|
|||||
Het strategisch recruitmentplan
Introductie
Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplanHet opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving verkort de gemiddelde ‘time to hire’, zorgt voor invulling met kwalitatief betere kandidaten, resulteert in een sterk werkgeversmerk en dringt de kosten van werving en selectie sterk terug. In deze workshop worden de verschillende onderdelen van het recruitmentplan gedetailleerd behandeld. Beginnend met personeelsplanning, doelgroepbepaling, haalbaarheidsanalyses en een back- en forwardplanning tot en met het inrichten van het recruitmentproces en het werken met recruitmentkengetallen. Tevens worden handvatten aangereikt om zelfstandig een (strategisch) recruitmentplan op te stellen. De kracht van deze workshop is verder gelegen in het intensief met elkaar spreken over de day-to-day business, praktijkcases, dagelijkse uitdagingen (problemen) en het inzichtelijk maken van het rendement van recruitment. Deze workshop vindt plaats op donderdag 7 juni 2012.
Programma
ProgrammaHet programma begint om 12.30 uur. Van 12.00 tot 12.30 uur kunt u gebruik maken van de inlooplunch. Om 20:45 uur wordt de workshop afgesloten.
Resultaat
ResultaatNa het volgen van deze workshop:
Doelgroep
DoelgroepDeze workshop is in het bijzonder geschikt voor:
Werkwijze
WerkwijzeOnder leiding van een ervaren docent worden de verschillende onderdelen van het strategisch recruitmentplan behandeld. Er is veel ruimte voor voor het delen van kennis en ervaringen met collegadeelnemers. Daarnaast werken de deelnemers in groepjes om het geleerde direct in de praktijk te kunnen brengen.
Praktische informatie
DeelnamekostenDe deelnamekosten voor deze workshop zijn € 845,00 (excl. BTW). De kosten zijn inclusief:
Locatie
Het Olympisch Stadion is uitstekend te bereiken per auto en openbaar vervoer. Haltes van sneltram, bus en trein liggen op loopafstand van de locatie. De parkeergarage onder het stadion biedt verder voldoende parkeergelegenheid. Gratis per eerste klas naar de workshopHet Olympisch Stadion is goed te bereiken per trein via Station Amsterdam Zuid-WTC. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt u de mogelijkheid om vanaf ieder station in Nederland gratis eerste klas te reizen naar het Olympisch Stadion . U kunt uw gratis treinticket aanvragen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst. Bovendien kunt u in de periode van oktober tot en met maart na afloop van de training gebruikmaken van onze gratis taxiservice die u snel tot voor de deur van het station brengt. RoutebeschrijvingDownload hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer. DocentenRonald van Driel
Na een kortstondig verblijf bij een ambitieus executive search bureau stapte hij, onder de naam Recruitment Solutions, in de oververhitte arbeidsmarkt van de jaren 1999 en 2000. Sindsdien zet hij als Interim Recruiter zijn tanden graag in uitdagende recruitmentopdrachten bij zowel start-ups, middelgrote bedrijven, multinationals als overheidsorganisaties en in een breed spectrum van branches en functieniveaus. Deze recruitmententhousiast houdt van niet-gespreide bedjes en laat na afloop van een opdracht een geoliede werving- en selectiemachine achter. Tevens schreef hij als co-auteur recruitmentbijdragen voor de Kluwer-titels ‘Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling’, het themakatern ‘E-HRM, wat kan je ermee?’ en ‘Het huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement’. WaarderingDeze workshop werd door de deelnemers van najaar 2011 beoordeeld met een 8,0. Kijk ook op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||