Naar de homepage
NEDERLAND | BELGIE
Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, werving en e-recruitment
 

Het strategisch recruitmentplan

Introductie

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplan

Het opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving verkort de gemiddelde ‘time to hire’, zorgt voor invulling met kwalitatief betere kandidaten, resulteert in een sterk werkgeversmerk en dringt de kosten van werving en selectie sterk terug.

In deze workshop worden de verschillende onderdelen van het recruitmentplan gedetailleerd behandeld. Beginnend met personeelsplanning, doelgroepbepaling, haalbaarheidsanalyses en een back- en forwardplanning tot en met het inrichten van het recruitmentproces en het werken met recruitmentkengetallen. Tevens worden handvatten aangereikt om zelfstandig een (strategisch) recruitmentplan op te stellen. De kracht van deze workshop is verder gelegen in het intensief met elkaar spreken over de day-to-day business, praktijkcases, dagelijkse uitdagingen (problemen) en het inzichtelijk maken van het rendement van recruitment.

Deze workshop vindt plaats op donderdag 7 juni 2012.

Programma

Programma

Het programma begint om 12.30 uur. Van 12.00 tot 12.30 uur kunt u gebruik maken van de inlooplunch. Om 20:45 uur wordt de workshop afgesloten.

12:00 uur Inlooplunch
12:30 uur Welkom en kennismaking

Personeelsplanning & plannen van wervingsresultaat

De noodzaak voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is veelal gelegen bij het doorrekenen van de personeelsplanning van de komende 3 jaar. Het verloop, verzuim, percentage dat met pensioen gaat, productiviteitsverbetering tot en met de organisatiestrategie bepalen hoeveel mensen de komende jaren aangenomen moeten worden. Op basis van back- en/of forwardplanning kan het wervingsresultaat vervolgens worden gepland.

Break

Het strategische recruitmentplan – de theorie

Er is een direct verband tussen een recruitmentplan en het wervingssucces van een organisatie. Op basis van organisatie strategie, recruitmentkengetallen en de personeelsplanning is het mogelijk om een goed strategisch recruitmentplan te schrijven. Wat is de ideale positie van recruitment binnen de organisatie; welke deelgebieden binnen recruitment verdienen specifieke aandacht; “Quick wins”: welke budgetten zijn er nodig en welke business case kan recruitment formuleren? Tijdens dit onderdeel zullen we de verschillende onderdelen van het strategisch recruitmentplan doorlopen.

18:00 uur Diner

Het strategische recruitmentplan – de praktijk

Aan de hand van enkele concrete cases en best practices, aangedragen door collega-deelnemers en de docent, wordt ingegaan op de dagelijkse praktijk.

20:45 uur

Vragen en afronding

Laatste vragenronde waarin vragen kunnen worden voorgelegd aan de docent en collega-deelnemers.

Resultaat

Resultaat

Na het volgen van deze workshop:

  • heeft u inzicht in de ins en outs van een strategisch recruitmentplan;
  • heeft u kennis van recruitmentkengetallen en de manier waarop deze worden gebruikt;
  • weet u hoe het recruitmentproces effectief en winnend kan worden ingericht;
  • heeft u veel kennis, inspiratie en praktische tips en trucs van de docenten en andere deelnemers verkregen;
  • heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

Doelgroep

Doelgroep

Deze workshop is in het bijzonder geschikt voor:

  • ervaren (corporate) recruiters (min. twee jaar werkervaring);
  • recruitmentmanagers;
  • P&O-managers;
  • lijn- en stafmanagers met een hoge, toekomstige vacaturedruk;
  • communicatieadviseurs.

Werkwijze

Werkwijze

Onder leiding van een ervaren docent worden de verschillende onderdelen van het strategisch recruitmentplan behandeld. Er is veel ruimte voor voor het delen van kennis en ervaringen met collegadeelnemers. Daarnaast werken de deelnemers in groepjes om het geleerde direct in de praktijk te kunnen brengen.

Praktische informatie

Deelnamekosten

De deelnamekosten voor deze workshop zijn € 845,00 (excl. BTW).

De kosten zijn inclusief:

  • Uitgebreide werkmap
  • Inlooplunch
  • Tussendoortjes
  • Drankjes
  • Netwerkborrel
  • Parkeerkaart of eerste klas retour treinkaartje
  • Deelnamecertificaat
  • Gratis halfjaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&

Locatie

De workshop vindt plaats in de inspirerende omgeving van het Olympisch Stadion te Amsterdam. Het ‘sportmonument’ werd gebouwd voor de Spelen van Amsterdam (1928). Ook na de restauratie van 1999 ademt het stadion nog een en al sport. De unieke atmosfeer en uitkijk op het Olympische gras en de sintelbaan is de inspirerende omgeving voor de masterclasses arbeidsmarktcommunicatie.

Het Olympisch Stadion is uitstekend te bereiken per auto en openbaar vervoer. Haltes van sneltram, bus en trein liggen op loopafstand van de locatie. De parkeergarage onder het stadion biedt verder voldoende parkeergelegenheid.

Gratis per eerste klas naar de workshop

Het Olympisch Stadion is goed te bereiken per trein via Station Amsterdam Zuid-WTC.  De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt u de mogelijkheid om vanaf ieder station in Nederland gratis eerste klas te reizen naar het Olympisch Stadion . U kunt uw gratis treinticket aanvragen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst. Bovendien kunt u in de periode van oktober tot en met maart na afloop van de training gebruikmaken van onze gratis taxiservice die u snel tot voor de deur van het station brengt.

Routebeschrijving

Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.

Docenten

Ronald van Driel

Ronald van Driel vervulde binnen de Randstad Holding gedurende tien jaar diverse operationele- en stafmanagementrollen. Startte en leidde gedurende drie jaar voor Content een werving- en selectiebureau voor grootschalige recruitmentprojecten op HBO- en academisch niveau.

Na een kortstondig verblijf bij een ambitieus executive search bureau stapte hij, onder de naam Recruitment Solutions, in de oververhitte arbeidsmarkt van de jaren 1999 en 2000. Sindsdien zet hij als Interim Recruiter zijn tanden graag in uitdagende recruitmentopdrachten bij zowel start-ups, middelgrote bedrijven, multinationals als overheidsorganisaties en in een breed spectrum van branches en functieniveaus.

Deze recruitmententhousiast houdt van niet-gespreide bedjes en laat na afloop van een opdracht een geoliede werving- en selectiemachine achter. Tevens schreef hij als co-auteur recruitmentbijdragen voor de Kluwer-titels ‘Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling’, het themakatern ‘E-HRM, wat kan je ermee?’ en ‘Het huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement’.

Waardering

Deze workshop werd door de deelnemers van najaar 2011 beoordeeld met een 8,0.

Kijk ook op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.

 
 
 
VRIJBLIJVEND RESERVEREN
VRIJBLIJVEND STUDIEADVIES
DAAROM DE ACADEMIE
ZIJ GINGEN U VOOR
  • Nieuwe naam voor de AMC Academie

    De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie is sinds 6 juli de nieuwe naam van de AMC Academie. Lees meer.
  • Bel mij

Heeft u vragen? Wilt u vrijblijvend studieadvies? Vul hieronder uw gegevens in en wij bellen u!
 
         

 
Arbeidsmarktcommunicatie   Werving   E-recruitment
   
 
Praktisch
   
 
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie