 |
|
|
|||||
|
|
|||||
Strategische personeelsplanning
Introductie
Een praktische strategische expertclass voor het fundament van recruitment
In deze expertclass krijgt u de juiste kennis en wordt aangeven waar u de gewenste informatie moet halen voor het opstellen van een strategisch personeelsplan. De basis voor een succesvolle implementatie hiervoor legt u op een relatief eenvoudige manier. Zo genereert u veel nieuwe inzichten voor de personele uitdagingen op zowel de korte als lange termijn. Hiervoor wordt niet alleen naar de interne vraag naar arbeid gekeken, maar ook naar het aanbod op de externe arbeidsmarkt. Deze expertclass vindt in het voorjaar plaats op dinsdag 6 maart 2012.
Programma
ProgrammaHet programma begint om 11.00 uur en wordt om 18.00 uur afgesloten.
Resultaat
ResultaatNa het volgen van deze expertclass:
Doelgroep
DoelgroepDeze expertclass is in het bijzonder geschikt voor:
Werkwijze
WerkwijzeOnder leiding van twee experts krijgt u alle ins & outs te horen van strategische personeelsplanning. Beginnend vanuit de theorie en met concrete modellen zal de expertclass steeds concreter worden om uiteindelijk te eindigen bij de praktijk en de implementatie van strategisch personeelsbeleid. Tijdens de expertclass is er ook ruimte voor het delen van kennis en ervaringen met collega-deelnemers en de docenten. Daarnaast krijgt u een uitgebreide werkmap met daarin onder meer extra literatuur over het onderwerp.
Ervaringen
Ervaringen van deelnemers“In deze expertclass worden de theoretische achtergronden en de praktische bruikbaarheid van SPP op een prima manier met elkaar verbonden. Je wordt uitgedaagd om een verbinding te leggen tussen de strategische businessplannen en de daarvoor benodigde personele resources. Daarmee kun je als HR Businesspartner echt toegevoegde waarde leveren aan het realiseren van de strategische plannen van jouw onderneming. Ik kan deze expertclass dan ook van harte aanbevelen aan HR-managers, die hun rol als businesspartner uiterst serieus nemen en die hun toegevoegde waarde willen ontwikkelen van reactief naar proactief”
Jan Menderink, Programma Manager HR Development, Achmea
“De reden dat ik heb deelgenomen aan de expertclass Strategische Personeelsplanning was om meer inzicht te krijgen in het belang van personeelsplanning op langere termijn. Een eyeopener voor mij was het opmaken van verschillende scenarioanalyses die gebaseerd zijn op groei, krimp of specialiseren. Deze ervaring ga ik zeker toepassen binnen onze organisatie om hiermee onder andere recruitment nog meer als een volwaardige partner/adviseur te laten zijn voor het MT”
Kees Heerschap, Recruitmentmanager, Cap Gemini
Praktische informatie
Praktische informatieDeelnamekostenDe deelnamekosten voor deze expertclass zijn € 645,- (excl. BTW).
De kosten zijn inclusief:
LocatieDe expertclass vindt plaats in de inspirerende omgeving van het Olympisch Stadion te Amsterdam. Het ‘sportmonument’ werd gebouwd voor de Spelen van Amsterdam (1928). Ook na de restauratie van 1999 ademt het stadion nog een en al sport. De unieke atmosfeer en uitkijk op het Olympische gras en de sintelbaan is de inspirerende omgeving voor de expertclass strategische personeelsplanning.
Gratis per eerste klas naar de expertclassHet Olympisch Stadion is goed te bereiken per trein via Station Amsterdam Zuid-WTC. De locatie mag zelfs het NS predikaat ‘goed bereikbaar met de trein’ voeren. Daarom biedt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie u de mogelijkheid om gratis eerste klas te reizen naar het Olympisch Stadion vanaf ieder station in Nederland. U kunt uw eerste klas treinticket bestellen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst. RoutebeschrijvingDownload hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer. Docenten
Download info
Alle informatie overzichtelijk op een rij? Vraag hieronder de factsheet Strategische personeelsplanning aan. Na versturen wordt u doorgestuurd naar een pagina waar u de factsheet kunt downloaden. WaarderingDeze expertclass werd door de deelnemers van najaar 2011 beoordeeld met een 7,9. Kijk ook op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Het fundament voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is gelegen in de organisatiestrategie en in het strategisch personeelsplan. In de praktijk zien we echter dat de personeelsbezetting te vaak alleen onder de loep genomen wordt voor korte termijn beslissingen. Dit terwijl het proactief in beeld krijgen van toekomstige behoeftes bijdraagt aan een duurzame oplossing voor uiteenlopende HR-, recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieproblemen.
