Bij 66 procent van de organisaties waar recruiters actief zijn, is ook daadwerkelijk strategisch beleid geformuleerd met betrekking tot recruitment. Bij 44 procent is er ook sprake van het hebben van een strategische personeelsplanning blijkt uit onderzoek voor de 2,5 daagse training Workforce planning en HR Analytics dat van 20 t/m 22 maart plaatsvindt. Lees meer
54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend. Over de hele linie stelt de Nederlander 11 procent minder eisen ten aanzien van werk en werkgever. Daarnaast kiest generatie Y steeds vaker voor zekerheid en laat haar idealen langzaamaan varen. Dit blijkt uit analyses voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die 13 maart 2013 van start gaat.
Veel Nederlanders starten het nieuwe jaar met een weinig rooskleurig beeld van de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Slechts 1 op de 10 ziet de werkgelegenheid verbeteren, terwijl bijna tweederde van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking (63%) de arbeidsmarkt ziet verslechteren. De tweedeling op de arbeidsmarkt zal hierdoor verder toenemen tussen de groep met nauwelijks of geen kans op de arbeidsmarkt en de groep die schaars en zeer courant is.
Driekwart van academici in een verkoopfunctie in Nederland wordt jaarlijks benaderd door een werkgever voor een nieuwe baan. Ook academische ICT’ers, marketeers en accountants worden vaak ´gehunt´. Minst benaderde functiegroepen zijn verpleging/verzorging (17 procent) en facilitaire dienstverlening (20 procent).
Geen goed gevoel bij de werksfeer wordt door de Nederlandse beroepsbevolking genoemd als de belangrijkste reden om een sollicitatieprocedure te staken, op de voet gevolgd door lange reistijd en (minder dan marktconform) salaris. Mannen haken vaker af op een typisch Amerikaans beleid – iedereen eruit als het slecht gaat- terwijl vrouwen eerder afhaken door lange reistijd en het ontbreken van parttime mogelijkheden. Lees meer
De term ‘communicatief’ staat vermeld in bijna een derde van alle IT-vacatures. Dit blijkt uit onderzoek dat de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie uitvoerde in het kader van de expertclass Recruitment van IT-professionals. Het blijkt HR en Recruitment vooral geïnteresseerd zijn in soft skills. Dit tot grote teleurstelling van IT’ers. Zij praten liever gewoon over hun vak. Lees meer
Jongeren die zich op de arbeidsmarkt begeven, vinden het belangrijk dat hun toekomstige werkgever zich in hen verdiept. En meer dan 25-plussers vindt de ‘jongere’ kandidaat het belangrijk dat hij zich kan vinden in de visie van de organisatie.Dat blijkt uit onderzoek dat de Academie in het kader van het seminar ‘Y-recruiter in een dag’ liet uitvoeren onder 3.984 personen in de leeftijdsgroep van 18 tot 25 jaar. Lees meer
Werkgevers en werknemers hebben moeite elkaar online te vinden op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Deze intransparantie heeft verschillende oorzaken, onder andere een te afwachtende houding van zowel werkgevers als werknemers. Lees meer
Meer dan de helft van de zorginstellingen heeft geen strategische benadering van arbeidsmarktcommunicatie en werving. Maar liefst 11 procent geeft aan hiervoor zelfs geen plan voor het komende jaar te hebben geformuleerd. Lees meer
Op 1 september jl. zag “Van het Werven Arbeidsmarktcommunicatieprofessionals” officieel haar levenslicht. Van het Werven is een nieuw initiatief van de Academie voor Arbeidsmarkt-communicatie. Het is de eerste volledig gespecialiseerde organisatie die op project- of interimbasis ondersteuning biedt bij personeelswerving en employer branding. Daarnaast biedt Van het Werven een exclusief trainingsprogramma aan professionals die nog beter willen worden in hun vak. Lees meer