Zo overtref je de verwachting van kandidaten in de candidate journey

Grote veranderingen doorvoeren om je candidate journey te optimaliseren is volgens Inge Vuik, Business Development Manager bij Intelligence Group, onnodig. “Kleine veranderingen in de candidate experience kunnen al grote, positieve gevolgen hebben”, stelt Inge. Tijdens ons zomerfestival voor recruiters en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals op dinsdag 27 augustus geeft Inge een workshop over hoe je kandidaten verrast en hun verwachtingen in het wervingsproces overtreft.

Misvattingen over de candidate journey

In recruitmentland wordt anno 2019 groots gedacht. Zo ook in het verbeteren van de kandidaatreis, ook wel candidate journey. Volgens Inge kan je de candidate journey van jouw organisatie al verbeteren door kleine aanpassingen te doen. Denk aan het personaliseren van berichten aan kandidaten in plaats van een standaard bericht versturen, waardoor je al een positievere beleving bij de kandidaat creëert.

Dit geldt ook voor het sollicitatieproces. Door één standaard sollicitatieproces te volgen kan er geen onderscheid gemaakt worden tussen bijvoorbeeld een sales- en IT-functie. Dit proces dient volgens Inge afgestemd te worden op de verwachtingen van de gewenste doelgroep. “Juist door het proces aan te passen en te personaliseren, zorg je voor een positieve beleving en kun je impact maken als recruiter en organisatie”, aldus Inge.

De candidate journey verbeteren

“Allereerst kan je door processen meetbaar te maken duidelijk zien waar je in het wervingsproces met kleine aanpassingen al een grote positieve verandering kunt aanbrengen in de candidate experience”, stelt Inge. Het vergaren en analyseren van data is hiervoor essentieel. Met behulp van de verkregen inzichten kunnen recruiters beter advies uitbrengen voor een passende wervingsstrategie. Als de kandidaat bijvoorbeeld verwacht binnen achttien dagen uitslag te krijgen van zijn of haar sollicitatie en jij bent als vacaturehouder langzamer, kan dat funest zijn voor je candidate journey.

Meer inspelen op de verwachting van kandidaten?

Tijdens het Festival Recruitment in de Zon op dinsdag 27 augustus geeft Inge een workshop over het inspelen op de verwachtingen van de kandidaat in de candidate journey. Samen met jou gaat ze op zoek naar de grote en kleine veranderingen die kunnen worden aangebracht in de candidate journey van je organisatie. Hoe ziet het wervingsproces er op dit moment uit? Waar kunnen er verbeteringen worden aangebracht? En het belangrijkste: hoe kun je de verwachtingen van kandidaten overtreffen? Na deze workshop met Inge heb je concrete handvatten om samen met vacaturehouders eens na te denken over wat jullie als organisatie kunnen doen om het talent te verrassen… positief verrassen uiteraard! Klik hier om je direct in te schrijven.

Bekijk de video

Eerst een indruk krijgen van het Festival Recruitment in de zon? Bekijk de video en kom alvast in zomerse arbeidsmarktcommunicatie en recruitment sferen.

 

Foto: pixabay.com

Doe mee met het onderzoek ‘De Stand van Werven 2019’


De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft al 5 jaar op rij jaarlijks ruim 200 professionals ondervraagd op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Dit heeft de afgelopen 5 jaar geresulteerd in de rapportage ‘De Stand van Werven’. Ook voor 2019 en 2020 willen we de verwachtingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment voor jullie in kaart brengen.

Doel van ‘De Stand van Werven’

Dit onderzoek heeft tot doel om tot een totaalbeeld te komen van het arbeidsmarktcommunicatie en recruitment vakgebied anno 2019/2020. Onder andere op het gebied van trends & ontwikkelingen, prioriteiten, hoe werven werkgevers, de effectiviteit van wervingskanalen, het gebruik van (informatie) technologie, leiders en influencers en internationaal werven. De resultaten zullen gebruikt worden voor onder andere een whitepaper, infographics, webinars en onze trainingen.

Doe mee en maak kans op mooie prijzen en als eerste inzage in de resultaten

Doe mee aan dit onderzoek door het invullen van een korte vragenlijst. Het invullen beslaat maximaal 10 minuten van jouw tijd en inspireert je meteen voor jouw plannen het komende jaar. Daarna heb je de mogelijkheid om nog een aantal vragen over de bekendheid van bepaalde spelers in het vakgebied te beantwoorden. Dit is optioneel. Als dank voor jouw deelname krijg je als eerste inzage in de resultaten van het onderzoek.

Tevens maak je door middel van het invullen van de vragenlijst kans op een van de volgende mooie prijzen (van ieder 3 ter beschikking gesteld):

Vul direct de vragenlijst in

Wil je meedoen aan het onderzoek? Vul dan direct de vragenlijst in. Wens je de resultaten van het onderzoek te ontvangen en wil je tevens kans maken op een van bovenstaande prijzen? Vul dan aan het einde van de vragenlijst jouw e-mailadres in. Het invullen van jouw e-mailadres is niet verplicht. Alle antwoorden worden anoniem verwerkt.

De Stand van Werven 2018

Het onderzoek ‘De Stand van Werven 2018’ nog niet ontvangen of nog even terugkijken? Deze kan je hier downloaden.

Wat moet je voorkomen tijdens een sollicitatiegesprek?

Vaak sta je er niet bij stil wat er allemaal fout kan gaan tijdens een sollicitatiegesprek. Het zit vaak al in de kleine dingen zoals een receptioniste die de kandidaat niet verwelkomt of aankijkt. Te warme koffie aanbieden of nog erger: vieze koffie kan ook funest zijn. En wat dacht je van te veel trappen lopen waardoor de sollicitant (en jijzelf?) moet hijgen. Dorien Waasdorp verbonden als docent aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 7 tips wat je moet voorkomen tijdens een gesprek met een kandidaat.

#1 Plan niet te veel sollicitatiegesprekken op een dag

Zorg dat je niet meer dan 4 gesprekken op een dag inplant. Bij het voeren van te veel sollicitatiegesprekken waarbij je ook nog te weinig noteert, loop je het risico dat je na afloop niet meer precies weet wie nou wat zei. Zorg dus dat je het onder controle houdt en voer maximaal 4 gesprekken op een dag. Noteer direct na het gesprek jouw bevindingen.

#2 Geef niet het voordeel van de twijfel

Natuurlijk wil je de functie graag vervullen. Maar indien je diep in je hart weet dat deze kandidaat het toch niet is, is het belangrijk dat je niet in de verleiding komt om de baan toch te geven of de hiring manager te overtuigen. Hier krijg je altijd spijt van en gaat je alleen maar meer tijd kosten.

#3 Toon niet teveel enthousiasme

Houd rekening met de persoonlijkheid van de kandidaat. Als jij teveel enthousiasme toont bij een minder extraverte kandidaat die het liever even rustig wil bekijken, kan dit juist afschrikken. Dat zou natuurlijk jammer zijn.

#4 Stuur geen algemene uitnodiging

Zorg dat iedere kandidaat zich speciaal voelt bij alle contacten dus ook bij een schriftelijke uitnodiging. Stuur dus geen algemene uitnodiging, maar maak het zo persoonlijk mogelijk. De kandidaat voelt zich hierdoor speciaal en de kans is dan ook groter dat hij/zij voor jouw organisatie kiest. Natuurlijk geldt ook voor een afwijzing dat je deze moet personaliseren.

#5 Haal geen cv’s door elkaar

Het lijkt zo vanzelfsprekend maar het kan zo fout gaan. Zorg dat je altijd de juiste cv erbij pakt. Het is echt eens gebeurd dat iemand 2 gesprekken achter elkaar had, de cv’s had geprint en de verkeerde pagina’s aan elkaar had geniet. Je kan je voorstellen hoe fout het dan kan gaan tijdens het gesprek. Het is dus belangrijk om je goed voor te bereiden en focus te houden. Je kan maar een keer een eerste indruk maken.

#6 Geen roddelende collega’s

Ook hier geldt het belang van de eerste indruk. Voorkom dus dat de kandidaat bij het wachten bij de receptie in de buurt komt van roddelende collega’s. Natuurlijk de kandidaat sowieso zo min mogelijk laten wachten en ook op andere plekken in het gebouw alleen met positieve collega’s in aanraking laten komen.

#7 De vergaderruimte niet op orde

Niets is zo vervelend dan met een kandidaat een ruimte binnenlopen voor het gesprek die niet opgeruimd en fris is, zoals nog kopjes op tafel, flipover die nog volgeschreven is of nog erger: een zweetlucht. Zorg dat je vooraf altijd de kamer controleert en opruimt en eventueel een raam openzet.

Alle basisprincipes van recruitment leren kennen en beheersen?

Natuurlijk is bovenstaande maar een van de vele onderdelen van het recruitmentvak. Wil jij alle basisprincipes van recruitment leren kennen en beheersen? Neem dan deel aan de Leergang Recruitment met start 7 oktober a.s. Er zijn nog enkele plekken beschikken. Je leert dan tijdens 2×2 dagen wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Lees meer, download de factsheet of schrijf je direct in >>

Dorien Waasdorp

Dorien Waasdorp-Slotboom is werkzaam als trainer, interim HR Adviseur, spreker, trouwambtenaar en co-auteur van het boek Zo vind je een baan! Dorien is hoofddocent van de Leergang Recruitment.

 

Foto: pixabay.com

Waarom een flamingo jouw employer branding gaat boosten

Wat een flamingo met employer branding te maken heeft? Branding expert Liesbeth Gouda geeft je tijdens het festival Recruitment in de Zon het antwoord.

Jouw unieke kracht

Liesbeth Gouda is met haar organisatie Another Brand Story actief in employer branding. Niet geheel toevallig komt hierin steeds de flamingo terug. Deze flamingo bevat eigenschappen die volgens haar volop van toepassing zijn op het gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie. “De flamingo komt uit de quote ‘Be a flamingo in a flock of pigeons’. Dit geeft eigenlijk helemaal weer waar branding volgens haar over gaat. Uit deze quote komt duidelijk naar voren dat het belangrijk is om je te onderscheiden, en dat kun je vanuit jouw unieke kracht doen.”

Flamingo Way

Volgens Liesbeth Gouda heeft de flamingo eigenschappen die je helpen om jouw verhaal helder te krijgen. “Zo komt het woord flamingo van ‘flamma’, oftewel vlam. En dat is waarmee het allemaal begint: wat is jouw vlam? Waarom doe je wat je doet?” Dit heeft ze in een model gegoten, de zogenoemde ‘Flamingo Way’. “Daarin ga je in zeven stappen naar jouw complete verhaal en ben je klaar om te shinen en te gaan vliegen. Dit is voor alle ondernemers belangrijk, voor corporates, en net zo goed voor recruiters. Uiteindelijk doen we zaken met mensen en hoe sterker jij de unieke kracht van het bedrijf kunt uitstralen en je eigen personal brand kunt laten shinen, hoe groter de kans dat werknemers ook voor jou en voor het bedrijf waar je werkt kiezen!”

Tips

Tijdens het festival Recruitment in de Zon geeft ze tips om bijvoorbeeld als recruiter jouw personal brand te laten shinen. “Tip hiervoor is om eens voor jezelf op te schrijven waarom jij werkt waar je werkt, en dat verhaal te gaan delen. Besteed altijd aandacht aan degene die tegenover je zit en kijk open of zijn of haar verhaal past bij het bedrijf.”

Festival Recruitment in de Zon

Wil jij meer weten over de Flamingo Way? Wil je je werving en arbeidsmarktcommunicatie een boost geven door middel van onder andere de expertise van Liesbeth Gouda? Kom dan op dinsdag 27 augustus naar het festival Recruitment in de Zon (Weelde, Rotterdam), waar zij, samen met andere topsprekers zoals Gözde Yilmaz, Peter Boerman, Marion de Vries, Wim Thielemans, Nicol Tadema, Sandor Lokenberg, Edwin Vlems, Ellen van Dieren, Monique de Jong en nog veel meer, jouw werving en arbeidsmarktcommunicatie een duw in de goede richting gaat geven. Lees meer, bekijk de video en/of schrijf je direct in met het early bird tarief voor 1 augustus 2019 >>

Bekijk de video

Eerst een indruk krijgen van het Festival Recruitment in de zon? Bekijk de video en kom alvast in zomerse arbeidsmarktcommunicatie en recruitment sferen.

 

 

“Heel fijne training, over hoe je recruitment op de kaart zet”

Dit is een van de reacties die wij hebben mogen ontvangen na evaluatie van de Leergang Strategisch Recruitment. Deze leergang is maandag 11 maart voor de tweede maal van start gegaan en op dinsdag 2 april hebben alle deelnemers de leergang afgesloten met het behalen van hun welverdiende certificaat.

Strategische opleiding

Tijdens de 2×2 dagen van deze strategische recruitmentopleiding zijn de deelnemers en hoofdtrainer Koen Roozen en 5 gastdocenten naast het beheersen van de basisvaardigheden ingegaan op de actuele ontwikkelingen van het vak. Op het gebied van Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden zijn ze zelfs een stap verder gegaan. Deze 4 dagen hebben ze geleerd om alvast invloed uit te oefenen en als senior, lead of manager gewenst advies te geven.

Wat zijn de ervaringen?

Na afloop van een training horen we natuurlijk graag wat de ervaringen van onze deelnemers zijn, zodat we onze trainingen kunnen blijven optimaliseren. Het is dan ook ontzettend fijn dat ook na deze leergang de cursisten de moeite hebben genomen het evaluatieformulier in te vullen. Dit is enorm waardevol voor ons, de docenten en natuurlijke toekomstige geïnteresseerden deelnemers. Dit geeft een goede eerste indruk en helpt hen bij het maken van een keuze. Hieronder een selectie van de reacties van onze deelnemers dit voorjaar.

Bryan Peereboom, Wortell: “Heel fijne training, over hoe je Recruitment op de kaart zet. Fijne gastdocenten die je mooie praktijkvoorbeelden geven. Iedere Recruiter die zichzelf serieus neemt zou deze training moeten volgen.”

“Iedere Recruiter die zichzelf serieus neemt zou deze training moeten volgen”

Jan Willem Wiersma, Gemeente Rotterdam: “Ik vond het een heel gevarieerd programma met verschillende interessante onderdelen. Ook heel waardevol is de afstemming met vakgenoten gedurende de drie dagen. Wat mij betreft is de leergang ideaal als je op het punt staat om recruitment als strategisch onderwerp op de agenda te zetten binnen je organisatie. Of als dat al het geval is en je wil dat verder verstevigen.”

“De leergang is ideaal als je op het punt staat om recruitment als strategisch onderwerp op de agenda te zetten binnen je organisatie”

Jeroen Duinhouwer, Aethon: “Onder leiding van Koen hebben wij 4 dagen gewerkt aan een case. De vier dagen zaten goed in elkaar, er waren meerdere gastsprekers en er was genoeg ruimte om ervaringen te delen met de groep. De laatste dag had van mij nog wat zwaarder ingestoken mogen worden. Ik vond de training zeker de moeite waard, het tempo lag hoog, dat zorgt ervoor dat je later nog eens de tijd moet nemen om zaken terug te halen, voor mij werkt dit erg prettig.”

Pamela de Man, ’s Heeren Loo: “Het was een intensieve, leerzame en interessante training. Ik heb hier heel veel geleerd en ben uitgedaagd om vanuit ander invalshoeken zaken te bekijken.”

“Ik ben uitgedaagd”

Ruben Thenu, Crossphase B.V.: “Ik heb veel kennis opgedaan over hoe ik lastige recruitment businesscases kan benaderen/uitwerken en vervolgens mijn directie mee kan krijgen hierin. De docenten waren deskundig en inspirerend en de deelnemers gemotiveerd en goed mee samen te werken.”

Video-interviews oud-deelnemers

Wil je nog meer indruk krijgen van de ervaringen van oud-deelnemers? Bekijk dan ook het video-interview van Koen Roozen met Patrice Boonstoppel. Binnenkort verschijnt er ook nog een video-interview met Bryan Peereboom, dus hou onze nieuwsberichten in de gaten.

Foto impressie Leergang Strategisch Recruitment

Tijdens deze 2×2 dagen zijn er ook enkele foto’s gemaakt terwijl de deelnemers en docenten met zijn allen actief aan de slag waren. Bekijk hieronder een korte impressie.

Ook recruitment strategisch op de kaart zetten? 

Schrijf je dan in voor de Leergang Strategisch Recruitment. Donderdag 7 november gaat deze leergang voor de derde maal van start. In de opleiding gaan we uit van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. Dat betekent dat wij ook met jou een moderne intake houden en jouw ervaring, visie en motivatie meenemen om deel te nemen aan de opleiding en opdat we een minimaal niveau van vakvolwassen deelnemers garanderen. Jouw visie op het vak en de manier hoe jij dat over de bühne brengt, is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Maar ook de beheersing van basisdata, doelgroepkennis en het invullen van de candidate journey. Bij de start, tussendoor en bij het einde van de opleiding. Hoe presenteer jij jouw recruitmentvisie als vakvolwassen recruiter, leadrecruiter, HR professionals of (toekomstig) recruitment manager? Schrijf uiterlijk 29 augustus in en ontvang een vrijkaart voor het Werf& Selectie Jaarcongres op 15 oktober a.s.  Lees meer informatie, download de factsheet of schrijf je direct in »

Hoe ziet de recruiter van de toekomst eruit?

Peter Boerman, hoofdredacteur van Werf& is in gesprek gegaan met drie docenten van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Hier is een mooi artikel uitgekomen waarin de docenten hun visie vertellen over de recruiter van de toekomst. Natuurlijk delen wij dit verhaal ook met onze lezers.

Hoe ziet de recruiter eruit in 2025?

Dit is nog niet eens zo ver weg in de tijd. Toch zijn Marion de Vries, Silene Geuze en Laura Baselaar van mening dat de functie van recruiter een hele andere invulling zal gaan krijgen. Zij zijn samen met Melle Tuik en Martijn Hemminga docenten aan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Deze leergang gaat op 24 september voor maar liefst de 26ste keer van start en er zijn nog maar enkele plaatsen beschikbaar.

Recruiters worden een soort makelaars

Marion de Vries geeft aan dat recruiters in de toekomst een soort makelaar worden. Als kandidaat wil je het vertrouwen hebben dat de recruiter de beste baan voor jou weet te vinden zoals je van een makelaar verwacht dat hij/zij het beste huis voor jou vindt. Én natuurlijk ook niet aan een ander geeft. Daarnaast wordt dan verwacht van de recruiter dat hij of zij meedenkt over wat passend is, zelfs als dit verrassend is. Hiermee worden recruitment en loopbaanadvies steeds meer met elkaar verweven volgens Marion. Dit is eigenlijk niet eens zo gek. Waarom externe kandidaten niet hetzelfde bieden als interne kandidaten?

Enkele selectie-experts blijven over

Laura Baselaar is van mening dat er in 2025 sowieso minder plek is voor het ‘klassieke’ recruitersprofiel in organisaties. Een groot deel van hun werk zal overgenomen worden door automatisering. Er zullen dan slechts enkele selectie-experts overblijven. Deze zijn, naast tooling en de hiring manager, vooral van belang voor het menselijke contact tijdens de sollicitatiefase en voor een aanvullende selectie. Haar verwachting is dat de recruiters van nu steeds meer uitvoerder en bewaker van de beoogde candidate en onboarding experience worden. Ook Laura gaat er dus vanuit dat het vooral om veel aandacht voor de kandidaat zal gaan in de toekomst. Daarbij ziet ze wel een toekomst voor een specialist, die zich pur sang richt op de candidate experience en nauw samenwerkt met een HR-medewerker.

Employer branding krijgt een belangrijke rol

Silene Geuze vult aan dat employer branding daarbij een belangrijke rol gaat spelen. Zij ziet momenteel binnen organisaties een groeiend besef dat een sterk werkgeversmerk kan bijdragen aan de juiste mobiliteit. De organisaties laten echter de vraag hierbij vaak nog liggen op operationeel en actiematig niveau. Hierbij kan je dan denken een vacaturetekst of een leuke campagne. Silene ziet hierin een mooie rol weggelegd voor diegenen die erin slagen arbeidsmarktcommunicatie gestructureerd aan te pakken. Waarbij je als een geïntegreerd onderdeel in de hele employee journey, de externe belofte naar de arbeidsmarkt ook intern waarmaakt.

Recruiter moet creatiever worden

Daarmee wordt het vak als recruiter wel serieuzer dan ooit, aldus Marion. Zij verwacht dat organisaties steeds minder waarde gaan hechten aan cv’s en de kandidaten steeds minder aan de vacatureteksten. In schaarse arbeidsmarkten wordt het belangrijker dat kandidaat en organisatie gaan aftasten wat ze voor elkaar kunnen betekenen, in welke contractvorm dan ook. Bedrijven gaan daar de komende jaren veel tijd en energie insteken. En indien nodig leiden ze verder op. Volgens Marion betekent dat de recruiter van morgen niet meer ‘met een matrix’ kandidaten kan selecteren. Toekomstige recruiters moeten creatiever worden, de eigen organisatie heel goed kennen en het vertrouwen krijgen van kandidaten dat hij of zij hun belangen het beste vertegenwoordigt.’

Arbeidsmarktcommunicatie gestructureerd aanpakken?

Wil jij ook de arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie gestructureerd aanpakken en klaar zijn voor de toekomst? Dinsdag 24 september start de 26e editie van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Samen met deze 3 docenten, Martijn Hemminga en Melle Tuik gaan de deelnemers tijdens 5 e-trainingen, 4 opleidingsdagen en 1 afsluitende presentatiedag aan de slag. Je ontdekt hoe je arbeidsmarktcommunicatie het beste kunt inzetten voor jouw organisatie. Van werving tot employee relationship management en van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Dat hier behoefte aan is, is duidelijk. Deze leergang was dit voorjaar geheel uitverkocht en ook nu zijn er nog maar enkele plekken beschikbaar.
Lees meer en/of schrijf direct in >>

 

Foto: pixabay.com

Met afstand kijken naar het grote recruitmentvraagstuk

Als ervaren recruiter is de volgende stap waarschijnlijk om je verder te ontwikkelen als een sterke gesprekspartner voor het management die de ontwikkelingen van recruitment kent en beheerst. In de praktische Leergang Strategisch Recruitment leren de deelnemers om  invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Koen Roozen is hoofddocent van deze succesvolle leergang die in het najaar van 2019 voor de derde keer van start gaat. Hij gaat in gesprek met enkele oud-deelnemers. Vandaag is dat met Patrice Boonstoppel.

Wie is Patrice Boonstoppel?

Patrice Boonstoppel is momenteel werkzaam bij Compagnon als  Teamlead Recruitment in een opdracht bij Aon in Rotterdam. Ten tijde van deelname aan deze leergang was zij nog werkzaam als Corporate Recruiter bij Drechtsteden.

Waarom ben jij de Leergang Strategisch Recruitment gaan volgen?

Patrice heeft in 2018 de eerste versie van de leergang gevolgd. Zij vertelt dat ze deze leergang is gaan volgen omdat zij de behoefte voelde om wat meer strategisch met recruitment aan de slag te gaan in plaats van ad hoc op elke vacature te gaan rennen. Tevens wilde ze uiteindelijk een volwaardige gesprekspartner voor de directie kunnen zijn.

Welk onderdeel uit de leergang heeft jou het meeste gebracht?

De leergang bestaat uit verschillende onderdelen met allemaal verschillende experts die het allemaal vanuit hun eigen invalshoek aanvliegen. Koen is benieuwd welk onderdeel of welke expert Patrice het meeste heeft gebracht?
Patrice: ‘Dat waren er een paar maar met name diegenen die heel pragmatisch ons leerden om vanaf een afstand naar de recruitmentvraag te kijken. Die te clusteren en daar een strategisch vraagstuk van te maken en met name ook, ik ben zelf niet zo cijfermatig aangelegd, daar juist wel op een cijfermatige manier naar te kijken en daar een plan op te maken.’

Heb je dit ook in de praktijk toe kunnen passen?

Koen: ‘Dat is een mooi inzicht heb je dit ook zelf al in de praktijk kunnen toepassen?’
Patrice: ‘Jazeker, direct aan de slag gegaan met het maken van een vlootschouw samen met de business.

  • Wat is je huidige populatie?
  • Wat verwacht je aan verloop?
  • Wat verwacht je aan groei?

En dat hebben we uiteindelijk naar hele concrete cijfers vertaald en zijn we daarna gaan plotten. Oké, wat voor soort functies zijn dat en hoe gaan we die werven?’

Koen: ‘Gefeliciteerd. Mooi succes.’

Eén tip voor geïnteresseerden

Koen: ‘En als je nu andere mensen die geïnteresseerd zijn in de Leergang Strategisch Recruitment één tip zou moeten geven waarom ze zich zouden moeten inschrijven? Wat zou dan jouw tip zijn?’
Patrice: ‘Met name omdat je even los komt van de dagelijkse praktijk en met afstand kan kijken naar het grote recruitmentvraagstuk wat je toch integraal moet aanpakken. In plaats van elke vacature los en dat je vooral wordt geleerd om recruitment als project aan te vliegen en daar ook mee aan de slag te gaan. En vooral ook omdat het heel praktijkgericht is.’

Bekijk het complete gesprek met Patrice op video 

Ook recruitment aanvliegen als project? 

Schrijf je dan in voor de Leergang Strategisch Recruitment. Donderdag 7 november gaat deze leergang voor de derde maal van start. Naast het beheersen van basisvaardigheden, gaan wij in deze strategische recruitmentopleiding in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. We gaan met afstand naar het recruitmentvraagstuk kijken. Je leert alles om alvast invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Lees meer informatie, download de factsheet of schrijf je direct in »

Recruitment in de Zon – Hét festival waar jij deze zomer bij moet zijn!

Wat ga jij deze zomer doen? Naast de vakantieplannen met vrienden en familie is de zomer ook een goede periode om na te denken over hoe jij de rest van het jaar gaat knallen in jouw vakgebied. Noteer dinsdag 27 augustus in jouw agenda en koop een ticket voor het festival “Recruitment in de Zon”. In één dag geef jij jouw recruitment en arbeidsmarktcommunicatiekennis een boost zodat je helemaal klaar bent voor het najaar.

Waarom dit festival?

We kennen het allemaal, het is altijd druk. Vacatures moeten ingevuld en dat betekent dat er vaak te weinig tijd overblijft om jezelf te ontwikkelen. Terwijl dat in deze tijd juist hetgeen is waarmee je het verschil kunt maken. En als je dan tijd hebt, welk onderdeel kies je dan om verder in te ontwikkelen? Soms is het fijn om niet te hoeven kiezen. Eén dag waar je in aanraking komt met verschillende voor jou relevante middelen en methodes, waarmee jij jouw activiteiten op het gebied van recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie direct gaat verstevigen, verbeteren of verbreden.

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie organiseert precies om die reden het festival “Recruitment in de Zon”. Op deze dag stel je zelf je eigen programma samen en bezoek je verschillende sessies over uiteenlopende onderwerpen die voor jou relevant zijn. In korte sessies van 45 minuten krijg je concrete tips en tools aangereikt die je de volgende dag al in de praktijk kunt brengen. Kortom, dit is hét recruitment festival waar je jouw kennis van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in korte tijd een (vitamine) boost geeft.

Startklaar het najaar in

Dinsdag 27 augustus gaat een mooie dag worden. Met zowel informatieve, interactieve als inspirerende sessies. En met een gezonde dosis FUN. Ontspanning door inspanning noemen we het graag. Een dag waarin je rondloopt, de sessies bezoekt die jou het meeste aanspreken en waar je met je collega’s of vakgenoten in gesprek kunt over alles wat er speelt in de mooie wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Niet alleen een hele leuke dag om samen met collega’s te bezoeken, nog veel belangrijker: na afloop ga je naar huis met informatie, nieuwe contacten en volop ideeën om er na de vakantie tegenaan te gaan. In totaal zijn er zes rondes waarin je steeds de keuze hebt uit verschillende onderwerpen. Sommige sessies staan meerdere keren op het programma. Dat houdt het lekker flexibel: jij bepaalt zelf waar je op welk moment naar toe wil en dat bepaal je gewoon op de dag zelf. Want waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? En heb je even genoeg informatie achter de kiezen, ga dan eens voor een ronde yoga of silent disco – om even de zinnen te verzetten.

Wat kan ik deze dag allemaal verwachten?

De onderwerpen die deze dag aan bod gaan komen zijn onder andere:

  • De Kandidaat Centraal
  • Bouw je Employer Brand
  • Google for Jobs
  • Vloggen
  • Cactus Interview

  • Technology & Tools
  • Silent Disco
  • Elevator Pitch
  • Yoga
  • Managen van de hiring manager

Natuurlijk gaan we nog veel meer doen. Eigenlijk teveel om op te noemen. Houd onze website in de gaten, daar zetten we continu nieuwe informatie over de sessies op.

Kan ik mij al aanmelden?

Ja, dat kan zeker. Dit event wil je natuurlijk niet missen, dus waarom wachten? Wanneer jij je voor 16 juli 2019 aanmeldt, dan profiteer je ook nog eens van het vroegboektarief van slechts 249 euro. Tot ziens bij Recruitment in de Zon!

 

 

Terugblik op de Leergang Recruitment voorjaar 2019


Ook dit voorjaar kijken we weer terug op een succesvolle Leergang Recruitment. Maandag 11 maart zijn we met 14 deelnemers van start gegaan met deze vijfde leergang. Op dinsdag 2 april hebben alle deelnemers de leergang afgesloten met het behalen van hun welverdiende certificaat.

Bedankt allemaal voor de enthousiaste reacties

Ook nu hebben alle deelnemers de moeite genomen om het evaluatieformulier na afloop in te vullen. Dit wordt enorm gewaardeerd door alle vijf de docenten en natuurlijk de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Dit helpt ons namelijk om onze opleidingen te blijven optimaliseren. Daarnaast geeft dit toekomstige deelnemers een goede eerste indruk en helpt het hen bij het maken van een keuze. Lees hieronder een selectie van de reacties van onze deelnemers dit voorjaar.

Trees Kempenaar, Martini Ziekenhuis Groningen: “De leergang recruitment was super goed georganiseerd en werd gegeven door betrokken en bevlogen docenten. Na 4 dagen met de groep te hebben gewerkt, heb je met elkaar een band gekregen en natuurlijk je netwerk vergroot. Ik heb in elk geval veel nieuwe ideeën en energie opgedaan en daarnaast ook informatie wat ik gelijk in de praktijk kan brengen. Een aanrader!”

Bianca Tijhuis, J.A. ter Maten B.V.: “Ontzettend goede ervaring gehad. Dorien was/is een geweldige vrouw die duidelijk was in haar uitleg, wat voor mij als echte beginner zijnde in dit vakgebied absoluut geweldig was. De locatie was ook perfect. Rustig gelegen, dus weinig afleiding.”

“Een aanrader!”

Sabrina Schipper, Verwater Group B.V.: “Up-to-date kennis van de markt en de techniek, goed gemotiveerde trainers, fantastische locatie, alles goed verzorgd en veel ruimte voor het stellen van vragen en om persoonlijke casussen in te brengen.”

Heleen Hogervorst, Pro Persona: “Leergang Recruitment te Ermelo, wat een geweldige locatie. Eerste dag was spannend en heel veel informatie, tweede dag viel alle informatie wat meer op de goede plaats. Daarna op weg naar huis met de huiswerkopdrachten. Na drie weken weer aanwezig voor cursusdag drie en vier. Wederom weer informatieve dagen gehad met informatie waar ik mee aan het werk kan. Na ontvangst van ons certificaat weer op weg naar huis met energie en ideeën om gelijk toe te passen. Dank voor de goede verzorging en informatie van de opleiding.”

” Hier heb je echt wat aan!”

Wendy de Droog, Van Duijnen Koffie/Horeca Service: “Een training waar je in aanraking komt met de vele aspecten van recruitment! Docenten uit de praktijk brengen hun kennis en ervaring enthousiast over! Hier heb je echt wat aan!”

Leergang Recruitment scoort een 8,3 op Springest

De leergang Recruitment scoort gemiddeld een 8,3 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest gebaseerd op 36 ervaringen.

Foto impressie Leergang Recruitment

Bekijk hieronder een korte foto impressie van deze Leergang Recruitment waarin de deelnemers en docenten zijn vastgelegd terwijl ze tijdens deze 4 dagen actief aan de slag waren.

Zet jezelf stevig op de kaart als recruiter

Tijdens de Leergang Recruitment wordt uitgegaan van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. Dat betekent dat je ook een persoonlijke intake krijgt en dat de hoofddocent jouw motivatie toetst om deel te nemen aan de opleiding. Tijdens de opleiding ga je onder andere aan de slag met veel moderne recruitmenttooling, data, search, het DoelgroepenDashboard, de VacatureVerbeteraar en bewezen technieken zoals VIF en STAR. Doel van de twee maal tweedaagse leergang is om de deelnemers de basis te geven om een vakvolwassen gesprekspartner te zijn voor opdrachtgever en kandidaat. Maandag 7 oktober 2019 start alweer de zesde Leergang RecruitmentLees hier meer over de leergang, download de factsheet met alle informatie en/of schrijf direct in.