FESTIVAL RECRUITMENT IN DE ZON
Geef jouw kennis van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie een (vitamine)boost!
Dit Festival heeft plaatsgevonden op dinsdag 27 augustus 2019.
Google for Jobs
Nicol Tadema en Bo Stevens
Het is niet meer de vraag óf Google for Jobs naar Nederland komt, maar vooral wannéér Google for Jobs in ons land wordt uitgerold. Daarom kan je maar beter nú al voorbereid zijn! Hoe zorg je dat je technisch klaar bent voor Google for Jobs? En hoe schrijf je vacatureteksten op zo’n manier dat je straks optimaal scoort in de job search engine? Tijdens deze sessie delen Bo Stevens & Nicol Tadema tips en tricks hoe je jouw vacatureteksten & technische processen zo kan optimaliseren dat de vindbaarheid én conversie toeneemt.
Eerste vlog/video
Gözde Yilmaz
In deze workshop leert Gözde Yilmaz je om content te creëren zodat je zelf een interessante vlog in elkaar kan gaan zetten.
CACTUS interview
Wim Thielemans
Vergeet STAR, het nieuwe interviewen heet: CACTUS. Betere selectiegesprekken voeren waarin de 5 onderdelen van elke baan aan bod komen? Dat kan, door ze meer te richten op attitudes dan alleen op competenties. Sleutelwoord daarbij is het acroniem CACTUS. Leer tijdens deze workshop alles hierover van Wim Thielemans!
Inbound recruitment
Edwin Vlems
Inbound recruitment is op dit moment erg ‘hot’. Edwin Vlems leert je tijdens deze workshop potentiële werknemers aan te trekken zonder ze te benaderen. Hij laat je zien hoe je middels ‘thought leadership’ en het delen van kennis op websites en social media als magneet kunt werken op je toekomstige collega’s.
Je personal brand laten shinen
Liesbeth Gouda
Wil jij in je kracht staan en jezelf laten zien? Wil je moeiteloos je gesprekken met klanten voeren? In een workshop vol fun, inspiratie en out of the box laat Liesbeth Gouda je voelen hoe jij zichtbaar kan en mag zijn. Of eigenlijk: moet zijn! Laat je inspireren om jouw personal brand te laten shinen.
Een referral strategie opzetten voor jouw organisatie?
Heleen Stoevelaar
Binnen 45 minuten krijg jij insights van de do’s en dont’s van een effectieve referral strategie. Een tas met referral verhalen waar jij inspiratie uit op doet.. Én we doen met elkaar een interactieve oefening waarbij we die ene kandidaat daadwerkelijk vinden via ons eigen netwerk!
Breek met conventies (of niet)
Marion de Vries
Conventies love them or hate them. In ons vak zijn zoveel conventies. In tekst, beeld, acties, systemen, recruiters etc. Door te kijken naar die conventies en ze bewust te omarmen of ermee te stoppen creëer je een herkenbaar werkgeversmerk. Of nieuwe wervingsmodellen. In de marketing en reclame hebben ze dat al lang door. Wat kunnen wij hiervan leren? Challenge jezelf om zoveel mogelijk conventies te herkennen. En vervolgens bewuste keuzes te maken: Welke gaan we handhaven? En welke buigen we bewust om (disruption)? Na deze sessie kijk je anders naar je eigen werving & selectieproces en arbeidsmarktcommunicatie en naar jezelf.
Expect the unexpected: speel in op de verwachtingen van de kandidaat én overtref ze
Inge Vuik
In de krappe arbeidsmarkt lijkt de lengte van het wervingsproces cruciaal: zowel in tijd, als ook in de hoeveelheid te nemen stappen tot de eerste dag van het geworven talent. Echter, alles draait om de candidate experience: wat verwacht de kandidaat en sluit je als organisatie aan op die verwachtingen? En kun je de verwachtingen overtreffen? Na deze workshop met Inge heb je concrete handvatten om samen met vacaturehouders eens na te denken over wat jullie als organisatie kunnen doen om het talent te verrassen… positief verrassen uiteraard!
Zo bouw je de optimale Candidate Journey
Monique de Jong
Bereik jij als recruiter jouw doelgroep? Wil je dat meer kandidaten voor jouw organisatie kiezen? Of haken er nog steeds kandidaten af tijdens het sollicitatieproces? Monique de Jong (meest invloedrijke recruiter 2018) neemt je mee in de route naar de beste candidate journey! Meeloopknoppen, track & trace, vacaturevideo’s, inrichting van je recruitmentsysteem en website; alles wat invloed heeft op meer en betere sollicitaties komt aan bod. Succesverhalen en praktische tips worden gedeeld, waarmee je de volgende dag aan de slag kan.
Sourcing Tools
Sandor Lokenberg
Sourcen buiten LinkedIn kost tijd. In deze workshop krijg je handvatten, tips & tricks om sneller kandidaten te vinden buiten LinkedIn om. Hierbij gaat Sandor kort in op diverse tools en wordt er aandacht besteed aan het vinden van nog meer kandidaten aan de hand van events. Je gaat zelf aan de slag zodat je inzicht krijgt in hoe je deze handvatten in je eigen situatie kan inzetten. Hierbij adviseren wij je om je eigen laptop mee te nemen met daarop Chrome geïnstalleerd als browser.
Tech versus Touch
Martijn Hemminga
Op interactieve wijze gaat Martijn Hemminga met jullie in discussie over de balans tussen recruitmenttechnologie en de recruiter. Hoe groot is de rol van tooling en hoe groot kan deze worden? Welke tooling is onmisbaar en welke ervaringen heb je als het gaat om de juiste verhouding tussen tech en touch.
Een positieve recruitment experience voor iedereen
Peer Goudsmit en Ronald van Driel
Een leuke inspirerende workshop waarbij iedereen meedoet en input kan leveren. Het thema is “Samen werken aan een positieve recruitment experience voor alle stakeholders”.
De beste online recruitmentstrategie neerzetten?
Mees van Velzen
Krapte op de arbeidsmarkt? Dankzij social media hoef je hier als recruitment specialist geen last meer van te hebben. De Gouden Eeuw van recruitment is aangebroken! Hét perfecte moment voor jouw bedrijf om de directe lijn met je doelgroep maximaal te benutten. Klinkt goed.. Maar waar begin je?! Welke stappen doorloop je, hoe richt jij je team in, welke KPI’s ga je monitoren en hoe bepaal jij of recruitment marketing succesvol is voor jouw organisatie? Mees van Velzen – founder en CEO van MrWork – neemt je tijdens deze workshop mee in zijn ervaringen, visie en gaat het gesprek met je aan zodat je de randvoorwaarden kan neerzetten voor de beste online recruitmentstrategie.
Het open podium
Jan Karel Sindorff
Dé plek voor vragen, gesprekken, discussies en antwoorden. Alle vragen die te maken hebben met recruitment zijn hier welkom. In een 1 op 1 of groep setting gaan we in gesprek, delen we ervaringen en zul je met nieuwe of aangescherpte inzichten de tent weer verlaten. Je bent van harte uitgenodigd om kennis en inzichten te komen halen of jouw ervaringen te brengen. De ideale omgeving om met vakgenoten te sparren. Het maakt bij het open podium niet uit hoeveel mensen er in de ruimte zijn. Jouw vraag wordt altijd besproken, en dat is een belofte. De spreekstal meester, gespreksleider en bron van ervaringen is Jan Karel.
Employer Branding
Suzanne van Triest
Tijdens deze interactieve workshop bespreken we hoe employer branding zich verhoudt tot de strategische koers van een bedrijf of organisatie. Aan de hand van praktijkvoorbeelden maakt Suzanne inzichtelijk hoe iedereen, van MKB tot multinational, hier concrete stappen in kan zetten.
Employee Journey
Marieke van Heek en Sonja Slotboom
Bring it on recruiters. Hier ligt een mooie kans voor ons. Employee Journey is het topic van dit moment. Het regent artikelen, boeken en er worden zelfs ‘Employee Journey Managers’ gerecruit. En wij als recruiters staan aan de basis van deze journeys, want wij hebben deze employees gevonden, weten precies wie ze zijn, wat ze nodig hebben, hoe we ze kunnen laten excelleren… wij hebben goud in handen voor de ontwikkeling van krachtige employee journeys. Ben je nieuwsgierig naar meer? Kom langs! Samen met Sonja Slotboom, bijna Employee Journey lead bij Friesland Campina vertellen wij meer over onze ervaring het neerzetten van Employee Journey.
Heb je even genoeg informatie achter de kiezen, ga dan eens voor een ronde yoga of silent disco – om de zinnen te verzetten.
Gözde Yilmaz
Als IT recruiter vindt Gözde het belangrijk om het net even wat anders te doen dan andere recruiters. Ze benadert niet alleen de kandidaten, maar zorgt er ook voor dat kandidaten haar vinden en het contact persoonlijker is dan alleen via de telefoon of achter een computerscherm. Zo is het idee ontstaan om te gaan vloggen op LinkedIn. Om de twee weken licht ze verschillende onderwerpen toe binnen WIBA IT en deze worden gemiddeld meer dan 12.000 keer bekeken! Gozde staat nu ook wel bekend als de ‘vloggende recruiter’.
Peter Boerman
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten. Van employer branding tot onboarding, en van vacaturetekst tot assessment. Ondertussen heeft hij dus niet alleen wat geleerd over recruitment, maar ook over hoe je een goed verhaal kunt vertellen.
Liesbeth Gouda
Liesbeth haar hart ligt in Rotterdam en haar ultieme droom is zoveel mogelijk ondernemers helpen met hun branding en deze ondernemers een podium te geven. Zij doe dit door advies te geven vanuit haar eigen onderneming Another Brand Story, aan ondernemers in Rotterdam en omgeving en daarnaast ook projecten in en rondom de stad te doen. Liesbeth is co-founder van Coach Collective, het collectief voor coaches in omgeving Rotterdam. Ook is zij betrokken als branding expert bij Voorgoed Impact Agency en als bemanningslid bij Noorderwind. Beiden helpen sociaal ondernemers impact te maken.
Marion de Vries
Marion gelooft in het toepassen van marketingtechnieken in arbeidsmarktcommunicatie. Houdt ervan om buiten het vakgebied naar trends, technieken en interessante mensen te kijken. Is jaren mede eigenaar van een arbeidsmarktcommunicatiebureau geweest en nu al weer een aantal jaren zelfstandig. Helpt grote ambitieuze organisaties hun reputatie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Momenteel werkzaam bij Rijkswaterstaat, de winnaar van de Werf& Award 2019. Daarnaast docente aan de academie voor arbeidsmarktcommunicatie.
Wim Thielemans
Wim Thielemans is expert in de wereld van werk. Al twintig jaar herkent hij trends om de werkplek van de toekomst te creëren. Organisaties zoals Delhaize, DuPont, De Kringwinkel, Ministerie van Financiën en Securitas huren hem in voor zijn werkbare oplossingen. Hij introduceerde als eerste Jobcrafting en Teamcrafting in België. Hij is auteur van ‘Slim Interviewen’ dat genomineerd werd voor beste L&D boek en beste boek voor recruiters (2015). Zijn recent boek ‘Jobrepair’ ligt vanaf december in de boekhandel.
Nicol Tadema
De eerste voetstappen in arbeidsmarktbemiddeling zette Nicol in 2001. Exact 10 jaar later richtte Nicol Voor Tekst op, hét bureau voor arbeidsmarktcommunicatie. Met plezier vindt zij voor werkgevers, intermediairs en jobmarkteteers de juiste woorden om de arbeidsmarktdoelgroep(en) te bereiken. Dit doet zij samen met haar team en door te schrijven, te trainen en te adviseren. Nicol is ook auteur van Werven met Woorden, de handleiding voor het schrijven van vacatureteksten. Sinds 2017 is zij bestuurslid van Recuiters United.
Sandor Lokenberg is trainer op het gebied van internet gedreven toepassingen, boolean en google search. Hij werkt daarnaast ook als talentscout en recruiter.
Edwin Vlems is ‘inbound’ specialist, hij spreekt erover in binnen- en buitenland en schrijft er daarnaast ook boeken over. Maar hij past het ook in de praktijk toe bij MCB, een groot B2B-bedrijf waar hij parttime werkt. Edwin helpt ook andere bedrijven met ‘inbound’.Ellen van Dieren
Als recruiter heb je een drukke baan, dat weet Ellen als geen ander en daarom vond zij haar rust in yoga. Ellen van Dieren is dagelijks actief als trainer en spreker vanuit haar bedrijf “De Recruitment Trainer”. Daar kennen velen haar van, maar naast het delen van recruitment kennis is zij ook gecertificeerd yoga docente. Op het zomerfestival mag Ellen eindelijk haar 2 liefdes recruitment & yoga combineren. Tijdens het zomerfestival neemt Ellen jullie mee in een ontspannende sessie van yoga en meditatie.
Monique de Jong
Recruitment, onboarding, arbeidsmarktcommunicatie, Social Media, content marketing en SEO. Dat zijn een aantal belangrijke thema’s waar Monique de Jong zich als recruiter graag mee bezig houdt. Continu kijkt zij naar wat beter kan. Doelgericht en met creativiteit pakt zij ideeën het liefst gelijk op. Het doel? Een sollicitatieproces opzetten dat iedere sollicitant als klantgericht, persoonlijk, transparant en vlot omschrijft. Jezelf profileren als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt begint tenslotte met een goede en onderscheidende candidate experience!
Inge Vuik
Inge is werkzaam bij Intelligence Group als Business Development Manager en adviseert werkgevers over wervingsvraagstukken. Belangrijkste focusgebied is de doelgroepgerichte werving, gebaseerd op data. Met behulp van uiteenlopende analyses en tools kan Intelligence Group werkgevers helpen bij recruitment- en locatievraagstukken voor alle doelgroepen op de arbeidsmarkt. Afhankelijk van de vraag en de kern van het probleem bepaalt Inge in overleg met de klant de juiste analyse-aanpak en adviseert vervolgens de klanten hoe deze resultaten in de praktijk van de klant tot concrete acties en resultaten kunnen leiden. Het hebben van data over de verschillende doelgroepen is cruciaal om in deze kandidatenmarkt effectief en slim te kunnen werven.
Suzanne van Triest
Suzanne van Triest adviseert mensen en organisaties over hun marketing-, employer branding en recruitmentstrategie. Naast strategie ontwikkeling traint en begeleidt zij bestuurders, sporters maar ook teams bij het ontwikkelen van hun personal brand en effectieve online profilering, waarin organisatie- en persoonlijke doelstellingen samenkomen. Suzanne heeft bekendheid gekregen als spreker over deze onderwerpen in de politiek, advocatuur, consultancy en bancaire sector. Momenteel is Suzanne werkzaam als a.i. Programmamanager recruitment en employer branding bij Omring, één van de grootste zorgorganisaties in Noord-Holland. Daarnaast geeft ze op dit moment leiding aan een uitzendbureau specifiek gericht op de zorg.
Heleen Stoevelaar
Als oprichter van Best Selector en The Referral Company houdt Heleen zich al bijna 20 jaar bezig met het allermooiste vak ter wereld: recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Een rode draad binnen haar opdrachten is altijd een referral strategie opzetten voor verschillende organisaties. Heleen inspireert en schopt soms tegen zere benen, maar dan krijg je ook wat!
Ronald van Driel
Het team van Recruitment Accelerator deelt haar kennis van en haar ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie graag. Peer en Ronald zijn van mening dat recruitment beter kan en moet en dat het hebben van een vacature een positieve ervaring moet zijn.
Peer Goudsmit
Het team van Recruitment Accelerator deelt haar kennis van en haar ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie graag. Peer en Ronald zijn van mening dat recruitment beter kan en moet en dat het hebben van een vacature een positieve ervaring moet zijn.
Mees van Velzen
In 2011 heeft Mees MrWork opgericht om zijn visie tot leven te brengen. Die visie is simpel! Met social media kun je met iedereen de dialoog aangaan, een unieke kans. Laat als bedrijf echt zien wie je bent en bindt zo het juiste talent aan je werkgeversmerk. Naast zijn dagelijkse werkzaamheden als CEO van MrWork, spreekt Mees ook regelmatig op events waar hij zijn kijk deelt op de wereld van recruitment. Hierbij spreekt hij over onderwerpen als de candidate experience, de candidate journey, referral, employer branding en social recruitment.
Jan Karel Sindorff
Jan Karel Sindorff is recruitment. Zijn indrukwekkende achtergrond laat jarenlange recruitmentervaring zien bij prachtige organisaties waaronder Vanderlande, Ziggo & ASML. Sinds 2018 beoefent Jan Karel de kunst van mensen bereiken in zijn rol als partner bij Cooble. Want… iemand vinden is geen kunst. Iemand bereiken wél. Via sourcen, bouwen aan een sterke employer brand of met recruitment. Daarnaast is Jan Karel verantwoordelijk voor de global recruitment organisatie van ING. En als gediplomeerd coach weet hij als geen ander het beste uit mensen te halen.
Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is adviseur, docent, spreker, auteur en ondernemer op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmenttechnologie. Vanuit zijn bedrijf Nr29 adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers op het gebied van employer branding en strategische arbeidsmarktcommunicatie. Met initiatieven als Recruitmentsystemen.nl, Recruitmenttech.nl en het jaarlijkse Recruitment Tech Event en de Recruitment Tech Awards maakt hij de markt van recruitmenttechnologie inzichtelijk. Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van vakblad en -site Werf&.
Bo Stevens
Bo Stevens (33) is Product Owner bij Carerix. Hij heeft internationale communicatie gestudeerd in Maastricht. In de eerste twee jaar van zijn carrière vervulde hij diverse recruiterfuncties binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Financiën. Bo is begonnen bij Carerix als Accountmanager en actief geweest in verschillende rollen. Inmiddels is hij als Product Owner verantwoordelijk voor het internationale development team en de vertaling van de trends in de recruitmentmarkt naar slimme productoplossingen en innovaties.
Sonja Slotboom
Sonja is een gedreven en enthousiaste allround HR professional. In haar dagelijkse werk vindt zij het belangrijk om de beoogde employee experience als uitgangspunt te nemen voor de HR dienstverlening. Haar hart gaat sneller kloppen als zij een concrete bijdrage kan leveren aan een positieve employee experience van de organisatie. Met als doel zorgen voor bevlogen medewerkers die iedere dag willen bijdragen aan het doel van de organisatie. Sonja heeft de afgelopen jaren als Projectmanager HR diverse verbeteringen vanuit de employee journey doorgevoerd in producten, processen en systemen waaronder het neerzetten van onboardingsprogramma ’s en opzetten van diverse ontwikkelprogramma’s.
Marieke van Heek
Marieke heeft ruime ervaring in recruitmentmanagement en heeft zich gespecialiseerd in het optimaliseren van recruitmentprocessen. Nieuwe ontwikkelingen in het vak volgt ze op de voet en ze weet innovaties door te vertalen naar pragmatische oplossingen voor haar klanten.
LOCATIE
Dit festival vond plaats in Weelde. Gelegen aan de rand van de stad, diep in de havens van Rotterdam. Weelde ligt op een prachtig landgoed van twee hectare en het terrein staat deze dag geheel tot onze beschikking. De locatie is prima te bereiken met het openbaar vervoer en parkeren is gratis.
Weelde
Marconistraat 39
Rotterdam
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het NRTO-keurmerk. Een aanbieder met het NRTO-keurmerk voldoet aan hoge kwaliteitseisen en is hierop getoetst door een externe certificerende instelling.