Leergang Arbeidsmarktcommunicatie
Dinsdag 28 september maart start de 30e editie van de succesvolle Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. De meest complete opleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in Nederland. Van werving tot employee relationship management en van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Samen zorgen we ervoor hoe jij arbeidsmarktcommunicatie het beste kunt inzetten in jouw organisatie!
Programma
De eerstvolgende Leergang Arbeidsmarktcommunicatie staat gepland op de volgende dinsdagen; 28 september, 12 oktober, 2 november, 7 december en 18 januari in Rotterdam op onze eigen opleidingslocatie.
| Datum: | Tijd: |
| Dinsdag 28 september | 10:30-17:30 |
| Dinsdag 12 oktober | 10:30-17:30 |
| Dinsdag 2 november | 10:30-17:30 |
| Dinsdag 7 december | 10:30-17:30 |
| Dinsdag 18 januari 2022 | 14:00-21:00 |
Voorbereiding
Intake
Elke deelnemer vult voorafgaand aan de leergang een intake in. In de intake staan jouw professionele en persoonlijke uitdagingen en drivers op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie centraal. Wanneer maak je impact met jouw werk? En wat wil je aan het eind van de opleiding gerealiseerd hebben?
Kennismaking met de groep in Whatsapp
Tussen de e-trainingen en opleidingsdagen door wordt onderling kennis gedeeld via de Whatsapp-groep die wordt aangemaakt. Ook handig voor na de opleiding om verbonden te blijven en gebruik te maken van elkaars expertise.
Dag 1
E-training: de theorie achter arbeidsmarktcommunicatie
In een webinar van ongeveer 45 minuten, word je meegenomen in de theorie van arbeidsmarktcommunicatie, werving, candidate journey, hoe je een doelgroepgerichte wervingscampagne opzet en een aantal andere belangrijke basisprincipes van (directe) werving. De e-training eindigt in een kleine voorbereidende opdracht voor opleidingsdag 1.
Dag 1: Doelgroepgericht werven
Wie de doelgroep kent en weet hoe zij haar kan bewegen, bereiken en behagen is de winnaar in de ‘war for talent’. Hoe kom je achter dat speciale haakje van jouw doelgroep en hoe overtuig je daarna managers en hiringmanagers om het net iets anders te doen. We gaan concreet aan de slag met Persona’s, de candidate journey, media & tools voor werving en wervingscampagnes.
Dag 2
E-training: de theorie achter employee relationship management (ERM)
Ter voorbereiding van dag 2, wordt in deze e-training van ongeveer 45 minuten stilgestaan bij de theorie van Employee Relationship Managment (ERM). Van potentiële kandidaat en huidige (flex) medewerker tot oud-medewerkers. Dan gaat het over onboarding, engagement van huidige medewerkers en campus recruitment tot en met ambassadeurs in de eigen organisatie en referral recruitment.
Dag 2: Employee Relationship Management
Employee Relationship Management is een krachtig wapen om verloop tegen te gaan en werknemers te activeren om samen met jou te gaan werven. Tijdens deze dag komen ook de media & tools aan bod binnen ERM zoals social media en recruitment (marketing) automation. En er wordt gewerkt aan een Employee Relationship Management case.
Dag 3
E-training: de theorie achter Employer Branding
Tijdens deze e-training wordt ingegaan op de definities van employer branding, employee value proposition (EVP’s) en hoe een werkgeverspositionering tot stand komt. Wat heb je nodig aan informatie? Wie moet je spreken en wie zijn de belangrijkste stakeholders. De werkgever onderscheidend en impactvol neerzetten zorgt voor het aantrekken van de top van de markt.
Dag 3: Employer Branding
Tijdens deze inspirerende en interactieve dag wordt gewerkt aan het bouwen van een werkgeversmerk. Intern beginnen is extern winnen? Of zijn de spelregels voor jouw organisatie toch net anders. Hoe zet je jezelf sterk neer. Hoe vertaal je dat door in richting de arbeidsmarkt. Intern en extern. Met in deze opleidingsdag ook aandacht voor media & tools als de recruitmentsite, doelgroepsites en imagocampagnes.
Dag 4
E-training: de theorie achter arbeidsmarktcommunicatiestrategie
Hoe kom je van organisatiestrategie tot een arbeidsmarktcommunicatieplan? Dat is de basisvraag in het eerste deel van de e-training. Vervolgens komen de 14 stappen aan bod voor het maken van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Welke informatie heb je wanneer nodig? En wat vooral niet? De beste plannen zijn vaak maar 1 sheet of een filmpje van 2 minuten groot. Achter zo’n succesverhaal zit veelal een gedegen onderbouwing.
Dag 4: arbeidsmarktcommunicatiestrategie
De resultaten van een onderbouwde arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentstrategie is dat je geen wervingsprobleem of lastige doelgroep hebt. Je hebt immers grip op jouw markt en jouw doelgroep. Dat klinkt stoer, maar na dag 4 weet je ook dat het zo is. Eigenlijk ben je daar al een beetje achter gekomen na de eerdere opleidingsdagen….
Eindopdracht
Tijdens dag 4 stel je jouw eigen eindopdracht op. Een opdracht waar jouw organisatie op zit te wachten. Bijvoorbeeld een plan voor een doelgroepcampagne, referralstrategie of arbeidsmarktcommunicatieplan. Dat is geheel afhankelijk van jouw persoonlijke leerdoelen, wensen en ambities. En wat jouw organisatie goed kan gebruiken. In alle gevallen moet het leuk, leerzaam en zinvol zijn.
Dag 5
Dag 5: eindpresentatie
Op deze laatste dag komen we bij elkaar om te luisteren naar de eindpresentaties en elkaar te voorzien van complimenten en feedback. Waar liggen de kansen die we hebben gegrepen of die we hebben gemist. Wat kunnen we nog van elkaar leren. Op het einde van deze dag zijn er certificaten en een afsluitend diner.
Resultaat
Bij de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie kun je het volgende verwachten:
- De belangrijkste en actuele theorie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie
- Beste experts in het vak zijn jouw docenten en sparringpartners
- Relevante en actuele arbeidsmarktcommunicatie cases
- Veel aandacht voor individuele vraagstukken
- Theorie voorafgaand aan de opleidingsdag
- Direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk
- Netwerk verstevigd met andere deelnemers en de docenten
Doelgroep
De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is specifiek voor iedereen die succesvol wil zijn met arbeidsmarktcommunicatie voor de eigen organisatie of voor opdrachtgevers. Of je nu fulltime met arbeidsmarktcommunicatie bezig bent of als HR/communicatie/recruitment/arbeidsmarktcommunicatie in je portefeuille hebt.
Denk hierbij aan:
- (Arbeidsmarkt)communicatiemedewerkers en -adviseurs
- Bureaurecruiters en intercedenten
- Marketing-, communicatie- en PR medewerkers en -adviseurs
- P&O/HR-medewerkers en -adviseurs
- Recruiters en werving & selectie consultants
De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.
Werkwijze
Met een vaste groep van minimaal 8 en maximaal 16 deelnemers, wordt interactief aan de slag gegaan met arbeidsmarktcommunicatie. Deze leergang:
- Is praktisch en praktijkgericht
- Is interactief
- Is voorzien van veel cases; van best practices en deelnemers
- Geeft veel persoonlijke aandacht voor jouw case
- Legt de nadruk op leren & fun
De leergang bestaat uit 4 dagen en een eindopdracht (dag 5). Elke opleidingsdag wordt voorafgegaan door een e-training van ongeveer 45 minuten (voorafgaand aan dag 1 zelfs 2 e-trainingen van ongeveer 45 minuten) waarin de belangrijkste theorie wordt besproken. Tijdens de opleidingsdagen staat de praktijk meer centraal met onder meer:
- Best practices
- Opdrachten en oefeningen
- Vertalen van cases van deelnemers
- Discussie en interactie
Elke klas heeft een vaste groep van minimaal drie experts die meerdere opleidingsdagen aanwezig zijn en zo ook het groeiproces van de groep en de individuele deelnemers kunnen volgen en sturen.
Docenten
Marion de Vries
Marion de Vries is oprichter van The Reputationals, dat zich onder andere bezighoudt met de reputatie van organisaties op de arbeidsmarkt.
Melle Tuik
Melle Tuik is actief in de wereld van recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, voornamelijk aan de corporate kant.
Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmenttechnologie.
Deelnemersinformatie
De investering voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is € 3.150,- bij één persoon en € 5.900,00 bij twee personen van dezelfde organisatie (alle vermelde tarieven zijn exclusief BTW). Gebruik hiervoor bij inschrijving met 2 personen de kortingscode combi-lamc *
De complete Leergang bestaat uit 4 Masterclasses Arbeidsmarktcommunicatie, een presentatiedag en 5 e-trainingen.
- Landingspagina met alle materialen en deelnamecertificaat
- 4 Lunches en 1x diner
- Drankjes en tussendoortjes
Vroegboekactie
Schrijf uiterlijk 28 juni in en maak de keuze uit:
A) Eén jaar lang gratis toegang tot de e-learning Vacatureteksten.
Wil je hiervan gebruik maken, noteer dan in het opmerkingenveld ‘gratis e-learning‘.
B) € 100,- korting
voer dan de kortingscode vroeg-lamc in en het bedrag wordt direct in mindering gebracht op de factuur *
Locatie
De training zal plaatsvinden in Het Industriegebouw Rotterdam en is zowel met de auto als openbaar vervoer prima bereikbaar. Deze locatie is speciaal ingericht voor 1,5 meter sessies volgens de RIVM maatregelen, zodat je op een veilige manier live deel kan nemen.
Toch liever online deelnemen? Geen probleem.
Studiekosten aftrekbaar?
Wist je dat als je onze opleiding persoonlijk betaalt je de gemaakte kosten af mag trekken van de belasting?
Alles hierover lees je op de site van de Belastingdienst
Gespreid betalen?
Betaal jij je opleiding zelf? Dan heb je mogelijk de behoefte om gespreid te betalen? Dat kan in maximaal 3 termijnen.*
* Niet in combinatie met andere acties
Download De Factsheet
Alle relevante informatie over deze training op een rijtje. Laat je gegevens achter en je ontvangt de downloadlink naar de factsheet van deze training.
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het NRTO-keurmerk. Een aanbieder met het NRTO-keurmerk voldoet aan hoge kwaliteitseisen en is hierop getoetst door een externe certificerende instelling.