Archief van de maand: juni, 2019

Wat ga jij deze zomer doen? Naast de vakantieplannen met vrienden en familie is de zomer ook een goede periode om na te denken over hoe jij de rest van het jaar gaat knallen in jouw vakgebied. Noteer dinsdag 27 augustus in jouw agenda en koop een ticket voor het festival “Recruitment in de Zon”. In één dag geef jij jouw recruitment en arbeidsmarktcommunicatiekennis een boost zodat je helemaal klaar bent voor het najaar.

Waarom dit festival?

We kennen het allemaal, het is altijd druk. Vacatures moeten ingevuld en dat betekent dat er vaak te weinig tijd overblijft om jezelf te ontwikkelen. Terwijl dat in deze tijd juist hetgeen is waarmee je het verschil kunt maken. En als je dan tijd hebt, welk onderdeel kies je dan om verder in te ontwikkelen? Soms is het fijn om niet te hoeven kiezen. Eén dag waar je in aanraking komt met verschillende voor jou relevante middelen en methodes, waarmee jij jouw activiteiten op het gebied van recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie direct gaat verstevigen, verbeteren of verbreden.

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie organiseert precies om die reden het festival “Recruitment in de Zon”. Op deze dag stel je zelf je eigen programma samen en bezoek je verschillende sessies over uiteenlopende onderwerpen die voor jou relevant zijn. In korte sessies van 45 minuten krijg je concrete tips en tools aangereikt die je de volgende dag al in de praktijk kunt brengen. Kortom, dit is hét recruitment festival waar je jouw kennis van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in korte tijd een (vitamine) boost geeft.

Startklaar het najaar in

Dinsdag 27 augustus gaat een mooie dag worden. Met zowel informatieve, interactieve als inspirerende sessies. En met een gezonde dosis FUN. Ontspanning door inspanning noemen we het graag. Een dag waarin je rondloopt, de sessies bezoekt die jou het meeste aanspreken en waar je met je collega’s of vakgenoten in gesprek kunt over alles wat er speelt in de mooie wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Niet alleen een hele leuke dag om samen met collega’s te bezoeken, nog veel belangrijker: na afloop ga je naar huis met informatie, nieuwe contacten en volop ideeën om er na de vakantie tegenaan te gaan. In totaal zijn er zes rondes waarin je steeds de keuze hebt uit verschillende onderwerpen. Sommige sessies staan meerdere keren op het programma. Dat houdt het lekker flexibel: jij bepaalt zelf waar je op welk moment naar toe wil en dat bepaal je gewoon op de dag zelf. Want waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? En heb je even genoeg informatie achter de kiezen, ga dan eens voor een ronde yoga of silent disco – om even de zinnen te verzetten.

Wat kan ik deze dag allemaal verwachten?

De onderwerpen die deze dag aan bod gaan komen zijn onder andere:

• Technology & Tools
• Silent Disco
• Elevator Pitch
• Yoga
• Managen van de hiring manager

Natuurlijk gaan we nog veel meer doen. Eigenlijk teveel om op te noemen. Houd onze website in de gaten, daar zetten we continu nieuwe informatie over de sessies op.

Kan ik mij al aanmelden?

Ja, dat kan zeker. Dit event wil je natuurlijk niet missen, dus waarom wachten? Wanneer jij je voor 16 juli 2019 aanmeldt, dan profiteer je ook nog eens van het vroegboektarief van slechts 249 euro. Tot ziens bij Recruitment in de Zon!

Intussen zijn we alweer bij het derde hoofddoel van arbeidsmarktcommunicatie aangekomen, namelijk Employer Branding. In de krapper wordende arbeidsmarkt maakt een sterk werkgeversmerk het verschil.

1. Doelgroepgericht Werven
2. Employee Relationship Management (ERM)
3. Employer Branding
4. Verbinding

Wat is employer branding?

De definitie van employer branding is: ‘Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.” Als we de verschillende onderdelen van de definitie van employer branding uitlichten dan zijn de volgende zaken belangrijk:

• Zorgen voor een relevante zichtbaarheid bij relevante doelgroepen vanuit jouw organisatie
• Daarbij is het belangrijk om continu en consistent aanwezig te zijn
• Employer branding is gevoel: ‘Hoe praten medewerkers over jouw organisatie?’
• Employer branding is een indirect doel dus ook als je geen vacatures hebt kan je hieraan werken

Wat is employer branding niet?

Het is ook goed om te kijken wat employer branding niet is, namelijk:

• Gericht op naambekendheid
• Een campagne
• Alleen iets externs
• Alleen iets voor grote organisaties

Jouw mensen zijn jouw merk

De kracht van employer branding zit in de kracht van jouw mensen: ‘Jouw mensen zijn jouw merk’.

• Identiteit wordt gevormd door medewerkers
• Intern wordt extern door social media
• Echte verhalen van echte mensen
• Mensen vertellen geen verzonnen verhaal door
• Engagement
• Goed werkgeverschap is uitgangspunt voor externe employer branding

Sterk werkgeversmerk

Kortom, een sterk werkgeversmerk…

• … begint intern met de identiteit
• … is niet alleen een campagne
• … heeft een onderscheidende positionering
• … gaat over imago en niet naamsbekendheid
• … kan lokaal, regionaal of in sector zijn
• … creëren kost jaren
• … ontvangt relatief veel open solliciaties
• … komt te voet, gaat te paard
• … maar begint dus intern

De recruitmentsite

De recruitmentsite is natuurlijk geen employer branding. Maar is wel het belangrijkste middel om te bouwen aan je employer brand. Voor de recruitmentsite zijn de volgende zaken belangrijk:

• Vindbaarheid
• Eerste indruk
• Informeren
• Interesseren
• Activeren
• Terugkomen

Aan de slag met employer branding en/of arbeidsmarktcommunicatie?

Wil jij meer weten over employer branding, de recuitmentsite of arbeidsmarktcommunicatie in zijn geheel? Dan is een van de volgende opleidingen mogelijk interessant voor jou:

• Tijdens de masterclass Arbeidsmarktcommunicatie het verschil maken met arbeidsmarktcommunicatie. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a.  introductie in arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepgerichte werving, employee relationship management, employer branding en arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Met veel praktijkvoorbeelden. Kom samen met een collega en maak gebruik van het combinatietarief. Lees hier meer en/of schrijf direct in».
• De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie start dinsdag 22 september 2020. Deze was dit voorjaar volledig uitverkocht. Tijdens 5 e-trainingen, 4 opleidingsdagen en een eindpresentatie ontdek je alle facetten van het  vak arbeidsmarktcommunicatie. Je ontdekt hoe je arbeidsmarktcommunicatie het beste kunt inzetten voor jouw organisatie. Met best practices uit binnen- en buitenland, werk je aan kleine opdrachten en cases voor je eigen organisatie. De leergang wordt succesvol afgesloten met een eindopdracht. Jouw eigen praktijk staat centraal voor de eindopdracht zodat je de opleiding afrond met een concreet eindproduct.  Lees hier meer, download de factsheet en/of schrijf direct in».
• Donderdag 31 oktober nemen Marion de Vries en Marcel van der Quast je mee in de wereld van employer branding.  Deze dag laten ze je zien hoe je anno 2020 succesvol kan bouwen aan jouw employer brand. En hoe je tot een authentieke en onderscheidende werkgeverspositionering komt. Om nieuw talent binnen te halen én om te verbinden met jouw huidig talent. Ontdek in 1 dag alle ins & outs over employer branding. Van ontwikkelen tot uitbouwen. Lees hier meer en/of schrijf direct in». Direct contact opnemen kan natuurlijk ook.

Foto: pixabay.com