Talent aantrekken en vasthouden

De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie start op woensdag 7 maart a.s. Het is een combinatie van 4 specialistische masterclasses: Personeelswerving, Online werving, Employer branding en Arbeidsmarktcommunicatiestrategie die worden gehouden in de periode van april tot en met mei. U leert hoe u uw doelgroepen bereikt, aantrekt en vasthoudt voor uw organisatie. Wie de Leergang volgt, kan succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.

Kennis en ervaringen delen

Tijdens de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie staat de praktijk centraal en is er ruim gelegenheid kennis en ervaringen te delen met docenten en collega-deelnemers. Daarnaast  krijgt u een coachingsgesprek met een docent en tijdens de terugkommiddag kijkt u samen met docent en collega-deelnemers terug en vooruit. Hierdoor kunt u de opgedane kennis optimaal toepassen in de praktijk. Interesse? Lees hier meer over de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. En u heeft nog een extra reden om in te schrijven. Wie nu inschrijft voor de Leergang, kan namelijk op 10 april a.s. gratis deelnemen aan het inspirerende seminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends.

De mogelijkheden optimaal benutten

In dit trendseminar ontdekt u alles over de dynamiek van de arbeidsmarkt nu en in de toekomst. Van de belangrijkste feiten en cijfers op dit moment (en tips waar u deze informatie kunt vinden) tot en met alle trends, hypes en ontwikkelingen waar u de komende jaren rekening mee kunt houden. U leert de belangrijkste kengetallen van de arbeidsmarkt herkennen en interpreteren naar stuurgetallen voor uw organisatie. U herkent belangrijke ontwikkelingen voor uw organisatie en de mogelijkheden die deze bieden voor uw wervingsstrategie. Lees hier meer over het trendseminar.

Dit inspirerende seminar kan kosteloos worden gevolgd door iedereen die nu inschrijft voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. U kunt natuurlijk ook los van de Leergang aan het seminar deelnemen. Inschrijven kan eenvoudig via het inschrijfformulier op de website.

Van 1 t/m 3 februari a.s. vindt de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie plaats. De ultieme kans om in 2,5 dag alles te leren over alle aspecten van het vakgebied en zo goed voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt in 2012. Interesse? Schrijf snel in, want er is nog maar een beperkt aantal plaatsen vrij.

Alles weten over arbeidsmarktcommunicatie?

Bent u al helemaal klaar voor het nieuwe jaar? Weet u hoe u in 2012 uw doelgroepen bereikt, aantrekt én bindt aan uw organisatie? Tijdens de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie leert u alles: van personeelswerving tot online recruitment, van employer branding en employee relationship management tot strategie. Met een kleine groep deelnemers en binnen een informele sfeer gaat u uitgebreid in op de theorie. Aan de hand van actuele voorbeelden en cases maakt u vervolgens steeds actief de vertaalslag naar uw eigen praktijk en die van uw collega-deelnemers.

Nog een paar plaatsen vrij

De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats van woensdagmiddag 1 februari tot en met vrijdagmiddag 3 februari a.s. en is inclusief 2 overnachtingen en een luxe arrangement. Locatie dit jaar is het schitterende Regardz hotel de Heerlickheijd van Ermelo. Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Schrijf snel in, dan komt u ook met de roerige arbeidsmarkt van 2012 goed beslagen ten ijs.

Download de brochure

Heeft u belangstelling voor deze 2,5 daagse? Download geheel vrijblijvend onze brochure Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie.  Hierin vind u alle gegevens over het programma, de docenten, de ervaringen van deelnemers en de kosten overzichtelijk op een rij.

De gelukkige winnaars van het vierde kwartaal 2011 zijn:
oktober 2011:          werknemer van Achmea
november 2011:     werknemer van Flexspecialisten
december 2011:      werknemer van IHC Merwede

Daarnaast wordt er iedere maand een opleidingscheque ter waarde van €  250,- verloot onder iedereen die op de website van Springest zijn mening heeft gedeeld over een van onze trainingen.

Van hen zijn de gelukkige winnaars van het vierde kwartaal 2011:
oktober 2011:          werknemer van Stichting ORO
november 2011:     werknemer van Sportservice Noord-Brabant/Olympisch Netwerk Brabant/Topsport Brabant
december 2011:      werknemer van Ricoh Nederland

Wilt u ook kans maken op deze waardecheque? Download of vraag onze opleidingsbrochure aan. Heeft u onlangs een training bij ons gevolgd en uw mening nog niet gedeeld op Springest, doe dit dan nu. Misschien bent u wel een van de gelukkigen in het eerste kwartaal van 2012!

Volwaardig vakgebied

Arbeidsmarktcommunicatie is een volwaardig vakgebied dat een essentiële rol speelt bij het aantrekken en behouden van de juiste mensen voor uw organisatie. De huidige arbeidsmarkt stelt hoge eisen aan arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De leergang geeft u de juiste kennis en tools om succesvol te zijn in deze woelige markt.

Praktijk centraal

De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie start op woensdag 7 maart a.s. In  een periode van 4 maanden leert u alles over professionele arbeidsmarktcommunicatie. De Leergang combineert 4 specialistische masterclasses: Personeelswerving, Online werving, Employer branding en Arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Tijdens de training staat de praktijk centraal en is er ruim gelegenheid voor interactie met de andere deelnemers. Daarnaast  krijgt u een coachingsgesprek met een docent en tenslotte kijkt u samen met docent en collega-deelnemers  tijdens de terugkommiddag terug en vooruit. Hierdoor kunt u de opgedane kennis optimaal toepassen in de praktijk.

Interesse? Lees alles over de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie of bekijk hier het filmpje.

Wie snel beslist, is niet alleen verzekerd van een plaats, maar profiteert bovendien van een aantrekkelijke korting. Wie inschrijft vóór 25 januari a.s. ontvangt maar liefst 10% vroegboekkorting.

Scholing voor duurzame ontwikkeling

De officiële overhandiging van de cheque vond plaats tijdens het voor het derde achtereenvolgende jaar uitverkochte vakevent De Wereld Werft in 2012. En de wereld werft niet alleen, de wereld ontwikkelt zich ook. Niet alleen in Nederland, maar ook veel verder van huis. Een ontwikkeling waaraan de Academie graag bijdraagt. 

Stichting Edukans

De Stichting Edukans zet zich in voor ontwikkelingssamenwerking waarbij onderwijs een belangrijke rol speel.  Scholing is immers de meest duurzame vorm van ontwikkeling. Onderwijs maakt weerbaar, geeft kinderen vaardigheden waar ze hun leven lang profijt van hebben. Daarom werkt Edukans aan meer scholen, meer schoolbanken, meer schoolborden, meer boeken en meer leraren in ontwikkelingslanden. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onderschrijft de doelstellingen van dit project van harte.

Kindsoldaten

De donatie van de Academie is bestemd voor een sponsorplan dat zich inzet voor de wederopbouw van het onderwijssysteem en van 25  scholen in de Oegandese regio Lango.

Bijna alle kinderen in Oeganda starten in de eerste klas van de basisschool. Maar in groep zeven is de helft alweer afgehaakt. Ouders zien het belang van een opleiding vaak niet of docenten kunnen geen les meer geven omdat ze Aids hebben. Daarnaast kampt Oeganda met de gevolgen van een jarenlange oorlog: leerkrachten zijn gevlucht, kinderen zijn ontheemd of getraumatiseerd als kindsoldaat, de weg naar school is slecht en er is geen lesmateriaal.

Samenwerking en kennisuitwisseling

Edukans steunt non-formeel (niet van de overheid) en formeel basisonderwijs. Lokale partners van Edukans springen in daar waar de overheid tekort schiet. Ze werken actief samen en wisselen kennis en ervaringen uit.

Het project voorziet in onder meer lesboeken,  onderwijs voor de leerkrachten en ondersteuning bij de totstandkoming van lesprogramma’s. Ouders worden direct betrokken bij het onderwijs en de schoolactiviteiten. Ook wordt gewerkt aan directe armoedebestrijding. Van groot belang is de ondersteuning van de ex-kindsoldaten in de speciale dagopvang met onder meer psychosociale trainingen. Edukans en haar partners zijn er voor  kinderen die ouders hebben verloren door de oorlog of als gevolg van HIV/Aids. Voor deze jongeren zijn er speciale projecten waar ze een vak kunnen leren. 

Op de basisschool steunt Edukans Aidspreventie projecten. Er worden programma’s ingezet waardoor  de jongeren weerbaar worden en de  leerkrachten met HIV gezond blijven zodat ze blijven werken. Natuurlijk moeten ook de meisjes meedoen: Edukans gaat voor projecten waarbij aandacht is voor de participatie van meisjes binnen het onderwijs.

Ervaring delen

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie draagt de Stichting Edukans een warm hart toe en doet graag een duit in het zakje. Niet alleen door deze donatie, maar ook op een permanente basis. Elke deelnemer van de Academie kan zijn ervaring delen op de onafhankelijke site Springest. Voor elke ervaring die op de site wordt gedeeld, gaat € 3,50 naar Edukans. De Academie doneert per ervaring namelijk € 2,50 en van Springest gaat ook nog eens € 1,- per ervaring naar het scholingsproject in Oeganda. Kijk voor meer informatie op de site van Stichting Edukans.  Meer informatie over de gedeelde ervaringen kunt u vinden op de onafhankelijke website Springest.

23 december – Nog slechts een aantal dagen en we kunnen weer gaan aftellen. Op naar 2012!

Een spannend jaar voor het landschap van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Hoe zal het gaan met de arbeidsmarkt in 2012? Wat is het effect van werkloosheid aan de ene kant en groeiende schaarste aan de juiste mensen aan de andere kant? Zijn werkgevers in Nederland hierop voorbereid? Welke middelen zijn nog echt effectief en wat is alweer achterhaald?

Voor de  Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie was 2011 weer een inspirerend jaar. We hebben veel nieuwe vakgenoten ontmoet en hele interessante ervaringenen met elkaar mogen delen. Zowel tijdens de trainingen als bij De Wereld Werft. Niets is leuker dan het delen van ons enthousiasme en onze passie voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Namens alle medewerkers en docenten van de Academie willen wij al onze deelnemers bedanken voor het delen van hun visie en ervaringen. Wij hopen u in 2012 nog eens terug te zien!

Fijne kerstdagen en een wervelend 2012 toegewenst!

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Roerige arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in geen tijden zo roerig geweest. Met een stijgende werkloosheid aan de ene kant en een groeiend aantal vacatures aan de andere kant. Dat stelt bijzondere eisen aan arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Met de juiste kennis en tools kunt u juist in deze tijden als werkgever het verschil maken. En dat is precies wat de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie u biedt.

Arbeidsmarktcommunicatie van A tot Z

De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats van 1 t/m 3 februari 2012. In een intensieve training van 2,5 dag ontdekt u alle aspecten van het vakgebied. Van personeelswerving tot online recruitment, van employer branding en employee relationship management tot strategie. Met een kleine groep deelnemers en binnen een informele sfeer gaat u uitgebreid in op de theorie. Aan de hand van actuele voorbeelden en cases maakt u vervolgens steeds actief de vertaalslag naar uw eigen praktijk en die van uw collega-deelnemers.

Heeft u belangstelling voor deze Wintercourse? Download geheel vrijblijvend onze brochure Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie.  Hierin kunt u alles lezen over het programma, de docenten, de ervaringen van deelnemers en de kosten.

Beslis snel

Wilt u deelnemen, wacht dan niet te lang met inschrijven. Wie vóór 31 december a.s. inschrijft, profiteert namelijk van 10% vroegboekkorting. En heeft u nog opleidingsbudget voor 2011? Wij kunnen u desgewenst nog voor dit jaar een factuur sturen.

Geen structureel arbeidsmarktcommunicatiebeleid

Slechts 48 procent van de zorgwerkgevers geeft aan een structurele aanpak te hanteren voor arbeidsmarktcommunicatie.  Veel van de activiteiten worden ad hoc of projectmatig aangepakt. Dat blijkt uit het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg 2011, gehouden onder ruim 80 organisaties uit alle geledingen van de zorgsector, voor het seminar Beter werven in de zorg van 24 november.

Veel vacatures

De respondenten verwachten een toenemende groei in het aantal vacatures voor bepaalde beroepsgroepen. Dit geldt bijvoorbeeld voor verzorgenden, verpleegkundigen en operatiepersoneel. Toch geeft slechts iets minder dan de helft van de organisaties aan een structurele aanpak te hanteren voor arbeidsmarktcommunicatie. Iets meer dan een derde (35%) werkt ah hoc en 8% geeft aan projectmatig te werken wanneer er veel vacatures zijn.

Het belang van een structurele aanpak

37 procent van de respondenten geeft aan geen meerjarenplan te hebben voor arbeidsmarktcommunicatie en uit de onderzoeksgegevens blijkt dat 11 procent zelfs geen plan voor de komende 12 maanden heeft geformuleerd. Slechts een gering aantal organisaties onderkent het belang van een structurele aanpak. 14 procent heeft een specifiek meerjaren arbeidsmarktcommunicatieplan en 7 procent heeft een wervingsplan voor een langere termijn. Tenslotte geeft 23 procent aan dat arbeidsmarktcommunicatie in het meerjaren P&O-plan is meegenomen.

Kansen

Werkgevers in de zorg pakken arbeidsmarktcommunicatie op het moment dus nog veelal ad hoc aan. Dit is gezien de verwachtingen op de arbeidsmarkt in deze sector minimaal verrassend te noemen. Men is het er over eens dat we in de zorg een toenemende krapte tegemoet gaan op de arbeidsmarkt en daarop kunnen organisaties nu al anticiperen. “Dit biedt kansen voor wie wel kiest voor een strategische aanpak”, aldus Manola van Diest van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. “Wie het nu slim aanpakt, heeft een voorsprong wanneer de strijd om kwalitatief goed personeel echt serieus wordt. En wie nu actie onderneemt, doet het al heel snel beter dan andere zorgorganisaties.”

Bij arbeidsmarktcommunicatie gaat het immers niet alleen om werven, maar ook om employer branding en employee relationship management. Deze laatste twee peilers zijn bij uitstek lange en middellange termijndoelstellingen. Wie nu investeert in een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan, plukt daar in de toekomst de vruchten van.

Sectorseminar Beter werven in de zorg

De uitkomsten van het onderzoek worden op 24 november tijdens het sectorseminar Beter werven in de zorg uitgebreid behandeld. Het seminar gaat in op de strategische en operationele personeelswerving in de zorgsector en toont u hoe u uw personeelswerving kunt optimaliseren. Kijk hier voor meer informatie over dit sectorseminar.

Onderzoeksopzet

Het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg is uitgevoerd door Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie en heeft plaatsgevonden in mei 2011. In totaal werkten 84 werkgevers in de zorg aan het onderzoek mee.

Vakevent voor en door professionals

Tijdens De Wereld Werft in 2012 worden door middel van workshops en interactieve sessies de nieuwste mogelijkheden aangereikt op het vakgebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving. Het belooft een wervelende dag te worden, waarop deelnemers niet alleen veel nieuwe inzichten krijgen, maar ook uitgebreid kunnen netwerken met vakgenoten.

Beleving

Bij De Wereld Werft in 2012 draait alles om beleving. Van de beleving van kandidaten wanneer zij benaderd worden tot de beleving van sollicitanten tijdens een sollicitatiegesprek. Maar ook de beleving van medewerkers en hun interne betrokkenheid en de beleving van de recruiters en HR-professionals zelf.

Schrijf snel in

Het programma start om 12.00 uur met een inlooplunch en wordt om 17.50 uur afgesloten met een netwerkborrel en standing dinner. De locatie is dit jaar het Regardz Planetarium in Amsterdam. Op de website vindt u alle informatie over het plenaire programma en de workshops. Schrijf snel in voor de workshops van uw keuze, want vol is vol.

De gelukkige winnaar van de maand september is:
Mevr. M. Merkelbach van de firma Brunel

Zij heeft van ons een mooie opleidingscheque ontvangen. Wilt u ook kans maken op deze waardecheque? Download of vraag onze opleidingsbrochure aan. Misschien bent u wel de gelukkige in de maand oktober!