De vraag naar starters op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Daarbij zijn ook de spelregels om deze groep te werven en te behouden voor de organisatie veranderd. Het vraagt nieuwe werving- en selectiemethodes tot en met aanpassingen in het HR beleid.
Aanpassingen op details in het werven, maar ook in het beleid van de organisatie
Millennials kijken en reageren anders, dan bijvoorbeeld generatie X. Maar om nu meteen te stellen dat alles anders moet, gaat ook weer veel te ver. Aanpassingen op details in het werven, maar ook in het beleid van de organisatie maakt het verschil in het werven en behouden van deze talentvolle groep. Van chatten, instant feedback tot en met video, flexibiliteit door structuur, coachen op de werkvloer en toegankelijk en duidelijk leiderschap. In deze belangrijke details maakt u het verschil bij het werven van bijbaners, starters, junioren, trainees en young potentials.
Het verleiden van millennials en de daarbijhorende communicatie instrumenten
Om u hierover meer te vertellen, heeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie dit najaar voor het eerst het seminar Werven van millennials in het programma opgenomen. De docenten Geert-Jan Waasdorp, Nynke de Jong en Wieke Dijkstra leren en inspireren de deelnemers onder andere met betrekking tot:
- Het verleiden van millennials en de daarbij behorende communicatie instrumenten
- Het managen van verwachtingen binnen de eigen organisatie
- CRUSH: Coolness, Real, Unique, Self-Identification en Happy
- Vergelijken van de generaties: de do’s & don'ts
- Cijfers en feiten
Combikorting
Bij inschrijving met 2 personen van dezelfde organisatie, ontvangt de tweede persoon 50% korting. Schrijf hiervoor gelijktijdig in en voer de kortingscode combi-mill in.
