Introductie
Betere respons met online vacatureteksten
Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie. Niet zozeer meer in print, maar wel online op uw eigen recruitmentsite, vacaturesites en ook steeds meer via sociale media. Een goede online vacaturetekst spreekt aan, informeert en interesseert de lezer, maar zorgt ook voor preselectie en zet aan tot solliciteren. Toch blijkt in de praktijk dat de gemiddelde vacaturetekst een onvoldoende scoort.
Bekijk de video over de workshop Schrijven van vacatureteksten
In deze workshop leert u hoe u uw vacatureteksten doelgroepgericht en wervend kunt schrijven. U krijgt handvatten om uw teksten optimaal vindbaar te maken in Google (SEO, search engine optimization). Het geleerde brengt u direct in de praktijk tijdens opdrachten en oefeningen met uw eigen vacatureteksten. Na afloop kunt u ook nog een herschreven vacaturetekst voorleggen aan de docent voor één op één feedback.
De eerstvolgende mogelijkheid om deze workshop te volgen is donderdag 14 juni 2012.
Programma
Programma
Het programma begint om 12.30 uur. Van 12.00 tot 12.30 uur kunt u gebruik maken van de inlooplunch. Om 18.00 uur wordt de workshop afgerond.
| 12:00 uur |
Inlooplunch |
| 12:30 uur |
Welkom en kennismaking |
| |
Vacatureteksten binnen arbeidsmarktcommunicatie
Wat is de rol van de vacaturetekst binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie? |
| |
Randvoorwaarden voor het schrijven van goede vacatureteksten
Om een goede vacaturetekst te kunnen schrijven heeft u de juiste informatie nodig. Maar ook het medium dat u inzet, het sollicitatieproces en het sollicitatieformulier beïnvloeden het succes van uw vacatureteksten. U leert wat de 10 randvoorwaarden voor goede vacatureteksten zijn. |
| |
|
| |
Inhoudelijk goede vacatureteksten schrijven
Wat zijn de 10 eisen waar een goede vacaturetekst inhoudelijk aan moet voldoen? Onder meer wordt doelgroepgericht schrijven en zoekmachinevriendelijke teksten behandeld. Aan de hand van theorie en praktijkvoorbeelden worden de 10 inhoudelijke eisen doorgenomen. Ook gaat u als deelnemer actief aan de slag met het inhoudelijk optimaliseren van uw eigen teksten en die van collegadeelnemers.
|
| |
Break |
| |
Technisch goede vacatureteksten schrijven
Aan welke 10 technische eisen moet een goede vacaturetekst voldoen? Denk hierbij aan de juiste volgorde, indeling en zinsopbouw. Veel praktijkvoorbeelden passeren de revue en ook nu gaat u met vacatureteksten van deelnemers oefenen. |
| |
|
|
Optimaliseren eigen vacatureteksten
In groepen worden elkaars vacatureteksten geanalyseerd en verbeterd. |
| |
Bespreking vacatureteksten
De deelnemers bespreken elkaars vacatureteksten. |
| |
Vragen en afronding
Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collega-deelnemers. |
| 18:00 uur |
Einde |
Werkwijze
Werkwijze
Onder leiding van een vakdocent gaan maximaal 12 deelnemers (inter)actief aan de slag met het verbeteren van de eigen vacatureteksten. Tijdens de workshop is er veel ruimte voor het delen van kennis en ervaringen met collega-deelnemers en de docent. Daarnaast werkt u in groepjes aan het beoordelen en verbeteren van elkaars vacatureteksten.
Ervaringen
Enkele ervaringen van deelnemers:
“Zeer bruikbare informatie voor het verbeteren van de eigen personeelsadvertentie”
Caroline Stegenga, Zorggroep Noordwest-Veluwe
“Het daadwerkelijk kunnen oefenen met de vacatureteksten, leuke verhalen eromheen”
Adeline Treurniet, Pameijer
“Concreet aan de slag met de eigen teksten. Verschillende achtergrond van deelnemers
met een eigen andere visie”
Esther van der Bent, Cordares (APG Groep)
Praktische informatie
Deelnamekosten
De deelnamekosten voor deze workshop zijn € 595,00 (excl. BTW).
De kosten zijn inclusief:
- Uitgebreide werkmap
- Inlooplunch
- Tussendoortjes en drankjes
- Parkeerkaart of eerste klas retour treinkaartje
- Deelnamecertificaat
- Gratis halfjaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&
Locatie
De workshop vindt plaats in de inspirerende omgeving van het Olympisch Stadion te Amsterdam. Het ‘sportmonument’ werd gebouwd voor de Spelen van Amsterdam (1928). Ook na de restauratie van 1999 ademt het stadion nog een en al sport. De unieke atmosfeer en uitkijk op het Olympische gras en de sintelbaan is een inspirerende omgeving voor de workshop.
Het Olympisch Stadion is uitstekend te bereiken per auto en openbaar vervoer. Haltes van sneltram, bus en trein liggen op loopafstand van de locatie. De parkeergarage onder het stadion biedt voldoende parkeergelegenheid.
Gratis per eerste klas naar de workshop
Het Olympisch Stadion is goed te bereiken per trein via Station Amsterdam Zuid-WTC. De locatie mag zelfs het NS predikaat ‘goed bereikbaar met de trein’ voeren. Daarom biedt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie u de mogelijkheid om gratis eerste klas te reizen naar het Olympisch Stadion vanaf ieder station in Nederland. U kunt uw eerste klas treinticket bestellen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst.
Routebeschrijving
Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.
Docent
De workshop Schrijven van vacatureteksten wordt gegeven door:
Heleen Stoevelaar
|
|
Martijn Hemminga
|
 Heleen Stoevelaar is een ervaren werving en selectie consultant. Zij begon in 2000 haar carrière bij een grote landelijke uitzendorganisatie waar zij eind 2002 Tempo-Team @Office samen met enkele collega’s introduceerde, een virtuele uitzendvestiging. Door middel van netwerken en internet de juiste kandidaten aan opdrachtgevers koppelen.
In 2004 maakte zij de overstap naar een internationale werving en selectie organisatie waar zij in haar laatste functie als Manager verantwoordelijk was voor recruitment uitsluitend voor commercieel personeel voor Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Begin 2008 is zij Best Selector gestart. Als interim Recruiter werkt zij voor verschillende opdrachtgevers en houdt zij ervan om pragmatisch en resultaatgericht lange termijn resultaten te boeken voor een recruitmentafdeling. |
|
 Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Vanuit zijn bedrijf Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie adviseert, begeleidt en helpt Martijn Hemminga werkgevers bij het professionaliseren van hun arbeidsmarktcommunicatie. Van strategie tot organisatie. Van draagvlak tot arbeidsmarktcommunicatieplan. Daarnaast schrijft hij veel over het vak op websites als Amcinfo.nl, Vacatureteksten.info en Referral-recruitment.eu. In 2012 is ‘Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’ verschenen, waarvan hij een van de auteurs is.
Martijn Hemminga begon in 1998 bij ICT-dienstverlener Syntegra waar hij tot 2006 diverse functies bekleedde op het gebied van communicatie. De laatste jaren was hij verantwoordelijk voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid van Syntegra’s moederbedrijf BT. Hierna was Martijn Hemminga een jaar werkzaam bij TU Delft als adviseur arbeidsmarktcommunicatie.
Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. |
