Arbeidsmarkttrends 2022-2026
Bepaal je wervingsstrategie o.b.v. huidige en toekomstige ontwikkelingen. Welke arbeidsmarkttrends en kengetallen zijn in 2022 voor jou van belang? Wat zijn de laatste nieuwtjes en waarmee behaal je meteen een aantal quick wins?
Programma
Aad van der Werf en Geert-Jan Waasdorp nemen de deelnemers op woensdag 25 mei mee in de arbeidsmarkttrends 2022 – 2026.
Ontvangst is vanaf 09:30 uur. Om 10:00 uur start het seminar.
Start, welkom en kennismaking
Algemene ontwikkeling / update van de arbeidsmarkt (door Aad van der Werf)
Na het welkom en de kennismaking zoeken we de verdieping achter de belangrijkste cijfers, trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Tijdens het seminar staan we stil bij de te verwachten scenario’s op de arbeidsmarkt en welke het meest relevant is. Wat zijn dan de gevolgen en veranderingen op strategisch-, beleids- en HR-niveau voor jouw organisatie? En op welke manier kunnen deze veranderingen omgebogen worden tot voordelen op organisatieniveau? Aansluitend zoeken we dan ook met elkaar naar mogelijkheden om hierop te anticiperen en om te zetten in voordelen voor jouw organisatie.
De arbeidsmarkt vanuit werknemersperspectief (door Geert-Jan Waasdorp)
Hoe kan je als werkgever inspelen op de schaarse arbeidsmarkt? En hoe zorg je ervoor dat je je onderscheid om zo de ‘war for talent’ te winnen.
Lunch & interactie
Trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment & employability (door Geert-Jan Waasdorp)
De markt is veranderd, waardoor employer branding, social media, mobile first en de rol van het eigen ATS veranderen. Termen als candidate experience, (pre)boarding, lean recruitment proces, predictive data in het ATS en nieuwe referral strategieën veranderen het landschap en bepalen wie wint op de arbeidsmarkt. In deze sessie gaan we langs alle belangrijkste (inter)nationale ontwikkelingen.
Rondetafels
Naast de traditionele onderwerpen zoals cijfers, prognoses, de laatste stand van zaken, actualiteit van de markt en laatste (technologische) trends, wordt samen verdieping gezocht op onderwerpen als vergrijzing, commissie borstlap en activatie van (verborgen) arbeidspotentieel en eigen werknemers.
Vragen en afsluiting
Laatste vragenronde waarin vragen kunnen worden voorgelegd aan de docent en collega-deelnemers.
Netwerkborrel
Tot 17:00 uur
Resultaat
Na het volgen van dit seminar:
- Weet je wat de belangrijkste cijfers zijn op de arbeidsmarkt
- Ken je alle actuele arbeidsmarkttrends en -ontwikkelingen in 2021 en verder
- Krijg je inzicht in lange termijn scenario’s voor de arbeidsmarkt
- Heb je zicht op alle werknemers- en mediatrends van dit moment
- Ben je in staat om jouw strategie stevig en betrouwbaar te onderbouwen
- Heb je je netwerk met vakgenoten vergroot
Doelgroep
Dit trendseminar is in het bijzonder geschikt voor:
- (Arbeidsmarkt)communicatiespecialisten
- P&O-managers en –beleidsmedewerkers
- Recruiters en Recruitment Managers
- HR-managers
- Werving- en Selectieconsultants
- Beleidmakers op de arbeidsmarkt
Werkwijze
Op een (inter)actieve wijze staan we met een groep van maximaal 25 deelnemers stil bij de arbeidsmarkt van nu, morgen en overmorgen. Tijdens het seminar is er veel ruimte voor interactie met andere deelnemers en de docenten.
Docenten
Geert-Jan Waasdorp
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Aad van der Werf
Aad van der Werf is een echte arbeidsmarktspecialist. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring met verschillende arbeidsmarktvraagstukken.
Deelnemersinformatie
Investering
De investering voor dit seminar bedraagt € 695,- per persoon (exclusief BTW). Dit is inclusief:
- Landingspagina met alle informatie
- Lunch, tussendoortjes, snacks, drinken
- Borrel
Locatie
De opleiding vindt plaats in Karel V te Utrecht.
Download De Factsheet
Alle relevante informatie over deze training op een rijtje. Laat je gegevens achter en je ontvangt de downloadlink naar de factsheet van deze training.
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het NRTO-keurmerk. Een aanbieder met het NRTO-keurmerk voldoet aan hoge kwaliteitseisen en is hierop getoetst door een externe certificerende instelling.