Beter werven in de zorg

Introductie

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

De arbeidsmarkt in de zorg is krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten, OK-assistenten of specialisten, werkgevers moeten alles uit de kast halen om goede mensen te vinden en aan zich te binden. Veel werkgevers zijn gedwongen om personeel in te huren via commerciële bedrijven of halen ze zelfs uit het buitenland. Ondanks de problematiek op de arbeidsmarkt blijkt dat drie kwart van de zorgwerkgevers nog steeds weinig oog heeft voor de lange termijn en geen meerjaren strategie heeft. Maar ook op de korte termijn blijkt dat personeelswerving in de zorg nog een stuk beter kan.

In dit sectorseminar krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele personeelswerving. Aan de hand van het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de Zorg en trends op de arbeidsmarkt in de zorg ontdekt u hoe u hier tijdig als werkgever op kan anticiperen. Door vandaag te starten met uw wervingsproblematiek van morgen bouwt u aan duurzaam concurrentievoordeel. Vervolgens wordt bekeken hoe u ook op de korte termijn uw werving kunt verbeteren. Aan de hand van veel praktijkvoorbeelden leert u hoe u uw werving binnen enkele maanden naar een hoger niveau kunt tillen. Daarnaast zal zorgwerkgever Rijnstate haar ervaringen delen betreft het optimaliseren van hun strategische en operationele werving en arbeidsmarktcommunicatie.

Dit sectorseminar vindt plaats op dinsdag 22 mei 2012.

Programma

Programma

Het programma begint om 12.30 uur. Van 12.00 tot 12.30 uur kunt u gebruik maken van de inlooplunch.

12:00 uur	Inlooplunch
12:30 uur	Welkom en kennismaking
	Trends op de arbeidsmarkt Wat speelt er zich af in de arbeidsmarkt in de zorg de komende jaren? Welke kansen en bedreigingen komen er op de korte en lange termijn op uw pad en hoe kunt u hierop anticiperen?
	Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg 2011 Bespreking van de resultaten van het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg. De landelijke resultaten worden afgezet ten opzichte van die van de aanwezige werkgevers. Hoe doet u het ten opzichte van de gemiddelde zorgwerkgever in Nederland?
	Break
	Optimaliseer uw strategische arbeidsmarktcommunicatie Op basis van de resultaten van het Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg 2011 en de score van de aanwezige werkgevers worden de belangrijkste strategische verbeterpunten besproken, inclusief de wijze van aanpak. Aansluitend laat Natascha Hanegraaf van zorgwerkgever Rijnstate zien hoe zij hun strategische arbeidsmarktcommunicatie hebben geoptimaliseerd. Van opzetten centraal recruitmentteam tot nieuwe wervingsprocessen.
	Optimaliseer uw praktische arbeidsmarktcommunicatie Op basis van de resultaten van het Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg 2011 en de score van de aanwezige werkgevers worden de belangrijkste operationele verbeterpunten besproken, inclusief de wijze van aanpak. Een en ander wordt concreet gemaakt aan de hand van voorbeelden uit binnen- en buitenland. Aansluitend laat een zorgwerkgever zien hoe zij hun operationele arbeidsmarktcommunicatie hebben geoptimaliseerd: van vacatureteksten tot inzet van social media.
	Vragen en afronding Laatste vragenronde waarin vragen kunnen worden voorgelegd aan de docenten en collega-deelnemers.
17:00 uur	Einde

Doelgroep

Dit sectorseminar is bijzonder geschikt voor functionarissen in de zorg zoals:

HR-consultants en -managers;
P&O-beleidsmakers, -managers en -adviseurs;
Recruitmentmanagers en recruiters;
Adviseurs arbeidsmarktcommunicatie.

Resultaat

Na het volgen van dit sectorseminar:

weet u alles over de laatste (internationale) wervingstrends binnen de zorg;
weet u wat het oriëntatiegedrag is van de belangrijke zorgdoelgroepen;
weet u hoe u op korte en lange termijn uw personeelswerving kunt optimaliseren;
heeft u (internationale) voorbeelden gezien en inspiratie gekregen;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

Werkwijze

Werkwijze

Op basis van theorie en onderzoek krijgen de deelnemers (maximaal 20) concrete handvatten om hun personeelswerving te optimaliseren. Zowel de strategie als de operatie komen aan bod en worden aan de hand van praktijkvoorbeelden uit binnen- en buitenland geconcretiseerd.

Praktische informatie

Deelnamekosten

De deelnamekosten voor dit sectorseminar zijn € 495,00 (excl. BTW).

De kosten zijn inclusief:

Uitgebreide werkmap
Inlooplunch
Tussendoortjes
Drankjes
Parkeerkaart of eerste klas retour treinkaartje
Deelnamecertificaat
Gratis halfjaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&

Locatie

Het sectorseminar vindt plaats in meeting center Regardz Eenhoorn in Amersfoort. Regardz Eenhoorn ligt tegenover het NS station. U kunt dus gemakkelijk met het openbaar vervoer komen. Wilt u toch met de auto komen, dan heeft u de zekerheid van een parkeerplaats.

Gratis per eerste klas naar het sectorseminar

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt u de mogelijkheid om gratis eerste klas te reizen naar Regardz Eenhoorn vanaf ieder station in Nederland. U kunt uw eerste klas treinticket bestellen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst.

Routebeschrijving

Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.

Docent

Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is initiator van sites als Amcinfo.nl, Recruitmentsites.info en Recruitmentsystemen.nl. Daarnaast is hij oprichter en adviseur van Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie.Martijn Hemminga begon in 1998 bij ICT-dienstverlener Syntegra waar hij tot 2006 diverse functies bekleedde op het gebied van communicatie. De laatste jaren was hij verantwoordelijk voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid van Syntegra’s moederbedrijf BT. Hierna was Martijn Hemminga een jaar werkzaam bij TU Delft als adviseur arbeidsmarktcommunicatie.Met Nr29 adviseert, begeleidt en helpt Martijn Hemminga werkgevers bij het professionaliseren van hun arbeidsmarktcommunicatie. Van strategie tot organisatie. Van draagvlak tot arbeidsmarktcommunicatieplan.Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Waardering

Dit seminar werd door de deelnemers van voorjaar 2011 beoordeeld met een 7,6.

Kijk ook op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.

Home > Werving > Beter werven in de zorg

Beter werven in de zorg

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswerving

Programma

Trends op de arbeidsmarkt

Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg 2011

Optimaliseer uw strategische arbeidsmarktcommunicatie

Optimaliseer uw praktische arbeidsmarktcommunicatie

Vragen en afronding

Dit sectorseminar is bijzonder geschikt voor functionarissen in de zorg zoals:

Na het volgen van dit sectorseminar:

Werkwijze

Deelnamekosten

Locatie

Gratis per eerste klas naar het sectorseminar

Routebeschrijving

Docent

Martijn Hemminga

Waardering

Binnenkort op de agenda

Nieuwe naam voor de AMC Academie

Bel mij