Een vacaturetekst publiceren als pdf op de recruitmentsite is niet de meest gangbare wijze van publiceren. Toch zie je dat dit in de non-profit nog geregeld voorkomt, bijvoorbeeld omdat ze geen recruitmentsite en/of recruitmentsysteem hebben. In deze blog lees je of het publiceren van jouw vacaturetekst als PDF nu wel of juist geen goed idee is.

Schrijven van vacatureteksten_Algemee

Voordelen

De voordelen van het gebruik van een PDF om jouw vacatureteksten te publiceren zijn:

#1 Vindbaar en indexeerbaar in Google 

We beginnen gelijk met de mythe dat Pdf-bestanden niet goed vindbaar zijn in Google. Vroeger was dit wel zo, maar tegenwoordig is alles zo verbeterd qua technologie dat dit zeker mogelijk is.

#2 Makkelijk te maken en op te maken

Je maakt de vacaturetekst in een Word-bestand en je slaat het op als PDF. Je kan het makkelijk verrijken en voorzien van extra foto’s en de huisstijl.

#3 Verrijken met meta tags

Je kan meta tags toevoegen. Meta tags zijn stukjes tekst in de broncode van jouw website die niet zichtbaar zijn voor de gewone bezoekers, maar wel voor zoekmachines. Vaak bevatten ze belangrijke informatie over de hele website of over de pagina. Zo is er een meta tag die zoekmachines vertelt of ze jouw website wel of niet moeten indexeren. Staat die meta tag verkeerd, dan wordt jouw website niet opgenomen in de zoekresultaten. En dat is zonde natuurlijk.

#4 PDF verrijken met links

Door links kan Google kijken wat het verband is tussen recruitmentsites en vacatures. Dit is goed voor de ranking in Google. De ranking wordt bepaald door links die naar relevante informatie verwijzen.

Nadelen

Het gebruik van een PDF om jouw vacatureteksten te publiceren heeft ook een aantal nadelen. Onderstaand worden deze benoemd.

#1 Geen navigatie

Bij een vacaturetekst op de website kan je gemakkelijk terugkeren naar de homepage. Wanneer je een PDF opent, gebeurt dit in de browser. Je kan dan alleen maar terug met de back of toets-terug in de browser.

# 2 Slecht leesbaar op smartphone

Een PDF is vaak niet goed leesbaar op een smartphone of tablet. De pagina moet dan ingezoomd worden en dat leest niet prettig.

# 3 Webstatistieken

Wanneer je een PDF gebruikt heb je geen inzicht in je webstatistieken. Hierbij kun je denken aan:

  • Hebben we terugkerende bezoekers?
  • Wat is de conversie?
  • Wat is de gemiddelde tijd die iemand de vacaturetekst bekijkt?

#4 Niet handig als je het snel wilt aanpassen

Als je iets in de vacaturetekst wilt aanpassen en het is een Pdf-bestand dan kun je dit niet makkelijk aanpassen. Je dient eerst het Word-bestand aan te passen, vervolgens dien je deze op te slaan als Pdf-bestand en daarna kan je het bestand pas weer uploaden op je website.

Tips voor als je toch PDF wilt gebruiken

Wil je toch graag jouw vacaturetekst als PDF publiceren, dan hebben we nog een aantal tips:

  • Zorg ervoor dat je de tekst kunt selecteren in PDF
  • Niet te kleine lettertype voor leesbaarheid op smartphone
  • Maak gebruik van links (naar recruitmentsite, website, e-mailadres, sollicitatieformulier)

Zelf aan de slag met het (her)schrijven van vacatureteksten?

Een goede vacaturetekst is online vindbaar, spreekt de doelgroep aan, pre selecteert en zet aan tot solliciteren. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacaturetekst aan al deze eisen voldoet? Je leert het tijdens de blended training Schrijven van vacatureteksten. Deze training bestaat uit 3 onderdelen:
1) E-learning Vacatureteksten: Een jaar lang krijg je toegang tot de E-learning Vacatureteksten. Deze bestaat uit 8 modules waarin alle belangrijke facetten voorbij komen om een goede vacaturetekst te kunnen schrijven.
2) Workshop: Tijdens deze workshop ga je aan de slag met het optimaliseren van jouw eigen vacatureteksten
3) Een-op-een feedback: Na de workshop kun je een herschreven vacaturetekst voorleggen aan de docent.

Andere interessante blogs

_Loopbaan & AI

“Loopbaanadvies zonder AI is net zo’n gemiste kans als loopbaanadvies zonder mens”

/
De koude, machinale wereld van AI en de warme menselijke wereld van loopbaanprofessionals hebben elkaar nodig. Hoe dat zit, lees je in deze blog.

Whitepaper: AI in recruitment: aan de vooravond van een revolutie?

Vraag hier de whitepaper 'Referral recruitment: Strategisch onderdeel van jouw recruitment plan' gratis aan.
VR-blog header

Dankzij Virtual Reality krijgen cliënten loopbaanadvies van hun toekomstige zelf

/
In de VRanderkamer richt je in een virtuele omgeving je eigen toekomst in. Dat geeft perspectief en helpt bij het nú nemen van beslissingen.
Blog afwijzing - header

Kandidaten afwijzen hoeft geen pijn te doen

/
Het is ontzettend belangrijk om kandidaten beleefd af te wijzen. Waarom en hoe je dat doet lees je in deze blog.
Blog feedback

De ROI van feedback is indrukwekkend

/
Het geven van feedback tijdens sollicitatieprocedures is voor zowel kandidaten als recruiters een win-winsituatie. Waarom? Dat lees je in deze blog.
Header samenwerking recruiter en hiring manager

Prettige samenwerking tussen recruiter en hiring manager zorgt voor betere wervingsresultaten

/
Samen met docent Marit van den Broek leggen we de samenwerking tussen recruiter en hiring manager onder de loep.
Noloc-leden

Vanaf heden PE-punten en 10% korting voor Noloc-leden

Noloc-leden ontvangen niet alleen PE-punten bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, maar ook 10% korting!

12 uitdagingen voor recruiters in 2024

/
Benieuwd naar de twaalf grootste interne- en externe uitdagingen voor recruiters in 2024? Je leest het in deze blog.

7 tips om jouw kandidaat optimaal voor te bereiden

/
In deze blog geven we 7 tips over hoe je jouw kandidaat optimaal voorbereidt op het gesprek met de hiring manager