Archief van de maand: november, 2016

Dit najaar was de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessionals wederom een groot succes. De docenten Maaike Kooter en Larissa Lodewijk zijn 2,5 dag intensief aan de slag gegaan met 12 Loopbaanprofessionals van profit en non-profit organisaties.

Eindopdracht

De eerste dag stond vooral in het teken van het delen van veel kennis en informatie. Waarna de deelnemers op de tweede dag heel praktisch aan de slag konden met het vertalen van deze kennis in perspectief. Tijdens de terugkomdag presenteerden de deelnemers hun eindopdracht en werd deze besproken. Natuurlijk was er ook gelegenheid om te bespreken waar ze tegenaan liepen in de praktijk. Tot slot werd de leergang afgesloten met het uitdelen van de welverdiende certificaten aan de deelnemers.

Ervaringen deelnemers

De leergang vond dit najaar voor de zesde keer plaats en veel van de deelnemers hebben de moeite genomen om hun ervaringen met ons te delen op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest. Onze dank hiervoor. De leergang scoort gemiddeld een 8,5 gebaseerd op 32 ervaringen. Hieronder een kleine selectie van ervaringen aan deze laatste leergang.

Christine Salters, Burnalicious
‘In zeer korte tijd enorm veel kennis opgedaan van alle aspecten van de sterk veranderende arbeidsmarkt en hoe hierop in te spelen met loopbaankandidaten.’

Jan Berkel, Regionale Sociale Dienst De Liemers
‘Ik heb de training ervaren als intensief, waarbij veel informatie wordt gegeven. Erg prettig was de interactieve wijze waarop de training werd gegeven. Ik heb er veel van opgestoken en hoop hiermee mijn arbeidsmarktkandidaten nog beter te kunnen bedienen.’

Mirjam van Dijk, Nationale Nederlanden
‘Geweldige training met veel keennis van diverse goede websites en veel tips. De trainers Larissa en Maaike staan beiden vol enthousiasme voor de groep om hun kennis met ons te delen.’

Nog maar enkele plaatsen beschikbaar

Het succes van deze leergang is ook duidelijk te zien aan de inschrijvingen die alweer binnenstromen. Reeds 9 deelnemers hebben zich verzekerd van deelname aan de 7e editie van de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessionals die start op woensdag 18 januari 2017.

[button link=”https://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/mobiliteit/leergang-arbeidsmarkt-gedreven-loopbaanprofessional/” color=”custom” size=”small” type=”flat” shape=”square” target=”_self” title=”Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional” gradient_colors=”#002e62″ gradient_hover_colors=”|” accent_color=”#ffffff” accent_hover_color=”” bevel_color=”” border_width=”1px” shadow=”” icon=”” icon_divider=”yes” icon_position=”left” modal=”” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””]Vroegboekactie bij inschrijving uiterlijk 30 november 2016[/button]

Deze leergang bestaat uit 3 bijeenkomsten en wordt verzorgd in nauwe samenspraak met Intelligence Group. Doel van deze leergang is om arbeidsmarktkennis over te dragen en deze te vertalen naar kansen voor werkzoekenden, werkgevers en overheden. Bij inschrijving uiterlijk 30 november 2016 met 2 personen van dezelfde organisatie, betaalt de 2e persoon slechts €  1.000,-. Lees meer en/of download de factsheet voor meer informatie. Direct inschrijven kan natuurlijk ook.

Trots op certificaat

Op bovenstaande foto staan de deelnemers aan de Leergang Arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessionals september/oktober 2016.

Deelnemers: Erica van den Berg, Jan Berkel, Harmen den Blijker, Lily Brand, Mirjam van Dijk, Jessica Exterkate, Demet Kaymak, Selma van ‘t Kruijs, Willemien Hoevenaars, Christina Renes, Christine Salters en Corine Wieringa

De juiste mensen worden niet verleid door (dure) wortels. Jeroen Moerenhout vraagt zich af waarom employer branding dan niet vaker inzet op vuur. Stephen R. Covey  heeft dit mooi verwoord: ‘motivatie is een vuur dat vanuit uzelf komt.’ Het gaat dus om intrinsieke motivatie.

Weg met extrinsieke motivatiefactoren

Afgelopen week stond hierover in De Correspondent nog een leuk artikel van Rutger Bregman. De boodschap in het kort: weg met extrinsieke motivatiefactoren als wortels (beloningen) en stokken (boetes). We worden er alleen maar lui en hebzuchtig van en belanden uiteindelijk in een bore-out.  Hoe voorkomen recruiters dan dat ze nietsnutten en hebzuchtigen aantrekken? Hoe werft u die kandidaat die motivatie bij zichzelf zoekt en niet alleen in zijn arbeidsvoorwaarden? Hoe zorgt u ervoor dat uw employer brand het vuur aanwakkert en u niet op de blaren laat zitten?

Zingeving, eigen keuze, trots en progressie

Volgens professor Kenneth Thomas zijn dit de vier drivers in de werkomgeving van vandaag.

• Zingeving: het gevoel dat u aan een gemeenschappelijk en/of maatschappelijk doel werkt.
• Eigen keuze: het gevoel dat u naar eigen normen en waarden taken kunt uitvoeren.
• Trots: het gevoel dat u ergens goed in bent, dat u eigenaar bent van werkzaamheden.
• Progressie: het gevoel van voortgang en de aanmoediging dat uw inspanningen echt iets opleveren.

Kortom: u raakt innerlijk gedreven als u het gevoel heeft dat u in controle bent, als u gelooft in wat u doet, als u ziet dat dingen werken en als u vertrouwen heeft in uzelf en uw prestaties. Maar hoe zorgt u in de praktijk dat uw organisatie de boei is waar de sollicitant op wil drijven?

1. Vertel uw corporate story alsof het een sprookje is

Neuro economics-pionier Paul Zak ontdekte enkele jaren geleden dat boeiende verhalen met een climax en ontknoping inlevende reacties uitlokken door de aanmaak van oxytocine, het hormoon dat vertrouwen en verbinding bevordert. En dat zorgt voor motivatie. Begin uw vacaturetekst dus gerust een keertje met “Er was eens…”. Het zal helpen om uiteindelijk te kunnen zeggen: “En ze leefden nog lang en gelukkig…”

2. Wakker nieuwsgierigheid aan

Kandidaten die nieuwsgierig zijn raken niet snel verveeld, hebben een open mind, zijn gemotiveerd om te leren en nemen niets voor lief. Curiosity is the cure for boredom. Creëer daarom eens een vacaturetekst die aan het denken zet, prikkelt, verbaast en tot nader onderzoek uitnodigt.

3. Elimineer de Peijnenburg-beloning

Leuk zo’n wielrennend jochie, happend naar de Peijnenburgkoek die hem wordt voorgehouden door zijn vader. Maar op de lange termijn werkt het niet en bereikt u juist het tegenovergestelde effect. Dit wordt bevestigd door diverse onderzoeken. Lariekoek dus, dat Peijnenburg-effect. Prima koek, hoor, maar geloof vooral niet dat mensen er sneller van gaan lopen.

4. Creëer een leefbaan, geen loopbaan

Steeds meer mensen zijn zich bewust van een ongezonde blindstaar op hun carrière, ook kandidaten die uw vacature lezen. Laat dus ruimte voor vrijheid en flexibiliteit, in plaats van te beginnen over ‘geen 9 tot 5’ (een eufemisme voor: u moet altijd voor ons beschikbaar zijn). Haak liever in op hobby’s, interesses en passies. Misschien het sollicitatiegesprek eens beginnen met een potje tafelvoetbal of djembé trommelen?

5. Laat wat te kiezen over

Keuzes kunnen maken bepaalt wie u bent als mens. Vermijd daarom in uw vacatureteksten woorden als ‘moet’, ‘vereist’ en ‘wordt verlangd’. Vervang ze door: ‘kan’, ‘mag’, ‘wil’ en ‘samen overeen te komen’. Een gemotiveerde kandidaat wil meer dan geld. Een blije kandidaat wordt niet gedreven door geld. Nou, vooruit: niet alléén door geld. Vermijd daarom ook te veel communicatie over salaris, benefits, condities, aansturing en beleid. Gooi het eens over een andere boeg. Vertel dus liever over: passie, prestaties, erkenning, groei, verantwoordelijkheid, opties en vooruitgang.

Behandel de kandidaat als een pauw en niet als een konijn

Het komt er op neer dat u de sollicitant geen wortel voor moet houden. Geef eens positieve feedback op hun CV. Laat ze zich trots en een expert voelen, alsof ze een kunstwerk hebben gemaakt. Behandel de kandidaat als een pauw en niet als een konijn. Het zal uiteindelijk ook uw employer brand in vuur en vlam zetten.

Aan de slag met recruitment marketing?

[button link=”https://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/recruitment/recruitment-marketing/” color=”custom” size=”medium” type=”flat” shape=”square” target=”_self” title=”Masterclass Recruitment marketing” gradient_colors=”#002e62″ gradient_hover_colors=”|” accent_color=”#ffffff” accent_hover_color=”” bevel_color=”” border_width=”1px” shadow=”” icon=”” icon_divider=”yes” icon_position=”left” modal=”” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””]Masterclass Recruitment marketing[/button]

Dinsdag 13 juni  a.s. start na het succes in het najaar van 2016 de tweede masterclass Recruitment Marketing. Kandidaten laten zich steeds minder makkelijk vinden en verleiden. Er gelden nieuwe spelregels in werving van talent en daarvoor zijn ook andere aanpakken nodig. O.a. met behulp van doelgroep data-analyse, tech, experience, verrassen, bellen en social. Tijdens deze masterclass leren de docenten Geert-Jan Waasdorp en Marieke van Heek u hoe dit aan te pakken. Lees meer en/of download de factsheet voor meer informatie. Contact opnemen kan natuurlijk ook.

 

Dit blog is geschreven door Jeroen Moerenhout, werkzaam bij De Staffing Groep, bedrijf in HR en staffing solutions, waar hij ondernemingen adviseert op het gebied van in-, door- en uitstroom van talent. Hij is tevens oprichter van Leefvermaak. De gehele blog kunt u tevens nalezen op Werf&.