Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie

Introductie

Maak het verschil op de arbeidsmarkt

Arbeidsmarktcommunicatie is meer dan een personeelsadvertentie. Het is een professioneel vakgebied met een essentiële rol binnen de organisatie als het gaat om het vinden van en verbinden met talent. In de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie gaat u uitgebreid in op alle aspecten van het vakgebied en krijgt u alle kennis en tools om op de arbeidsmarkt het verschil te maken.

In 2,5 dag alles over arbeidsmarktcommunicatie

Van woensdag 1 tot en met vrijdag 3 februari 2012 organiseert de Academie voor de vijfde keer de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie. Tijdens deze 2,5 daagse bijeenkomst ontdekt u hoe u als werkgever het heft in handen kunt nemen in de strijd om de beste kandidaten. Met een kleine groep deelnemers en binnen een informele sfeer gaat u uitgebreid in op onderwerpen als werving, online recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie. Dankzij actuele voorbeelden en cases maakt u steeds actief de vertaalslag naar uw eigen praktijk en die van uw collega-deelnemers.

Wie de Wintercourse volgt, kan direct de volgende dag succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.

Programma

Programma

De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie wordt gegeven in een aaneengesloten periode van 2,5 dag. Start en afsluiting zijn zoveel mogelijk buiten de files om gepland.

Woensdag

15.00 uur	Ontvangst
15.30 uur	Welkom, kennismaking en introductie van het programma
	Deel 1: De basis
	Wat maakt arbeidsmarktcommunicatie zo anders? Theoretische en praktische uiteenzetting van arbeidsmarktcommunicatie als spin in het web binnen de organisatie: Werving & selectie, binden & boeien, medewerkerstevredenheid, interne communicatie, referral, alumni, marketing, communicatie, recruitment etc.
	Inchecken & opfrissen
	Meet & eat In een informele setting genieten de aanwezigen van een diner terwijl ze nader kennismaken met de andere deelnemers.
	Deel 2: Personeelswerving
	Concreet werven Het opstellen van een wervingsadvies aan de hand van de 5 W’s. Doelgroepanalyses en mediakeuze voor het werven van specifieke doelgroepen.
21.00 uur	Borrel

Donderdag

08.00 uur	Ontbijt
08.45 uur	Terugblik en doornemen dagprogramma
	Deel 2: Personeelswerving (vervolg)
	Checklist voor het opstellen van een personeelsadvertentie Waar moet een goede print en online advertentie aan voldoen? O.a. aan de hand van een checklist beoordelen de deelnemers elkaars (online) personeelsadvertenties.
	Break
	Case: Wervingsplan In groepjes wordt er gewerkt aan het opstellen van een wervingsplan.
	Resultaten case: wervingsplan Presentatie van het wervingplan aan elkaar.
	Lunch + ontspanning Na de lunch wordt, wanneer het weer het toelaat, een korte wandeling gemaakt over de Veluwe.
	Deel 3: Online werving
	De recruitmentsite Wat kenmerkt een goede recruitmentsite en met welke strategische en tactische keuzes kan een werkgever meer rendement uit haar recruitmentsite te halen?
	Break
	Online wervingstechnieken Wat zijn de belangrijkste online wervingstechnieken die u kunt inzetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatie? Van direct e-mailings tot Facebook en LinkedIn. Van virals tot Twitter en Google.
	Deel 4: Employee Relationship Management
	Employee Relationship Management Het aangaan en opbouwen van relaties met doelgroepen op de arbeidsmarkt helpt zowel bij personeelswerving op de korte termijn als bij het versterken van het werkgeversmerk.
	Ontspanning
	Diner
	Deel 5: Employer branding
19.15 uur	Binden & boeien en employer branding Wat is binden & boeien en employer branding en waarom kan het een niet zonder het ander. Hoe kunt u employer branding optimaal integeren binnen uw arbeidsmarktcommunicatie.
	Borrel

Vrijdag

08.00 uur	Ontbijt
08.45 uur	Terugblik en doornemen dagprogramma
	Deel 6: Strategie
	Ken- en stuurgetallen van arbeidsmarkt(communicatie) Met welke cijfers prikkelt u de noodzaak om arbeidsmarktcommunicatie zichtbaar te maken. Hoe maakt u arbeidsmarktcommunicatie accountable en hoe optimaliseert u uw beleid met de juiste ken- en stuurgetallen?
	Break
	Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? En hoe krijgt u draagvlak en commitment van het topmanagement?
	Hoe vergroot ik mijn visvijver met factor 3? Theoretische en praktische onderbouwing van arbeidsmarktbewerking. Hoe haal ik uit de zelfde visvijver meer response? Welke andere visvijvers laat ik onbenut en hoe krijg ik deze in zicht?
	Eindcase Onder het genot van een lunch gaat u samen met de andere deelnemers actief aan de slag met de eindcase.
	Resultaten eindcase Presentatie van het wervingplan aan elkaar.
	Afsluiting
15.15 uur	Einde

Resultaat

Resultaat

Na afloop van de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie bent u in staat om:

Uw arbeidspotentieel beter te bereiken, te benaderen en te bewegen;
De juiste wervingsboodschappen te kiezen;
Meer rendement te halen uit uw personeelswerving;
Zowel offline als online de juiste kanalen op de juiste manier in te zetten;
Binden & boeien en employer branding optimaal in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie;
Relaties aan te gaan en te onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen;
Accountability van arbeidsmarktcommunicatie aan de organisatiedoelstellingen te koppelen;
Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart te krijgen en te houden;
…en vooral meer wervingssucces te halen.

Doelgroep

Doelgroep

De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor:

(Arbeidsmarkt)communicatiemedewerkers en – managers
P&O medewerkers en – adviseurs
(Startende) recruiters
Consultants werving en selectie
Adviseurs (Arbeidsmarkt)communicatiebureaus
Media-adviseurs

Werkwijze

Werkwijze

In een informele sfeer en met een kleine groep deelnemers worden alle mogelijkheden op het gebied van personeelswerving doorgenomen: van online personeelswerving tot employer branding en employee relationship management.

Ervaringen

Ervaringen

Ervaringen van enkele deelnemers:
“Nuttige informatie, goede handvatten. Gezellig gezelschap. Ik heb leuke en interessante dagen gehad”
Annemieke ter Haar, Stichting ICTU
“Zeer inspirerende training. Veel tools en nieuwe inzichten meegekregen. Super om het dichtbij te houden en voorbeelden te gebruiken van de aanwezige organisaties”
Claudia van Triest, SITA Nederland
” Tempo is hoog, ik heb zeker het idee veel aan deze training te hebben”.
Yora Voeten, Nedtrain<

Praktisch

Praktische informatie

Deelnamekosten

De deelnamekosten voor de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie zijn € 2.395,00 (excl. BTW).
De kosten zijn inclusief:

Uitgebreide werkmap
2 overnachtingen
2 x ontbijt
2 x lunch
2 x diner
Tussendoortjes
Drankjes
Buspendel van en naar het hotel (voor OV-reizigers)
Deelnamecertificaat
Twee jaar abonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&.

Locatie

De Wintercourse wordt gegeven in Regardz hotel de Heerlickheijd van Ermelo. Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar.

Routebeschrijving

Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.

Docenten

Marion de Vries		Martijn Hemminga
Marion de Vries is oprichter van The Reputationals, dat zich onder andere bezighoudt met de reputatie van organisaties (zoals NS, Ordina, Het Rijk, Schiphol, Triodos Bank) op de arbeidsmarkt. Activiteiten variëren van reputatie-onderzoek, (strategische) marktbewerkingsplannen, campagnemanagement en interim management. Zij was 14 jaar directeur van TBWA\Job Company (nu onderdeel van ACA/Jes) en in die periode voorzitter van SJP en de VEA vakgroep arbeidsmarktcommunicatie. Na de reclamebureaukant werkt ze nu veel aan opdrachtgeverskant en probeert die werelden bij elkaar te brengen. Want goede communicatie kan immers een verschil maken!		Martijn Hemminga is initiator van sites als Amcinfo.nl, Recruitmentsites.info en Recruitmentsystemen.nl. Daarnaast is hij oprichter en adviseur van Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie. Hij begon in 1998 als communicatie specialist bij ICT-dienstverlener Syntegra. De laatste jaren was hij verantwoordelijk voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid van Syntegra’s moederbedrijf BT. Hierna was hij adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij TU Delft. Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

De Wintercourse is voor 2012 volledig volgeboekt. Wilt u nog dit voorjaar professional worden op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? Volg dan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Lees hier meer.

Home > Arbeidsmarktcommunicatie > Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie