Archief van de maand: oktober, 2014

Woensdag 29 oktober werd de Leergang Arbeidsmarktkennis najaar 2014 officieel afgesloten. Tijdens deze derde dag van de Leergang ontvingen alle aanwezige deelnemers hun welverdiende certificaat van docent Marjoleine van den Broek en medeoprichter en docent Geert-Jan Waasdorp.

Succesvol

De docenten kijken terug op een succesvolle eerste leergang. Op 1 oktober zijn ze van start gegaan met 13 enthousiaste deelnemers. Reden van totstandkoming was de vraag en behoefte uit de markt. “Het voor de cursisten praktisch bruikbaar maken van arbeidsmarktinformatie was voor zowel de docenten als de cursisten een mooie uitdaging.” verklaart docent Marjoleine van den Broek. “We hebben gewerkt met actuele cases van de cursisten waardoor kennis en vaardigheden die geleerd zijn in de cursus meteen voor de praktijk bruikbaar zijn gemaakt.”

Start leergang voorjaar 2015

Op woensdag 4 maart 2015 start de 2e editie van de Leergang Arbeidsmarktkennis. Deze leergang bestaat uit 3 bijeenkomsten waarin de arbeidsmarktinformatie op macro-, meso- en microniveau wordt besproken. Deze wordt doorvertaald naar concrete cases waarin oefening en de praktijk centraal staan om de stof te leren kennen en beheersen. Inschrijven is al mogelijk.

Trots op certificaat

Op bovenstaande foto staan de deelnemers aan de Leergang Arbeidsmarktkennis najaar 2014.
Van links naar rechts: Maaike Kooter, Fred Wittelings, Erik den Hertog, Dennis von Bergh, Jorg Duursma, Geert-Jan Waasdorp (docent), Floor van Delden, Joke Agterbos, Lesley Bravenboer, Mandy den Drijver, Bas De Vries en Luc Brouwer.

Rotterdam, 21 oktober 2014 – Ruim één op de drie Nederlanders (35%) is het afgelopen jaar door een werkgever benaderd voor een baan. Ten opzichte van 2011 is dat een lichte stijging van +2% blijkt uit analyses ten behoeve van de workshop Searchen & sourcen van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Marketeers zijn de meest gehunte doelgroep in Nederland, gevolgd door Consultants en ICT’ers. Ruim 70% van de marketeers is het afgelopen jaar door een werkgever of intermediair benaderd voor een nieuwe baan. Bijna de helft (45%) van de mensen die werken in de Olie & Gas industrie wordt maandelijks benaderd voor een nieuwe baan.

Intensief gehunte doelgroepen vertrekken van LinkedIn

De minst gehunte doelgroepen werken in de facilitaire dienstverlening, gevolgd door verzorgenden en administratieve medewerkers. Alle drie functiegebieden waar nauwelijks sprake is van schaarste. Van de marketeers is daarentegen 70% het afgelopen jaar een of meerdere keren gepolst voor een nieuwe functie. Bijna de helft van de marketeers wordt een of meerdere keren per kwartaal benaderd.

Van de inkopers wordt ruim 20% minimaal één keer per maand benaderd. Zowel bij marketeers als bij inkopers is er een directe relatie tussen de mate waarin ze vindbaar zijn op internet en het aantal keer dat ze worden gehunt voor een nieuwe baan. Op jaarbasis scoren de marketeers het hoogst van alle beroepsgroepen.

Top-5 meest gehunte beroepen
Marketing	71%
Consultancy/advies	62%
ICT/automatisering	61%
Accountancy	56%
Directie/(interim)-management	55%

(tabel: scores op jaarbasis)

Top-5 minst gehunte beroepen
Facilitaire dienstverlening	17%
Verpleging/verzorging	20%
Administratief/secretarieel	27%
Productie	29%
Sociaal/maatschappelijk	29%

(tabel: scores op jaarbasis)

Oil & Gas industrie meest gehunte branche

Wanneer we op brancheniveau kijken zien we dat mensen die werken in de Oil & Gas industrie zeer gewild zijn. Daarvan wordt 45% maandelijks gehunt en 70% procent jaarlijks. Bij deze groep zien we ook steeds vaker dat zij zichzelf ‘onvindbaar’ of ‘onbenaderbaar’ willen maken, omdat de intensiteit waarmee zij worden benaderd steeds vaker als ‘spam’ wordt ervaren. Martijn Hemminga, medeoprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie: “Intensief gehunte doelgroepen vertrekken steeds vaker van LinkedIn en maken zichzelf ‘onvindbaar’. Searchers en sourcers grijpen dan ook steeds vaker naar de klassieke manier van hunten, door gewoon te bellen naar organisaties en de werkvloer.”

Waar moet je het over hebben als je hunt?

Aan personen die worden benaderd door een werkgever of intermediair is gevraagd waarover zij geïnformeerd willen worden op het moment dat zij worden benaderd. De vijf meest genoemde items zijn:

1. Duidelijkheid over inhoud van de functie
2. Duidelijkheid over salaris
3. Functie sluit aan bij mijn opleiding/vaardigheden
4. Duidelijk om welke werkgever het gaat
5. Duidelijkheid over de locatie

Workshop Searchen & sourcen

Tijdens de workshop Searchen & sourcen op donderdag 20 november leren de deelnemers hoe zij doelgroepgericht kandidaten kunnen vinden via sociale media en zoekmachines. Ook wordt uitgebreid stilgestaan bij het benaderen om de kandidaat in beweging te krijgen. In deze blended workshop leert u online (e-learning) én klassikaal succesvol te searchen en sourcen via social media en zoekmachines.

Onderzoeksopzet

In opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft Intelligence Group een analyse gemaakt vanuit het ArbeidsmarktGedragsonderzoek. In totaal zijn 7.398 personen ondervraagd in juni en juli 2014.

Het afgelopen jaar heeft 1 op de 3 werkzame Nederlanders actief gesolliciteerd naar een nieuwe baan. Onder callcenter medewerkers heeft bijna tweederde het afgelopen jaar gesolliciteerd. Een getal dat overeenkomt met de hoge doorloop in deze beroepsgroep en sector. Opvallend is verder dat werkzame personen in de verpleging, verzorging en bouw het minst van alle beroepsgroepen solliciteren, terwijl veel mensen in deze beroepsgroep hun baan (dreigen te) verliezen. Dit blijkt uit analyses in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie voor de training Employabilitycommunicatie onder 7.398 personen die in juni en juli 2014 zijn ondervraagd.

Afwachtende houding in verpleging en bouw

Personen die werkzaam zijn in een verzorging, bouw of productiefunctie solliciteren opvallend weinig. Gemiddeld heeft slechts 1 op de 4 personen afgelopen jaar gesolliciteerd. Dit is opvallend omdat de arbeidsmarktsituatie in deze beroepsgroepen, vooral op (v)mbo-niveau, niet goed is. In tegenstelling tot actief arbeidsmarktgedrag, zien we juist passief gedrag. Verklaringen hiervoor zijn angst, het niet zien van perspectief en het ontbreken en niet kunnen vinden van interessante vacatures. Nu veel werkgevers in de bouw en verzorging aan het reorganiseren zijn, staan werkgevers voor een extra uitdaging om deze nauwelijks mobiele groepen in beweging te brengen.  Directie en ICT’ers solliciteren ook minder dan gemiddeld. Zij kunnen zich een afwachtende houding permitteren gezien de krapte van het arbeidsmarktsegment waar zij zich in bewegen. In plaats van solliciteren, is de kans groter dat zij worden benaderd door een werkgever.

Welke beroepsgroep heeft het minst gesolliciteerd?

Verpleging/verzorging	23%
Bouw	25%
Directie/(interim)-management	25%
ICT/automatisering	25%
Productie	26%

 

Callcenter medewerkers kijken flink om zich heen

Bijna 2 op de 3 callcenter medewerkers heeft het afgelopen jaar gesolliciteerd bij een andere werkgever. Ook marketeers en personen in de PR, reclame, communicatie en grafische dienstverlening kijken uitgebreid om zich heen. “Waar functiegebieden als verzorging en bouw minder actief worden op de arbeidsmarkt op moment dat het slecht gaat, zien we juist dat personen werkzaam in sport, grafische dienstverlening en de reclamewereld erop uittrekken om nieuw werk te zoeken. Door actief te solliciteren nemen werknemers regie over hun eigen toekomst, terwijl passieve doelgroepen kansen op de arbeidsmarkt verliezen. Werkgevers en sociale partners zouden meer aan employabilitycommunicatie moeten doen om de bewustwording van deze groepen te vergroten” Aldus Geert-Jan Waasdorp, mede-oprichter Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Welke beroepsgroep heeft het meest gesolliciteerd?

Callcenter medewerker	64%
Reclame/communicatie/PR	50%
Marketing	48%
Sport	46%
Grafisch	43%

Employabiltycommunicatie

Arbeidsmarktkennis en arbeidsmarktcommunicatie zijn uitstekend te vertalen naar interne mobiliteit. Daarnaast kunt u hiermee het (externe) arbeidsmarktperspectief vergroten. De expertclass Employabilitycommunicatie op dinsdag 4 november 2014 biedt verrassende inzichten op de vragen als: Hoe laat u mensen nadenken over ‘hun plan B’? Hoe vergroot iemand zijn kans op de arbeidsmarkt? Hoe brengt u collega’s in beweging zonder dat zij in paniek schieten? Hoe komt duurzaam werken aan employability op de managementagenda?

Verantwoording

In juni en juli 2014 heeft Intelligence Group 7.398 personen ondervraagd op het gebied van employability en arbeidsmarktgedrag in het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Het AGO is een continu onderzoek dat sinds 2003 het gedrag en de voorkeur van de Nederlandse beroepsbevolking meet. In het kader van de training Employabilitycommunicatie zijn in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie analyses gemaakt op het sollicitatiegedrag.