10 opvallende bevindingen omtrent schaarste in de zorg

/0 Reacties/in /door

Eind 2019 heeft Intelligence Group in opdracht van HR-specialist Compagnon onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt in de zorg en hoe deze er nu precies uit ziet. Uit dit onderzoek blijkt dat er in 2018 104.800 unieke vacatures waren in de zorg. Hiermee is het aantal vacatures in 1 jaar tijd gegroeid met 12%.

Bekijk hieronder 10 interessante bevindingen op basis van dit onderzoek.

#1. Activiteit op de banenmarkt in de zorg ver onder het gemiddelde

Slechts de helft van alle zorgmedewerkers (6%) is op zoek naar een andere baan. Dit is ruim onder het gemiddelde van de totale Nederlandse beroepsbevolking (12%). Van de Nederlandse beroepsbevolking geeft 43% aan níet open te staan voor een andere baan. Dit is bij zorgmedewerkers maar liefst 50%. Het aantal zorgprofessionals die niet op zoek zijn maar wel open staan voor een nieuwe kans is overigens in de zorg wel ongeveer gemiddeld.

#2. Schaarste in de zorg is nijpend

Met slechts 29.400 zorgprofessionals die actief zoeken naar een baan in deze sector, komen we op een vacaturedruk van bijna 4:1. Hiermee vallen zorgmedewerkers in de categorie ‘zeer schaars’. Dit aantal zal de komende jaren alleen maar harder groeien door de vergrijzing. Deze vergrijzing geeft de komende jaren niet alleen extra zorgvraag, maar ook nog eens uitstroom van zorgpersoneel.Dit zou betekenen dat in 2040 een kwart van alle werkenden in de zorg werkzaam zijn, blijkt uit RIVM-cijfers. Overijssel blijkt de enige provincie waar de schaarste in de zorg minder is met een vacaturedruk van ongeveer 2:1. Utrecht staat aan kop met een vacaturedruk van maar liefst 7:1.

#3. Gespecialiseerde verpleegkundigen meest schaars

Met 8.000 unieke vacatures voor gespecialiseerd verpleegkundigen in 1 jaar en slechts 1.000 actieve zoekers (een vacaturedruk dus van 8:1) zijn verpleegkundigen de meest schaarse doelgroep onder zorgpersoneel. Wijkverpleegkundigen (7:1) en verpleegkundigen mbo 3/4 (6:1) volgen vervolgens en zijn te categoriseren als ‘zeer schaars’. Diëtisten en therapeuten zijn het minst schaars met een vacaturedruk van ‘slechts’ 2:1 en met 5.200 vacatures en ongeveer 2.700 werkzoekenden.

#4. Zorgmedewerkers worden minder vaak benaderd

Wat heel opvallend is dat zorgprofessionals veel minder vaak worden benaderd voor een nieuwe baan dan de totale Nederlandse beroepsbevolking met slechts 35% tegenover 46% van alle werkende Nederlanders. Ook worden ze minder vaak benaderd door recruiters. Slechts 8% wordt vaker dan eens per kwartaal  benaderd tegenover 14% van de totale beroepsbevolking. Wel goed om te zien dat hierin een lichte groei zit. In het onderzoek van 2018 bleek dat slechts 33% van het zorgpersoneel wel eens gebeld of gemaild was door een recruiter.

#5. Het eigen netwerk meest succesvolle sollicitatiekanaal

Referral blijkt het meest effectief voor het werven van zorgpersoneel. Ongeveer een kwart heeft een nieuwe baan gevonden via het eigen netwerk. Hiermee lijken referralprogramma’s een belangrijke kans te zijn voor de zorgsector. Dit geldt niet alleen voor referral onder de eigen medewerkers. Zo kunnen zorgorganisaties bijvoorbeeld ook denken aan een campagne en beloning voor andere groepen die met de zorgorganisatie in contact komen zoals bezoekers, patiënten en familie. Ook opvallend is dat bijna 2 op de 3 zorgprofessionals aangeven zich via vacaturesites te oriënteren op een (nieuwe) baan, maar dat uiteindelijk nog geen 20% zijn of haar baan via dit medium vindt.

#6. Onvrede zorgt voor veel uitstroom

Van de zorgprofessionals die uitstromen uit de sector, zegt 41% dit te doen uit onvrede met hun functie. Slechts 16 procent verliet de sector omdat hun contract niet werd verlengd en 10 procent van de uitstroom kreeg elders een baan aangeboden.

#7. Onderzoek betreft bijna half miljoen mensen

In dit onderzoek zijn bijna een half miljoen mensen (493.100) onderwerp in dit onderzoeksrapport. Hiervan zijn 446.700 mensen in loondienst en 5.400 werkloos (dit is -35,7% ten opzichte van 2018). De 5.400 werklozen hebben een zorggerelateerd diploma en staan ervoor open om aan de slag te gaan in een zorgfunctie. Tevens zijn er 41.000 zelfstandige professionals (zzp’ers) werkzaam in de zorg. Dit is een groei van 10,8% ten opzichte van 2018. Van de mensen in loondienst in de zorg heeft bijna 75% meer dan 10 jaar ervaring.

#8. Migratieachtergrond lager

Het zal niemand verbazen dat 84% van van zorgprofessionals vrouw zijn. Wat wel opvalt is dat de medewerkers in de zorg met een migratieachtergrond  met 11% lager ligt dan in de totale Nederlandse beroepsbevolking (17%). Hier ligt dus nog een grote kans voor zorgorganisaties.

#9. Best veel ander potentieel voor zorgorganisaties

14.400 Parttimers in de zorg geven aan dat ze best meer uren willen werken. Verder zijn er bijvoorbeeld ook nog 10.500 actief werkzoekende en Nederlands sprekende Belgen in de zorg die benaderd kunnen worden .

#10. Minder bereid te verhuizen en te reizen

Het blijkt dat zorgorganisaties het beste in de eigen regio zoeken naar kandidaten. Zorgprofessionals zijn namelijk minder bereid om te verhuizen of ver te reizen voor een nieuwe baan. Gemiddeld willen ze maximaal 34 minuten (enkele reis) naar het werk te reizen en  65% wil zelfs maximaal 30 minuten reizen. Dit ligt onder het gemiddelde van de totale Nederlandse beroepsbevolking waar de maximale reistijd gemiddeld 38 minuten is. Qua verhuizen voor een nieuwe baan is slechts 16% bereid te zijn te verhuizen voor een nieuwe baan ten opzichte van een een kwart van de van de totale Nederlandse beroepsbevolking.

Meer weten over werven in de zorg?

Op 26 maart geven Martijn Hemminga en Inge Beckers tijdens het seminar Beter werven in de zorg samen met 2 gastsprekers handreikingen hoe jij op korte en middel(lange) termijn jouw werving in deze schaarse doelgroep kan optimaliseren. Je krijgt direct tips, inspiratie en verbeteringen voor jouw werving. Lees meer, download de factsheet of schrijf direct in en maak gebruik van de Early Bird tot en met 3 maart 2020 en jij ontvangt direct 50 euro korting met de code eb-zorg.

Kom samen met een collega

Het seminar is natuurlijk ook bij uitstek geschikt om samen met jouw collega van HR, recruitment, marketing en/of communicatie te volgen. Wanneer je samen met een collega(‘s) van dezelfde organisatie inschrijft, ontvang je ieder € 75,- korting. Je betaalt € 420,- in plaats van € 495,- exclusief BTW. Gebruik hiervoor de kortingscode combi-zorg.*

 

*niet in combinatie met andere acties

 

Foto: pixabay.com

7 schokkende statistieken die het belang van arbeidsmarktcommunicatie onderstrepen

/0 Reacties/in /door

Twijfel je nog over het belang van goede arbeidsmarktcommunicatie? Na deze 7 cijfers gezien te hebben (grotendeels ook verzameld in deze fraaie infographic), zal die twijfel ongetwijfeld minder zijn…

#1. 75% werkzoekenden overweegt het werkgeversmerk vóór een sollicitatie

Oftewel: drie kwart van de kandidaten checkt niet alleen je eigen recruitmentsite, maar kijkt ook op je sociale media profielen, en bekijkt hoe anderen over je praten op sites als Glassdoor en checkt bij de reviews op Indeed hoe positief over je geschreven wordt.

#2. 91% raadpleegt minstens 1 offline of online bron vóór sollicitatie

Goede arbeidsmarktcommunicatie is niet alleen van belang voor externe kandidaten, maar ook voor je eigen medewerkers. Om hen te versterken in hun trots, maar ook omdat ze een belangrijke bron zijn voor werkzoekenden. Ruim 9 op de 10 sollicitanten zoeken immers vóór een sollicitatie mensen in hun netwerk die iets over jou als organisatie kunnen vertellen.

#3. De beste kandidaten zijn binnen 10 dagen van de markt

Oftewel: als je ze niet gesproken hebt en ze geen aanbod gedaan hebt vóór dag 11, dan zijn de beste kandidaten al door een ander weggekaapt. Natuurlijk, dit is een gemiddelde, uit verschillende onderzoeken, maar het maakt wel duidelijk dat treuzelen tegenwoordig echt niet meer kan.

#4. Een slechte reputatie kost een bedrijf met 10.000 medewerkers gemiddeld 7,6 miljoen per jaar

Heb je een slechte reputatie als werkgever, en dientengevolge een hoog verloop? Het kan behoorlijk in de papieren lopen. Oké, verloop levert niet direct een factuur op, maar op termijn is te veel verloop een kostbare aangelegenheid, zo blijkt telkens weer.

#5. Van de werknemers zegt 84% te overwegen hun werkgever te verlaten voor een bedrijf met een betere reputatie

Perceptie is alles. En dat geldt dus niet alleen voor je klanten, maar even zo goed voor je medewerkers. Als het werkgeversmerk naar hen niet goed wordt geladen, zal dat dus negatieve gevolgen hebben.

#6. Een sterk werkgeversmerk kan resulteren in wel 50% meer gekwalificeerde sollicitanten

Omgekeerd geldt natuurlijk hetzelfde: kleeft er een smetje aan je organisatie, of heb je eigenlijk helemaal uitstraling, dan leidt dat dus ook tot vele malen minder sollicitanten. Kijk naar een organisatie als Tony’s Chocolonely, die voor elke vacature – hoe klein ook – honderden goede sollicitaties binnenkrijgt.

#7. Slechts 34% solliciteert bij een organisatie met minder dan 2 sterren

Heb je als organisatie twee sterren op Glassdoor, of minder? Dan wordt goede kandidaten aantrekken steeds lastiger. Slechts 34 procent zegt dan nog te overwegen hier te solliciteren. En 66 procent dus… niet. En dat terwijl aan de andere kant 69 procent van de kandidaten zegt eventueel een lager salaris te accepteren als het gaat om een organisatie met een positief werkgeversimago.

Zie jij het belang van goede arbeidsmarktcommunicatie en wil je hiermee aan de slag?

Kom dan naar de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie op 6 en 7 juli. De docenten gaan deze 2 dagen actief met jou aan de slag met de arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie. Je krijgt nieuwe energie en inzichten, en begrijpt de verbanden tussen employer branding, relatiemanagement en directe werving. Je wordt gesprekspartner voor HR, directie en communicatie en krijgt draagvlak voor jouw plannen. Lees meer en/of schrijf je direct in >>

 

Dit artikel is grotendeels gebaseerd op een bijdrage van digital marketer Miles Anthony Smith op Undercover Recruiter.

 

Foto: pixabay.com

De 5 best gelezen berichten 2019

/0 Reacties/in /door

2020 is inmiddels alweer in volle gang. Toch willen we nog even terugblikken op 2019. Hieronder de 5 belangrijkste berichten van 2019 op een rij die jij als bezoeker van onze website niet wilt missen.

#1 Stand van Werven 2019/2020: Focus bij recruiters verschuift naar lange termijn

Dit artikel over de verschuiving van de focus bij recruiters van het snel vervullen van vacatures naar de lange termijn ‘hoe kun je personeel vasthouden?’ op basis van het jaarlijks onderzoek De Stand van Werven 2019/2020 is het meest gelezen bericht 2019 (1011 keer). In 2018 stond het verleiden en verrassen nog bovenaan de agenda, maar door de krapte zien steeds meer corporate recruiters in hoe lastig dit is, en richten ze zich vooral op hoe ze hun huidige werknemers kunnen behouden. Zo is een stijging van 5 procentpunt te zien in ‘het vasthouden van talent’ als prioriteit op de recruitmentafdeling. Ook zien wervingsprofessionals het nu als een onderwerp waarmee ze hogere ogen kunnen gooien bij hun directie (+7%). Een onderwerp als ‘Strategische personeelsplanning’ stijgt eveneens in belangstelling onder recruiters van bedrijven (+5%). Net als trouwens interne processen. Recruitmenttooling, recruitmentsystemen en automatisering scoren in elk geval alle drie hoger dan in 2018.

Lees hier het volledige bericht.

#2 Wat moet je voorkomen tijdens een sollicitatiegesprek?

De blog van Dorien Waasdorp over wat je moet voorkomen tijdens een sollicitatiegesprek staat met 873 lezers stip op nummer 2. Hierin geeft Dorien 7 tips wat je moet voorkomen tijdens een gesprek met een kandidaat.

#1 Plan niet teveel sollicitatiegesprekken op een dag
#2 Geef niet het voordeel van de twijfel
#3 Toon niet teveel enthousiasme
#4 Stuur geen algemene uitnodiging
#5 Haal geen cv’s door elkaar
#6 Geen roddelende collega’s
#7 De vergaderruimte niet op orde

Lees hier de volledige blog.

#3 Waar moet een recruiter nou écht wakker van liggen?

Direct daar achteraan met 870 lezers komt het bericht waarin Geert-Jan Waasdorp, oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en eigenaar van Intelligence Group en Aad van der Werf, Strategisch Arbeidsmarkt Adviseur ingaan op de vraag: waar moet een recruiter nou écht wakker van liggen? Onderwerpen die hierin aan bod komen zijn:

#1 Employability wordt belangrijker
#2 Moeten we ons zorgen maken over de nieuwe technologieën die (delen van) het werk van recruiters overbodig maken?
#3 Het effect van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
#4 De workload van recruiters
#5 Hoe je je voor kan bereiden op de veranderende markt en arbeidsmarkttrends

Hier kan je het complete bericht lezen.

#4 Generatiekloof op de werkvloer

Op een mooie vierde plaats met 771 keer gelezen, staat het bericht over de generatiekloof op de werkvloer. In dit eerste deel van de drieluik over starters en jong talent zijn we Nynke de Jong en Wieke Dijkstra aan het woord over het leren begrijpen en bereiken van deze jonge generatie. In dit eerste deel van het drieluik vertelt Nynke over de generatiekloof op de werkvloer. Zij vertelt o.a. meer over:

#1 Generatie Y versus de babyboomers
#2 Moeten we echt vergelijken?
#3 Stigma versus torenhoge verwachtingen
#4 Bouw aan een relatie

Lees hier het complete artikel.

#5 20 redenen om in 2019 te investeren in employer branding

Het artikel waarin je een e-book kan aanvragen met de 20 voordelen van employer branding zowel intern als extern mag met gepaste trots met 615 lezers deze rij van best gelezen artikelen afsluiten. Het behouden van talent is bij employer branding net zo belangrijk als talent binnenhalen. Het tegengaan van ongewenst vertrek is in een krappe arbeidsmarkt een deel van de oplossing. In dit e-book lees je 20 redenen waarom jij in 2019 met employer branding aan de slag moet. 10 interne redenen en 10 externe redenen. Met welke redenen krijg jij intern de handen op elkaar?

Bekijk hier het volledige bericht of vraag direct het e-book aan.

Wat kan je in 2020 van ons verwachten

Ook dit staan er weer diverse leergangen, bootcamps, seminars, workshops en masterclasses voor jou in de planning staan. Denk hierbij aan:

Dit is nog maar een kleine selectie uit ons complete aanbod 2020. Kijk hier voor ons volledige aanbod 2020 en hou onze website in de gaten want er komt nog meer >>

 

Foto: pixabay.com