Uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Werk twee dagen intensief aan uw arbeidsmarktcommunicatie tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Update uw kennis én ga direct aan de slag voor uw eigen organisatie.
Datum: 2+3 februari 2017
Locatie: Heerlickheijd van Ermelo
Investering: € 1.695,- excl. BTW
Vroegboekactie: Gratis naar Werf& Live
Op de eerste dag is ontvangst vanaf 09.00 uur en het programma begint om 09.30 uur. De tweede dag om 16.15 wordt de bootcamp afgesloten.
Dag 1
Welkom en kennismaking
Essentie van arbeidsmarktcommunicatie
Wat is arbeidsmarktcommunicatie? Hoe verhoudt het zich tot HRM, Recruitment en Communicatie? Welke arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen zijn er?
Essentie van werven
Doelgroepen spelen een essentiële rol in alles wat u doet binnen arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen en werving in het bijzonder. Wat is werving en hoe kunt u aan de hand van een wervingsadvies doelgroepgericht werven.
Break
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
10 tips om uw vacatureteksten te optimaliseren
Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie. Hoe kunt u in 5 minuten tijd uw vacatureteksten optimaliseren?
Lunch
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Employee relationship management
Wat is employee relationship management en wat maakt dit tot de strategie van de toekomst? En met welke doelgroepen op de interne en externe arbeidsmarkt kunt u allemaal relaties aangaan? We staan o.a. stil bij talentpools, referral recruitment, alumni recruitment.
Break
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Social media recruitment
Social media zoals LinkedIn en Facebook bieden u als werkgever veel kansen voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral voor het leggen en onderhouden van relaties bieden sociale media u legio mogelijkheden.
Frisse neus halen met een boswandeling over de Veluwe
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Diner
Mystery guest
Mystery guest geeft kijkje in zijn/haar arbeidsmarktcommunicatiekeuken.
Dag 2
Hardlopen over de Veluwe (voor de liefhebbers)
Ontbijt
Terugblik op dag 1
Essentie van Employer branding
Wat is employer branding en hoe verhoudt het zich tot het behouden van medewerkers? Waarom is employer branding belangrijk en hoe kunt u van binnenuit werken aan een sterk werkgeversmerk?
Werkgeverspositionering (EVP’s)
Het grootste struikelblok bij employer branding is de keuze van een authentieke én onderscheidende positionering ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrentie. Hoe komt u tot een duurzame positionering voor uw eigen organisatie?
Break
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Recruitmentsite
De recruitmentsite is het middel dat het meest bijdraagt aan het versterken van uw employer brand. Hier ontdekken potentiële medewerkers wie u bent en wat u hen kunt bieden. Maar waaraan voldoet een goede recruitmentsite?
Werksessie + lunch
Tijdens de lunch gaat u aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Ken- en stuurgetallen
Met welke ken- en stuurgetallen kunnen worden gewerkt om de inspanningen voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie meetbaar en stuurbaar te maken?
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan
Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Hoe ziet een goed communicatieplan eruit?
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Vragen en afsluiting
Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie gaat u naar huis met:
Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u geleerd hoe u:
De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor iedereen die verantwoordelijk en/of bezig is met arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie. Voor mensen werkzaam binnen HR, Recruitment en Communicatie aan werkgeverszijde, maar ook voor (zelfstandige) adviseurs en professionals werkzaam aan bureauzijde. Wanneer u deelneemt als externe adviseur van werkgevers kunt u de casuistiek van uw opdrachtgevers gebruiken tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie.
De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie is twee dagen werken aan uw arbeidsmarktcommunicatie. In hoog tempo wisselen theorieblokken zich af met cases en werksessies. Tijdens de werksessies gaat u aan de slag voor uw eigen organisatie. U krijgt feedback van collega-deelnemers en de docenten op uw werk. U gaat naar huis met concrete onderdelen van uw arbeidsmarktcommunicatie. Van aanzet tot uw arbeidsmarktcommunicatieplan tot checklist hoe u uw recruitmentsite kunt optimaliseren.
De deelnamekosten voor deze bootcamp zijn € 1.695,00 bij één persoon en € 3.100,00 bij twee personen van dezelfde organisatie (Alle vermelde tarieven zijn exclusief BTW). Bij inschrijving uiterlijk 31 december 2016 ontvangt u een gratis vrijkaart voor Werf& Live op donderdag 11 mei 2017.
De kosten zijn inclusief:
De bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats in de Heerlickheijd van Ermelo.Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Op dag 1 maken we een wandeling door de bossen en dag 2 start, voor de liefhebbers, met een rondje hardlopen.
Martijn Hemminga is adviseur, docent, spreker, auteur en ondernemer op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmenttechnologie. Vanuit zijn bedrijf Nr29 adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers op het gebied van employer branding en strategische arbeidsmarktcommunicatie. Hij opereert hierbij op het snijvlak van organisatie, communicatie en human resources. Op afstand helpt hij werkgevers via de in 2013 gelanceerde kennisbank en adviesdesk amcexpert.nl. In 2012 verscheen het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand waarvan hij een van de auteurs is.
Met initiatieven als Recruitmentsystemen.nl, Recruitmenttech.nl en het jaarlijkse Recruitment Tech Event en de Recruitment Tech Awards maakt hij de markt van recruitmenttechnologie inzichtelijk.
Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van vakblad en -site Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.
Laura Baselaar is een Recruitment en Employer Branding specialist met meer dan 15 jaar ervaring als adviseur, (project) manager of trainer (gecertificeerd). Laura staat bekend als een (creatieve) bouwer, een aanhoudende en baanbrekende vernieuwer die erin geslaagd is Recruitment en Employer Branding ‘turnarounds’ in diverse organisaties te realiseren. Ze weet haar weg te vinden in complexe organisatorische structuren en welke strategische en operationele stappen te nemen teneinde werkgeverpositionering en ideale duurzame instroom te realiseren. Met een Communicatie en HR achtergrond heeft zij zich o.a. ingezet voor W&S, talentmanagement en SPP beleid, recruitment-flex integratie (resourcecenter), recruitment centralisatie, reorganisatie, selectie-testing, ATS implementatie, MTO/HR analytics, werkenbijsite ontwikkeling, recruitment en AMC analytics, social media strategie, merkbeleid, EVP ontwikkeling, internal branding, Employer Branding en AMC (campagnes).
Organisaties waarvoor ze werkte zijn: Hudson, Projob, Vodafone, HiTecs (Stork), VUmc, AkzoNobel, IKEA, Upperdeck, Compagnon, TU Delft, NN Group, Employer Brand Insights en Alliander. Waarvan ze voordeel ervaart zowel aan bureau als corporate zijde gewerkt te hebben. Laura’s manier van werken is: samen, elkaar inspireren en op zoek naar een win-win. Haar workshops bevatten interactiviteit en diverse didactische werkvormen. Haar managing stijl is coachend leidinggeven. Een ander (gepassioneerd) iets meegeven over dit mooie vak, is wat haar beweegt.[/toggle]
Alle informatie overzichtelijk op een rij? Download hieronder de factsheet van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie met alle informatie:
Introductie
2 en 3 februari 2017 organiseert de Academie voor de vierde keer de bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Met een kleine groep deelnemers gaat u in een informele sfeer actief aan de slag met uw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Korte theorieblokken worden afgewisseld met cases en werksessies waarin u werkt aan uw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie komt het hele vakgebied aan bod.
Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u niet alleen uw kennis op peil gebracht, maar gaat u naar huis met concrete onderdelen van uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie en -operatie.
Programma
Op de eerste dag is ontvangst vanaf 09.00 uur en het programma begint om 09.30 uur. De tweede dag om 16.15 wordt de bootcamp afgesloten.
Welkom en kennismaking
Essentie van arbeidsmarktcommunicatie
Wat is arbeidsmarktcommunicatie? Hoe verhoudt het zich tot HRM, Recruitment en Communicatie? Welke arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen zijn er?
Essentie van werven
Doelgroepen spelen een essentiële rol in alles wat u doet binnen arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen en werving in het bijzonder. Wat is werving en hoe kunt u aan de hand van een wervingsadvies doelgroepgericht werven.
Break
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
10 tips om uw vacatureteksten te optimaliseren
Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie. Hoe kunt u in 5 minuten tijd uw vacatureteksten optimaliseren?
Lunch
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Employee relationship management
Wat is employee relationship management en wat maakt dit tot de strategie van de toekomst? En met welke doelgroepen op de interne en externe arbeidsmarkt kunt u allemaal relaties aangaan? We staan o.a. stil bij talentpools, referral recruitment, alumni recruitment.
Break
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Social media recruitment
Social media zoals LinkedIn en Facebook bieden u als werkgever veel kansen voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral voor het leggen en onderhouden van relaties bieden sociale media u legio mogelijkheden.
Frisse neus halen met een boswandeling over de Veluwe
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Diner
Mystery guest
Mystery guest geeft kijkje in zijn/haar arbeidsmarktcommunicatiekeuken.
Hardlopen over de Veluwe (voor de liefhebbers)
Ontbijt
Terugblik op dag 1
Essentie van Employer branding
Wat is employer branding en hoe verhoudt het zich tot het behouden van medewerkers? Waarom is employer branding belangrijk en hoe kunt u van binnenuit werken aan een sterk werkgeversmerk?
Werkgeverspositionering (EVP’s)
Het grootste struikelblok bij employer branding is de keuze van een authentieke én onderscheidende positionering ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrentie. Hoe komt u tot een duurzame positionering voor uw eigen organisatie?
Break
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Recruitmentsite
De recruitmentsite is het middel dat het meest bijdraagt aan het versterken van uw employer brand. Hier ontdekken potentiële medewerkers wie u bent en wat u hen kunt bieden. Maar waaraan voldoet een goede recruitmentsite?
Werksessie + lunch
Tijdens de lunch gaat u aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Ken- en stuurgetallen
Met welke ken- en stuurgetallen kunnen worden gewerkt om de inspanningen voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie meetbaar en stuurbaar te maken?
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan
Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Hoe ziet een goed communicatieplan eruit?
Werksessie
Aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht.
Vragen en afsluiting
Resultaat
Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie gaat u naar huis met:
Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u geleerd hoe u:
Doelgroep
De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor iedereen die verantwoordelijk en/of bezig is met arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie. Voor mensen werkzaam binnen HR, Recruitment en Communicatie aan werkgeverszijde, maar ook voor (zelfstandige) adviseurs en professionals werkzaam aan bureauzijde. Wanneer u deelneemt als externe adviseur van werkgevers kunt u de casuistiek van uw opdrachtgevers gebruiken tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie.
Werkwijze
De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie is twee dagen werken aan uw arbeidsmarktcommunicatie. In hoog tempo wisselen theorieblokken zich af met cases en werksessies. Tijdens de werksessies gaat u aan de slag voor uw eigen organisatie. U krijgt feedback van collega-deelnemers en de docenten op uw werk. U gaat naar huis met concrete onderdelen van uw arbeidsmarktcommunicatie. Van aanzet tot uw arbeidsmarktcommunicatieplan tot checklist hoe u uw recruitmentsite kunt optimaliseren.
Ter voorbereiding op de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie krijgen deelnemers van te voren een aantal opdrachten, zoals het lezen van een aantal documenten en hoofdstukken.
Ervaringen
Investering
De deelnamekosten voor deze bootcamp zijn € 1.695,00 bij één persoon en € 3.100,00 bij twee personen van dezelfde organisatie (Alle vermelde tarieven zijn exclusief BTW). Bij inschrijving uiterlijk 31 december 2016 ontvangt u een gratis vrijkaart voor Werf& Live op donderdag 11 mei 2017.
De kosten zijn inclusief:
Locatie
De bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats in de Heerlickheijd van Ermelo.Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Op dag 1 maken we een wandeling door de bossen en dag 2 start, voor de liefhebbers, met een rondje hardlopen.
Docenten
Marti
jn Hemminga is adviseur, docent, spreker, auteur en ondernemer op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmenttechnologie. Vanuit zijn bedrijf Nr29 adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers op het gebied van employer branding en strategische arbeidsmarktcommunicatie. Hij opereert hierbij op het snijvlak van organisatie, communicatie en human resources. Op afstand helpt hij werkgevers via de in 2013 gelanceerde kennisbank en adviesdesk amcexpert.nl. In 2012 verscheen het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand waarvan hij een van de auteurs is.
Met initiatieven als Recruitmentsystemen.nl, Recruitmenttech.nl en het jaarlijkse Recruitment Tech Event en de Recruitment Tech Awards maakt hij de markt van recruitmenttechnologie inzichtelijk.
Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van vakblad en -site Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.
Laura Baselaar is een Recruitment en Employer Branding specialist met meer dan 15 jaar ervaring als adviseur, (project) manager of trainer (gecertificeerd). Laura staat bekend als een (creatieve) bouwer, een aanhoudende en baanbrekende vernieuwer die erin geslaagd is Recruitment en Employer Branding ‘turnarounds’ in diverse organisaties te realiseren. Ze weet haar weg te vinden in complexe organisatorische structuren en welke strategische en operationele stappen te nemen teneinde werkgeverpositionering en ideale duurzame instroom te realiseren. Met een Communicatie en HR achtergrond heeft zij zich o.a. ingezet voor W&S, talentmanagement en SPP beleid, recruitment-flex integratie (resourcecenter), recruitment centralisatie, reorganisatie, selectie-testing, ATS implementatie, MTO/HR analytics, werkenbijsite ontwikkeling, recruitment en AMC analytics, social media strategie, merkbeleid, EVP ontwikkeling, internal branding, Employer Branding en AMC (campagnes).
Organisaties waarvoor ze werkte zijn: Hudson, Projob, Vodafone, HiTecs (Stork), VUmc, AkzoNobel, IKEA, Upperdeck, Compagnon, TU Delft, NN Group, Employer Brand Insights en Alliander. Waarvan ze voordeel ervaart zowel aan bureau als corporate zijde gewerkt te hebben. Laura’s manier van werken is: samen, elkaar inspireren en op zoek naar een win-win. Haar workshops bevatten interactiviteit en diverse didactische werkvormen. Haar managing stijl is coachend leidinggeven. Een ander (gepassioneerd) iets meegeven over dit mooie vak, is wat haar beweegt.
Brochure
Alle informatie overzichtelijk op een rij? Download hieronder de factsheet van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie met alle informatie:
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het NRTO-keurmerk. Een aanbieder met het NRTO-keurmerk voldoet aan hoge kwaliteitseisen en is hierop getoetst door een externe certificerende instelling.