Een vacaturetekst publiceren als pdf op de recruitmentsite is niet de meest gangbare wijze van publiceren. Toch zie je dat dit in de non-profit nog geregeld voorkomt, bijvoorbeeld omdat ze geen recruitmentsite en/of recruitmentsysteem hebben. In deze blog lees je of het publiceren van jouw vacaturetekst als PDF nu wel of juist geen goed idee is.

Schrijven van Vacatureteksten

Voordelen

De voordelen van het gebruik van een PDF om jouw vacatureteksten te publiceren zijn:

#1 Vindbaar en indexeerbaar in Google 

We beginnen gelijk met de mythe dat Pdf-bestanden niet goed vindbaar zijn in Google. Vroeger was dit wel zo, maar tegenwoordig is alles zo verbeterd qua technologie dat dit zeker mogelijk is.

#2 Makkelijk te maken en op te maken

Je maakt de vacaturetekst in een Word-bestand en je slaat het op als PDF. Je kan het makkelijk verrijken en voorzien van extra foto’s en de huisstijl.

#3 Verrijken met meta tags

Je kan meta tags toevoegen. Meta tags zijn stukjes tekst in de broncode van jouw website die niet zichtbaar zijn voor de gewone bezoekers, maar wel voor zoekmachines. Vaak bevatten ze belangrijke informatie over de hele website of over de pagina. Zo is er een meta tag die zoekmachines vertelt of ze jouw website wel of niet moeten indexeren. Staat die meta tag verkeerd, dan wordt jouw website niet opgenomen in de zoekresultaten. En dat is zonde natuurlijk.

#4 PDF verrijken met links

Door links kan Google kijken wat het verband is tussen recruitmentsites en vacatures. Dit is goed voor de ranking in Google. De ranking wordt bepaald door links die naar relevante informatie verwijzen.

Nadelen

Het gebruik van een PDF om jouw vacatureteksten te publiceren heeft ook een aantal nadelen. Onderstaand worden deze benoemd.

#1 Geen navigatie

Bij een vacaturetekst op de website kan je gemakkelijk terugkeren naar de homepage. Wanneer je een PDF opent, gebeurt dit in de browser. Je kan dan alleen maar terug met de back of toets-terug in de browser.

# 2 Slecht leesbaar op smartphone

Een PDF is vaak niet goed leesbaar op een smartphone of tablet. De pagina moet dan ingezoomd worden en dat leest niet prettig.

# 3 Webstatistieken

Wanneer je een PDF gebruikt heb je geen inzicht in je webstatistieken. Hierbij kun je denken aan:

  • Hebben we terugkerende bezoekers?
  • Wat is de conversie?
  • Wat is de gemiddelde tijd die iemand de vacaturetekst bekijkt?

#4 Niet handig als je het snel wilt aanpassen

Als je iets in de vacaturetekst wilt aanpassen en het is een Pdf-bestand dan kun je dit niet makkelijk aanpassen. Je dient eerst het Word-bestand aan te passen, vervolgens dien je deze op te slaan als Pdf-bestand en daarna kan je het bestand pas weer uploaden op je website.

Tips voor als je toch PDF wilt gebruiken

Wil je toch graag jouw vacaturetekst als PDF publiceren, dan hebben we nog een aantal tips:

  • Zorg ervoor dat je de tekst kunt selecteren in PDF
  • Niet te kleine lettertype voor leesbaarheid op smartphone
  • Maak gebruik van links (naar recruitmentsite, website, e-mailadres, sollicitatieformulier)

Zelf aan de slag met het (her)schrijven van vacatureteksten?

Een goede vacaturetekst is online vindbaar, spreekt de doelgroep aan, pre selecteert en zet aan tot solliciteren. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacaturetekst aan al deze eisen voldoet? Je leert het tijdens de blended training Schrijven van vacatureteksten. Deze training bestaat uit 3 onderdelen:
1) E-learning Vacatureteksten: Een jaar lang krijg je toegang tot de E-learning Vacatureteksten. Deze bestaat uit 8 modules waarin alle belangrijke facetten voorbij komen om een goede vacaturetekst te kunnen schrijven.
2) Workshop: Tijdens deze workshop ga je aan de slag met het optimaliseren van jouw eigen vacatureteksten
3) Een-op-een feedback: Na de workshop kun je een herschreven vacaturetekst voorleggen aan de docent.

Andere interessante blogs

Header- boekentips LP

Boekentips voor loopbaanprofessionals

/
De zomer is een perfect moment om bij te lezen op je vakgebied. WIj hebben de 5 leukste boeken voor loopbaanprofessionals op een rij gezet.
Header-pdf

Vacatureteksten wel of niet publiceren als PDF?

/
Publiceer jij je vacatures als PDF? Wij hebben in deze blog de voor- en nadelen voor je op een rijtje gezet.
Header- verbinding

''Je bent succesvol als je in verbinding staat met anderen'' - Marieke van Heek

/
In deze blog lees je alles over het eerste event van docent Marieke van Heek en haar tips voor nieuwe en beginnende sprekers.
Header- rec tips

5 recruitment tips waarmee je morgen al aan de slag kan

/
Hoe word je een goede wervingsprofessional? Wij hebben 5 recruitment tips op een rijtje gezet waar je morgen al mee aan de slag kunt.
Header-svw

Recruitment in cijfers: De Stand van Werven 2021

/
Voor de zevende keer brengen wij de Stand van Werven uit. In deze blog zoomen we in op de belangrijkste ontwikkelingen.
Header- event

Heb jij altijd al willen spreken op een event? Dit is jouw kans!

/
Op 23 september organiseren wij het event voor aanstormend spreektalent. Altijd al willen spreken op een event? Grijp jouw kans!

De toekomst van werven met video

/
Video is een veelzijdig medium om met kandidaten in contact te komen. Wij zetten op een rijtje hoe je als recruiter video zoal kunt inzetten.
Header- blog Jesse

Van 'waardeloos' naar 'waardevast' werven!

/
In deze blog beschrijft een deelnemer zijn ervaring met de Tweedaagse Recruitment Marketing & Automation opleiding.
Header- AR

Efficiënter werven met agile recruitment

/
Wil jij efficiënter werven? Dat kan met Agile Recruitment. In deze blog staan we stil bij de oorsprong en voordelen.