Laat Oma maar thuis

Innovatie in recruitmentland bestaat niet voor niets: door te blijven doen wat we al deden verslaan we de arbeidsmarktkrapte niet. Geweldig dus, als organisaties gebruik maken van hypermoderne assessments en automatisch gegenereerde skills based cv’s. Als een proces wordt ondersteund door technologie is de kans tenslotte groter dat je een goede kandidaat aanneemt.

Geef jouw selectiegesprekken een hoge voorspellende waarde

Hebben we dit rapport daarom ‘Laat Oma maar thuis’ genoemd? Omdat we af willen van alles dat ouderwets ruikt? Omdat we vinden dat we het ei opnieuw moeten uitvinden? Nee, natuurlijk niet! Want innovatie is belangrijk, maar het klassieke selectiegesprek is evengoed waardevol. Ten minste: als je het op een goede manier aanpakt.

Hoe je precies een inhoudelijk selectiegesprek voert, ontdek je in het document dat voor je ligt: voor iedere beginnend recruiter is het cruciaal (en zelfs voor de meest ervaren rot is het een fijne opfrissingscursus). Oma thuislaten, dat wil zeggen: niet je Oordelen, Meningen en Adviezen meenemen naar de
sollicitatietafel, is slechts één van de lessen die je erin leert.

Benieuwd waarom communicatietechnieken als OMA, maar ook LSD cruciaal zijn in een gesprek met jouw kandidaat? En hoe je alleen aan de hand van de STARR-methode een écht beeld van zijn competenties krijgt. Download dan het rapport 'Laat Oma maar thuis'.

Andere interessante blogs