Jongeren hechten meer waarde aan de contactpersoon

In het onderzoek is de vraag gesteld: “Welke factoren spelen een rol bij het zoeken naar een baan?” De uitkomsten geven het volgende beeld van de jongeren tussen de 18 en 25 jaar:

Zo op het eerste oog lijkt dit geen verrassend beeld. Maar als we dit vergelijken met de oudere leeftijdsgroep, de 25-plussers, dan zijn er wel degelijk opvallende verschillen te ontdekken tussen de twee leeftijdsgroepen. Zo vinden wel alle ondervraagden duidelijkheid over de inhoud van de functie en het salaris het belangrijkst als zij worden benaderd voor een baan, maar hechten jongeren hieraan minder waarde dan 25-plussers.

Opvallende verschuiving

Manola van Diest van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie: “Wij zien nog een opvallende verschuiving. Hoe jonger de kandidaten, hoe minder belangrijk de werkgever achter de functie wordt gevonden en hoe meer waarde wordt toegekend aan de contactpersoon in het benaderingsproces.” Jongeren noemen vaker dat zij graag benaderd worden door de leidinggevende of de manager. Bovendien vinden zij het belangrijker dan 25-plussers wie de contactpersoon in het sollicitatieproces is én dat deze persoon zich echt in hen verdiept.

Visie delen

En die betrokkenheid is wederzijds. Op de vraag: “ welke informatie heeft u minimaal van een werkgever nodig voordat u een sollicitatie overweegt” geven jongeren vaker dan 25-plussers aan dat zij het belangrijk vinden dat zij zich kunnen vinden in de visie van de organisatie. Van Diest: “Dit is waardevolle informatie die je kunt gebruiken in je recruitmentproces. Wil je jongeren aan je organisatie binden, dan is het belangrijk goed te weten wat hen beweegt. Hoe wek je hun interesse en hoe zorg je dat zich aan jouw organisatie willen verbinden? Wie daar goed op inspeelt, kan als recruiter van de generatie Y echt het verschil maken.”

Seminar Y-recruiter in een dag

Het onderzoek is gedaan in het kader van het seminar ‘Y-recruiter in een dag’ dat op donderdag 5 april 2012 voor het eerst plaatsvindt. In dit seminar leren deelnemers alles over de belevingswereld van generatie Y. Centraal thema is het succesvol vinden van en verbinden met young professionals, generatie Y, afstudeerders en schoolverlaters. Meer informatie vindt u hier.

Technische verantwoording

Het onderzoek is gebaseerd op gegevens van 2011 afkomstig uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Dit is een continu onderzoek dat sinds 2003 door Intelligence Group wordt afgenomen onder ongeveer 4.000 unieke respondenten per kwartaal. Op jaarbasis worden minimaal 16.000 personen ondervraagd die representatief zijn voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking (de NBB inclusief studenten en scholieren). De respondenten worden gewogen op basis van CBS-cijfers met betrekking tot opleidingsniveau, geslacht, leeftijd en onderwijsvolgend versus niet-onderwijsvolgend.

Unieke namen zijn zelden uniek

Heleen Stoevelaar is een van de docenten van de masterclass Social media recruitment van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. “Het komt vaak voor dat personen met dezelfde naam verward worden. Bij een naam als Jan Timmer ligt het wellicht voor de hand nog even verder te kijken dan de eerste paar hits. Maar ook ogenschijnlijk unieke namen zijn zelden echt uniek. En andersom gebeurt ook vaker dan u denkt: dat mensen denken uw profiel te bekijken, maar in werkelijkheid een naamgenoot te pakken hebben. Wij adviseren dan ook om de kandidaat te vertellen dat u zijn/haar profiel heeft geraadpleegd en de informatie die u vond samen te bespreken. En heel belangrijk, besteed  als recruiter ook aandacht aan uw eigen vindbaarheid.”

Masterclass Social media recruitment

In de masterclass Social media recruitment gaan we uitgebreid in op deze en andere aspecten. Zo bespreken we onderwerpen als richtlijnen voor het gebruik van social media, de beheersbaarheid van wat er online gebeurt en het creëren van online ambassadeurs. Verder gaan we in op de externe arbeidsmarkt, zoals het opbouwen van talentpools, het gebruik van social referrals en influentials. Na afloop van de training weet u hoe u social media optimaal kunt inzetten bij het benaderen van interessante kandidaten en het promoten van uw vacatures.

Meer informatie en inschrijven

De masterclass Social media recruitment vindt dit voorjaar plaats op dinsdag 13 maart in het Olympisch Stadion in Amsterdam. Meer informatie vindt u op website of bekijk de video.

Grotere uitdaging

Het recruiten van jonge medewerkers is niet nieuw.  Wie kent niet de speciale traineeships en management development-programma’s bij organisaties? Maar het wordt een steeds grotere uitdaging om de juiste mensen te vinden en aan je te binden. Schaarste in de doelgroep, een andere kijk op en andere verwachtingen van werkgeverschap en het belang van een sterk werkgeversmerk liggen aan de basis van een succesvolle aanpak in recruitment. Tijdens het seminar wordt uitgebreid ingegaan hoe je hier als recruiter effectief kunt inspelen.

In 10 uur alles over Y-recruitment

In het seminar nemen we u mee in de belevingswereld van generatie Y en Z. Waar vindt u hen en hoe kunt u hen bereiken. Wat beweegt hen op de arbeidsmarkt en misschien nog wel belangrijker:  hoe wordt u ‘employer of choice’ voor de jonge generatie? Want tegenwoordig is het niet langer zo dat u de young professionals kiest, zij moeten ook echt voor u als werkgever kiezen. Er is steeds meer sprake van wederkerigheid in de relatie.

Wervingsstrategie

Tijdens het seminar vertalen we dit alles naar een wervingsstrategie. U ontdekt de voordelen van het Y-recruitmentmodel en gaat er direct mee aan de slag. Aan de hand van een succesvolle praktijkcase bieden wij u de mogelijkheid om een verdieping te maken in uw praktische wervings- of selectievraagstuk. In één dag raakt u van A tot Z vertrouwd met de Y-recruitmentstrategie en kunt direct de volgende dag succesvol aan de slag.

Donderdag 5 april

Het seminar vindt plaats op donderdag 5 april in het Olympisch Stadion Amsterdam en wordt gegeven in samenwerking met Bloozm. Tijdens het seminar staat de praktijk centraal en is er ruim gelegenheid kennis en ervaringen te delen met collega-deelnemers en de docent. Daarnaast krijgt u een uitgebreide werkmap met daarin onder meer extra literatuur over het onderwerp. Om de toepassing in de praktijk zo succesvol mogelijk te laten verlopen heeft u tot een week na afloop van de training nog de mogelijkheid om vragen voor te leggen aan de docenten.

Meer informatie en inschrijven

Meer informatie over het seminar vindt u op website. Hier kunt u ook eenvoudig alle informatie downloaden. Natuurlijk kunt u ook altijd contact met ons opnemen voor meer informatie (010 – 217 58 50) en een persoonlijk advies.

Afwachtende houding

Het onderzoek is gedaan ter ondersteuning van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die op 7 maart van start gaat. De resultaten wijzen uit dat zowel werkgevers als werknemers een afwachtende houding hebben als het gaat om het online zoekgedrag. Beide geven er de voorkeur aan gevonden te worden in plaats van actief op zoek te gaan naar de perfecte kandidaat of de perfecte baan. “Een beetje als schieten met een kanon op een mug”, aldus Manola van Diest van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. “In de zoektocht naar talent kan de werkgever die weet hoe hij die ene perfecte kandidaat kan bereiken, echt het verschil maken. Onze Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is hiervoor een goede start.”

Werkloosheid en toch tekort aan personeel

Ondanks de huidige werkloosheid is er tegelijkertijd sprake van schaarste aan ‘the right man for the job’. Er zijn nog steeds specifieke sectoren met een groot aantal moeilijk vervulbare vacatures. Te denken valt hierbij aan de ICT-, zorg- en technieksector. Het gaat niet alleen om kwantitatieve mismatches, ook kwalitatief sluiten vraag en aanbod op de arbeidsmarkt niet altijd naadloos aan.

Eenzijdig zoekgedrag

Werknemers  maken bij het online zoeken naar een baan voornamelijk gebruik van maar één oriëntatiebron of internetsite. Vaak kiezen ze uitsluitend voor een zoekmachine, zoals Google.nl of een jobagent. Deze maken zij aan bij werkgevers- en vacaturesites evenals jobaggregators, waardoor periodiek de nieuwste vacatures in hun mailbox binnenlopen. De werkzoekende wordt pas actief als er een interessante vacature binnenkomt. Deze afwachtende manier van zoeken leidt ertoe dat lang niet altijd de perfecte vacature wordt gevonden. Uit het onderzoek blijkt dat werkzoekenden vaak over onvoldoende vaardigheden beschikken in het kiezen van de juiste zoektermen. Zij blijven vaak hangen in een algemene website en een vaste zoekterm, terwijl het verstandig zou zijn ook nichesites in te zetten en met synoniemen en andere trefwoorden te zoeken. Sommigen zorgen daarnaast voor het uploaden van hun CV bij vacaturebanken en het bijwerken van hun LinkedIn en Facebookpagina. Maar daar blijft het veelal bij.

Post & Pray

Werkgevers vertonen vergelijkbaar afwachtend gedrag. Zij plaatsen hun vacatures op de eigen site of de recruitmentsite en wachten vervolgens af wie er zal reageren. In vaktermen wordt dit ook wel het ‘Post & Pray’ principe genoemd. Het ontbreekt werkgevers vaak aan tijd en expertise om het zoeken naar kandidaten effectief aan te pakken.

Inzicht in zoekgedrag belangrijk

Manola van Diest: “Belangrijk bij alle arbeidsmarktcommunicatie is dat de werkgever een goed inzicht heeft in hoe de andere partij zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Inzicht in het zoekgedrag van de kandidaat en de beschikbaarheid van middelen en media om hem te bereiken zijn van doorslaggevende waarde in de zoektocht naar de juiste kandidaat. Hierbij geldt het credo: je moet elkaar kennen om elkaar te kunnen vinden.”

Leergang Arbeidsmarktcommunicatie op 7 maart

Meer weten over hoe u als werkgever doelgericht en effectief de juiste mensen kunt bereiken en benaderen?  Binnenkort start bij de Academie weer een Leergang Arbeidsmarktcommunicatie, waarin u alles leert over o.a. personeelswerving, online recruitment, employer branding en strategie. Meer informatie vindt u hier.

Onderzoeksverantwoording

Het onderzoek is in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie uitgevoerd door Intelligence Group. Hiertoe is gebruik gemaakt van de onderzoekstool Trailspot. Dit is een tool aan de hand waarvan het online zoekgedrag is gevolgd van 60  respondenten van het panelbureau PanelClix. Het selectiecriterium is geweest dat respondenten in een periode van twee weken ten minste één keer een top  10 vacaturesite van Nederland hebben bezocht.  Gekeken is verder welk type internetsite is bezocht en de manier waarop naar vacatures en aanvullende informatie is gezocht.

Praktisch en verdiepend

Ook de docenten mochten tevreden zijn; zij scoorden alleen maar achten en negens! Dankzij de Wintercourse zijn de deelnemers helemaal klaar voor het nieuwe jaar. Zij weten nu hoe zij in 2012 en op langere termijn hun doelgroepen kunnen bereiken, aantrekken én binden aan hun organisatie. Uit de evaluatie blijkt dat de deelnemers heel positief zijn over het inspirerende en praktische karakter van de Wintercourse. Niet alleen vanwege de deskundige en complete aanpak van de theorie die de nodige kennis en handvatten boden. Ook de voorbeelden en cases die in de training gebruikt werden, waren zo gekozen dat zij een directe relatie hadden met de eigen praktijk van de deelnemers. Dat maakte de training voor de deelnemers heel relevant en bruikbaar.

Ook prof in arbeidsmarktcommunicatie worden?

De stof die in de Wintercourse behandeld werd, komt ook aan de orde tijdens de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. De Leergang wordt gegeven over een periode van vier maanden en is een combinatie van vier masterclasses: Personeelswerving, Online werving, Employer branding en Arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Daarnaast krijgen deelnemers ook nog een individuele coachingsessie en wordt een  terugkommiddag georganiseerd voor een zo optimaal mogelijke toepassing van het geleerde in de dagelijkse praktijk.

De Leergang start op 7 maart a.s. Meer informatie over de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie vindt u hier.

Talent aantrekken en vasthouden

De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie start op woensdag 7 maart a.s. Het is een combinatie van 4 specialistische masterclasses: Personeelswerving, Online werving, Employer branding en Arbeidsmarktcommunicatiestrategie die worden gehouden in de periode van april tot en met mei. U leert hoe u uw doelgroepen bereikt, aantrekt en vasthoudt voor uw organisatie. Wie de Leergang volgt, kan succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.

Kennis en ervaringen delen

Tijdens de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie staat de praktijk centraal en is er ruim gelegenheid kennis en ervaringen te delen met docenten en collega-deelnemers. Daarnaast  krijgt u een coachingsgesprek met een docent en tijdens de terugkommiddag kijkt u samen met docent en collega-deelnemers terug en vooruit. Hierdoor kunt u de opgedane kennis optimaal toepassen in de praktijk. Interesse? Lees hier meer over de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. En u heeft nog een extra reden om in te schrijven. Wie nu inschrijft voor de Leergang, kan namelijk op 10 april a.s. gratis deelnemen aan het inspirerende seminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends.

De mogelijkheden optimaal benutten

In dit trendseminar ontdekt u alles over de dynamiek van de arbeidsmarkt nu en in de toekomst. Van de belangrijkste feiten en cijfers op dit moment (en tips waar u deze informatie kunt vinden) tot en met alle trends, hypes en ontwikkelingen waar u de komende jaren rekening mee kunt houden. U leert de belangrijkste kengetallen van de arbeidsmarkt herkennen en interpreteren naar stuurgetallen voor uw organisatie. U herkent belangrijke ontwikkelingen voor uw organisatie en de mogelijkheden die deze bieden voor uw wervingsstrategie. Lees hier meer over het trendseminar.

Dit inspirerende seminar kan kosteloos worden gevolgd door iedereen die nu inschrijft voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. U kunt natuurlijk ook los van de Leergang aan het seminar deelnemen. Inschrijven kan eenvoudig via het inschrijfformulier op de website.

Van 1 t/m 3 februari a.s. vindt de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie plaats. De ultieme kans om in 2,5 dag alles te leren over alle aspecten van het vakgebied en zo goed voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt in 2012. Interesse? Schrijf snel in, want er is nog maar een beperkt aantal plaatsen vrij.

Alles weten over arbeidsmarktcommunicatie?

Bent u al helemaal klaar voor het nieuwe jaar? Weet u hoe u in 2012 uw doelgroepen bereikt, aantrekt én bindt aan uw organisatie? Tijdens de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie leert u alles: van personeelswerving tot online recruitment, van employer branding en employee relationship management tot strategie. Met een kleine groep deelnemers en binnen een informele sfeer gaat u uitgebreid in op de theorie. Aan de hand van actuele voorbeelden en cases maakt u vervolgens steeds actief de vertaalslag naar uw eigen praktijk en die van uw collega-deelnemers.

Nog een paar plaatsen vrij

De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats van woensdagmiddag 1 februari tot en met vrijdagmiddag 3 februari a.s. en is inclusief 2 overnachtingen en een luxe arrangement. Locatie dit jaar is het schitterende Regardz hotel de Heerlickheijd van Ermelo. Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Schrijf snel in, dan komt u ook met de roerige arbeidsmarkt van 2012 goed beslagen ten ijs.

Download de brochure

Heeft u belangstelling voor deze 2,5 daagse? Download geheel vrijblijvend onze brochure Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie.  Hierin vind u alle gegevens over het programma, de docenten, de ervaringen van deelnemers en de kosten overzichtelijk op een rij.

De gelukkige winnaars van het vierde kwartaal 2011 zijn:
oktober 2011:          werknemer van Achmea
november 2011:     werknemer van Flexspecialisten
december 2011:      werknemer van IHC Merwede

Daarnaast wordt er iedere maand een opleidingscheque ter waarde van €  250,- verloot onder iedereen die op de website van Springest zijn mening heeft gedeeld over een van onze trainingen.

Van hen zijn de gelukkige winnaars van het vierde kwartaal 2011:
oktober 2011:          werknemer van Stichting ORO
november 2011:     werknemer van Sportservice Noord-Brabant/Olympisch Netwerk Brabant/Topsport Brabant
december 2011:      werknemer van Ricoh Nederland

Wilt u ook kans maken op deze waardecheque? Download of vraag onze opleidingsbrochure aan. Heeft u onlangs een training bij ons gevolgd en uw mening nog niet gedeeld op Springest, doe dit dan nu. Misschien bent u wel een van de gelukkigen in het eerste kwartaal van 2012!

Volwaardig vakgebied

Arbeidsmarktcommunicatie is een volwaardig vakgebied dat een essentiële rol speelt bij het aantrekken en behouden van de juiste mensen voor uw organisatie. De huidige arbeidsmarkt stelt hoge eisen aan arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De leergang geeft u de juiste kennis en tools om succesvol te zijn in deze woelige markt.

Praktijk centraal

De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie start op woensdag 7 maart a.s. In  een periode van 4 maanden leert u alles over professionele arbeidsmarktcommunicatie. De Leergang combineert 4 specialistische masterclasses: Personeelswerving, Online werving, Employer branding en Arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Tijdens de training staat de praktijk centraal en is er ruim gelegenheid voor interactie met de andere deelnemers. Daarnaast  krijgt u een coachingsgesprek met een docent en tenslotte kijkt u samen met docent en collega-deelnemers  tijdens de terugkommiddag terug en vooruit. Hierdoor kunt u de opgedane kennis optimaal toepassen in de praktijk.

Interesse? Lees alles over de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie of bekijk hier het filmpje.

Wie snel beslist, is niet alleen verzekerd van een plaats, maar profiteert bovendien van een aantrekkelijke korting. Wie inschrijft vóór 25 januari a.s. ontvangt maar liefst 10% vroegboekkorting.

Scholing voor duurzame ontwikkeling

De officiële overhandiging van de cheque vond plaats tijdens het voor het derde achtereenvolgende jaar uitverkochte vakevent De Wereld Werft in 2012. En de wereld werft niet alleen, de wereld ontwikkelt zich ook. Niet alleen in Nederland, maar ook veel verder van huis. Een ontwikkeling waaraan de Academie graag bijdraagt. 

Stichting Edukans

De Stichting Edukans zet zich in voor ontwikkelingssamenwerking waarbij onderwijs een belangrijke rol speel.  Scholing is immers de meest duurzame vorm van ontwikkeling. Onderwijs maakt weerbaar, geeft kinderen vaardigheden waar ze hun leven lang profijt van hebben. Daarom werkt Edukans aan meer scholen, meer schoolbanken, meer schoolborden, meer boeken en meer leraren in ontwikkelingslanden. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onderschrijft de doelstellingen van dit project van harte.

Kindsoldaten

De donatie van de Academie is bestemd voor een sponsorplan dat zich inzet voor de wederopbouw van het onderwijssysteem en van 25  scholen in de Oegandese regio Lango.

Bijna alle kinderen in Oeganda starten in de eerste klas van de basisschool. Maar in groep zeven is de helft alweer afgehaakt. Ouders zien het belang van een opleiding vaak niet of docenten kunnen geen les meer geven omdat ze Aids hebben. Daarnaast kampt Oeganda met de gevolgen van een jarenlange oorlog: leerkrachten zijn gevlucht, kinderen zijn ontheemd of getraumatiseerd als kindsoldaat, de weg naar school is slecht en er is geen lesmateriaal.

Samenwerking en kennisuitwisseling

Edukans steunt non-formeel (niet van de overheid) en formeel basisonderwijs. Lokale partners van Edukans springen in daar waar de overheid tekort schiet. Ze werken actief samen en wisselen kennis en ervaringen uit.

Het project voorziet in onder meer lesboeken,  onderwijs voor de leerkrachten en ondersteuning bij de totstandkoming van lesprogramma’s. Ouders worden direct betrokken bij het onderwijs en de schoolactiviteiten. Ook wordt gewerkt aan directe armoedebestrijding. Van groot belang is de ondersteuning van de ex-kindsoldaten in de speciale dagopvang met onder meer psychosociale trainingen. Edukans en haar partners zijn er voor  kinderen die ouders hebben verloren door de oorlog of als gevolg van HIV/Aids. Voor deze jongeren zijn er speciale projecten waar ze een vak kunnen leren. 

Op de basisschool steunt Edukans Aidspreventie projecten. Er worden programma’s ingezet waardoor  de jongeren weerbaar worden en de  leerkrachten met HIV gezond blijven zodat ze blijven werken. Natuurlijk moeten ook de meisjes meedoen: Edukans gaat voor projecten waarbij aandacht is voor de participatie van meisjes binnen het onderwijs.

Ervaring delen

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie draagt de Stichting Edukans een warm hart toe en doet graag een duit in het zakje. Niet alleen door deze donatie, maar ook op een permanente basis. Elke deelnemer van de Academie kan zijn ervaring delen op de onafhankelijke site Springest. Voor elke ervaring die op de site wordt gedeeld, gaat € 3,50 naar Edukans. De Academie doneert per ervaring namelijk € 2,50 en van Springest gaat ook nog eens € 1,- per ervaring naar het scholingsproject in Oeganda. Kijk voor meer informatie op de site van Stichting Edukans.  Meer informatie over de gedeelde ervaringen kunt u vinden op de onafhankelijke website Springest.