Dorien Waasdorp geeft een kijkje in de keuken van de Leergang Recruitment

Dorien Waasdorp-Slotboom is werkzaam als trainer, interim HR Adviseur, spreker en trouwambtenaar. Dorien is haar loopbaan gestart als intercedent en heeft daarna altijd gewerkt binnen HR. Haar (praktijk)ervaringen vanuit het verleden neemt ze mee in haar trainingen en adviezen, gecombineerd met haar positieve instelling. Met haar enthousiasme zorgt ze dat cursisten zich op hun gemak voelen en aan het einde van de training met nieuwe, praktische, informatie naar huis gaan. Zo ook in de Leergang Recruitment, waarin je alles leert om kandidaten te vinden en in beweging te brengen, uitgaande van je eigen recruitmentkracht. Wij spraken Dorien over deze leergang.

> In maart ga jij alweer met de vijfde Leergang Recruitment van start. Wat maakt deze leergang tot een succes?

“Als je kijkt na de intensieve periode van vier dagen (2 x 2 trainingsdagen) waarin de deelnemers over heel veel onderwerpen veel praktische, up to date informatie ontvangen, zijn de deelnemers zelfverzekerder, proactiever, meer bij de tijd, inhoudelijk getraind en enthousiaster over het recruitmentvak. Het mooiste compliment als docent is dat de deelnemers direct het geleerde in de praktijk willen brengen en niet tot ‘morgen’ willen wachten.”

“HET MOOISTE COMPLIMENT ALS DOCENT IS DAT DE DEELNEMERS DIRECT HET GELEERDE IN DE PRAKTIJK WILLEN BRENGEN”


> Hoe ziet de eerste dag van zo’n leergang er dan uit?  

“In de leergang zetten we de mensen aan het werk, maar vergeten we ook zeker niet de theorie. De eerste dag starten we met een grondige kennismaking (vaak tussen de 14 en 18 deelnemers per groep). Dit is immers je nieuwe netwerk. Deze kennismaking komt na de voorbereidingsopdrachten die je vóór de training al doet. Na de koffie starten we met een belangrijk onderdeel van het recruitmentproces: de vacature intake, die wordt gedoceerd door Mariska Smits. We behandelen de theorie (belangrijke stappen bij deze intake, do’s and don’ts en waarom dit überhaupt een belangrijke stap is). Daarna gaan we oefenen, zoals je dat later bij jouw vacaturehouders zou gaan doen. In de tussentijd lunchen we gezamenlijk en worden de eerste grappen al gemaakt. Het onwennige en elkaar nog niet echt kennen is dan voorbij.

Na de middagpauze gaan we doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven. Ook behandelen we hierbij de theoretische aspecten en gaan we daarna de zelf meegenomen vacatureteksten verbeteren en versterken. Hierbij maken we gebruik van het DoelgroepenDashboard van Intelligence Group en Jobdigger. En als je nu denkt dat de intensieve dag voorbij is, heb je het mis. Na het diner hebben we een avondprogramma met onder andere het recruitment 30seconds-spel met een borrel.”

> Een pittige maar leuke eerste dag. Is de tweede dag net zo intensief?   

“Op dag twee is Sandor Lokenberg de gehele dag de docent en de deelnemers gaan dan Sourcen: laptop open en zoeken naar de juiste kandidaten die jij zoekt voor jouw organisatie. Of je nou corporate recruiter of bureaurecruiter bent, dat maakt niet uit. Op het einde van de tweede dag zal ik het ‘huiswerk’ voor dag drie en vier nader toelichten en worden er groepjes gemaakt voor de groepsopdracht voor dag vier. De appgroepjes worden daar gemaakt.

“OF JE NOU CORPORATE RECRUITER OF BUREAURECRUITER BENT, DAT MAAKT NIET UIT”

In de tussentijd worden de eerste geleerde lessen in de praktijk gebracht en worden er via de app successen gedeeld. Zo deelde een oud-deelnemer: “Een vacaturehouder gaf mij een compliment voor de professionele aanpak, de teksten die beter worden gelezen en de sollicitanten die meer passen bij de vacature. Maar ook de searchtechnieken die zijn verbeterd en dit resulteert in meer gesprekken met potentiële kandidaten.”

> Er zit een tijdje tussen de opvolgende dagen. Hoe gaat dat in zijn werk?    

“We starten dag drie met een terugblik op de eerste twee dagen en de tussenliggende periode. Daarna gaan we snel verder met het verleiden van kandidaten. Als je de kandidaten via een search hebt gevonden, willen we ze verleiden. Dat doet docent Babs Bloemsaat als geen ander. Zij leert jou jezelf te onderscheiden van andere recruiters, waardoor je wél succes hebt met je kandidaten. In de middag ga ik verder met Interviewen van kandidaten (Starr), communicatietheorie en feedback. Het theoretische gedeelte combineren we met veel oefenen. Het is een zeer interactieve dag met verschillende werkvormen. Na het gezamenlijke diner is er tijd om je persoonlijke presentatie voor je eindopdracht verder af te maken, alsmede de groepsopdracht verder te verfijnen.

Op dag vier gaat Heleen Stoevelaar aan de slag met Candidate Experience. Na een dagdeel hebben de deelnemers een concreet plan gemaakt die ze kunnen inzetten bij hun eigen organisatie (of hun collega’s, want die profiteren ook van deze nieuwe kennis). De middag staat in het teken van de twee presentaties die we kritisch beoordelen als jury. En bij een goed gevolg sluiten we trots af met het uitdelen van de welverdiende certificaten. De leergang is afgerond en het was geweldig!”

Dit zeggen oud-deelnemers erover:

“Echt een top ervaring! Een opleiding die ik iedereen kan aanraden, of je nou ervaren of nog maar startend bent in de Wereld der Recruitment.”

“Een leerzame en gezellige leergang. Tijdens de leergang ben ik meer te weten gekomen over de verschillende aspecten binnen recruitment en hoe je deze met balans kunt inzetten. Verder zijn de trainers beschikbaar voor het stellen van vragen, verdieping opzoeken en tips. Het heeft mij inzicht gegeven in waar ik sta als recruiter. Tot slot heb ik nu een leuk netwerk opgedaan (ook veel van de deelnemers zelf geleerd) in vier gezellige dagen.”

 


Ook deelnemen?

Na vier succesvolle opleidingen, start op maandag 11 maart 2019 alweer de vijfde Leergang Recruitment. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leer je wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.
Lees meer informatie over de Leergang Recruitment, download de factsheet of schrijf je direct in »

Webinar ‘Maak het verschil als Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional’

Op dinsdag 5 februari 2019 om 12.00 uur neemt Maaike Kooter, docent van de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional, je mee in de veranderende arbeidsmarkt en de impact op het vak van de loopbaanprofessional. Daarin geeft ze jou, als voorproefje op de Leergang, alvast een kijkje in de arbeidsmarkt van nu en de toekomst en laat ze zien hoe je het verschil kunt maken als Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional.

Onderwerpen die worden besproken zijn:

  • De belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen & trends
  • Hoe bied je mensen perspectief?
  • Jouw rol als (arbeidsmarktgedreven) loopbaanprofessional in een continue veranderende markt

De insteek is praktisch en inspirerend, zodat je ook na het volgen van dit webinar een aantal relevante take-aways meeneemt. Gericht op iedere loopbaanprofessional die zich voortdurend wil blijven ontwikkelen en zich op een onderscheidende manier in de markt wilt zetten.

Schrijf je gratis in voor het lunchwebinar

Webinar ‘Maak het verschil als Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional’

PS: ontvang je geen mail, kijk dan ook even in je spambox!

Meer weten over de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional?

Dit webinar wordt gegeven in het kader van de succesvolle Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional die op donderdag 21 maart 2019 voor de tiende keer van start gaat. Op Springest beoordeeld met een 8,5! Voor loopbaanprofessionals die zich willen laten bijpraten over de laatste trends en ontwikkelingen en meer grip willen hebben en houden op de arbeidsmarkt van vandaag, morgen en de toekomst.

In de praktijk blijft het vaak lastig om grip te krijgen op de snel veranderende arbeidsmarkt en deze informatie concreet te vertalen naar:

  • Individuele arbeidsmarktkansen
  • Concreet perspectief/uitzicht op een baan
  • Openstaande vacatures
  • Interessante werkgevers en hiring managers
  • Opleidingsplannen
  • Maatwerktrajecten gebaseerd op de vraag vanuit de arbeidsmarkt

Tijdens deze leergang leer je deze kennis te vertalen naar concreet perspectief voor werkzoekenden en medewerkers die in beweging moeten komen.
Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

 

Top 5 best gelezen nieuwsberichten 2018

De kerstdagen inmiddels achter de rug en het einde van het jaar nadert. Tijd om de 5 best gelezen berichten van 2018 voor jou op een rij te zetten. Het zijn de belangrijkste berichten die jij als bezoeker van onze website niet wilt missen.

#1 Arbeidsmarkt- en recruitmenttrends voor 2018 (en verder) deel 1

Dit artikel over de arbeidsmarkt- en recruitmenttrends is by far het meest gelezen in 2018 (2040 keer). In deze blog benoemt Geert-Jan Waasdorp, o.a. oprichter van Intelligence Group, de 5 volgende trends:

  1. Schaarste neemt toe, maar paniek blijft uit
  2. Concurrentie tussen steden, regio’s en landen neemt toe
  3. Schaarste van jong hoogopgeleide mannen neemt toe
  4. Rol van intermediairs blijft groeien
  5. Doelgroepinformatie is een commodity. En nu?

Lees hier de complete blog.

#2 Arbeidsmarkt- en recruitmenttrends voor 2018 (en verder) deel 2

Het is dan niet verrassend dat het vervolg op deze blog met de laatste 5 trends een goede tweede is van de meest gelezen artikelen (1243 keer) op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. In deze blog werden de volgende 5 trends verder toegelicht:

  1. Belang A.I. in selectie neemt toe. In werving blijkt A.I. vooralsnog een zeepbel
  2. Google for Jobs/ Facebook Work
  3. Whatsapp, de kroonopvolger van Indeed en LinkedIn klopt aan de deur.
  4. Revival van referral
  5. De happy recruiter

Lees hier het volledige bericht.

#3 De Stand van Werven 2018: ‘Verleiden, verrassen en verbinden steeds crucialer’

Het bericht over de Stand van Werven 2018 is een goede derde, met 1024 keer gelezen. Het jaarlijkse onderzoek onder recruiters en andere wervingsprofessionals laat in de eerste plaats zien dat de krappe arbeidsmarkt nóg meer dan vorig jaar gevoeld wordt. Maar liefst 93 procent van de bijna 250 ondervraagden zegt dat de schaarste dit jaar van invloed is op hun werk, tegen 77 procent vorig jaar. Het is daarmee meteen ook (na de AVG) de grootste stijger in het rijtje ‘invloedrijke onderwerpen’. Andere opvallende stijgers in deze lijst: generatieverschillen, HR-performancesystemen en Big Data (dataveiligheid). Lees hier de belangrijkste bevindingen uit de Stand van Werven 2018.

#4 Referral recruitment steeds belangrijker voor wervingsprofessionals

Op een mooie vierde plaats met 712 keer gelezen, staat het bericht dat referral recruitment een steeds prominentere plaats in gaat nemen voor de wervingsspecialisten. Vorig jaar was het belang van referral recruitment nog met 5 procent gedaald, maar dit jaar gestegen met 12 procent. Daarmee is het de grootste stijger in wervingsmiddelen voor wervingsprofessionals. Dit blijkt uit de rapportage van de Stand van Werven 2018.

Lees hier het complete artikel.

#5 Gratis Arbeidsmarktcommunicatie 5-daagse

Het artikel over de door de Academie ontwikkelde Arbeidsmarktcommunicatie 5-daagse welke pas op 20 augustus live is gegaan, mag met gepaste trots met 686 unieke lezers deze rij van best gelezen artikelen afsluiten. In dit artikel vertellen wij meer over deze Arbeidsmarktcommunicatie 5-daagse en kunnen de mensen zich direct gratis inschrijven. De Arbeids­markt­communicatie 5-daagse bestaat uit 5 e-mails (1 per werkdag):

Dag 1: Werving
Dag 2: Employee relationship management
Dag 3: Employer branding
Dag 4: Verbinding
Dag 5: Arbeids­markt­communicatie

Bekijk hier het volledige bericht.

Voorjaar 2019

In het voorjaar van 2019 hebben wij weer diverse leergangen, bootcamps en masterclasses voor jou in de planning staan. Denk hierbij aan de Leergang Recruitment of Leergang Recruitment Advanced, beiden vanaf maandag 11 maart. De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie op 7 en 8 februari of de Bootcamp Sourcing & Search op 20 en 21 mei 2019. Kijk hier voor ons volledige aanbod in het voorjaar van 2019 >>

 

Foto: pixabay.com

 

De academie wenst iedereen prettige feestdagen

Bijna einde van het jaar en dan willen we toch even terugblikken. Wij kijken terug op een inspirerend en leerzaam jaar. We hebben weer veel nieuwe vakgenoten mogen ontmoeten en samen interessante en leerzame momenten met elkaar mogen delen. Niets is leuker dan het delen van ons enthousiasme en passie voor arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit.

Bereikbaarheid tijdens de feestdagen

In verband met de komende feestdagen, kan het voorkomen dat een reactie op een vraag aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie wat langer op zich laat wachten. Natuurlijk doen we ons best zo spoedig mogelijk bij je terug te komen. Indien je vragen hebt, kun je deze mailen naar info@arbeidsmarktcommunicatie.eu. Vanaf maandag 7 januari 2019 staan we weer helemaal voor je klaar. Ons voorjaarsaanbod kan je bekijken op onze website of  direct inschrijven voor een van onze trainingen. Bij inschrijving uiterlijk 31 december 2018 13.00 uur, ontvang je indien gewenst nog dit jaar jouw factuur.

Gezellige en warme feestdagen gewenst

Namens alle collega’s en docenten van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie wensen wij je gezellige en warme feestdagen met jouw dierbaren en bedanken iedereen voor het delen van hun visie en ervaringen. Wij hopen je in 2019 weer terug te zien!

 

Foto: pixabay.com

Een opleiding waarbij alle facetten van het recruitment vak aan bod komen

Dit is een van de vele reacties die wij hebben mogen ontvangen van de deelnemers aan de vierde Leergang Recruitment die in november plaats heeft gevonden. In september 2017 zijn wij van start gegaan met deze leergang en ook dit najaar waren alle plaatsen bezet. De behoefte aan een complete recruitment opleiding blijkt groot te zijn.

Enthousiaste reacties van onze deelnemers

Alle 17 deelnemers hebben het evaluatieformulier ingevuld. Hier zijn wij zeer dankbaar voor omdat dit ons helpt om onze opleidingen te blijven optimaliseren. Tevens is dit zeer waardevol voor toekomstige deelnemers om een eerste indruk te krijgen. Hieronder een selectie van enkele reacties van onze deelnemers.

Lisanne Volkers, Lincks Personal Recruitment: “Leerzame en inspirerende dagen gehad! Een opleiding waarbij alle facetten van het recruitment vak aan bod komen. Heel interactief en goed opgezet (2×2 dagen met overnachting). Het heeft mij inzicht gegeven in waar ik sta als recruiter en daarnaast heeft het mij handvatten gegeven waar ik direct mee aan de slag kan!”

Esther Schubert, Rijnstate: “Dit is een cursus waar ik wat aan heb. Ik heb veel geleerd van de docenten maar ook van de medecursisten.”

“Dit is een cursus waar ik wat aan heb”

Kimberley Aerts, Aldi: “Zeer goed opgezette en leerzame training, waarbij voor zowel onervaren als ervaren recruiters heel veel te leren valt. Fijn ook dat de docenten uit de praktijk komen en de stof gelijk wordt toegepast op de praktijk”

Jennifer van den Hoven, Info Support B.V.: “Een leerzame en gezellige leergang. Tijdens de leergang ben ik meer te weten gekomen over de verschillende aspecten binnen Recruitment en hoe je deze met balans kunt inzetten. Verder zijn de trainers beschikbaar voor het stellen van vragen, verdieping opzoeken en tips. Tot slot heb ik nu een leuk netwerk opgedaan en vier gezellige dagen gehad met de gehele groep. Echt een toevoeging voor mijn kennis en ervaring!”

“Echt een toevoeging voor mijn kennis en ervaring!”

Roxanne Pietersz – van den Tweel, Omgevingsdienst De Vallei : “Een leergang waarmee je veel van het geleerde direct in de praktijk kan toepassen. Deskundige docenten en fijne samenwerkingsvormen waarbinnen je met de overige deelnemers veel ervaring kunt uitwisselen. Een echte aanrader om je expertise op het gebied van recruitment te versterken!”

Thijs Jonker, De Mandemakers Groep: “Echt een top ervaring, opleiding die ik iedereen kan aanraden, of je nou ervaren of nog maar startend bent in de wereld der Recruiment. “

“Opleiding die ik iedereen kan aanraden!”

Sharon Begheyn, Eigenwijs Recruitment en Loopbaanadvies: “Het was een zeer afwisselende training met verschillende trainers die duidelijk expert waren in hun vakgebied. Over het geheel heb ik heel veel geleerd, zeker in deze korte tijd. Voor mij was ik voornamelijk op zoek naar bevestiging en verdieping en dat heb ik hier zeker gevonden.”

Stefan Putman, Rijnstate: “Top, bevestiging van wat ik al wist maak ook een eyeopener van wat ik nog niet wist.”

Leergang Recruitment scoort een 8,3 op Springest

De leergang Recruitment scoort gemiddeld een 8,3 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest gebaseerd op 20 ervaringen.

Foto impressie Leergang Recruitment

Tijdens de leergang zijn ook enkele foto’s gemaakt, hieronder kan je een korte foto impressie van deze Leergang Recruitment bekijken.

Vakvolwassen gesprekspartner voor opdrachtgever en kandidaat

Recruitment is een vak waarin je succesvol wordt als je de basisprincipes kent en leert beheersen. Doel van de 2x tweedaagse leergang is om de deelnemers de basis te geven om een vakvolwassen gesprekspartner te zijn voor opdrachtgever en kandidaat.  Op 11 maart 2019 start alweer de vijfde Leergang RecruitmentLees hier meer over de leergang, download de factsheet met alle informatie en/of schrijf direct in. Indien er vragen zijn, kan je natuurlijk altijd contact met ons opnemen.

Haal meer uit jouw Arbeidsmarktcommunicatie

Het is een grote uitdaging om talent te verleiden, verrassen en verbinden in de huidige arbeidsmarkt. Belangrijk daarbij is om continu de focus te hebben liggen op goede arbeids­markt­communicatie vanuit jouw organisatie. Om je daarbij op weg te helpen, hebben wij de Arbeids­markt­communicatie 5-daagse ontwikkeld.

Deze gratis 5-daagse is ideaal voor jou indien je nog geen of weinig ervaring hebt met arbeids­markt­communicatie. In onderstaande video vertelt Martijn Hemminga hier meer over.

Na aanmelding, ontvang je 5 aansluitende werkdagen mail waarbij wij concrete arbeidsmarktcommunicatie tips & tricks delen. Dit doen we in allerlei vormen zoals een artikel, download, checklist, video of e-book. Doel is dat jij na afloop weet hoe je met arbeids­markt­communicatie ervoor zorgt dat mensen op het juiste moment bij jou voor de poort staan zodat je vervolgens kunt gaan werven.


Schrijf je gratis in

Arbeidsmarktcommunicatie 5-daagse voorjaar 2019

PS: ontvang je geen mail, kijk dan ook even in je spambox!

Dagindeling van de Arbeids­markt­communicatie 5-daagse

Bij deelname aan de Arbeids­markt­communicatie 5-daagse, ontvang je 5 werkdagen achter elkaar een mail met arbeidsmarktcommunicatie informatie. Hieronder de onderwerpen per dag:

Dag 1: Werving
Dag 2: Employee relationship management
Dag 3: Employer branding
Dag 4: Verbinding
Dag 5: Arbeids­markt­communicatiestrategie

Op de zesde werkdag ontvang je van ons een evaluatieformulier omdat wij jouw mening belangrijk vinden en daarmee de 5-daagse kunnen blijven optimaliseren.

Wat kan je verwachten?

In deze 5 mailtjes delen wij informatie in de vorm van artikelen, checklists, downloads, video’s en ebooks. Doel is om jou met deze informatie te helpen bij het opzetten van goede Arbeids­markt­communicatie voor jouw organisatie. Hieronder een kleine selectie wat je tijdens deze 5-daagse kan verwachten.

  • Checklist voorkomen van wervingsproblemen
  • 10 randvoorwaarden voor een succesvolle vacaturetekst
  • Modelprocedure referralprogramma (download)
  • 25 bronnen van kandidaten om een talentpool mee op te bouwen
  • Waarom investeren in employer branding? (e-book)
  • Checklist storytelling bij Arbeids­markt­communicatie
  • Hoe verbeter je de Candidate Experience?
  • 9 factoren die van invloed zijn bij het verbinden
  • Medewerkersonderzoek (download)
  • Handvatten bij het bepalen van je arbeidsmarktcommunicatiestrategie
  • Gratis webinar ‘Optimaliseer je werving met arbeidsmarktcommunicatie‘.
  • En nog veel meer handvatten, tips & tricks én valkuilen die makkelijk toe te passen en te vermijden zijn bij het bepalen van je Arbeids­markt­communicatie­strategie

Arbeidsmarktcommunicatie kan je helpen

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het uitzetten van een vacature niet meer voldoende. Zelfs het benaderen en in beweging krijgen van kandidaten wordt lastiger. Gelukkig kan arbeidsmarktcommunicatie je hierbij helpen. Want met arbeidsmarktcommunicatie ben je niet alleen de vacature aan het verkopen, maar ben je ook bezig met het werkgeversmerk en met de juiste multimediale content voor jou interessante doelgroepen beetje bij beetje voor je te winnen.

Webinar Optimaliseer je werving met arbeidsmarktcommunicatie

Dinsdag 12 februari om 09.00 uur en donderdag 7 maart om 10.00 uur verzorgt Martijn Hemminga, mede-oprichter en docent van de Academie voor Arbeidsmarkt­communicatie het webinar ‘Optimaliseer je werving met arbeidsmarktcommunicatie’. Martijn geeft je tijdens dit webinar concrete tips hoe je jouw werving kan verrijken met arbeidsmarktcommunicatie. Aan de hand van tips en voorbeelden krijg je handvatten om de eerste stappen te zetten naar een volwaardige arbeidsmarktcommunicatie-aanpak. In dit webinar laat Martijn tevens zien hoe de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie en Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie je hierbij ook kan ondersteunen. Deelname aan dit webinar is kosteloos en geheel vrijblijvend.

Schrijf je hieronder gratis in voor deelname aan het webinar.

Waarom interessant voor jou?

Dit webinar is ideaal wanneer je meer wilt over het verrijken van jouw werving met arbeidsmarktcommunicatie of wanneer je benieuwd bent of de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie of Leergang Arbeidsmarktcommunicatie aansluit bij jouw leerwensen, organisatie of situatie. De docenten delen tijdens de leergang en bootcamp veel inspiratie uit de praktijk en de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Tijdens het webinar geeft Martijn je alvast een voorproefje.

Leergang Arbeidsmarktcommunicatie

Donderdag 28 maart start alweer de 25e Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. De meest complete opleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in Nederland. Tijdens deze leergang ontdek je hoe je het verschil maakt op de arbeidsmarkt.

De leergang bestaat uit 4 opleidingsdagen en een eindpresentatie op dag 5. Voorafgaand aan elke masterclass volg je een e-training waarin de belangrijkste theorie wordt besproken. Hierdoor ligt tijdens de opleidingsdagen de nadruk meer op de praktijk. Met best practices uit binnen- en buitenland, werken aan kleine opdrachten en cases voor de eigen organisatie.

 

Bootcamp Arbeidsmarkcommunicatie

In het voorjaar van 2019 staat de succesvolle Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie gepland op donderdag 20 en vrijdag 21 juni 2019. Deze twee dagen ga je intensief aan de slag met de arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie en update je jouw kennis. Deze bootcamp scoort een 8,7 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest. Lees hier meer, download de factsheet en/of schrijf direct in ».  Direct contact opnemen kan natuurlijk ook.

 

Van recruiter naar relevante gesprekspartner voor de directie?

Als recruiter ben je professional in je vak. Maar hoe word je een relevante gesprekspartner voor de directie? Naast het hebben van recruitmentskills, doet dit een beroep op andere vaardigheden. Van jou wordt visie en resultaat verwacht! Welke plek kan en wil je als organisatie innemen in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt, hoe zorg je er voor dat technologie recruitment ondersteunt en hoe creëer jij met jouw recruitmentorganisatie een optimale candidate experience? Allemaal vragen die aan bod komen in onze Leergang Recruitment Advanced. In deze 2×2 daagse Advanced opleiding ga je samen met hoofddocent Koen Roozen en 5 andere docenten in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. De docenten vertellen hieronder kort wat je deze vier dagen kan gaan verwachten.

 

Koen Roozen – Krachtenveldanalyse en projectmanagement

“Als je alleen een hamer hebt lijkt alles op een spijker (Maslow). Soms werkt het beter om iets vast te schroeven. Samen gaan we op zoek naar schroeven en spijkers en het gereedschap dat er bij hoort. Door te gaan naar de echte vraag, het echte probleem ontstaan nieuwe oplossingsrichtingen. En daarmee verdienen we onze plek aan de directietafel. We leren het interne spel te zien en zorgen dat we maximaal grip hierop krijgen. Door technieken uit projectmanagement toe te passen op recruitment buigen we recruitment om van kosten naar opbrengsten. Stakeholder analyse, succes & faalfactoren, business case, resultaat en voordelen. Het komt allemaal aan bod.”

Geert-Jan Waasdorp – Het wervingsadvies

“Waarom is het werven van 3.500 cybersecurityofficers de komende 2 jaar eenvoudiger dan ‘slechts’ 500 in dezelfde 2 jaar? Dit en vele andere wervingsvraagstukken gaan we met elkaar bespreken in het strategische wervingsplan. Naast de traditionele 6 W’s van een wervingsadvies, gaan we juist in op moeilijkere en strategischere keuzes. Beredeneerd vanuit data, realisme en ook lef. Lef dat je nodig hebt om succesvol nationaal en internationaal te werven. Het bewerken van de arbeidsmarkt beredeneert vanuit ‘drivers’, platforms, marktplaatsen, traffic en recruitment automation.”

Titia Wolf – Storytelling

“Wil je mensen daadwerkelijk tot actie bewegen? Wil je inspireren in plaats van informeren? Wil je vertellen welke kwaliteiten je hebt zonder jezelf op de borst te kloppen? Dan kan een goed verhaal erg overtuigend zijn, juist omdat het zowel het hoofd als het hart aanspreekt. Immers, wij nemen geen beslissingen op basis van rationale analyse, wij nemen beslissingen op basis van hoe die rationele analyse voelt. In de training Storytelling gaan we aan de slag met de kracht van verhalen en hoe die in te zetten in je dagelijkse werkpraktijk. Je krijgt praktische tools in handen voor het vangen, vormen en vertellen van verhalen en gaat de deur uit met een doelgericht verhaal.”

René Bolier – Recruitment Technologie

“In mijn onderdeel neem ik je mee in hoe technologie de beleving van de kandidaat en de effectiviteit van de recruiter en hiring manager exponentieel kan verbeteren. Na dit onderdeel ben je beter in staat een fantastische, effectieve online beleving te bouwen en leer je ook een veel succesvoller recruitment proces neer te zetten met behulp van technologie. Je wordt hierdoor beter in ‘demand generation’ (het creëren van behoefte naar jouw vacatures) en ‘proces’ (het omzetten van demand naar succesvolle, snelle hires). Jouw resultaat? Meer vacatures worden sneller en beter ingevuld wat leidt tot groei van de business.”

Marieke van Heek – Candidate experience en recruitmentmarketing

“Ik heb het geluk om een hele middag in het teken te zetten van de kandidaat. Tenslotte… wat moeten we als recruiters zonder kandidaten? Zo gek is dat niet eens in de huidige arbeidsmarkt. Kandidaten zijn veelal schaars goed. En essentieel! Dus hoe bereiken en verleiden we kandidaten en hoe houden we ze vast tot aan onboarding? Kortom; Recruitment marketing en candidate experience. Als je het mij vraagt de essentie van Recruitment!”

Hans Rademakers – Inspiratiecase, strategie en bezemwagen

“Ik neem je mee in de veranderende wereld van recruitment en deel mijn ervaringen over de jaren heen. De recruiter als kameleon die zich constant weet aan te passen aan markt, vraag en nieuwe generaties op de arbeidsmarkt. Wat maakt de markt complex of wie maakt de markt complex? Wij kijken outside in, maar kijkt jouw organisatie ook zo? Hoe laat je de doelgroepen en de interne stakeholders met elkaar connecten? Hoe krijg je begrip en support? Hoe neem je jouw collega’s mee in de veranderde wereld. Recruitment staat niet alleen, het is een team effort. Barrières overwinnen, je positie opeisen en werken met de realiteit van de dag. Mijn reis met hobbels en weerstanden maar ook met resultaat. En soms…..”

Nieuwsgierig geworden naar de Advanced leergang Recruitment?

11 maart gaat de Leergang Recruitment Advanced van start. Je gaat 4 dagen aan de slag met deze 6 docenten om te groeien van vakprofessional naar sterke gesprekspartner en beïnvloeder voor het management. Lees hier alle informatie en/of download de factsheet of schrijf direct in >>

Bijna 20 uur arbeidsmarktcommunicatietraining in 2 dagen

Twee maal per jaar organiseren wij de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Dit voorjaar waren beiden volledig uitverkocht en een groot succes. De eerstvolgende bootcamp staat gepland op donderdag 7 en vrijdag 8 februari 2019. Het ziet er naar uit dat ook deze weer volledig uitverkocht zal zijn want inmiddels zijn er nog maar 6 plaatsen beschikbaar.

Enthousiaste reacties na afloop

Na afloop van de bootcamp ontvangen we altijd heel veel enthousiaste reacties die tevens op Springest geplaatst morgen worden. Dit waarderen wij natuurlijk enorm en is ook voor toekomstige deelnemers die graag evaluaties terug willen lezen enorm waardevol. Hieronder zijn een aantal van de reviews verzameld.

Nienke van Kortenhof, NCOI: “De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft mij veel nieuwe inzichten gegeven. Het is fijn om nu concreet aan de slag te kunnen met een gedegen marketingplan. De trainers zijn enthousiaste vakidioten, wat het een feestje maakt om van hen te leren.” 

“De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft mij veel nieuwe inzichten gegeven.”

Inge Dijkstra, PSR Group B.V.: “Je krijgt tijdens de bootcamp concrete handvatten om binnen jouw eigen organisatie met arbeidsmarktcommunicatie aan de slag te gaan. Je leert keuzes maken in het proces, in de opdrachten kun je direct je nieuwe strategie uitwerken. Het is met recht een bootcamp! 20 uur arbeidsmarktcommunicatie in 2 dagen maar dan ben je wel weer helemaal up-to-date. Als je denkt alles al te weten over arbeidsmarktcommunicatie dan heb je het mis. Zelfs met 7 jaar RC ervaring heb ik weer veel nieuwe inzichten opgedaan. Leuke groep, veel dynamiek, leren van elkaar. Mooie locatie, goed verzorgd en gepassioneerde docenten! Ik heb enorm veel zin om al het geleerde in de praktijk toe te passen, nu alleen nog tijd vrij maken :)”

“Als je denkt alles al te weten over arbeidsmarktcommunicatie dan heb je het mis.”

Thara Bakker, Erasmus MC: “Het zijn twee intensieve dagen (niet voor niets een bootcamp), maar je gaat met enorm veel inspiratie naar huis. De twee trainers hebben allebei veel ervaring waar je heel veel van kunt leren en geven je voldoende ruimte om vragen te stellen en mee te denken.” 

Hanneke van Vught, Woonwaard: “Ik heb echt 2 top dagen gehad. De 2 trainers (Marion en Marieke) zijn gepassioneerde vakvrouwen. Ik heb veel geleerd, ik ben geïnspireerd en ik heb nieuwe inzichten gekregen. Iedereen die meer wil leren over arbeidsmarktcommunicatie raad ik deze bootcamp aan!”

“Iedereen die meer wil leren over arbeidsmarktcommunicatie raad ik deze bootcamp aan!”

Joeri van Veen, Jeveka: “Tijdens de bootcamp wordt veel behandeld, dat goed bij elkaar aansluit. Er was een leuke mystery guest met een interessante case. De trainers zijn duidelijk deskundig en geven goede tips en antwoorden op vragen.”

Valentijn Bolhuis, TKP Pensioen: “De trainers zijn ervaren rotten uit de praktijk. Dat levert veel voorbeelden en best practices op. Waardevol vond ik het om met ze – en met de andere deelnemers – te sparren. Handig vond ik de actielijst, zodat je de week erop direct aan de slag kunt gaan met concrete acties.”

“De trainers zijn ervaren rotten uit de praktijk.”

8,7 op Springest

De Bootcamp Arbeids­markt­communicatie scoort gemiddeld een 8,7 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest. Daar kan je nog veel meer enthousiaste evaluaties bekijken.

Foto impressie

Om een indruk te krijgen van deze tweedaagse bootcamp, hieronder een selectie foto’s.

Samen met een collega

Veel deelnemers sluiten samen met een collega van HR, recruitment of communicatie aan zodat zij samen de arbeidsmarktcommunicatie van hun organisatie kunnen optimaliseren. De bootcamp leent zich hier bij uitstek voor en wij bieden dan tevens nog een interessant combinatietarief.

Ook aan de slag met jouw arbeids­markt­communicatie?

Donderdag 7 en vrijdag 8 februari vindt alweer de achtste BootcampArbeids­markt­communicatie plaats. Je gaat samen met de vakidioten Geert-Jan Waasdorp en Martijn Hemminga twee dagen intensief aan de slag met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie. De laatste 8 plekken zijn nog beschikbaar. Lees meer, download de factsheet en/of schrijf direct in en maak gebruik van de vroegboekactie die loopt t/m 31 december 2018 >>

Vroegboekactie

Schrijf uiterlijk 31 december 2018 in voor de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie op 7 en 8 februari 2019 en ga gratis naar het Werf& Live event op 16 mei 2019.