Artikelen door Anja van Kemenade

Terugblik op de Leergang Recruitment voorjaar 2019

Ook dit voorjaar kijken we weer terug op een succesvolle Leergang Recruitment. Maandag 11 maart zijn we met 14 deelnemers van start gegaan met deze vijfde leergang. Op dinsdag 2 april hebben alle deelnemers de leergang afgesloten met het behalen van hun welverdiende certificaat. Bedankt allemaal voor de enthousiaste reacties Ook nu hebben alle deelnemers de […]

Arbeidsmarktcommunicatie 4-luik: Employer Branding

Intussen zijn we alweer bij het derde hoofddoel van arbeidsmarktcommunicatie aangekomen, namelijk Employer Branding. In de krapper wordende arbeidsmarkt maakt een sterk werkgeversmerk het verschil. Doelgroepgericht Werven Employee Relationship Management (ERM) Employer Branding Verbinding Wat is employer branding? De definitie van employer branding is: ‘Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de […]

Video-interview met Dorien Waasdorp – hoofddocent Leergang Recruitment

Tijdens dit video-interview gaan we in gesprek met Dorien Waasdorp. Dorien is werkzaam als trainer, interim HR Adviseur, spreker en trouwambtenaar. Zij is verbonden als trainer aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en verzorgt o.a. incompany opleidingen en is hoofddocent van de Leergang Recruitment. We gaan met haar in gesprek met betrekking tot deze leergang. Voor wie […]

Arbeidsmarktcommunicatie 4-luik: Employee Relationship Management

Bedrijven hebben momenteel een behoorlijke uitdaging om nieuw talent te verbinden aan hun organisatie. Daarbij is een scherpe focus op goede arbeidsmarktcommunicatie van groot belang. Maar wat is arbeidsmarktcommunicatie nu eigenlijk? We nemen je in dit vierluik over arbeidsmarktcommunicatie mee naar de vier hoofddoelen van arbeidsmarktcommunicatie: Doelgroepgericht Werven Employee Relationship Management (ERM) Employer Branding Verbinding In […]

Samen sterk in gemeenteland

Calimero wist het al: ‘zij zijn groot en ik is klein en dat is niet eerlijk’. Ook op de arbeidsmarkt zijn er ‘Calimero’s’: organisaties die door hun geringe omvang zelf niet (altijd) voldoende slagkracht kunnen opbrengen om op een effectieve manier in contact te komen met toekomstige medewerkers. Tegenover de reuzen van de G4 staan […]

Handvatten bij het bepalen van je arbeidsmarktcommunicatiestrategie

Bij een passende strategie staat de kandidaat centraal, is er oog voor een zo hoog mogelijke candidate experience en wordt er van alles aan gedaan om het recruitmentproces zo kort mogelijk te maken. Met de juiste strategie kun je de arbeidsmarktcommunicatie-inspanningen van de organisatie managen. Arbeidsmarktcommunicatiemanagement Het bepalen van de strategie is een onderdeel van […]

Werving werknemer kost gemiddeld 4.494 euro

In een zeer krappe arbeidsmarkt met veel concurrentie om talent binnen te halen, is een deel van de werkgevers in staat om voldoende goede mensen aan te nemen en het aantal bad hires te reduceren. Ze doen dat tegen veel lagere kosten en in procedures die bijna twee keer zo snel verlopen. Drie gemeenschappelijke kenmerken […]

Meld je gratis aan voor de arbeidsmarktcommunicatie vijfdaagse

Programma Na aanmelding ontvang je 5 opeenvolgende werkdagen een mail met arbeidsmarktcommunicatie informatie. De onderwerpen die aan bod komen zijn: Dag 1: Werving Dag 2: Employee relationship management Dag 3: Employer branding Dag 4: Verbinding Dag 5: Arbeids­markt­communicatiestrategie Na deze 5 dagen weet jij hoe je met arbeids­markt­communicatie ervoor zorgt dat mensen op het juiste […]

Meetup is een mooie bron voor sourcers

Tja, hoe organiseer je een meetup? Ga naar Meetup maak een event aan en ga… Toch is het een vraag die ik regelmatig krijg tijdens een training sourcing. Wat is het doel van de bijeenkomst? Vanuit het oogpunt van een sourcer zijn er meerdere antwoorden mogelijk. Het samen met de recruiter of hiring manager bepalen van […]