De recruiter aan het roer voor jouw loopbaan?

Het is goed om aan het roer van jouw loopbaan te (kunnen) staan. Het geeft je namelijk controle, vertrouwen en energie. Tenminste; als je aan de juiste knoppen draait. Hoe je dat doet, lees je in dit artikel.

Inzetten op sterke punten

Uit onderzoek blijkt dat mensen die op hun talenten worden aangesproken beter presteren. Mensen die vooral ingezet worden op taken waarbij zij hun kwaliteiten kunnen benutten, zijn gelukkiger, ervaren minder snel spanning, voelen zich gezonder en hebben meer energie.

Jobcraften betekent dat je sleutelt aan je huidige baan met als doel deze beter aan te laten sluiten op jouw behoeftes, sterke punten en ambities. Je geeft je functie dusdanig vorm dat die beter bij je past en je werkgeluk toeneemt. Je verandert je baan zonder van baan te veranderen.

Niet elke functie is altijd geschikt om af te stemmen op jouw kwaliteiten. Maar het loont wel om na te denken over jouw sterke punten en hoe dit past bij de functie. Op die manier kun je ook beter beslissen of jouw baan hier nog goed op aansluit.

Loopbaanontwikkeling

Vragen die betrekking hebben op jouw loopbaan gaan over jou. Het heeft dus ook geen enkele zin jouw punten met die van anderen te vergelijken. Bovendien is het gras bij de ander altijd groener. Loopbaanontwikkeling is heel persoonlijk en moet je aanpassen aan de omstandigheden, dus jouw functie, het bedrijf waar je werkt en hoe het met jou gaat.

Om écht aan het roer te kunnen staan van jouw loopbaan is het nodig de volgende stappen te doorlopen (gebaseerd op Onno Hamburger – Gelukkig Werken Kompas):

1. Zelf verantwoordelijkheid nemen; het gaat om jouw loopbaan en die van niemand anders.
2. Ken jezelf. Het is belangrijk om te weten wie je bent, waar je voor staat, wat jouw kernkwaliteiten (en valkuilen) zijn.
3. Bepaal wat voor jou belangrijk is en wat je persoonlijke waarden zijn. Bekijk vervolgens hoeveel je hiervan gemeen hebt met je werkgever. Is er veel of weinig overlap? Vind je meer dan drie kernwaarden niet terug bij je werkgever, dan is het mogelijk tijd voor een nieuwe baan.
4. Zet in op je sterke punten. Schrijf eens op wat jou gelukkig maakt op je werk en wat energie kost. Wordt er voldoende beroep gedaan op je competenties?
5. Wees ambitieus en stel doelen. Waar wil je zijn over een X aantal jaar? Wat wil je bereiken en hoe ga je dit voor elkaar krijgen? Wees creatief in de uitoefening van je werk en spar eens met je leidinggevende over de doelen en taken die je dagelijks uitvoert.
6. Wees open over dat wat er speelt en waar je tegenaan loopt. Wat zijn je worstelingen, misschien zelfs privé. Vraag hulp aan je collega’s en doe ook vooral (vaker) leuke dingen met ze.
7. Zorg goed voor jezelf. In het vliegtuig wordt niet voor niets gezegd dat je eerst je eigen zuurstofmasker op moet zetten om vervolgens je kinderen of anderen te helpen. Zo werkt het ook in het dagelijkse leven. Eerst voor jezelf zorgen door goed te slapen en voldoende te bewegen. Maar ook door jezelf wat vaker ‘uit’ te zetten en vooral meerdere keren per dag te lachen.

Loopbaanontwikkeling vraagt aandacht van jezelf. Vooral omdat het heel duidelijk moet zijn waar jij blij van wordt en wat je energie geeft. Maar ook: keuzes (durven) maken als blijkt dat het werk of de organisatie niet meer bij je past.

En als dan een recruiter een bericht aan je stuurt, dan weet je ook veel beter waar je ja of nee tegen kunt zeggen.