Een interview met Daniëlle Valk, adviseur arbeidsmarktcommunicatie in het Erasmus MC Rotterdam. Zij geeft ons een kijkje in haar keuken.

Wat merkt het Erasmus MC van de huidige arbeidsmarkt?

'De arbeidsmarkt wordt krapper en met name zorgprofessionals. Vooral gespecialiseerde technische zorgpersoneelsleden, operatieassistenten/anesthesiemedewerkers en (gespecialiseerde) verpleegkundigen zijn schaars. Het Erasmus MC merkt dit natuurlijk ook. Het is dan ook belangrijk dat het Erasmus MC zich voor deze schaarse doelgroepen, maar natuurlijk ook voor andere doelgroepen, als werkgever onderscheidend positioneert.'

Wat doen jullie om het Erasmus MC onderscheidend te positioneren?

Daniëlle Valk'Het afgelopen jaar zijn wij begonnen met het ontwikkelen van verschillende doelgroepcampagnes gericht op het versterken van het werkgeversimago en het vervullen van vacatures (directe werving). In het kader van beroepsoriëntatie hebben we ook activiteiten ondernomen. Hierbij hebben we bijvoorbeeld speciale doelgroeppagina's ingezet, zoals die voor onze eigen intensive care of apotheek.

Helaas zijn de functionaliteiten van onze huidige werkenbij-site momenteel niet toereikend om daarin alle doelgroeppagina’s te integreren. Hier wordt momenteel dan ook hard aan gewerkt. Binnenkort zal er ook een campagne worden uitgerold voor de werving van anesthesiemedewerkers en operatieassistenten. We werken aan een professionalisering van de onboarding van nieuwe medewerkers en een nieuwe recruitmentafdeling zal de de lijnorganisatie gaan ondersteunen bij de vervulling van actuele vacatures en de opzet van een professionele candidate journey.'

Wat zijn jouw ervaringen met de opleidingen bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie?

'De afgelopen jaren heb ik diverse opleidingen gevolgd bij de Academie waaronder in 2012 de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie en in 2015 de Bootcamp Employer Branding. Een collega heeft dit voorjaar de Bootcamp Arbeidsmarktcommuncatie gevolgd.

Mijn ervaring is dat er tijdens de opleidingen veel aandacht is voor theorie maar dat deze tevens direct wordt vertaald naar de eigen praktijk. De kracht is juist dat ik er direct mee aan de slag kon waardoor de theorie ook beter beklijft. Bovendien was het direct toepasbaar bij het Eramus MC.'

Wat is de belangrijkste learning?

'De belangrijkste learning tijdens mijn deelname aan de opleidingen was vooral dat het goed is om gewoon dingen te doen en niet altijd te wachten totdat de strategie helemaal perfect uitgedacht is. Vooral van belang is om de rode lijn voor ogen te houden. Hiermee zorg je ervoor dat de organisatie én zichtbaar is én je creëert intern draagvlak doordat je successen kunt delen. De definities van Arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding passeren bij ons nog regelmatig de revue om goed te duiden ‘waar we nou eigenlijk van zijn’.'

Ook meedoen aan de leergang Arbeidsmarktcommunicatie?

Donderdag 18 mei start alweer de 21e editie van de succesvolle Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Nu volledig vernieuwd en daardoor nog praktijkgerichter en interactiever. Bij inschrijving uiterlijk maandag 10 april ontvang je gratis deelname aan het event Werf& Live op 11 mei. Nieuwsgierig geworden? Lees meer, download de factsheet en/of schrijf direct in. 

Foto: Erasmus MC Rotterdam