Naar de homepage
NEDERLAND | BELGIE
Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, werving en e-recruitment
 

Social media recruitment

Introductie

Werven via social media; daar komt meer bij kijken dan u denkt

LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter, Google Plus, Plaxo, Xing, Netlog en vele, vele andere kanalen. De lijst met social media is eindeloos. Maar welke online tools zijn interessant voor recruitment? En hoe zit dat met gedragscodes en richtlijnen op het gebied van personal branding, social media policy, rules of engagement en community management?

Bekijk de video over de masterclass Social media recruitment

Bekijk de video over de masterclass Social media recruitment

Deze masterclass gaat in op hoe en welke social media u kunt gebruiken als het gaat om recruitment. Enerzijds wordt gekeken naar de interne organisatie van social media, zoals richtlijnen voor het gebruik van social media, de beheersbaarheid van wat er online gebeurt en het creëren van online ambassadeurs. Anderzijds wordt ingegaan op de externe arbeidsmarkt, zoals het opbouwen van talentpools, het gebruik van social referrals en influentials, maar ook het promoten van vacatures en het direct benaderen van interessante kandidaten.

 

Deze masterclass vindt plaats op dinsdag 13 maart 2012.


Film

Programma

Programma

Het programma begint om 12.30 uur. Van 12.00 tot 12.30 uur kunt u gebruik maken van de inlooplunch. Om 20:45 uur wordt de masterclass afgesloten.

12:00 uur Inlooplunch
12:30 uur Welkom en kennismaking

Social media en recruitment

Welke doelgroepen zitten in welke social media? Welke social media lenen zich voor werving, employer branding en/of het opbouwen van talentpools? Wat mogen werkgevers wel doen en wat absoluut niet in de ogen van gebruikers van social media? Welke variaties van social media inzet zijn allemaal mogelijk?
Break

Social media policy (& de eigen organisatie)

Wat mag je als organisatie en recruiter eigenlijk wel, wat mag niet en wat weten we nog niet? Wat staat er in een social media policy?

Social media recruitment strategie

In dit onderdeel gaan we succesfactoren van een social media recruitment strategie bespreken. Wat staat er in een social media recruitmentplan? Welke informatie heeft u nodig? Hoe komt u aan deze informatie en hoe vertaalt u dit naar een duurzaam en breed gedragen succes voor de organisatie.

18:00 Diner

De praktijk

Aan de hand van enkele concrete cases en best practices, aangedragen door collega-deelnemers en de docent, wordt ingegaan op de dagelijkse praktijk.
20:45

Vragen en afronding

Laatste vragenronde waarin vragen kunnen worden voorgelegd aan de docent en collega-deelnemers.

Resultaat<
Na het volgen van deze masterclass

  • weet u hoe u hetgeen wat er online over uw (werkgevers) merk wordt gezegd kunt beheersen;
  • weet u wat er in een social media strategie staat;
  • weet u welke social media voor welke doelstellingen en doelgroepen kunnen worden ingezet;
  • weet u hoe u als organisatie/recruitment afdeling een consistent beeld naar buiten brengt;
  • heeft u handvatten om uw social media recruitment strategie succesvol te maken;
  • weet u wat recruiters wel en niet mogen met social media;
  • heeft u veel praktijkvoorbeelden en antwoorden op vragen van u en uw collega-deelnemers.

Doelgroep

Doelgroep

Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

  • recruitmentmanagers en recruiters;
  • HR-managers, P&O-managers;
  • arbeidsmarktcommunicatiespecialisten;
  • e-recruitment managers, e-recruiters en sourcers;
  • marketing-, communicatie- en PR Managers;
  • beleidsmedewerkers P&O;
  • consultants werving & selectie;
  • juridisch medewerkers.

Werkwijze

Werkwijze

In een kleine informele setting leert u alles over social media recruitment. Aan de hand van theorie en (internationale) voorbeelden ontdekt u de mogelijkheden en onmogelijkheden van werven via sociale media.  Tijdens de expertclass is er veel ruimte voor het delen van kennis en ervaringen met collegadeelnemers. Daarnaast krijgt u een uitgebreide werkmap met daarin onder meer extra literatuur over het onderwerp.

Ervaringen

Enkele ervaringen van deelnemers:

“Het geleerde is goed praktisch toe te passen. Het is een goede en kritische masterclass.”
Carlijn Oudelaar, Universiteit Leiden

“Een complete masterclass met heel veel relevante informatie.”
Hilko Kooistra, Technolution

Praktische informatie

Deelnamekosten

De deelnamekosten voor deze masterclass zijn € 845,00 (excl. BTW).
De kosten zijn inclusief:
  • Uitgebreide werkmap
  • Inlooplunch
  • Tussendoortjes
  • Drankjes
  • Netwerkborrel
  • Gratis halfjaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&

Locatie

De training vindt plaats in de inspirerende omgeving van het Olympisch Stadion te Amsterdam. Het ‘sportmonument’ werd gebouwd voor de Spelen van Amsterdam (1928). Ook na de restauratie van 1999 ademt het stadion nog een en al sport. De unieke atmosfeer en uitkijk op het Olympische gras en de sintelbaan is de inspirerende omgeving voor het volgen van een masterclass.
Het Olympisch Stadion is uitstekend te bereiken per auto en openbaar vervoer. Haltes van sneltram, bus en trein liggen op loopafstand van de locatie. De parkeergarage onder het stadion biedt voldoende parkeergelegenheid.

Gratis per eerste klas naar de masterclass

Het Olympisch Stadion is goed te bereiken per trein via Station Amsterdam Zuid-WTC.  De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt u de mogelijkheid om vanaf ieder station in Nederland gratis eerste klas te reizen naar het Olympisch Stadion . U kunt uw gratis treinticket aanvragen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst. Bovendien kunt u in de periode van oktober tot en met maart na afloop van de training gebruikmaken van onze gratis taxiservice die u snel tot voor de deur van het station brengt.

Routebeschrijving

Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.

Docent

Heleen Stoevelaar

Heleen StoevelaarHeleen Stoevelaar is een ervaren werving en selectie consultant. Zij begon in 2000 haar carrière bij een grote landelijke uitzendorganisatie waar zij eind 2002 Tempo-Team @Office samen met enkele collega’s introduceerde, een virtuele uitzendvestiging. Door middel van netwerken en internet de juiste kandidaten aan opdrachtgevers koppelen. In 2004 maakte zij de overstap naar een internationale werving en selectie organisatie waar zij in haar laatste functie als Manager verantwoordelijk was voor recruitment uitsluitend voor commercieel personeel voor Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Begin 2008 is zij Best Selector gestart. Als interim Recruiter werkt zij voor verschillende opdrachtgevers en houdt zij ervan om pragmatisch en resultaatgericht lange termijn resultaten te boeken voor een recruitmentafdeling.

Waardering

Deze masterclass werd door de deelnemers van najaar 2011 beoordeeld met een 7,9.

Kijk ook op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.

 
 
 
VRIJBLIJVEND RESERVEREN
VRIJBLIJVEND STUDIEADVIES
DAAROM DE ACADEMIE
ZIJ GINGEN U VOOR
  • Nieuwe naam voor de AMC Academie

    De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie is sinds 6 juli de nieuwe naam van de AMC Academie. Lees meer.
  • Bel mij

Heeft u vragen? Wilt u vrijblijvend studieadvies? Vul hieronder uw gegevens in en wij bellen u!
 
         

 
Arbeidsmarktcommunicatie   Werving   E-recruitment
   
 
Praktisch
   
 
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie