ChatGPT ‘uit het niets’ het vijfde belangrijkste onderwerp voor recruitmentprofessionals
ChatGPT zet de recruitmentwereld op z’n kop, zo blijkt uit de Stand van Werven 2023
Talent acquisitie en -beheer: Navigeren door de fouten en uitdagingen
Benieuwd naar de fouten en uitdagingen die komen kijken bij talent acquisitie en – beheer? Lees dan snel verder!
De kracht van ChatGPT in recruitment: 6 waardevolle toepassingen voor recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten
In deze blog lees je de verschillende manieren waarop je ChatGPT kunt toepassen binnen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Verschil tussen corporates en bureaus wéér groter
Uit de Stand van Werven 2023 blijkt dat het verschil tussen corporates en bureaus wéér groter is. Download hier de rest van het onderzoek.
Strategische personeelsplanning is veel makkelijker dan we denken!
Het maken van een strategische personeelsplanning is makkelijker dan we denken. Geert-Jan Waasdorp helpt je in deze blog op weg.
Zo begin je met een goede recruitment strategie
Succesvol recruitment begint altijd met een strategie en een plan. In deze blog lees je hoe je hier een start mee maakt.
Inbound recruitment is een business prioriteit
Werven is geen HR prioriteit, maar een business prioriteit. Recruiters moeten meer denken als marketeers om dit business doel te halen.
Zo vergroot je jouw visvijver!
De arbeidsmarkt is krapper dan krap. In deze blog delen wij twee tips waarmee jij jouw visvijver kunt vergroten.
3 arbeidsmarktcommunicatie cases om jou te inspireren
Doe mee met het onderzoek Stand van Werven 2023 en maak kans op mooie prijzen, zoals tickets voor Werf& Live en een opleidingsvoucher.
De Stand van Werven 2023: Wat staat dit jaar bovenaan je agenda?
Recent is ‘De Stand van Werven’ gestart, het jaarlijkse onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Verwacht je dit jaar meer aandacht voor employer branding of juist minder? En welke kanalen ga je hiervoor inzetten? Worden referral en onboarding dit jaar prioriteiten? En waarmee denk je de directie het meest te kunnen overtuigen?
De peilstok in het vak
Zomaar een paar vragen uit de vragenlijst van de vorige editie van ‘De Stand van Werven, het onderzoek waarmee wij jaarlijks de peilstok in het recruitmentvak steken. Dit onderzoek heeft als doel om tot een totaalbeeld te komen van het arbeidsmarktcommunicatie en recruitment vakgebied in 2023. Onder andere op het gebied van trends & ontwikkelingen, prioriteiten, hoe werven werkgevers, de effectiviteit van wervingskanalen, het gebruik van (informatie) technologie, leiders en influencers en internationaal werven. De resultaten worden gebruikt voor onder andere een whitepaper, infographics, webinars en onze trainingen.
Doe mee en maak kans op mooie prijzen en als eerste inzage in de resultaten
Doe mee aan dit onderzoek door het invullen van een korte vragenlijst. Het invullen beslaat maximaal 12 minuten van jouw tijd en inspireert je meteen voor jouw plannen het komende jaar. Daarna heb je de mogelijkheid om nog een aantal vragen over Werf& te beantwoorden. Dit is optioneel.
Als dank voor je deelname krijg je als eerste inzage in de resultaten van het onderzoek. Daarnaast maak je kans op één van de volgende mooie prijzen:
- 3x opleidingsvoucher voor een (online) opleiding aan de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie t.w.v. € 300,- (geldig t/m 31 december 2023)
- 3x vrijkaart voor Werf& Live op 16 mei t.w.v. € 395,-
- 3 x vrijkaart voor Festival Recruitment in de Zon t.w.v. € 295,-
Vul direct de vragenlijst in
Wil je meedoen aan het onderzoek? Vul dan direct de vragenlijst in. Wens je de resultaten van het onderzoek te ontvangen en wil je tevens kans maken op een van bovenstaande prijzen? Vul dan aan het einde van de vragenlijst jouw e-mailadres in. Het invullen van jouw e-mailadres is niet verplicht. Alle antwoorden worden anoniem verwerkt.
De Stand van Werven 2021
Het onderzoek ‘De Stand van Werven 2021’ nog even terugkijken? Deze kan je hier downloaden.
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het NRTO-keurmerk. Een aanbieder met het NRTO-keurmerk voldoet aan hoge kwaliteitseisen en is hierop getoetst door een externe certificerende instelling.