Whitepapers De Stand van Werven

Whitepaper De Stand van Werven 2021 – België

Met trots presenteren wij je het eerste Stand van Werven onderzoek in België, uitgevoerd in gezamenlijkheid door Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf&. Met het Stand van Werven onderzoek willen wij zicht krijgen op de manier hoe in België (succesvol) personeel
wordt aangetrokken. Wat werkt wel, wat werkt niet? Hoe vind je kwalitatief goede medewerkers en waar liggen de prioriteiten op gebied van personeelswerving.

Whitepaper De Stand van Werven 2021

In  deze zevende editie van het jaarlijkse onderzoek op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in Nederland, De Stand van Werven 2021, lijkt het alsof we verder gaan waar we eindigden eind 2019. Bij een arbeidsmarkt met een zeer lage werkloosheid, veel vraag en veel schaarste. LinkedIn is ‘by far’ het belangrijkste wervingskanaal van nederland en Employer Branding en video zijn het meest effectief om te werven.

Whitepaper De Stand van Werven 2019/2020

In  deze zesde editie van het jaarlijkse onderzoek op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in Nederland, De Stand van Werven 2019/2020, zien we dat de economie en de arbeidsmarkt aan het afkoelen zijn. De schaarste is nog steeds groot, maar lijkt niet verder toe te nemen. Met de onzekerheid rond de gevolgen van de Brexit en de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 staan nieuwe uitdagingen voor de deur.

Whitepaper De Stand van Werven 2018

In  deze vijfde editie van het jaarlijkse onderzoek op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in Nederland, De Stand van Werven 2018, zien we dat de schaarste op de arbeidsmarkt steeds bepalender wordt voor het werk van de wervingsprofessional: was dit in 2017 al zichtbaar, in 2018 zijn deze effecten nog groter. Talent vinden in de huidige arbeidsmarkt is niet echt meer het probleem, maar hen verleiden, verrassen en verbinden is nu de grote uitdaging.

Whitepaper De Stand van Werven 2017

In  deze vierde editie van het jaarlijkse onderzoek op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in Nederland, De Stand van Werven 2017, zien we de eerste gevolgen van de krapper wordende arbeidsmarkt. En hoe wervingsprofessionals aan werkgevers- en bureauzijde reageren op deze nieuwe realiteit. De trucjes van de afgelopen jaren werken steeds minder goed en vakmanschap wordt gevraagd. Vakmanschap in het bewerken van de arbeidsmarkt en het verleiden van talent.