Twee maanden nadat alweer de tweede Leergang Recruitment werd afgerond, zijn we benieuwd hoe het onze deelnemers vergaat. Tijd om met ze in gesprek te gaan. Hiervoor hebben we een zevental vragen voorgelegd aan Joyce Steenkamp-Huisman werkzaam bij TintelTuin, Sietse Koenjer werkzaam bij Akos, Martijn Steenbergen werkzaam bij Hamilton Bright Group BV en Christine Salters werkzaam bij Talis.

Waarom heb jij gekozen voor de Leergang Recruitment?

Sietse: 'Ik wilde mij graag verder ontwikkelen als Recruiter. De leergang behandelde diverse aspecten van het recruitmentvak en was niet gericht op slechts een onderdeel. Hierdoor leek het mij een interessante training/cursus om te volgen.'
Joyce: 'Ik heb voor de recruitment leergang gekozen omdat ik beginnend was in het vak. Ik ben intern doorgestroomd van de vloer naar recruiter van Tinteltuin. Ik heb specifiek voor de recruitment leergang gekozen omdat het een breed pakket is en ik daar heel van zou kunnen leren. En dat heb ik ook gedaan!'
Martijn: 'Omdat ik als manager Flex Recruitment ben begonnen en ik een heel andere achtergrond heb. Ik heb jarenlang gewerkt in de callcenter-branche en heb een HBO opleiding communicatie afgerond. Ik wilde me dus specifiek het vak recruitment verbreden.'
Christine: 'Omdat de lesstof aansloot bij mijn wensen.'

Hoe heb jij de Leergang Recruitment ervaren?

Martijn: 'Ik vond de leergang erg nuttig. Door het aanbod van veelzijdige modules, gegeven door vakspecialisten heb ik voor deze Leergang gekozen en hier heb ik zeker geen spijt van gekregen.'
Sietse: 'Mijn ervaring ten opzichte van de leergang is erg positief. Je komt in een groep collega recruiters die je nog niet kent. Maar door de prettige ontvangst was het ijs snel gebroken. De sfeer was alle dagen dan ook erg positief en ook de locatie was goed verzorgd. Daarnaast was de leergang inhoudelijk goed afgestemd op de doelgroep. Een breed scala aan onderwerpen werd behandeld en doordat het over vier dagen verdeeld is kun je ook wat verder de diepte in met deze onderwerpen.'
Christine: 'Ik vond het een intensieve, praktijkgerichte leergang.
Joyce: 'Ik heb de recruitment leergang heel bijzonder ervaren. Ik vond het vooraf heel spannend maar door de warme ontvangst waren we direct een open en vriendelijke groep. Iedereen wilde van elkaar leren en liet iedereen in zijn/haar waarde.  Een hele fijn, prettige groep. De docenten wisten precies waar ze het over hadden en wilde iedereen stuk voor stuk helpen zodat iedereen handvatten mee naar huis kon nemen. Dorien heeft het proces super goed begeleid.'

Wat is je het meest bijgebleven?

Sietse: 'Voor mij zijn de tips die behandeld werden bij het onderwerp Sourcing en Candidate Experience het meeste bijgebleven. Dit kom mede doordat deze onderwerpen ook erg actueel zijn binnen mijn werkzaamheden. Hier heb ik dan ook veel aan gehad.'
Martijn: 'Het Boolean searchen en wat daarmee mogelijk is, de mogelijkheden met betrekking tot vacatureteksten en de mogelijkheden voor de toekomst (persona’s).'
Christine: 'De perfecte aansluiting op de praktijk.'
Joyce: 'Wat mij het meest is bijgebleven is de groepsopdracht, maken uitvoeren en de individuele presentatie. Ik kreeg hele mooie feedback waar ik nu nog steeds kracht uit put. Je komt jezelf op een andere mooie manier tegen door de mede recruiters.'

Wat heeft je direct na de leergang tijdswinst opgeleverd?

Joyce: 'Mijn doel was efficiënt plannen en meer via de media werven. Mijn collega's stonden daar nog niet echt voor in. Door de bewijzen tijdens de leergang ben ik meer mijn eigen kant opgegaan en ben ik het zelf gaan implementeren en dat levert zeker winst op! Meer zelf keuzes maken in plaats van altijd rekening houden met mijn collega's.'
Christine: 'Searchen en sourcen. Doordat ik nu een training gehad heb hoe je het web voor je laat werken. Hoe je met do’s en don’ts kandidaten vindt met inachtneming van de AVG.
Sietse: 'Bij mijn werkgever waren wij al bezig met het verder optimaliseren van de candidate experience. De tips die ik gekregen heb bij de leergang heb ik rechtstreeks kunnen gebruiken bij dit project.'
Martijn: 'Dat is een lastige vraag. Het heeft meer instroom opgeleverd wat indirect weer tijd scheelt.'

We zijn nu bijna 2 maanden verder, wat is voor jou de toegevoegde waarde na afloop van deze leergang?

Martijn: 'Ik ben door de leergang volledig ‘bij’ op het gebied van recruitment.'
Christine: 'Vooral ook vacatureteksten schrijven en het uitgebreide VIF. '
Sietse: 'Ik kan nu gerichter sourcen met boolean search, ik heb tips gekregen over andere platformen/netwerken en het zoeken binnen de platformen. Daarnaast zoals hierboven genoemd, de tips t.b.v. implementatie van candidate expierence waren zeer nuttig.'
Joyce: 'Eerlijk gezegd heb ik van alle onderdelen wel iets mee genomen omdat ik helemaal beginnend was en nog gevormd kon worden. Alle kleine onderdelen die voor mij van toepassing waren heb ik meegenomen en blijf ik aan denken zodra ik het nodig heb.'

Zou jij de leergang aanbevelen en waarom wel/niet?

Joyce: 'Ik raad deze recruitment leergang zeker wel aan. Vooral voor nieuwe recruiters is het heel fijn om handvatten te krijgen van a tot z. Voor de wat gevorderde recruiters zullen veel dingen al bekend zijn, maar dan kunnen ze van elkaar leren. Hoe doet iedereen het eigenlijk? Iedereen heeft namelijk maar een doel en dat is de juiste kandidaat uit de vijver halen waar iedereen in vist. Mooie aanwinst deze recruitment leergang!'
Martijn: 'Jazeker. Of voor een persoonlijke verbreding van het vak Recruitment of zeker ook voor het uitbreiden van je netwerk (daarin).'
Sietse: 'Ik zou het zeker aanbieden aan collega recruiters die zich verder willen ontwikkelen. Uiteraard is het dan afhankelijk van de ervaring of hij/zij de normale leergang moet volgen, of de advanced.'
Christine: 'Jazeker, goed praktijkgerichte training.'

Welke tip gebruik je nog elke dag?

Sietse: 'Geen specifieke tip die ik nog elke dag gebruik. Ik heb meerdere dingen geleerd die ik probeer toe te passen in mijn huidige werkzaamheden.'
Joyce: 'Wees jezelf en blijf staan voor je eigen normen en waarden, maar zorg er wel voor dat het passend is voor de organisatie waar je voor werkt. Ik ben steeds meer ambassadeur geworden, (voor een groot deel) door de leergang.
Christine: 'Searchen en sourcen. Ook privé om zaken te zoeken op het internet levert het veel tijdswinst op.'
Martijn: 'Denken vanuit de Why gedachte. Dus niet hoe en wat doen we, maar waarom doen we dit eigenlijk. Dit levert mij vaak verfrissende ideeën en situaties op! 😊'

Gratis Lunchwebinar 'Trends in recruitment'

Nieuwsgierig geworden naar de Leergang Recruitment? Woensdag 9 mei om 12.00 uur verzorgt hoofddocent Dorien Waasdorp-Slotboom het gratis lunchwebinar 'Trends in recruitment'. In dit webinar vertelt Dorien meer over de trends in recruitment. Zij bespreekt het programma, leerdoelen en resultaten van de tweemaal tweedaagse Leergang Recruitment, stelt de docenten aan je voor, vertelt over de sfeer van de afgelopen leergangen en gaat in gesprek met een oud deelnemer die jullie vragen kan beantwoorden. Verhinderd of gemist? Geen probleem na afloop ontvang je toegang tot de replay. Lees meer en/of schrijf direct in >>