Blog - 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie

Download Whitepaper ’10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie’

Download hier de gratis whitepaper ’10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie in 2024′

Header - verloopcijfers

Download rapport ‘Verloopcijfers 2022’

Download hier het rapport ‘Verloopcijfers 2022’

Header - 10 recruitment trends 2023

Download Whitepaper ’10 belangrijkste recruitment trends voor 2023′

Download hier de gratis whitepaper ’10 belangrijkste recruitment trends voor 2023′

Chainwise

a:8:{s:8:”location”;a:1:{i:0;a:1:{i:0;a:3:{s:5:”param”;s:9:”post_type”;s:8:”operator”;s:2:”==”;s:5:”value”;s:8:”training”;}}}s:8:”position”;s:6:”normal”;s:5:”style”;s:7:”default”;s:15:”label_placement”;s:3:”top”;s:21:”instruction_placement”;s:5:”label”;s:14:”hide_on_screen”;s:0:””;s:11:”description”;s:0:””;s:12:”show_in_rest”;i:0;}

De Academie wenst iedereen hele fijne feestdagen

Bijna einde van het jaar en dan willen we toch even terugblikken. Wij kijken terug op een inspirerend en leerzaam jaar. We hebben weer veel nieuwe vakgenoten mogen ontmoeten en interessante en leerzame momenten met elkaar mogen delen. Niets is leuker dan het delen van ons enthousiasme en passie voor arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit.

Terugblik 2019

  • De academie is in 2019 overgestapt op een nieuwe huisstijl
  • We hebben 2 nieuwe collega’s mogen begroeten, nl. Christine van der Niet en Karen Hulshof
  • De Leergangen Arbeidsmarktcommunicatie waren beide keren volledig uitverkocht
  • Ook de Leergangen Recruitment waren beide keren volledig uitverkocht en daardoor nog een extra leergang ingepland
  • We hebben weer veel incompany opleidingen mogen verzorgen van 1 dagdeel tot uitgebreide opleidingstrajecten
  • Dit jaar hebben we het eerste Festival Recruitment in de Zon georganiseerd en dit was een daverend succes
  • Er is een compleet nieuwe online Kennisportal Vacatureteksten ontwikkeld
  • We hebben weer veel nieuwe maar ook veel bekende gezichten gezien bij onze opleidingen in 2019
  • En nog veel meer …

Dit is maar een korte opsomming van 2019 en was voor ons alleen maar mogelijk dankzij jullie vertrouwen in de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Bedankt allemaal!

Jouw ontwikkelbehoeftes

Ook in 2020 willen wij ervoor zorgen dat ons programma zoveel mogelijk is aangepast op jouw wensen. Wij  zijn dan ook benieuwd wat jouw ontwikkelbehoeftes in 2020 zijn. Wij hopen dat je tijd kan maken om deze enquête in te vullen. Het kost maar enkele minuten van jouw tijd en kan gewoon anoniem. Jouw mening is voor ons heel belangrijk.

Nog opleidingsbudget 2019 over?

Natuurlijk zonde om dit niet in te zetten. Bekijk ons voorjaarsaanbod 2020 op onze website of  maak van gebruik van onze opleidingstegoedbonnen. Bij inschrijving uiterlijk 30 december 2019 13.00 uur, ontvang je indien gewenst nog dit jaar jouw factuur. Vermeld jouw voorkeur hieromtrent in het vakje opmerkingen.

Bereikbaarheid tijdens de feestdagen

In verband met de komende feestdagen, kan het voorkomen dat een reactie op een vraag aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie wat langer op zich laat wachten. Natuurlijk doen we ons best zo spoedig mogelijk bij je terug te komen. Indien je vragen hebt, kun je deze mailen naar info@arbeidsmarktcommunicatie.eu. Vanaf maandag 6 januari 2019 staan we weer helemaal voor je klaar.

Gezellige en warme feestdagen gewenst

Namens alle collega’s en docenten van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie wensen wij je gezellige en warme feestdagen met jouw dierbaren en bedanken iedereen voor het delen van hun visie en ervaringen. Wij hopen je in 2020 weer terug te zien!

 

Wat een fantastische trainingsdagen waren dat!

Dat is een van de reacties die de docenten Geert-Jan Waasdorp en Melle Tuik mochten ontvangen van een deelnemer aan de Bootcamp Arbeids­markt­communicatie. De deelnemers en docenten kijken met veel enthousiasme terug op de tweedaagse Bootcamp Arbeids­markt­communicatie die vorige week plaatsvond in Ermelo. In een informele sfeer hebben zij twee dagen intensief gewerkt. Korte theorieblokken werden afgewisseld met cases en werksessies. Het hele vakgebied arbeidsmarktcommunicatie is aan bod gekomen met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie.

Mysterie guest

Na het diner op donderdag 22 juni werden de deelnemers verrast met een mysterie guest. Deze keer was dit Nynke de Jong die een kijkje in de arbeids­markt­communicatiekeuken van het retail management traineeship van Albert Heijn heeft gegeven. Zij is begonnen met het stellen van de vraag ‘Wil je dit?’ Door het stellen van deze vraag is er o.a. een aanpassing gekomen van de periode, het aantal jaren en de functienaam. Dit heeft geresulteerd in meer en betere aanmeldingen. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van veel moderne technieken waaronder gaming. Dit vraagt veel van de sollicitant (3 uur) en hiermee kan een goede eerste selectie gemaakt worden.

Ervaringen deelnemers

Hieronder enkele reacties die wij reeds van onze deelnemers mochten ontvangen:

  • “Inspirerende en leerzame cursus met een goede mix van theorie en praktijk. De cursusleiders geven je inzicht in de arbeidsmarktcommunicatie van je bedrijf en handvatten om dit beter af te stemmen op de doelgroep en naar een hoger plan te tillen.”
  • “Wat een fantastische trainingsdagen waren dat, zeg! Ik heb enorm veel geleerd, ben tot nieuwe (eigenlijk heel logische) inzichten gekomen en ik heb genoten van de bevlogenheid en vakkennis van de docenten.”
  • “Leuke sfeer, vakinhoudelijk ijzersterke docenten en de gegeven stof wordt meteen gelinkt naar de praktijk. Super!”
  • “Zeer bruikbare en verhelderende training, gegeven door inspirerende docenten. De opgedane kennis kan in de praktijk eenvoudig worden toegepast.”
  • “Zeer inspirerend en veel bruikbare tips en inzichten mogen ontvangen om arbeidsmarktcommunicatie sterker in te zetten vanuit onze organisatie.”

8,8 op Springest

De Bootcamp Arbeids­markt­communicatie scoort gemiddeld een 8,8 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest. Binnenkort kunt u hier de ingevulde reviews van de deelnemers aan deze bootcamp teruglezen.

Deelnemers en docenten

Deelnemers: Clarisse van Amerongen, Annette Brugman, Diana van Gent, Yvette Heezen, Nancy van ‘t Hof, Stefanie Maarse, Robert de Ruijter, Malou Snel, Carolien Steens en Inge Vuik
Docenten: Melle Tuik en Geert-Jan Waasdorp

Ook aan de slag met uw arbeids­markt­communicatie?

  • Donderdag 12 oktober start start alweer de 22e editie van de succesvolle Leergang Arbeids­markt­communicatie. Deze scoort een 8,4 op Springest. De leergang bestaat uit 4 masterclasses en een eindpresentatie op dag 5. Voorafgaand aan elke masterclass volgt u een e-training waarin de belangrijkste theorie wordt besproken. Hierdoor kan het geleerde meteen in de praktijk worden gebracht en worden getoetst aan de theorie en de expertise van collega’s. Lees meer >> 
  • Op donderdag 9 november organiseren wij voor de tweede keer het Seminar Arbeids­markt­communicatie in 1 dag. Deze scoort een 8,3 op Springest. Tijdens dit seminar wordt u in één dag getraind in de do’s & don’ts van arbeids­markt­communicatie. Van de basis van een goede wervingsboodschap tot en met de manier hoe u social media gebruikt om vacatures aantrekkelijk te verspreiden onder de doelgroep. Lees meer >>
  • Deelnemen aan een Bootcamp Arbeids­markt­communicatie kan ook. De volgende staat gepland op 8 en 9 februari 2018. Lees meer >>

Checklist: Voorkomen van wervingsproblemen

Natuurlijk is voorkomen beter dan genezen, maar de realiteit in werving is veelal dat we te laat beginnen met het doen van de goede en slimme dingen om wervingsproblemen te voorkomen. Tijdens congressen en het trainen aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie gebruik ik vaak de sheet met 10 vragen waarop ik mensen vraag ‘direct’ antwoord te geven, zoals “onze hiringmanagers zijn getrainde interviewers”. Deze 10 vragen, zijn de checklist om niet alleen wervingsproblemen te voorkomen, maar geven ook alle ingrediënten om te bouwen.

1. Zijn uw wervingsprofessionals goed opgeleid?

De basis ligt bij opgeleide en getrainde recruiters. Niet zozeer een middag LinkedIn training of het volgen van een webinar, maar echte opleidingen zoals de leergang arbeidsmarktcommunicatie en de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, de Hogeschool voor Recuitment of social talent. Wervingsprofessionals die dit soort opleidingen hebben afgerond, werven meer, beter, effectiever etc.

2. Zijn uw wervingsteksten enthousiasmerend?

In de basis goede wervingsteksten zijn al zeldzaam, laat staan ludieke en enthousiasmerende teksten zoals u bijvoorbeeld terugvindt bij Coolblue. De eerste stap is door simpelweg in te spelen op de beweegmotieven (pullfactoren en arbeidsvoorwaarden) van uw doelgroep. Op die manier haalt u al substantieel meer resultaat. Een goede wervingstekst is een hygiëne factor.

3. Biedt u een goede candidate experience?

Heeft u de afgelopen 3 maanden nog een keer via uw eigen recruitmentsite gesolliciteerd op een openstaande vacature? Of een interne sollicitatieprocedure doorgelopen? Gemiddeld genomen schrikt men zich rot. Moet u uw eens voorstellen wat een sollicitant doormaakt. Het sollicitatieproces (en alles wat daarna komt) zou een feestje moeten zijn. Een mooie ervaring. Strak, snel, met aandacht voor de kandidaat en een paar bijzondere accenten zoals partijen als Sonos of Rituals dat doen. Een goede candidate experience levert meer hires op en bouwt een sterk employer brand.

4. Heeft u actuele informatie over uw doelgroep?

Een no-brainer, zeker voor mij als oprichter van Intelligence Group. Maar weten waar uw doelgroep zit, waar u ze moet hunten, hoe ze in beweging komen, via welke wervingskanalen u ze kunt werven tot en met salarisinformatie en wervingshaalbaarheid. Deze data is inmiddels via online dashboards realtime voor alle doelgroepen in Nederland beschikbaar. Doelgroepinformatie is net zoveel hygiëne als het gebruiken van LinkedIn of Indeed. Werven zonder deze informatie, is als op vakantie gaan in Frankrijk zonder navigatie of kaart.

5. Heeft u getrainde hiringmanagers?

Tenenkrommend zijn de opmerkingen van vacaturehouders dat zij ‘op buikgevoel’ kunnen beslissen welke kandidaat zij nodig hebben. Eén van de grootste afbreukrisico’s in het aantrekken van de juiste mensen, zijn vacaturehouders. Getrainde hiringmanagers die niet alleen het proces professioneel aanvliegen (intake, snelheid, geven van feedback) maar ook enthousiasmerend en selecterend kunnen interviewen winnen de harten van het schaarse talent (en de recruiters waarmee zij werken). Elke vacaturehouder zou minimaal 2 x per jaar een dagdeel getraind moeten worden in wervingsvaardigheden.

6. Heeft u recent gesolliciteerd bij de eigen organisatie?

De beste truc om managers en directie bewust te maken van het eigen recruitmentproces, is om ze voorafgaand (of tijdens) een presentatie te vragen om even bij de eigen organisatie te solliciteren. Of dat aan hun eigen kinderen te vragen. U gaat als recruitment manager wel even met de billen bloot, maar het aangeboden proces is veelal ingegeven door gebrek aan geld, de onmogelijkheden van het ATS en afspraken binnen de OR. Het ligt niet aan uw visie. U weet wel hoe het moet, maar met een roeiboot zonder roeispanen wordt het lastig varen. Door mensen het eigen proces te laten ervaren, ontstaat er de nodige bewustwording voor verandering. Ook bij de recruiters zelf.

7. Zijn uw arbeidsvoorwaarden competitief?

“U moet hier vooral willen werken” is één van de gevleugelde uitspraken van bedrijven met een niet-marktconform arbeidsvoorwaarden aanbod. Mijn stelling is heel simpel. Is het aanbod niet marktconform (op het gebied van salaris en enkele basis arbeidsvoorwaarden), dan heeft u ook geen wervingsprobleem. Dan heeft u simpelweg een arbeidsvoorwaardenprobleem.

8. Zet u 20 procent van de middelen in op referral?

Als 20 procent van het budget en de mankracht wordt ingezet op referral (via-via werving), dan levert dat meer en betere aannames op dan gemiddeld. Twintig procent referral levert eerder 40 procent van alle (bedrijfskritische) aannames op dan dat het twintig procent is. Het is in alle varianten het slimste wat ‘we’ moeten doen. Waarom heeft u geen dedicated referral recruiter?

9. Fungeert het ATS als ruggengraat?

De meeste recruiters en organisaties hebben een haat/liefde verhouding met hun recruitmentsysteem en leven in de illusie dat het volgende systeem hun problemen gaat oplossen. Helaas… een recruitmentsysteem lost geen wervingsprobleem op. Het goed gebruiken van een systeem (dus niet als administratiesysteem), helpt om wervingsproblemen op te lossen. Belangrijk is dat het systeem goed ingericht is qua data, goed ingevuld wordt door de recruiters en de eigen talentpool ook daadwerkelijk wordt geraadpleegd. Wat blijkt? De meeste organisaties gebruiken nog geen 15% van de functionaliteiten van een ATS en kunnen derhalve nooit genieten van alle mogelijkheden om beter te werven, te matchen en te selecteren.

10. Is mobile de norm?

De mobiele telefoon is het kloppende hart in de communicatie met de doelgroep. De vacature wordt er als eerste gelezen, de site geraadpleegd tot en met chatten met recruiters. Het is dus belangrijk dat dit het uitgangspunt is in het ontwerp van de recruitmentsite. Mobile is het uitgangs- en startpunt in het ontwerp van de arbeidsmarktcommunicatie met de doelgroep. Dat is nieuw voor de meeste organisaties, maar essentieel in het winnen van de war for talent.

Uw wervingsproblemen verdwijnen als sneeuw voor de zon

Ik ben ervan overtuigd dat er naast deze 10 punten, nog 10 te definiëren zijn. Maar ik durf te stellen dat als u 5 van de 10 goed heeft ingevuld, uw wervingsproblemen als sneeuw voor de zon verdwijnen, ongeacht de doelgroep die u zoekt. Van datascientist tot verpleegkundige…. Ze zijn er namelijk wel (zie punt 4), u moet ze alleen wel vinden (punten 8, 9), verleiden (punten 2,3) en professioneel aanspreken (punt 1, 5, 6 en 10). Op die manier is ons vak echt een feestje.

Opgeleid worden tot wervingsprofessional?

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt diverse trainingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment waaronder:

Bekijk op onze website alle trainingen en informatie.  Contact opnemen kan natuurlijk ook.

Auteur Geert-Jan Waasdorp

Dit blog is geschreven door Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group en mede-eigenaar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, werf-en.nl, Arbeidsmarktkansen.nl en de Hogeschool voor Recruitment.

 

Foto: pixabay.com

Arbeidsmarkt- en recruitmenttrends 2017–2020 (deel 2)

Tijdens het seminar ‘arbeidsmarkttrends 2017-2021’ op 17 november, dat op donderdag 16 februari 2017 nog een keer plaatsvindt, blikte Geert-Jan Waasdorp vooruit op de komende (door)ontwikkelingen. Speciaal voor u heeft hij 10 ontwikkelingen waarmee werkgevers en recruiters de komende jaren het verschil kunnen maken op een rij gezet. Vorige week kon u de eerste 5 ontwikkelingen lezen op onze website. In dit bericht de volgende 5.

Onderzoek ‘De stand van Werven 2014’

Een nieuw jaar biedt u nieuwe kansen op het gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn benieuwd welke verwachtingen, wensen en behoeften u ziet voor 2014. Daarom hebben de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf& de handen ineengeslagen voor het onderzoek ‘De stand van Werven 2014’. Lees meer

Doe mee aan het Werf& Talentonderzoek

Op de arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar talent. Maar wat is talent eigenlijk? Waaraan herkent u het en is talent meetbaar? En als het u lukt talent aan te trekken voor de organisatie, wat doet u dan vervolgens om hen vast te houden en zich verder te laten ontwikkelen? Laat uw stem horen en vul de enquête in. Lees meer