Het jaar 2022 zit er weer op. Tijd voor een terugblik naar onze meest gelezen artikelen van dit jaar.

#1 Wat is arbeidsmarktcommunicatie?

Dit artikel was het meest bezocht in 2022. We zullen maar meteen met de deur in huis vallen en antwoord geven op deze vraag:

Arbeidsmarktcommunicatie is structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.

Lees het volledige artikel: Wat is arbeidsmarktcommunicatie?

#2 Wat is Diversity, Inclusion, Equity en Belonging nou echt?

Ook de nummer 2 op onze lijst gaat over definitie. Diversity, inclusion, equity en belonging zijn termen die veel voorbij komen in het recruitment vak én ook steeds vaker!

Diversiteit en inclusiviteit zijn ook termen die met elkaar worden verward, door elkaar gehaald of zelfs door elkaar worden gebruikt. Gelukkig hebben wij de juiste definities van deze termen voor je op een rijtje gezet.

Diversity = het bereik van menselijke verschillen, inclusief maar niet beperkt tot ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, sociale klasse, fysieke capaciteiten of attributen, religieus of ethisch waardensysteem, nationale afkomst en politieke overtuigingen.

Inclusion = betrokkenheid en empowerment, waarbij de inherente waarde en waardigheid van alle mensen worden erkend. Een inclusieve universiteit bevordert en houdt een gevoel van verbondenheid in stand; het waardeert en beoefent respect voor de talenten, overtuigingen, achtergronden en manieren van leven van haar leden.

Equity = gelijke behandeling.

Belonging = het gevoel van veiligheid, gevoel van acceptatie, inclusion en eigen identiteit en (h)erkenning.

Lees het volledige artikel: Wat is Diversity, Inclusion, Equity en Belonging nou echt?

#3 Wat is referral recruitment?

En ook artikel nummer 3 op deze lijst licht een belangrijke vakterm toe. Referral Recruiment is het werven via-via. Denk aan via-via netwerken als je eigen netwerk, netwerk huidige medewerkers, netwerk van oud-medewerkers, netwerk leveranciers.

Referral recruitment is ook één van de beste en goedkoopste wervingsmethoden om te gebruiken. Steeds meer organisaties zetten referral recruitment in om via-via personeel te werven. Referrals is een bewezen manier om effectief personeel te werven en ook nog eens goedkoop.

Lees het volledige artikel: Wat is referral recruitment?

#4 Zelf een arbeidsmarktcommunicatieplan opstellen

Op internet lees je veel over het schrijven van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Zodra je organisatie een zekere omvang bereikt wordt recruitment een vast en essentieel deel van je bedrijfsvoering. Zelfs als je organisatie niet meer groeit, zullen er af en toe vacatures ontstaan door natuurlijk verloop. In een arbeidsmarkt met weinig aanbod van actief werkzoekenden, moet je goed beslagen ten ijs komen. Het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan is dan een forse stap in de goede richting.

Lees het volledige artikel: Zelf een arbeidsmarktcommunicatieplan opstellen

#5 Waarom jij in 2022 stappen moet zetten met Employer Branding

Employer branding is een term die je vast vaak voorbij ziet komen. Employer Branding is een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.

Er is niet voor niets een duidelijk link te zien tussen Employer Branding en de Quality of Hire.

Lees het volledige artikel: Waarom jij in 2022 stappen moet zetten met Employer Branding

Andere interessante blogs

_Loopbaan & AI

“Loopbaanadvies zonder AI is net zo’n gemiste kans als loopbaanadvies zonder mens”

/
De koude, machinale wereld van AI en de warme menselijke wereld van loopbaanprofessionals hebben elkaar nodig. Hoe dat zit, lees je in deze blog.

Whitepaper: AI in recruitment: aan de vooravond van een revolutie?

Vraag hier de whitepaper 'Referral recruitment: Strategisch onderdeel van jouw recruitment plan' gratis aan.
VR-blog header

Dankzij Virtual Reality krijgen cliënten loopbaanadvies van hun toekomstige zelf

/
In de VRanderkamer richt je in een virtuele omgeving je eigen toekomst in. Dat geeft perspectief en helpt bij het nú nemen van beslissingen.
Blog afwijzing - header

Kandidaten afwijzen hoeft geen pijn te doen

/
Het is ontzettend belangrijk om kandidaten beleefd af te wijzen. Waarom en hoe je dat doet lees je in deze blog.
Blog feedback

De ROI van feedback is indrukwekkend

/
Het geven van feedback tijdens sollicitatieprocedures is voor zowel kandidaten als recruiters een win-winsituatie. Waarom? Dat lees je in deze blog.
Header samenwerking recruiter en hiring manager

Prettige samenwerking tussen recruiter en hiring manager zorgt voor betere wervingsresultaten

/
Samen met docent Marit van den Broek leggen we de samenwerking tussen recruiter en hiring manager onder de loep.
Noloc-leden

Vanaf heden PE-punten en 10% korting voor Noloc-leden

Noloc-leden ontvangen niet alleen PE-punten bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, maar ook 10% korting!

12 uitdagingen voor recruiters in 2024

/
Benieuwd naar de twaalf grootste interne- en externe uitdagingen voor recruiters in 2024? Je leest het in deze blog.

7 tips om jouw kandidaat optimaal voor te bereiden

/
In deze blog geven we 7 tips over hoe je jouw kandidaat optimaal voorbereidt op het gesprek met de hiring manager