Sourcen is veel meer dan alleen een Inmail versturen via LinkedIn of een ‘boolean search’ in Google. Het gaat om het vinden en verleiden van meer juiste kandidaten met een toegankelijke en kadidaatgerichte sourcingsaanpak. Steeds meer bedrijven zien in dat het voordeel oplevert om actief op zoek te gaan naar de juiste kandidaat. In Booleans zoeken verandert niet zoveel, de wijze van toepassen zal de komende tijd wel veranderen. Wanneer en op welk platform gaat u zoeken?

GDPR

De belangrijkste verandering of trend voor de komende maanden zal de impact zijn die de GDPR potentieel op het economisch verkeer lijkt te hebben. De GDPR - in Nederland de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) - regelt kort door de bocht hoe en op welke wijze bedrijven om dienen te gaan met persoonsgegevens. Is uw proces al up to date? Voor het sourcen van kandidaten zijn er direct een aantal gevolgen. U mag bijvoorbeeld niet zonder doel eindeloze lijsten met mogelijke kandidaten aanleggen. Gegevens moeten up to date zijn en kandidaten moeten expliciet toestemming geven voor verwerking. De excel-lijsten waarmee sommige bedrijven (in het verleden?) nog wel eens werkten zijn nu wat mij betreft verleden tijd. Trend gaat zijn dat bedrijven zich profileren als GDPR Proof bedrijf als onderdeel van hun communicatie binnen de candidate journey.

Candidate Journey

2017 was het jaar waarin steeds meer bedrijven zich actief richten op de candidate journey. Die trend zie ik zich voortzetten in 2018.
Sourcing zal daarbij ingezet gaan worden om vanuit de awareness fase goede, actuele talent pools te kunnen bouwen en onderhouden. Daarnaast zal sourcing een bijdrage kunnen leveren in het vinden van de juiste platformen en fora om uw boodschap te verspreiden.

Talentpooling

Al jaren bewijzen de studentenpools hun meerwaarde om talent binnen uw organisatie te kunnen halen. Bedrijven zullen meer (moeten) gaan investeren in de mensen met wie zij reeds contact onderhouden. Het werken vanuit talentpools met mogelijke kandidaten die hebben aangegeven contact met uw bedrijf te willen onderhouden zal leiden tot waardevollere contacten die beter aansluiten op de cultuur van uw bedrijf. U zal in de talentpools de mensen ook beter kunnen testen op de skills waarvan u wilt dat ze die hebben.

Automatisering

Er zijn steeds meer tools die een deel van de processen binnen recruitment automatiseren. De VacatureVerbeteraar en Jobdigger zijn daarvan mooie voorbeelden die ik graag gebruik. Ik ben ook erg enthousiast over tools zoals Harver en Appical die zeker voor grotere bedrijven een meerwaarde zullen opleveren. Voor het geautomatiseerd zoeken naar profielen en contactgegevens zijn er tools zoals Hiretual, Lusha, Jobjet, Prophet, Contactout, Rocketreach. Vraag is hoe deze tools wel of niet voldoen aan de wet-en regelgeving en of u deze als sourcer deze tools mag gebruiken. Waarschijnlijk is het gebruiken van LinkedIn sales navigator een goed alternatief voor het op een juiste manier kunnen vinden van contactgegevens.

Training

Met de snelheid van de ontwikkelingen is het van belang om bij te blijven. U kunt de mooiste tools hebben en nog niet de resultaten bereiken waar u op hoopt. Ik verwacht dat de ontwikkelingen in 2018 doorgaan en dat het zeker de moeite loont om in uw vakkennis te blijven investeren. Daarom denk ik dat de verschillende events en opleidingen in 2018 zeker de moeite waard zijn om te bezoeken. Wie weet kom ik u daar tegen. Hieronder kort een selectie van mogelijkheden.

Blog door Sandor Lokenberg

Sandor Lokenberg is trainer op het gebied van internetgedreven toepassingen, boolean en google search en hij werkt daarnaast als talentscout en recruiter.

Selectie opleidingen 2018

Hieronder een selectie van interessante opleidingen/seminars: