Welke employer branding stellingen kloppen er daadwerkelijk?

Er doen vele stellingen de ronde met betrekking tot employer branding. Wij zijn benieuwd welke stellingen daarover ook daadwerkelijk kloppen. Dit hebben we voorgelegd aan Marcel van der Quast die als docent verbonden is aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Hij verzorgt onder andere de Live online masterclass Employer Branding.

Disclaimer

Voordat we de stellingen voorleggen, wil Marcel starten met een disclaimer. Hij wil namelijk best reageren op de stellingen maar niet meedoen aan een strijd van employer branding tegen de rest van de wereld. Dit ligt Marcel toe met ‘Te vaak lees ik een stelling in een bepaalde variatie van ‘Employer branding is dood. Het gaat tegenwoordig om …’ Vul dan zelf maar een woord in uit de categorie: employee experience, employee branding, recruitment marketing, etc.’ Hier stoort hij zich aan, want employer branding is alles behalve dood. Zoals er ook nog steeds kranten bestaan en er mensen tv kijken. En net als recruiters die mensen bellen ook nog steeds vakwerk is. Employer Branding is een prachtig vakgebied en biedt oplossingen voor heel veel HR-problemen en -uitdagingen. Juist in combinatie met al die aangrenzende vakgebieden. Marcel geeft aan zelf van huis uit een communicatiemens te zijn. Met die achtergrond loopt hij al lang rond in de wervingswereld. Dat vindt hij waanzinnig leuk, vooral omdat je met een communicatieblik anders naar die wereld kijkt. Maar het mooie van die wereld vindt hij dat er veel meer smaken in rondlopen dan alleen communicatiemensen. Dat geeft andere invalshoeken en oplossingen. Marcel is ook heel erg van samen, want samen kom je tot de beste oplossingen. Veel meer en-en dan of-of. Dat klinkt soft, en je kunt er niet van die prikkelende clickbait-koppen van maken. Maar hij meent het wel, en gelooft er heilig in. Dat gezegd hebbende geeft hij aan het natuurlijk wel erg leuk te vinden om op de stellingen te reageren.

Stelling #1: Employer branding is geen vak

Als Marcel echt een keuze moet maken tussen eens en oneens dan kiest hij voor eens dat employer branding geen vak is. Hij is van mening dat het een manier is om naar de wereld te kijken, een mindset. Bij alles wat je als werkgever doet is je werkgeversmerk het uitgangspunt. Het is je verhaal als werkgever. Vervolgens ga je vanuit dat verhaal alles doen met verschillende mensen, doelgroepen en doelstellingen. Dus zowel in- en extern en bij in-,  door- en uitstroom. Jouw employer brand is daarbij je uitgangspunt, je houvast, je kompas. Het maakt uiteindelijk niet uit wie ermee aan de slag gaat. Employer branding kan dus prima een onderdeel zijn van het HR-, recruitment of communicatievak.

Stelling #2: Werkgeversmerk is hetzelfde als het productmerk

Marcel is daar niet mee eens. Wel is hij van mening dat je het ook niet geforceerd los moet trekken van het consumentenmerk. Juist dat merk kan je namelijk ook enorm helpen. Uiteindelijk gaat het om de optelsom in het hoofd van de doelgroep over jouw organisatie. Daarbij telt elk contact. Of dit nu een voorbijrijdende bestelbus is, een blikje in de supermarkt of een commercial over dat product. Belangrijk is om goed te bepalen wat het werkgeversmerk daaraan moet toevoegen. .

Stelling #3: Employer branding is achterhaald, er zijn tegenwoordig modernere middelen

Ook met deze stelling is Marcel het oneens. Natuurlijk als bij employer branding nog steeds gedacht wordt aan brede niet-doelgroepgerichte campagnes op tv en in de krant, dan is dat achterhaald. Employer branding is dat al lang niet meer. Zoals aangegeven in de eerste stelling gaat het om een manier van denken. De laatste jaren is er heel veel veranderd en er zijn heel veel nieuwe manieren om employer branding in de praktijk te brengen. Het vakgebied verandert dagelijks. Dat is alleen maar mooi maar daardoor is employer branding niet achterhaald.

Stelling #4: Een employer brand kun je verzinnen

Zoals te verwachten is Marcel het ook met deze stelling niet eens. Natuurlijk kan je een employer brand verzinnen. Maar dit is natuurlijk niet slim. De mensen die bij je werken, vormen samen je employer brand. Je bent dus al een employer brand. Bij jouw werknemers zit het gevoel en het verhaal waarom het bijzonder is om bij jouw organisatie te gaan werken. Dat gevoel van de werknemers moet je ophalen en opschrijven en vervolgens daarmee naar je doelgroepen gaan. Belangrijk is natuurlijk dat je ervoor zorgt dat het een aantrekkelijk verhaal is, maar het moet ook blijven kloppen met de praktijk. Vertel altijd de waarheid, maar bedenk wel goed met welk deel van de waarheid je begint.

Voor employer branding heb je een lange adem nodig

Employer branding is de basis voor alles wat je doet als werkgever en moet een constant proces zijn. Het is dan ook belangrijk voor organisaties om te kiezen voor structurele employer branding. In tijden van krapte wens je dat je er 2 jaar geleden aan begonnen bent. Dus het advies voor elke organisatie die nog niet gestart is met het opbouwen van een werkgeversmerk is om geen dag langer te wachten en van start te gaan met het bouwen aan het employer brand van de organisatie.

Wil jij ook direct van start met employer branding?

Op dinsdag 12 mei verzorgt Marcel de Live online class Employer Branding. Tijdens een besloten live stream gaat Marcel met een kleine groep deelnemers aan de slag. Hij leert je het belang van authenticiteit door van binnenuit jouw werkgeversmerk te versterken. Met concrete ken- en stuurgetallen kun je hiermee onderbouwd aan de slag. Ook ontdek je hoe je tot een onderscheidende werkgeverspositionering komt. Afsluitend krijg je aan de hand van een uitvoerig stappenplan met vele praktijkvoorbeelden handvatten om zelf aan de slag te gaan met employer branding. Lees meer en/of schrijf je direct in >>

 

Foto: pixabay.com

De eerste online masterclass van Geert-Jan Waasdorp

Mijn eerste online masterclass… was top om te doen, en goed gegaan. Dat is natuurlijk raar om van jezelf te zeggen, maar na 16 jaar fysieke masterclasses was dit toch echt iets nieuws. En het is me meer dan goed bevallen.

Met dank aan de groep

Natuurlijk ligt dat aan de groep waarmee we deze online class Recruitment Marketing hebben gedaan (Dank je wel Roxanne, Erik, Niek, Casper en Christine). Deze was klein, interactief, je zag elkaar continu in het scherm en we hebben ook goed kunnen lachen. Qua ritme en opzet was het goed. Zo ben ik nog nooit 7 minuten voor de officiële start, ook echt kunnen beginnen. Iets wat nog nooit eerder was gebeurd. Maar ook de start na de pauzes waren precies op tijd. Vanzelfsprekend ben ik wel iets uitgelopen 😉, maar dat waren enkele minuten. En pikant… niemand hoefde zich te haasten op het einde om de trein te halen of eerder weg te gaan om de files te vermijden. Ook geen gerommel met parkeerkaarten.

Door een kleine groep is er natuurlijk aandacht voor iedereen. Dat kan virtueel uitstekend. Door de online opzet is de focus op de stof en op datgene dat je leert veel intensiever. Ook – en dat vind ik echt een plus- wordt alles opgenomen zodat je het later nog een keer kunt terugkijken als iets te snel ging, te veel informatie was, je tijdelijk een dipje had of natuurlijk de docent het ‘vaag’ had uitgelegd.

Learnings

Mijn learnings die we gaan doortrekken in de volgende online classes:

  • Kleine groepen
  • Interactie middels een quiz, enquête en mensen actief om input vragen
  • Spelregels stellen rondom mute, telefoongebruik e.d.
  • Online classes doen in enkele sprints van 1 a 1,5 uur
  • Alles opnemen en delen
  • De online class foto maken

Netwerkmomenten

Natuurlijk is er ook een downside.. het echte contact is er niet en derhalve mis je netwerkmomenten. Ook als je met een grotere groep bent, krijg je nog meer input én inspiratie van anderen. Daarvoor organiseert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf& mooie events zoals o.a. Festival Recruitment in de zon 2020, arbeidsmarkttrends 2021-2025 en Werf& live. Dit zijn mooie momenten om elkaar live te treffen en verder kennis en ervaringen uit te wisselen.

Er volgen meer Live online classes

Inmiddels staan er veel meer online classes op de site van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Zoals:

En houd de website in de gaten want er gaan er nog veel meer volgen. … zorg dat je je snel inschrijft voor deze online classes. Ze zitten sneller vol dan normaal 😉.

Blog door Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp is o.a. oprichter van Intelligence Group. In 2006 richtte hij samen met Martijn Hemminga de Academie voor Arbeids­markt­communicatie op. Hij is een fervent blogger en ondernemer en leeft de arbeids­markt in al haar facetten. Lees meer>>

 

 

Foto: pixabay.com

Live online classes voor arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentprofessionals

De coronacrisis zet de hele wereld op zijn kop. Ook jij als arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentprofessional staat voor de uitdaging om jouw proces volledig virtueel te maken. Daarbij is een aanvulling op kennis natuurlijk van harte welkom. Wij organiseren daarom vanaf 9 april iedere donderdag een live online class waarbij je in 1,5 uur door een expert wordt getraind over bijvoorbeeld remote recruitment, arbeidsmarkt- en recruitmentdata, recruitmenttooling en nog veel meer. Bekijk hieronder alvast de eerste 3 online classes die in de planning staan.

Live online class remote recruitment

Onvoldoende kennis over het online sollicitatie proces kan leiden tot veel afwijzingen in het proces, geen goede candidate experience, een te lange time-to-hire en een hogere cost-per-hire. Donderdag 9 april om 10 uur starten we af met de live online class remote recruitment. Rob van Elburg geeft je in de deze online class inzicht in hoe het remote sollicitatie proces eruit ziet en een gesprek gevoerd kan worden. Je krijgt direct handvatten voor het voeren van een goed online gesprek, de do’s en dont’s in het gesprek en inzicht welke methoden jou kunnen helpen bij een goed online sollicitatieproces.

Lees meer en/of schrijf je snel in, vol is vol >>

Live online class arbeidsmarkt- en recruitmentdata

Data (tabellen, cijfers, Excel, rapportages of dashboards) kan heel abstract zijn en erg lastig te vertalen naar de dagelijkse wervingspraktijk van vacatureteksten, candidate experience tot en met recruitmentplannen en presentaties aan hiring managers. Donderdag 16 april om 10 uur laat Geert-Jan Waasdorp 10 unieke databronnen zien waar je heerlijk uit kunt shoppen voor presentaties en recruitment doeleinden. Hij laat 5 manieren zien om met een beetje data heel veel impact te maken en hoe je met een paar quick wins data simpel kan vertalen naar impactvolle veranderingen in de werving.

Lees meer en/of schrijf je snel in, vol is vol >>

Live online class Recruitment Tech: Tools & trends

Onvoldoende kennis met betrekking tot het optimaal inzetten van recruitmenttooling kan productiviteitsverlies, geen goede candidate experience, een te lange time-to-hire en een hogere cost-per-hire tot gevolg hebben. Donderdag 23 april om 10 uur geeft Martijn Hemminga je inzicht in hoe het recruitment tech landschap eruit ziet en wat de laatste trends zijn. Je krijgt direct handvatten voor het inzetten van recruitmenttools, je leert hoe je het recruitmentproces optimaal kan faciliteren en welke tools jou gaan helpen met jouw recruitmentdoelen.

Lees meer en/of schrijf je snel in, vol is vol >>

Er volgen nog meer online classes

Er zijn nog voldoende ideeën voor de komende online classes waarbij we inspelen op de behoeftes die we op dit moment in de markt zien. Dus blijf onze opleidingskalender in de gaten houden of er onderwerpen tussen zitten waar jij meer van wilt. Of schrijf je in voor onze tweemaandelijkse nieuwsbrief zodat wij je op de hoogte kunnen houden.

 

Foto: pixabay.com

Solidair met Zorg tijdens coronacrisis: meld je aan voor de replay van het gratis webinar

In deze moeilijke tijd, is het mooi om te zien dat er veel mensen en organisaties zijn die zich sterk maken om elkaar waar mogelijk te helpen. Ook wij dragen graag ons steentje bij.

Wat kan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie doen?

Als ervaren opleidingsinstituut op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment hebben wij een hoop kennis in huis over hoe je ook in  moeilijke tijden de juiste mensen vindt en bindt. Op dit moment is de nood voor het vinden van mensen, zowel professionals als vrijwilligers, bij de verschillende zorginstellingen hoger dan ooit. Wij delen graag onze kennis met je over hoe je ook in deze tijden de juiste mensen bereikt om aan de slag te gaan binnen de zorg.

Gratis replay webinar Beter werven in de zorg tijdens de coronacrisis

Op donderdag 26 maart hebben wij een gratis webinar verzorgd. In dit webinar geeft docent Martijn Hemminga je concrete tips, tricks en voorbeelden waar je direct mee aan de slag kunt gaan. Ook is er ruimte om vragen voor te leggen. Heb jij en/of een collega 30 minuten voor het bekijken van de replay? Schrijf je dan hieronder in.* Je ontvangt dan volgende week de link om het webinar terug te kijken. 

Wij hopen op deze wijze de mensen werkzaam in de zorgsector een beetje te ondersteunen en wensen iedereen heel veel sterkte en gezondheid.

 

Foto: pexels.com

Werk nu thuis aan het upgraden van je vacatureteksten

Door de COVID-19-crisis ziet voor iedereen het dagelijkse leven er anders uit. De meeste mensen werken thuis, kinderen zijn thuis, besprekingen en bijeenkomsten gaan niet door etc. Deze tijden vraagt van iedereen flexibiliteit en we proberen met elkaar de werkzaamheden te blijven uitvoeren en het allerbelangrijkste het virus zo snel mogelijk in te dammen en met zijn allen gezond te blijven.

Een mooie kans om te werken aan je ontwikkeling

Een periode die ook een mooie kans biedt om te werken aan je ontwikkeling. Onze fysieke trainingen kunnen door het Corona-virus voorlopig niet fysiek doorgaan maar we werken er hard aan om de meeste opleidingen en seminars zoveel mogelijk om te zetten naar live streams, om je zo te blijven voorzien van nieuwe kennis.  Misschien biedt  deze periode jou ook de kans om júist andere elementen eens goed aan te pakken. Iets dat mogelijk toch al op jouw verlanglijstje stond: bijvoorbeeld het verbeteren van het schrijven van goede en doelgroepgerichte vacatureteksten.

Er gaat nog veel mis…

In de praktijk gaat er nog veel mis met vacatureteksten. Uit de VacatureVerbeteraar blijkt dat 86% van de vacatureteksten een score van 40% of lager had en dus een onvoldoende scoorde. Met een score van 41-70 was 9% ‘matig’ en slechts 1% scoorde ‘goed’ (70+ score). De overige 4% kon niet worden ingedeeld. Genoeg ruimte om te verbeteren dus.

Online werken aan je teksten

Daarom hebben we iets nieuws ontwikkeld: met onze online vacaturetekst-trainingen til je jouw vacatureteksten in een aantal simpele stappen naar een hoger niveau. Naast een achttal modules, ieder compleet met eigen test, krijg je 24/7 toegang tot een compleet kennisportal, met trainingen, kennis en tools voor het creëren van de perfecte vacaturetekst. 

Meer weten over ons Kennisportal Vacatureteksten?

In deze video vertellen docenten Martijn Hemminga en Mariska Smits je kort wat je kan verwachten in de kennisportal Vacatureteksten.

Wil je eerst vrijblijvend kennis maken met de Kennisportal Vacatureteksten?

Meld je dan aan voor de gratis proeftraining Schrijven van Vacatureteksten. Je ontvangt in deze 30 minuten direct tips en advies voor het verbeteren van jouw vacatureteksten en een blik op wat je kan verwachten van de Kennisportal Vacatureteksten.

Steeds meer marketingtechnieken bij werving

Recruitment marketing staat tegenwoordig steeds prominenter op de agenda’s van wervingsprofessionals. Door de blijvende schaarste op de arbeidsmarkt, grijpen recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals steeds vaker naar conversiegestuurde arbeidsmarktcommunicatie om vacatures te vullen. 

It got knocked down, but it got up again…

In 2018 constateerden we in De Stand van Werven een opvallende daling in het belang van recruitment marketing ten opzichte van 2017. Wervingsprofessionals, in dienst van corporates, gaven aan dat zij recruitment marketing als minder belangrijke prioriteit beschouwden dan in het jaar ervoor. Mede door de blijvende schaarste, zien we in 2019/2020 nu een ommekeer: recruitment marketing is als prioriteit (+8%) gestegen onder wervingsprofessionals in dienst van corporates. 

Meten is weten

Een essentiële vraag is dan: hoe zijn die marketing tricks toepasbaar in de praktijk? Hierin speelt een eeuwenoude Nederlandse metafoor de hoofdrol: meten is weten. Door het persoonlijk benaderen van kandidaten en het direct meten van de resultaten, bijvoorbeeld in Google Analytics. Hiermee link je de resultaten van recruitment marketing direct met harde cijfers. 

Door dus direct de recruitment marketing uitingen te converteren, maak je uiteindelijk inzichtelijk welke kanalen het meest succesvol waren in het creëren van engagement. Uit De Stand van Werven blijkt dat Google (SEO/SEA) een toenemende rol speelt (+3%) als het gaat om het realiseren van wervingsdoelstellingen. Oftewel: rekening houden met leesbaarheid en vindbaarheid, aan de hand van Search Engine Optimatization, is steeds belangrijker in het schrijven van vacatureteksten. 

Het correct toepassen van marketing tooling levert in de dagelijkse recruitmentpraktijk dus waardevolle informatie op. Informatie die daarna gebruikt kan worden in het effectiever aanspreken van de doelgroep. 

[Bron: Figuur 2 uit De Stand van Werven 2019]

Voor bureaus ook een prioriteit

De onzekerheid in de markt is ook onder bureaus voelbaar (W&S, uitzenders, intermediairs, reclamebureaus, detacheerders en adviesbureaus). Dat resulteert in dezelfde opwaartse trend met betrekking tot recruitment marketing. Het toenemende belang wordt geïllustreerd door een stijging in prioriteit (2%) van 57% in 2018 naar 59% in 2019.

Voor beide sectoren en statistieken geldt dus dat recruitment marketing een aantoonbare rol speelt in de prioriteitsvervulling van de komende 18 maanden. Dat resulteert echter volgens De Stand van Werven niet in een directe, opzichtige groei aan klant- of directiekant. Aan bureaukant zien we een daling van 1% met betrekking tot het gooien van hoge ogen bij klanten, terwijl we aan directiekant een kleine groei van 3% zien. 

[Bron: Figuur 4 uit De Stand van Werven 2019]

Meer leren over de inzet van recruitment marketing?

Wil jij meer te weten komen over alle ins en outs van recruitment marketing? Kom dan naar de masterclass Recruitment Marketing op dinsdag 24 maart. Ervaren recruitment manager Heleen Stoevelaar neemt jou mee in een recruitment marketing-experience vol met tips, inspiratie en verbeteringen voor jouw eigen recruitment marketing-inzet. De masterclass leent zich ideaal om samen met jouw collega van HR, recruitment of communicatie te volgen en je kan dan ook nog eens gebruik maken van een combinatiekorting. Schrijf je nog snel in voor de masterclass op dinsdag 24 maart 2020.

 

Erken het belang van vacatureteksten en volg de gratis proeftraining

Martijn Hemminga is samen met Mariska Smits hoofddocent van de Kennisportal en blended workshop Vacatureteksten. Hij heeft een proeftraining gemaakt om je zo een eerste gratis en vrijblijvende kennismaking te geven. Hierin geeft hij advies voor het schrijven van goede en doelgroepgerichte vacatureteksten.

Het belang van een goede vacaturetekst

Natuurlijk onderkent elke recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieprofessional als het gaat over vacatureteksten dat deze:

  • kwalitatieve sollicitaties opleveren
  • de vacature sneller vervullen
  • de wervingskosten verlagen
  • en bijdragen aan een sterk werkgeversmerk

In de praktijk kan er nog veel verbeteren aan de vacatureteksten

Helaas blijkt als we gaan kijken naar de praktijk dat ondanks dat iedereen het belang van het schrijven van goede doelgroepgerichte vacatureteksten inziet, dat dit toch niet altijd tot uiting komt in de vacatureteksten.

  • 91% van de vacatureteksten in Nederland scoort namelijk een onvoldoende
  • 53% van de kandidaten vindt vacatureteksten vaag
  • en 79% geeft aan dat de vacatureteksten concreter moeten zijn

Schrijf je nu in voor de gratis proeftraining Schrijven van Vacatureteksten

Wat kan je verwachten in deze proeftraining?

In deze proeftraining laat Martijn alvast wat ins en outs zien van wat je terug kan vinden in de Kennisportal Vacatureteksten, zoals:

  • snippets uit de 8 modules van de online training
  • snippets uit insight video’s
  • en hij vertelt wat meer over de complete inhoud van de Kennisportal Vacatureteksten

Je ontvangt in deze 30 minuten dus direct tips en advies voor het verbeteren van jouw vacatureteksten en een blik op wat je kan verwachten van de Kennisportal Vacatureteksten.

In 9 elementen inzicht van wat je kan verwachten

Hij geeft tijdens deze proeftraining in 9 elementen uit de 8 verschillende modules en de informatie in de artikelen, inzicht in wat je allemaal kan verwachten. Deze elementen ligt hij natuurlijk ook verder toe. De elementen zijn:

  • erken het belang van vacatureteksten
  • begin met de Vacature Intake (VI)
  • zorg voor een herkenbaar functietitel
  • structuur en volgorde
  • zo zoekt een actief zoekende op Google
  • Google for jobs
  • conversie verhogen met de vacaturetekst
  • vacaturetekst versus promo op social media
  • inclusief werven

Nog veel meer in de Kennisportal Vacatureteksten

De online training bestaat uit 8 modules die je na het afronden van iedere module met een test, afsluit met een certificaat. Maar in de Kennisportal is veel meer dan alleen de online training, nl.:

  • een toolbox met artikelen en praktische informatie zoals een checklist hoe je de intake kan doen, welke vragen je kan stellen, een  voorbeeld van woorden die juist mannen of juist vrouwen aanspreken en nog veel meer. Heel veel praktische informatie die je helpt bij het schrijven van goede vacatureteksten.
  • verdiepende insight video’s want er zijn natuurlijk continu nieuwe ontwikkelingen en daarvoor worden deze video’s gemaakt en gedeeld in de Kennisportal
  • een online community waar je vragen kan stellen aan de docenten maar ook aan de andere deelnemers
  • vacaturetekst Podcast waarin Martijn samen met Mariska Smits in gesprek gaat over vacatureteksten maar ook met andere mensen over hun ervaring met betrekking tot het schrijven van goede vacatureteksten
  • er is een nieuwsbrief die een aantal keer per jaar verschijnt met actuele informatie over het schrijven van vacatureteksten
  • en 2x per jaar is er een besloten seminar waarbij stil wordt gestaan bij de laatste actuele trends en cijfers op het gebied van het schrijven van vacatureteksten

De online training is met name in het begin interessant om een goede basis te krijgen maar vervolgens word je 365 dagen per jaar op de hoogte gehouden en kun je terecht in de Kennisportal. Dit zorgt ervoor dat je informatie op kan halen om ervoor te zorgen dat niet alleen vandaag maar ook morgen en overmorgen jouw vacatureteksten optimaal geschreven worden. Daarnaast is het optioneel mogelijk om jouw online abonnement op de Kennisportal Vacatureteksten uit te breiden met een workshop in Rotterdam of Utrecht waar je met een kleine groep aan de slag gaat. Daar ga je heel veel oefenen en krijg je feedback van de docenten en mededeelnemers. Natuurlijk is het ook mogelijk om je direct voor beide aan te melden.

Meer weten?

Wil jij meer weten over de Kennisportal Vacatureteksen of je direct aanmelden? Lees hier meer en/of schrijf je direct in>>

Wil jij meer weten over de Blended workshop Schrijven van Vacatureteksten of je direct aanmelden? Lees hier meer en/of schrijf je direct in>>

 

Foto: Pixabay.com

 

 

 

 

 

 

 

 

5 recruitment tips waarmee je morgen al aan de slag kan

Was werving en selectie in het verleden iets wat er even bij gedaan werd door de afdeling HR. Nu 20 jaar verder is recruitment steeds professioneler geworden en een heus vak. Dorien Waasdorp is hoofddocent van de succesvolle Leergang Recruitment en heeft voor ons 5 tips op een rij gezet waarmee je de meeste winst kan behalen en direct aan aan de slag kan gaan.

#1. Een goed begin is het halve werk

Om het recruiten tot een goed einde te brengen is het belangrijk om vooral goed van start te gaan. Daarom is een goede vacature-intake cruciaal in jouw werving. Recruiters die in staat zijn om een goede vacature-intake te doen, zijn ook een betere businesspartner voor de opdrachtgever, vacaturehouder, klant of hiring manager. Dorien ziet dit in de praktijk nog vaak mis gaan en raadt aan om hier zeker de tijd voor te nemen. Deze tijd win je in het latere traject ook zeker weer terug. Je kan deze fase natuurlijk ook automatiseren. Uiteindelijk is deze vacature-intake de basis voor betere vacatureteksten, goed kunnen searchen en het maken van de juiste afspraken met je opdrachtgever of hiring manager.

#2. Doelgroepgerichte en wervende vacatureteksten

Als je de basis hebt gelegd met een goede intake, komen we bij de volgende belangrijke stap, namelijk het schrijven van een doelgroepgerichte en wervende vacaturetekst. Belangrijke vragen daarbij zijn o.a.:  Wat moet er in een goede vacaturetekst staan? Wat moet er juist niet in staan? Waarmee krijg ik mijn doelgroep in beweging? En hoe zorg ik dat mijn online vacature ook goed vindbaar is voor mijn doelgroep? Dorien geeft aan dat er steeds meer kennis op dit terrein beschikbaar is en adviseert om deze ook te gebruiken. Uit De Stand van Werven 2020 blijkt dat nog niet iedereen het belang van een goede vacaturetekst onderkent. Dit jaar blijken juist minder recruiters het verbeteren van de vacatureteksten hoog op de agenda te hebben staan. Terwijl de vacaturetekst cruciaal is voor jouw werving. Deze tekst is de eerste indruk die een kandidaat van jouw organisatie krijgt en is ook hét begin om het gesprek aan te gaan. Met een goede vacaturetekst kan je de juiste kandidaat overhalen om te solliciteren. Dit onderschrijft waarom een goede doelgroepgerichte en wervende vacaturetekst van groot belang is in de candidate journey.

#3. De juiste kandidaten online weten te vinden en benaderen

Het is belangrijk om kandidaten online goed te kunnen vinden en benaderen. Als je daarin een professional bent, kun je ook meerdere kandidaten voorstellen bij jouw vacaturehouder of klant. Op dag 2 van de leergang staat docent Sandor Lokenberg dan ook uitgebreid stil bij dit steeds belangrijker onderdeel van het recruitmentvak. Deze dag leert Sandor je wat Boolean Search is en vertelt hij over de mindset die nodig is om online met sourcing aan de slag te kunnen. Sourcen en searchen wordt ook steeds meer een apart vak. Toch is het voor iedere recruiter belangrijk om in ieder geval de basis te beheersen. En dat is wat Sandor je deze dag leert en laat zien. De tijd van alleen maar zenden op de arbeidsmarkt, en dan maar te hopen op reacties, is echt voorbij. Het wordt nu ook tijd om echt in gesprek te gaan, en zo de juiste mensen te verleiden bij jou te komen werken.

#4. Verleiden, verrassen en verbinden

Zorg dat je je doelgroep goed kent. Dan kan je deze doelgroep ook op de juiste wijze aan jouw organisatie binden. Oftewel professioneel verleiden. Tijdens de leergang leer je hoe je dit zowel telefonisch als schriftelijk slim kan doen. In de huidige veranderende arbeidsmarkt krijgen kandidaten het steeds meer voor het zeggen en wordt het verleiden, verrassen en verbinden van kandidaten steeds belangrijker. Het is belangrijk voor recruiters en werkgevers om exact te weten wat dat betekent. Daarom wordt hiermee uitgebreid aan de slag gegaan tijdens de leergang. Deelnemers leren hier om de kandidaten te verleiden in de goede zin van het woord.

#5. Kandidaat echt verrassen

Als laatste tip maar daarmee niet minder onbelangrijk noemt Dorien het belang van een goede kandidaat ervaring. Het belang van candidate experience wordt ook zeker wel gezien door de organisaties maar in de prakijk blijkt het vaak lastig om vanuit de kandidaat te denken in plaats vanuit de processen van de eigen organisatie. Dit gaat ten koste van de resultaten. Dorien heeft hiervoor als oplossing de zogeheten MOT-theorie (‘the moments of truth’). Hiermee wordt bedoeld: Op welke moment kan jij de kandidaat echt verrassen? Wanneer kun je echt het verschil maken? Tijdens de Leergang Recruitment worden er voorbeelden gegeven uit de praktijk maar gaan de deelnemers en docenten ook samen nieuwe ideeën bedenken waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.

Nieuwsgierig naar nog veel meer recruitment tips?

Wil jij als recruiter een professionaliseringsslag maken en nog veel meer recruitment tips krijgen? Kom dan naar de Leergang Recruitment met start op 16 maart a.s. Deze leergang was het afgelopen jaar alle drie de keren volledig uitverkocht en ook nu zijn er nog maar enkele plaatsen beschikbaar. Deelname is met name interessant voor aankomende, beginnende, startende en maximaal 3 jaar ervaring hebbende recruiters, intercedenten en werving- & selectieconsultants en HR-professionals in alle leeftijden. Tijdens deze leergang leer je in 2 x 2 dagen wat recruitment is en hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dit leer je van hoofddocent Dorien Waasdorp, maar ook van de docenten Mariska Smits, Sandor Lokenberg, Babs Bloemsaat en Heleen Stoevelaar. Allemaal professionals in hun vak die er plezier aan beleven om hun kennis te delen en over te brengen. Wil jij meer weten of direct inschrijven? Lees hier meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

 

 

Foto: pixabay.com