In meer dan 70 procent van de vacatures met 32 of minder uren wordt niet vermeld dat deze ‘parttime’ of in ‘deeltijd’ is. Met alle gevolgen van dien voor de online vindbaarheid van de vacatureteksten omdat werkzoekenden woorden als parttime en deeltijd wel gebruiken in hun zoekopdrachten. Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder meer dan 30.000 vacatureteksten waarvan 5.802 parttime waren.
Lees verder
| 24-04-2013 | |
Slechts 12 procent van de medewerkers in de financiële sector zoekt actief naar een nieuwe baan. De lage arbeidsmarktactiviteit en de grote onzekerheid in de markt bij bijvoorbeeld de banken, maakt de totale visvijver voor werkgevers een stuk kleiner. Dit blijkt uit een analyse voor de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Lees verder
| 15-04-2013 | |
april 2013 – De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie verloot iedere maand twee opleidingscheques 
ter waarde van € 250,-. Deze cheque kunnen deelnemers verzilveren bij inschrijving voor een masterclass, expertclass, workshop of leergang van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Lees verder
| 03-04-2013 | |
11 maart 2013 – Werkgevers die actief kandidaten hunten, doen er verstandig aan direct helder te zijn over functie-inhoud en salaris. Voor de latente baanzoeker, dus mensen die wel open staan voor een nieuwe werkkring, maar daar niet actief naar op zoek zijn, speelt het salarisargument een grotere rol dan voor de actieve baanzoeker. Lees verder
| 11-03-2013 | |
27 februari 2013 – Nederlanders die actief naar een baan zoeken zijn nadrukkelijker aanwezig op social media dan niet-werkzoekenden. 12 Procent is dagelijks bezig om online hun netwerk te vergroten. Daarnaast gaat de actieve baanzoeker beduidend vaker het gesprek aan via social media door dagelijks berichten te plaatsen (22%) en te reageren op berichten van anderen (21%). Lees verder
| 27-02-2013 | |
13 maart 2013 start de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie met de 13e Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Een brede opleiding waar de hele breedte van het vakgebied wordt behandeld. Van personeelswerving tot social media recruitment. Van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Waarom zou deze opleiding niet mogen ontbreken op uw cv? Lees verder
| 25-02-2013 | |
Bij 66 procent van de organisaties waar recruiters actief zijn, is ook daadwerkelijk strategisch beleid geformuleerd met betrekking tot recruitment. Bij 44 procent is er ook sprake van het hebben van een strategische personeelsplanning blijkt uit onderzoek voor de 2,5 daagse training Workforce planning en HR Analytics dat van 20 t/m 22 maart plaatsvindt. Lees verder
| 05-02-2013 | |
54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend. Over de hele linie stelt de Nederlander 11 procent minder eisen ten aanzien van werk en werkgever. Daarnaast kiest generatie Y steeds vaker voor zekerheid en laat haar idealen langzaamaan varen. Dit blijkt uit analyses voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die 13 maart 2013 van start gaat.
| 22-01-2013 | |
januari 2013 – De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie verloot iedere maand twee opleidingscheques ter waarde van € 250,-. Deze cheque kunnen deelnemers verzilveren bij inschrijving voor een masterclass, expertclass, workshop of leergang van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Lees verder
| 17-01-2013 | |
Veel Nederlanders starten het nieuwe jaar met een weinig rooskleurig beeld van de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Slechts 1 op de 10 ziet de werkgelegenheid verbeteren, terwijl bijna tweederde van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking (63%) de arbeidsmarkt ziet verslechteren. De tweedeling op de arbeidsmarkt zal hierdoor verder toenemen tussen de groep met nauwelijks of geen kans op de arbeidsmarkt en de groep die schaars en zeer courant is.
| 09-01-2013 | |
| « Oudere berichten |