AvAC Nieuwsbericht - arbeidsmarktcommunicatie in coronacrsis

Hoe kan arbeidsmarktcommunicatie jou helpen tijdens de coronacrisis?

Steeds minder mensen worden ziek of komen te overlijden door het Coronavirus. We gaan van intelligente lockdown naar een intelligente open up. Maar op de arbeidsmarkt zijn we nog niet zo ver. Wat betekent dit voor jouw arbeidsmarktcommunicatie?

De replay van dit webinar gratis bekijken? Meld je snel aan:

Meld je gratis aan voor de replay van het webinar arbeidsmarktcommunicatie tijdens de coronacrisis

Op woensdag 20 mei om 10:00 heeft expert Martijn Hemminga een webinar verzorgd over hoe arbeidsmarktcommunicatie jou kan laten helpen tijdens deze coronacrisis.

Hij laat je zien aan welke knoppen je kunt draaien als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie voor jouw organisatie. Met arbeidsmarktcommunicatie heb je namelijk de mogelijkheid om impact te hebben op de korte, middellange en lange termijn. Hoe kun je arbeidsmarktcommunicatie inzetten als je nu minder vacatures hebt? En hoe kan arbeidsmarktcommunicatie je helpen als je nu juist veel vacatures hebt.

Krijg veel concrete tips & tricks! Meld je snel aan en krijg direct toegang tot de replay!

Wil je echt aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie en dé professionele stap maken? Bekijk dan onze Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie die wij op 6 en 7 juli organiseren.

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga

Expert arbeidsmarktcommunicatie

Martijn Hemminga is adviseur, docent, spreker, auteur en ondernemer op het gebied van arbeids­markt­communicatie, employer branding en recruitment­technologie. Samen met Geert-Jan Waasdorp heeft Martijn eind 2006 de Academie voor Arbeids­markt­communicatie opgericht.

AvAC Nieuwsbericht - online netwerken

Hoe leg je een goede basis voor online netwerken?

Het hebben van een goed netwerk is voor arbeidsmarktprofessionals een belangrijk element in hun werk. Het persoonlijke contact, kennen van de contactpersonen bij interessante bedrijven of het ontmoeten van mede-experts in jouw vakgebied is handig! Nu is het zo dat je voorlopig niet meer naar netwerkbijeenkomsten kunt. Wat kan je nu wel op het gebied van netwerken: online netwerken!

Meer leren over online netwerken? Op 10 juni geven start onze Tweedaagse Professioneel Jobhunten. Lees hier meer:

Online netwerken

Hoe houd je in de huidige tijd je netwerk goed bij? Gelukkig zijn er veel online kansen om je netwerk te onderhouden en te inspireren. We nemen je mee door een aantal ideeën.

Like, share en comment

Ga de interactie aan met online content die jouw doelgroep plaatst. Dat is een mooie opstap naar het persoonlijke gesprek en het is een snelle manier om even die persoonlijke aandacht te geven.

Stuur DM’s, voice memo’s en persoonlijke video’s

Ga proactief aan de slag met het sturen van berichten op de online kanalen. Redt iemand het nu wel met de kids? Of zit iemand nu wel lekker in zijn proeftijd? Mooi moment om even in te checken. Het sturen van een voice memo of persoonlijke video maakt het net wat specialer en laat zien dat jij graag moeite doet voor jouw netwerk.

Wees een gast bij podcasts

Je hebt vast wel mensen in jouw netwerk zitten die een podcast hebben. Deze mensen zijn vaak op zoek naar interessante gasten om de podcast te vullen. Stuur een berichtje met een goede reden waarom jij in hun show te gast moet komen en vertel over je expertise.

Zet virtuele koffie chats op via Zoom

Real life koffie’tjes kunnen nu even niet meer, maar dat kan ook prima via Zoom! Nodig prospects uit om een virtueel low key koffie’tje of thee te doen ter kennismaking. Houd het luchtig en het is een leuke ervaring! Meer dan ooit willen mensen nu interactie, iedereen zit immers thuis en zien veel dezelfde mensen.

Stuur gift cards voor een koffie van de lokale koffiebar

Net iets extra’s toevoegen aan jouw koffie chat? Stuur belangrijke prospects een gift card van de lokale koffiebar en met de vraag om deze te halen voor een koffie chat met jou! Daarnaast steun je zo toch een beetje de lokale horeca.

Zet een groepsvideocall op en laat jouw netwerk met elkaar connecten
Ook nu kun je mensen aan elkaar koppelen middels een groepsvideocall. Kijk welke mensen in jouw netwerk bij elkaar passen, maar elkaar nog niet kennen. Verzin een leuke reden om met elkaar te videocallen en zo maak jij reputatie als de verbinder!

Start een online boeken- / documentaire- / blogclub op in jouw vakgebied

Een online club starten over relevante content in jouw vakgebied is goud! Zo kom je met een goede reden geregeld bij elkaar en houd je gezamenlijk de vakkennis up-to-date. Heb je een lijst nodig voor goede recruitment boeken om de club te starten? Werf& heeft hier een handige blog over geschreven.

Online netwerken voor introverts

Vind je proactief contact opzoeken met je netwerk toch nog een beetje spannend? Of zie jij jezelf helemaal niet een persoonlijke video maken? Gelukkig zijn er meer opties om je online netwerk te onderhouden!

Meld je aan voor kwalitatieve toegewijde communities

Op LinkedIn zijn er veel groepen waarbij hoogwaardige content wordt gedeeld en interessante discussies worden gevoerd. Geef jouw feedback op deze content en neem deel aan deze discussies! Ook zijn er Slack groepen waarin recruiters met elkaar interessante profielen delen (met toestemming van de kandidaat), goed om daar in te zitten.

Log ruim van tevoren in op de videocall

Ga je toch meedoen aan een netwerk videocall? Log ruim van te voren in om alles goed op te zetten. Werkt de camera en het geluid goed? Begrijp je de software? Dit zorgt ervoor dat jij relaxter de videocall ingaat en kun jij je focussen op het netwerken.

Zorg voor 1-op-1 videocalls

Veel mensen tegelijkertijd in videocalls kunnen heftig zijn, zeker wanneer je introvert bent. Kijk of je 1-op-1 videocalls kunt regelen met interessante kandidaten, prospects en mede-professionals.

Follow-up met personen die goed zijn in schrijven en lezen

Kijk in je netwerk wie er meer van het schrijven en lezen zijn dan het videobellen en leg met hun contact. Dit verlaagt de drempel en leg je toch contact binnen je netwerk.

Ga voor de lange termijn

Doordat het wat spannender is om proactief contact te zoeken en te videobellen, moet je je focussen op de lange termijn. Dat klinkt vervelend, maar zorgt ook voor duurzamere relaties!

Meer leren over personal branding?

(Online) Netwerken is onderdeel van onze tweedaagse opleiding Professioneel Jobhunten. Lees meer informatie over deze opleiding en graag ontvangen wij jou in deze opleiding om samen de volgende stap te zetten:

AvAC Nieuwsbericht - 5 redenen waarom arbeidsmarktcommunicatie een masterclass waard is

5 redenen waarom arbeidsmarktcommunicatie een masterclass waard is

AvAC Nieuwsbericht - Arbeidsmarktkennis is macht

Arbeidsmarktkennis is macht

Werkgevers, werkzoekenden, loopbaancoaches, mobiliteitsadviseurs en brancheorganisaties houden zich bezig met het vinden van kansen en perspectief op de externe arbeidsmarkt, omdat het niet altijd mogelijk is mensen intern te herplaatsen. Het is met die reden belangrijk om verschillende testen, scans en onderzoeksgegevens goed te kunnen interpreteren om de juiste beslissingen te kunnen maken en goed advies te kunnen geven aan bijvoorbeeld opdrachtgevers en werkzoekenden. Arbeidsmarktkennis is macht!

Banner Leergang Loopbaan Professional

Hoe interpreteer je arbeidsmarktdata?

Naast het kijken naar de data aan de voorkant van het recruitmentproces, is het echter nog belangrijker om de data correct te interpreteren en te visualiseren. Door het goed te interpreteren en makkelijk te visualiseren breng je de juiste arbeidsmarktkennis echt over op jouw collega’s of opdrachtgevers.

Focus niet op conclusies maar zoek naar patronen

Door data slim te ordenen, groeperen en transformeren komen er verschillende patronen naar voren. Focus je op het zichtbaar maken van deze patronen en aan de hand van deze patronen kun je eventueel conclusies trekken.

Meest gemaakte fouten bij het interpreteren van arbeidsmarktdata

Patronen zijn alleen betrouwbaar wanneer er bepaalde regels gehanteerd worden. Vaak worden deze regels vergeten waardoor er patronen ontstaan waar helemaal geen conclusies uit opgemaakt worden. Neem daarom de volgende regels ter harte:

  • Is de data sample groot genoeg? Wij raden aan om minstens een volume van 100 te hebben
  • Klopt de tijdsperiode? Een patroon herkennen voor maart met data uit april kan niet
  • Is de tijdsperiode lang genoeg om er een conclusie uit te trekken? Een kwartaal is interessanter dan een maand
  • Zijn de data eenheden in op dezelfde manier gekwantificeerd? Hoogopgeleiden kun je moeilijker met laagopgeleiden vergelijken omdat er in samples vaak minder laagopgeleiden zijn dan hoogopgeleiden
  • Wat wordt er precies gerepresenteerd? Beschrijf de visualisatie van de data correct.

Gebruik kennis over de arbeidsmarkt als gespreksopener

Wanneer je arbeidsmarktdata goed kunt interpreteren en visualiseren, dan kun je deze inzetten als een gespreksopener bij opdrachtgevers en kandidaten. Je laat zien dat je op basis van feiten advies geeft en niet op onderbuikgevoel. Een inschatting gebaseerd op data over hoe een vacature het beste in de huidige markt gezet kan worden, komt zeer betrouwbaar over. Ook geeft het een fijn gevoel wanneer jij data zo kan presenteren dat de opdrachtgever of kandidaat het begrijpt. Dit geeft een makkelijke voortzetting van de relatie en creëert goede basis voor een samenwerking.
Een goede tool om hierbij te gebruiken is het doelgroependashboard van Intelligence Group. In een interview met Achmea vertelt Mitchell van Koert hoe zij de data DoelgroepenDashboard slim inzetten.

Meer arbeidsmarktkennis?

De juiste arbeidsmarktkennis vinden, interpreteren, gebruiken en direct vertalen naar concrete arbeidsmarktkansen en een maatwerk aanpak voor werkzoekenden is een onderwerp dat uitgebreid aan bod komt in onze Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional. Interessant? Lees meer informatie over deze opleiding:

AvAC Nieuwsbericht Gratis recruitment marketeer webinar

Hoe kom je als recruitment marketeer zo goed mogelijk door deze crisis?

NIeuwsbericht AvAC - Online onboarden, hoe doe je dat?

Online onboarden, hoe doe je dat?

Blog: Hoe zet je de e-commerce principes in voor recruitment?

Hoe zet je de e-commerce principes in voor recruitment marketing?

E-commerce is een belangrijke opkomende branche waarin grote successen worden behaald met een lage tijdsinvestering. Waarom zetten we deze principes niet in voor recruitment marketing? Met weinig tijd, geld en moeite de juiste kandidaten binnen halen en plaatsen bij de juiste opdrachtgever: een droom! Een droom die uitkomt, want het kan wanneer je data analytics, automation en marketing met elkaar combineert. Hoe? Lees verder!

Liever praktisch aan de slag met recruitment marketing?

Op 15 en 16 juni verzorgen wij de Tweedaagse Recruitment Marketing Automation die een basis legt in deze principes.

Analytics voor recruitment marketing

Zo cliché, maar zo waar: meten is weten! Stel jouw analytics tool zo in dat je weet, wie er op welke blog, landingspagina, vacature, sollicitatieformulier en bedankpagina is geweest. Ga aan de slag met marketing termen als ROI, CTR en CPL.

Dit zijn de belangrijkste:

ROI = Return On Investment
Bereken of de investering het waard was. Neem niet alleen de advertentiekosten mee in deze berekening, maar ook de uren die jij als consultant maakt.

CTR = Click Through Rate
Hoeveel personen hebben er doorgeklikt naar de vacature vanuit LinkedIn? En hebben ze ook echt tijd gespendeerd op de vacaturepagina of zijn ze gebounced? Waarom zijn ze gebounced? Heeft de juiste doelgroep wel doorgeklikt? Belangrijk om te weten!

CPL = Cost Per Lead
Een lead is iemand die gesolliciteerd heeft. Was dit een dure of een goedkope? En als deze duur was, is hij of zij ook geplaatst?

SQL = Sales Qualified Lead
Iedereen kan solliciteren, maar dat betekent niet dat iedereen geschikt is voor de baan. CPL kan dus verraderlijk zijn: veel goedkope CPL’s die geen match zijn, is uiteindelijk een duur geintje. Ook moet je veel afwijzen wat een beetje ten koste gaat van jouw reputatie als werkgever.
Daartegenover kan een dure CPL die wel een match is op de lange termijn rendabel zijn en dus uiteindelijk goedkoper.

CPM = Cost Per Mille
Wanneer je gaat adverteren koop je views in. Op de meeste advertentie platformen koop je per 1000 views in.

Uiteraard zijn er nog veel meer termen, maar hier kun je al veel verbeterslagen mee maken. Door dit te meten en mee te nemen in jouw online recruitmentstrategie, kun je beter inspelen op de behoefte van de kandidaat.

Wil je er handig(er) in worden? Op 11 juni verzorgen wij de workshop Google Analytics voor Recruitment:

Inbound recruitment marketing

Uiteraard produceren we met zijn alle veel content, maar even eerlijk: we produceren vaker op onderbuikgevoel dan dat we echt kijken naar wat de doelgroep nodig heeft aan informatie. Blogs schrijven over onderwerpen binnen jouw vakgebied die aanslaan bij de doelgroep leveren meer op dan pushen op solliciteren.
Aan het sourcen voor een marketing vacature? Deel een aantal blogs met marketingkennis die vereist is voor de baan.
Denk daarnaast aan:

  • De juiste Tone Of Voice
  • Persoonlijk aanspreken van de kandidaat in e-mails, sms’jes, maar ook op blogs (het kan en het werkt!)
  • SEO
  • Timing, stuur geen e-mail om 04:00 ’s nachts (bij geautomatiseerde e-mails)

Loop door je huidige content heen en neem deze tips mee voor verbetering. Lees hier meer over op onze opleidingspagina Leergang Arbeidsmarktcommunicatie.

Automatiseer je sollicitatie proces

Met de hand een sollicitatiebevestiging of afwijzing sturen is in deze tijd a waste of your time! Je kunt dit automatiseren met bijvoorbeeld MailChimp. Je kunt niet alleen de naam personaliseren, maar ook andere gegevens die de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven. Dat geeft toch die persoonlijke touch!

Bij geavanceerdere CRM’s als HubSpot kun je instellen dat de geautomatiseerde e-mails niet om 04:00 ’s nachts gestuurd worden, dat voelt toch wat menselijker aan.

Ook kunnen systemen automatisch taken aanmaken en sollicitaties inplannen (en ook gelijk geautomatiseerd een Teams link aanmaken). Dit scheelt zoveel tijd en repetitief werk, dat jij je als consultant kunt focussen op het echte werk: mensenwerk!

In onze Tweedaagse Recruitment Marketing Automation leren we al deze beginselen, zodat jij tijd bespaart en kan focussen op het echte werk. Je kunt je aanmelden via deze button:

Blog Recruitment Efficiëntie

Is jouw recruitment al efficiënt?

Efficiënte recruitment begint met een goede basis. Het in kaart brengen van de behoeften van het bedrijf waarvoor je werft en deze laten aansluiten op het recruitmentproces. Alleen zijn de behoeften van januari nu compleet anders door de huidige situatie. Slim om deze weer even op een rijtje te zetten en aan de slag te gaan met jouw recruitment efficiëntie!

Plaats de missie en visie van jouw bedrijf in de nieuwe situatie

Begin bij de kern: wat is de missie en visie van het bedrijf? De (nieuwe) werknemers moeten aligned zijn met de initiatieven en doelen van het bedrijf. Hoe kun jij deze missie en visie plaatsen in de huidige situatie?

Gebruik deze revisie vervolgens om toe te passen op:

  • De bedrijfsdoelen
  • Redesigns van de vacatures
  • Herstructureren van de workforce
  • Implementeren van nieuwe onboarding programma’s

Alles is tenslotte naar online verschoven en we moeten de 1,5 meter afstand houden.

Goede basis neerleggen?

Neem deel aan onze Leergang Recruitment waar we een goede basis leggen voor recruitment in de huidige situatie en daarna. We leren je goede interviewtechnieken (en oefenen deze met je), hoe je een goed voorstel maakt voor jouw hiringmanager of opdrachtgever en geven een crash course sourcen en searchen. Sluit je aan voor 8 juni! Wees snel want we zijn bijna vol en laten maximaal 16 personen deelnemen, uiteraard rekeninghoudend met de huidige regels van het RIVM en Rijksoverheid:

Aanpassen van de interviewtechnieken

Een half jaartje geleden zat de kandidaat nog face 2 face tegenover je en nu bellen ze in via een videocall programma. Dat is even schakelen! Paar tips om dit goed op te pakken:

  • Kandidaten zijn door deze verandering wat nerveuzer dan normaal. De kandidaten zijn wat onwennig met de software, zien zichzelf terug op het scherm en horen hun eigen stem. Dat is even schrikken en onwennig. Geef aan dat je begrijpt dat het spannend is en maak een luchtige opmerking om het ijs te breken.
  • Start een kwartier van tevoren op. Je werkt met software, dus er kan van alles misgaan. Check of je webcam het doet, je microfoon aanstaat en of het lukt met inloggen op de videocall software.
  • Bereid een agenda voor en houdt een structuur aan. Door het scherm krijg je minder lichaamstaal mee en hoe gek het ook klinkt, daardoor kan een videosollicitatie uitlopen. Het hebben van een agenda voorkomt dit en zet ook een duidelijke verwachting bij de kandidaat. Dit zorgt ook weer voor meer rust in het videogesprek.

Lees meer tips in onze blog over Remote Recruitment:

Wetgeving voor online recruitment

De wetgeving rondom de GDPR en AVG waren al belangrijk, maar nu al helemaal. De privacy staat door de digitalisering in de huidige periode op scherp. Kun jij de privacy van de Zoom sollicitaties met kandidaten waarborgen? Waar sla je alle data van kandidaten op?

Plan een meeting in en loop met je team door het volgende:

  • Cookies
  • Sollicitatieformulieren
  • Mailinglijsten
  • Type software waar data van kandidaten, medewerkers, prospects, etc. opgeslagen worden

Vergeet dit niet voor te bereiden om een goede meeting te hebben. Op de website van de Rijksoverheid kun je alle eisen terugvinden waarmee je rekening moet houden.

Zie je door de bomen het bos niet meer? Dat kunnen wij ons voorstellen. Graag helpen wij je met het organiseren van jouw recruitment, in welke categorie dan ook. Bekijk het aanbod van onze opleidingen om dit gericht aan te pakken: