Als ervaren recruiter is de volgende stap waarschijnlijk om je verder te ontwikkelen als een sterke gesprekspartner voor het management die de ontwikkelingen van recruitment kent en beheerst. In de praktische Leergang Strategisch Recruitment leren de deelnemers om  invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Koen Roozen is hoofddocent van deze succesvolle leergang die in het najaar van 2019 voor de derde keer van start gaat. Hij gaat in gesprek met enkele oud-deelnemers. Vandaag is dat met Patrice Boonstoppel.

Wie is Patrice Boonstoppel?

Patrice Boonstoppel is momenteel werkzaam bij Compagnon als  Teamlead Recruitment in een opdracht bij Aon in Rotterdam. Ten tijde van deelname aan deze leergang was zij nog werkzaam als Corporate Recruiter bij Drechtsteden.

Waarom ben jij de Leergang Strategisch Recruitment gaan volgen?

Patrice heeft in 2018 de eerste versie van de leergang gevolgd. Zij vertelt dat ze deze leergang is gaan volgen omdat zij de behoefte voelde om wat meer strategisch met recruitment aan de slag te gaan in plaats van ad hoc op elke vacature te gaan rennen. Tevens wilde ze uiteindelijk een volwaardige gesprekspartner voor de directie kunnen zijn.

Welk onderdeel uit de leergang heeft jou het meeste gebracht?

De leergang bestaat uit verschillende onderdelen met allemaal verschillende experts die het allemaal vanuit hun eigen invalshoek aanvliegen. Koen is benieuwd welk onderdeel of welke expert Patrice het meeste heeft gebracht?
Patrice: 'Dat waren er een paar maar met name diegenen die heel pragmatisch ons leerden om vanaf een afstand naar de recruitmentvraag te kijken. Die te clusteren en daar een strategisch vraagstuk van te maken en met name ook, ik ben zelf niet zo cijfermatig aangelegd, daar juist wel op een cijfermatige manier naar te kijken en daar een plan op te maken.'

Heb je dit ook in de praktijk toe kunnen passen?

Koen: 'Dat is een mooi inzicht heb je dit ook zelf al in de praktijk kunnen toepassen?'
Patrice: 'Jazeker, direct aan de slag gegaan met het maken van een vlootschouw samen met de business.

  • Wat is je huidige populatie?
  • Wat verwacht je aan verloop?
  • Wat verwacht je aan groei?

En dat hebben we uiteindelijk naar hele concrete cijfers vertaald en zijn we daarna gaan plotten. Oké, wat voor soort functies zijn dat en hoe gaan we die werven?'

Koen: 'Gefeliciteerd. Mooi succes.'

Eén tip voor geïnteresseerden

Koen: 'En als je nu andere mensen die geïnteresseerd zijn in de Leergang Strategisch Recruitment één tip zou moeten geven waarom ze zich zouden moeten inschrijven? Wat zou dan jouw tip zijn?'
Patrice: 'Met name omdat je even los komt van de dagelijkse praktijk en met afstand kan kijken naar het grote recruitmentvraagstuk wat je toch integraal moet aanpakken. In plaats van elke vacature los en dat je vooral wordt geleerd om recruitment als project aan te vliegen en daar ook mee aan de slag te gaan. En vooral ook omdat het heel praktijkgericht is.'

Bekijk het complete gesprek met Patrice op video 

Ook recruitment aanvliegen als project? 

Schrijf je dan in voor de Leergang Strategisch Recruitment. Donderdag 7 november gaat deze leergang voor de derde maal van start. Naast het beheersen van basisvaardigheden, gaan wij in deze strategische recruitmentopleiding in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. We gaan met afstand naar het recruitmentvraagstuk kijken. Je leert alles om alvast invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Lees meer informatie, download de factsheet of schrijf je direct in »