag 3+4: donderdag 30 maart + vrijdag 31 maart

Voorbereiding

Voorbereiding

Voorafgaand aan de opleiding zal er een telefonische intake plaatsvinden met de hoofddocent en ontvang je de voorbereidende opdrachten. Deelnemers zijn gemiddeld 4 tot 8 uur bezig met de voorbereiding.

In de voorbereiding zit onder andere:
Updaten van je LinkedIn profiel
Voorbereidende opdrachten voor de eerste en tweede dag
Nog een aantal inspirerende opdrachten

Dag 1

Dag 1: 

Inloop om 09:00
Start om 09.30

Kennismaken, vacature intake, persona’s en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven

We starten de training met kennismaken van ons nieuwe netwerk. Daarna gaan we verder met de vacature intake, want die legt de basis om een goede recruiter te worden. Kun je de vraag van de opdrachtgever doorgronden, de juiste vragen stellen zodat het zoeken, vinden en verleiden van de kandidaat een stuk eenvoudiger wordt. Tijdens deze interactieve middag leer je:

  • De voorbereiding op een goede intake
  • Het vacature intake formulier tweaken
  • Een intakegesprek voeren
  • Wat zijn de slimste vragen
  • ‘Nee’ leren zeggen en adviseren
  • De vacaturehouder verrassen

In de middag gaan we zelf persona’s maken en daarna aan de slag met jouw wervings- en vacatureteksten. Hoe kun je je teksten doelgroepgericht schrijven, beter vindbaar maken (SEO/Google) en aantrekkelijker maken voor jouw doelgroep.

Na dit onderdeel weet je:

  • Wat de structuur is van een effectieve vacaturetekst
  • Hoe je jouw vacature beter vindbaar maakt voor Google
  • Hoe je jouw teksten social media-proof maakt
  • Hoe je pullfactoren en arbeidsvoorwaarden vertaalt naar beweegmotieven en kritische wervingsfactoren
  • Hoe je een doelgroepgerichte vacaturetekst schrijft
  • Het belang van persona’s

Dag 2

Dag 2: 

Inloop om 09:00
Start om 09.30

De hele dag gaan we serieus Searchen & Sourcen. De laptops gaan open en door één van de beste sourcers van Nederland word je getraind in:

  • Slim zoeken en vinden op LinkedIn en andere databases
  • Gebruik van tools als Whatsapp, Lusha.co, Skype en andere bronnen
  • Het goud van het eigen recruitmentsysteem
  • Structuur aanbrengen in funnels en kandidaten
  • Hoe je van een VIF een Boolean string maakt

De dag eindigt met huiswerk ter voorbereiding van de volgende twee dagen en de groepsopdracht.

Einde: 17:00

Dag 3

Dag 3:

Inloop om 09:00
Start om 09.30

Benaderen, verleiden en interviewen

Na het vinden en zoeken (dag 2) komt het benaderen. Voordat je gaat benaderen is het belangrijk dat je weet hoe je een CV leest, waar je op let (en waar je niet op moet/mag letten). In het benaderen gaan we interactief aan de gang met:

  • Screening combineren met jouw openstaande vacature
  • Eerste contactmoment en eerste indruk
  • Aansluiten bij de motieven van de kandidaat
  • Theoretische communicatiekaders

Na de lunch gaan we verder met praktijkcases die de deelnemers zelf inbrengen. Die zullen we als groep beantwoorden en daar samen beter van worden.

In de middag zal de nadruk liggen op interviewen van kandidaten o.a. via de STAR- methodiek maar ook attitudegericht interviewen.

Ook bewezen methodes als NIVEA, LSD en KOE passeren de revue. Naast een klein beetje theorie, gaan we vooral heel veel oefenen. Oefenen in het gesprek, in het luisteren, in het doorvragen, in stil zijn, in een kandidaat op zijn/haar gemak stellen. Selecterend interviewen aan de hand van een interviewplan en met een duidelijke taak- en rolverdeling tussen de interviewers (als je met meerdere personen bent).

Na deze training, kun je:

  • Het selectiegesprek goed voorbereiden
  • Een gestructureerd en doelgericht selectiegesprek voeren
  • De motivatie en competenties van een kandidaat achterhalen
  • De benodigde competenties van een kandidaat benoemen
  • Na afloop concrete conclusies verwoorden
  • Objectief beslissen over de geschiktheid van de kandidaat

In de avond werk je met jouw groep aan de groeps- en tevens eindopdracht die op dag 4 wordt gepresenteerd.

 

Dag 4

Dag 4:

Inloop om 09:00
Start om 09.30

Op deze laatste dag staan twee belangrijke onderwerpen op het programma, namelijk Candidate Experience en het portfolio. Tot in de middag gaan we dieper in op de kandidaat beleving.

  • Wat is de candidate experience?
  • Wat is de experience van jouw kandidaten?
  • Hoe kun je arbeidspotentieel verrassen?
  • Welke middelen heb je om te werken aan de candidate experience?
  • Hoe presenteer je jezelf als recruiter om zo die optimale experience af te dwingen?

De dag eindigt door de beoordeling van het portfolio en het uitreiken van de certificaten.

Einde: 16:00/16:15

Resultaat

Je gaat tijdens deze leergang echt met een eigen groep (jouw ‘klasje’) het leerproces in van recruitment. De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van recruitment. Je vergroot je netwerk tijdens en na de opleiding.

Na afronding van de opleiding:

  • Heb je alle kennis en grondhouding voor het zijn van een vakvolwassen recruiter
  • Ken je de kaders van het vak recruitment
  • Weet je wat van een recruiter wordt verwacht en waar jouw eigen recruitmentkracht ligt
  • Kun je een goede en sterke intake houden met vacaturehouders en opdrachtgevers
  • Weet je hoe je effectief telefonisch en face 2 face moet screenen
  • Beheers je een goede interview techniek
  • Kun je een goed voorstel maken naar een hiringmanager/klant waarom een kandidaat geschikt is
  • Beheers je een aantal basisprincipes van het verleiden van een kandidaat en het schrijven van een doelgroepgerichte en vindbare vacaturetekst
  • Heb je een crashcourse Sourcen en Searchen gehad. Zo leer je naast de basisprincipes waar je kandidaten vindt en hoe ze te benaderen
  • Heb je jezelf stevig als recruiter op de kaart gezet
  • Heb je veel geleerd, heel hard gewerkt en ook veel gelachen

Doelgroep

Voor deze leergang komen aankomende, beginnende, startende en met maximaal 3 jaar ervaring hebbende recruiters, intercedenten en Werving- & Selectieconsultants en HR-professionals in aanmerking. We hebben deelnemers van verschillende leeftijden.

Wil je weten of de Leergang Recruitment aansluit bij jouw opleidingswensen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend studieadvies.

Werkwijze

Praktische informatie:

  • De lesdagen zijn op donderdag en vrijdag. Met een overnachting van donderdag op vrijdag
  • Alle deelnemers en de hoofddocent zitten in de online omgeving Mijn Academie waar je tussendoor kennis kunt delen en vragen kunt stellen. Ook handig voor na de opleiding om verbonden te blijven en gebruik te maken van elkaars expertise
  • Jouw klas heeft Dorien Waasdorp – Slotboom als hoofddocent. Een ervaren docent die de intake heeft gedaan, alle lessen aanwezig is en als coach en eerste aanspreekpunt jou prikkelt de beste recruiter uit jezelf te halen
  • Je ontvangt een certificaat

Docenten

Dorien Waasdorp

Dorien Waasdorp-Slotboom

Dorien Waasdorp - Slotboom is werkzaam als trainer, interim HR Business Partner en trouwambtenaar.

Mariska van Waardenburg-Smits

Mariska van Waardenburg-Smits werkt als zelfstandig recruitment specialist en arbeidsmarktcommunicatie adviseur. Sinds 2016 is zij betrokken bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in de rol van docent. 

Babs Bloemsaat

Babs Bloemsaat heeft 9 jaar ervaring in het recruitmentvak. Met name binnen de IT branche opgedaan.

Sandor Lokenberg

Sandor Lokenberg is trainer op het gebied van internet gedreven toepassingen, boolean en google search. Daarnaast is hij talentscout en recruiter.

Heleen Stoevelaar

Heleen Stoevelaar is een ervaren recruitment manager en sinds 2008 betrokken bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Docent Laura Hoogendoorn

Laura Hoogendoorn

Laura Hoogendoorn is een allround recruitment professional met 13 jaar ervaring op het gebied van recruiten en sourcen van kandidaten in schaarse markten.

Lees ervaringen over Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie's training Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie op Springest...

  • Springest score:8.3

Deelnemersinformatie

De investering voor de Leergang Recruitment is € 2.999,- (excl. BTW). De complete Leergang bestaat uit 2 x 2 opleidingsdagen. Wanneer je je samen met een collega van dezelfde organisatie inschrijft, ontvang je bij gelijktijdige aanmelding eenmalig €  400,- korting, je betaalt dan samen € 5.598,- (excl. BTW). Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-lrec * 

Dit is inclusief:

  • 2 overnachtingen, 2 diners en 2 keer ontbijt
  • Lunches, borrels en alles voor de inwendige mens
  • Digitale landingspagina met alle materialen en deelnamecertificaat

Locatie
De opleiding vindt plaats in Het Industriegebouw Rotterdam en is zowel met de auto als openbaar vervoer prima bereikbaar.

Gespreid betalen?
Betaal jij je opleiding zelf? Dan heb je mogelijk de behoefte om gespreid te betalen? Dat kan in maximaal 3 termijnen.*

* Niet in combinatie met andere acties

Download De Factsheet

Alle relevante informatie over deze training op een rijtje. Laat je gegevens achter en je ontvangt de downloadlink naar de factsheet van deze training.

Schrijf je in

Leergang Recruitment

Start: 9 maart 2023
09:00 uur
Einde: 31 maart 2023
16:00 uur
Locatie: Goudsesingel 80, Rotterdam
Investering (excl. 21% BTW):€2.999,00
Lees ervaringen over Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie's training Leergang Recruitment op Springest...

Neem een vrijblijvende optie op deze training

Onze meerdaagse opleidingen

  • Leergang Arbeidsmarktcommunicatie
  • Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
  • Leergang Recruitment
  • Leergang Strategisch Recruitment
  • Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional
  • Tweedaagse Sourcing & Search
Bekijk alle opleidingen >>

Incompany

Jouw hele team naar een hoger niveau krijgen? Onze online en offline incompany trainingen worden aangepast aan de situatie, sector en doelstellingen van jouw organisatie.
Lees meer over incompany >>

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het NRTO-keurmerk. Een aanbieder met het NRTO-keurmerk voldoet aan hoge kwaliteitseisen en is hierop getoetst door een externe certificerende instelling.

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en ontvang iedere twee weken onze nieuwsbrief.

Inschrijven nieuwsbrief >>

Contact

Het Industriegebouw
Goudsesingel 80 (1e)
3011 KD ROTTERDAM
T. 088 – 730 28 88


Contactformulier & Routebeschrijving
NRTO Gedragscode
NRTO Klachtenregeling
Privacy Instellingen
Privacy Verklaring
© Copyright 2007-2021 Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V. | Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment & mobiliteit - Algemene Voorwaarden
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Instagram

Privacy verklaring

Arbeidsmarktcommunicatie.eu gaat zorgvuldig om met uw privacy om op deze website. Lees meer hierover in onze privacy verklaring. Klik op 'privacy instellingen' om uw toestemmingen voor verwerking van uw informatie aan te passen.

Privacy verklaring | Verberg deze balk
Privacy instellingen
[alg_wc_wl_counter]0
Scroll naar bovenzijde