Artikelen door Rianne Stals

Hoe marketing steeds belangrijker wordt in het recruitmentvak

Het moge duidelijk zijn dat de rol van recruiters niet alleen het invullen van vacatureteksten behelst. Steeds meer recruiters zetten marketingtechnieken in om talent te werven. Denk aan het inrichten van funnels om een structurele stroom aan kandidaten te genereren. Ook moeten recruiters zich bezighouden met een positief werkgeversmerk, ook wel employer brand. De tools die […]

Waarom vacatureteksten meer aandacht verdienen

Het belang van een goede vacaturetekst wordt onderschat. Uit De Stand van Werven 2019/2020 is gebleken dat het verbeteren van de vacatureteksten vergeleken met 2018 met 22% is gedaald (!). Waarom wordt hier minder belang aan gehecht in 2019? En waarom wordt hier vanuit de directie minder aandacht aan besteed? Sterker nog, het belang van […]

Lijken recruiters steeds meer op marketeers?

Gaan recruiters steeds meer op marketeers lijken? Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt gebruiken recruiters steeds vaker marketingtechnieken om functies te vervullen. Dit principe wordt aangeduid met recruitment marketing, oftewel conversiegestuurde arbeidsmarktcommunicatie. Uit de Stand van Werven 2019/2020 is gebleken dat het onderwerp recruitment marketing steeds hoger op de agenda van corporate wervingsprofessionals komt […]

Dé arbeidsmarkttrend van 2020: innoveren van wervingsprocessen

Voorbereiden op arbeidsmarkttrends zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), de jacht op laatstejaars studenten en nieuwe businessmodellen in wervingsland is onoverkomelijk. Volgens Geert-Jan Waasdorp, oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en eigenaar van Intelligence Group, is dé arbeidsmarkttrend op dit moment het innoveren van het wervingsproces. Het is in de war for talent echt […]

Referral recruitment werkt (zelfs zonder bonussen)

Steeds meer organisaties proberen hun referral recruitment strategie op te tuigen om via-via personeel te werven. Referrals is bewezen effectief en ook nog eens goedkoop. Zelfs zonder bonussen kun jij je medewerkers motiveren om nieuwe collega’s aan te dragen. Hoe belangrijk is referral recruitment? En waar moet je beginnen? Het belang van referral recruitment Referral […]

Source jij ook alleen via LinkedIn?

“Ik source alleen via LinkedIn”. Dat is de stelling die Werf& afgelopen week tijdens de Dilemma op Dinsdag presenteerde. Met een derde van de stemmen blijkt LinkedIn toch dé tool om mee te sourcen. Het is zelfs zo populair dat 35% van de recruiters alleen LinkedIn gebruikt om kandidaten te sourcen. Geert-Jan Waasdorp stelt zelfs […]