Artikelen door Anja van Kemenade

Werving: dringend of belangrijk?

Het is de hamvraag voor iedere drukbezette professional. Wat is dringend en wat is nou echt belangrijk? Dringende zaken komen heel nadrukkelijk uw leefwereld binnen en vereisen directe aandacht. Belangrijke zaken leveren een bijdrage aan uw voornaamste taken en doelstellingen op de langere termijn. De keuze lijkt eenvoudig. Maar hoe gaat het in de praktijk?

Strategische personeelsplanning urgent

“Failing to plan is planning to fail”. Onder dit motto zijn in Nederland vele organisaties bezig zich te bezinnen omtrent de impact die economische en demografische ontwikkelingen zullen hebben op hun personeelsbeschikbaarheid. De Academie heeft twee trainingen op dit gebied in het najaarsprogramma. Eén speciaal gericht op management en directie en één voor consultants en beleidsmakers […]

Werksfeer belangrijkste afhaakreden

Geen goed gevoel bij de werksfeer wordt door de Nederlandse beroepsbevolking genoemd als de belangrijkste reden om een sollicitatieprocedure te staken, op de voet gevolgd door lange reistijd en (minder dan marktconform) salaris. Mannen haken vaker af op een typisch Amerikaans beleid – iedereen eruit als het slecht gaat- terwijl vrouwen eerder afhaken door lange […]

Gratis seminar Arbeidsmarkttrends

Wie vóór 1 september inschrijft voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is kosteloos welkom op het seminar  Arbeidsmarkttrends 2013. De leergang is een unieke mogelijkheid om in 3 maanden alles te leren over personeelswerving, online recruitment, employer branding en employee relationship management.

Integreer social media in amc-mix

Om het inzetten van social media daadwerkelijk om te zetten in resultaat, moet voldaan worden aan een aantal basisvoorwaarden. Een belangrijk uitgangspunt is dat social media deel moeten uitmaken van de totale middelen- en mediamix van de organisatie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.

Vorm een werkgroep amc

Voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie is een goede samenwerking tussen de verschillende afdelingen van doorslaggevend belang. Een organisatie doet er dus goed  aan een werkgroep in het leven te roepen waarin zowel HRM, communicatie als de verschillende afdelingen vertegenwoordigd zijn. Dit adviseert Martijn Hemminga, arbeidsmarktcommunicatiespecialist en docent aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Effectieve werving in de zorgsector

Personeelswerving in de zorg is een vak apart. Met de huidige schaarste bij een groot aantal beroepsgroepen, denk bijvoorbeeld aan verpleegkundigen, OK-assistenten en specialisten, is de arbeidsmarkt krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Hoog tijd dus voor een gedegen arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Toch blijkt uit onderzoek dat veel zorgwerkgevers hun personeelswerving nog steeds […]

31% werkgevers wil communicatieve IT’er

De term ‘communicatief’ staat vermeld in bijna een derde van alle IT-vacatures. Dit blijkt uit onderzoek dat de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie uitvoerde in het kader van de expertclass Recruitment van IT-professionals. Het blijkt HR en Recruitment vooral geïnteresseerd zijn in soft skills. Dit tot grote teleurstelling van IT’ers. Zij praten liever gewoon over hun vak.