De veranderende wereld van loopbaan, mobiliteit en employability (Deel 2) In deel 1 van de trends en ontwikkelingen in 2016 en 2017 bespraken we o.a. de versobering van sociale plannen, de vervagende grenzen tussen intern en extern en de invloed van technologische ontwikkelingen op het vak van de loopbaanprofessional. Als er een ding duidelijk wordt […]
Dit voorjaar is de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie compleet vernieuwd Arbeidsmarktcommunicatie wordt steeds minder middelen en meer beleving. Dit willen wij ook terug laten komen in de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Daarom is de 21e leergang dit voorjaar in een een compleet nieuw jasje gestoken. Een arbeidsmarktcommunicatie experience Bereiken, prikkelen en enthousiasmeren van talent om juist voor uw werkgeversmerk te […]
To the next level LinkedIn, Indeed, Facebook of toch Google? En moet de focus liggen op employer branding of de candidate experience? Of beide? Stilstand is achteruitgang geldt als geen ander voor ons vakgebied. De arbeidsmarkt verandert in snel tempo als het gaat om schaarste, flexibele contractvormen, de wijze waarop kandidaten zich oriënteren en recruitmenttechnologie. De manier om talent te […]
Ontegenzeggelijk is er in 2016 veel gebeurd op het gebied van loopbaan, mobiliteit en employability. Zo is het eerste sociale plan gesneuveld en zien we overal signalen dat de gouden regelingen bij de profitsector verdwijnen. In cao’s komen woorden als arbeidsmarktwaarde en arbeidsmarktkans steeds vaker terug, om zo preventief de arbeidsmarktcourantheid van de workforce te […]