Introductie
Maak het verschil op de arbeidsmarkt
Arbeidsmarktcommunicatie is meer dan een personeelsadvertentie. Het is een professioneel vakgebied met een essentiële rol binnen de organisatie als het gaat om het vinden van en verbinden met talent. In de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie gaat u uitgebreid in op alle aspecten van het vakgebied en krijgt u alle kennis en tools om op de arbeidsmarkt het verschil te maken.
In 2,5 dag alles over arbeidsmarktcommunicatie
Van woensdag 27 tot en met vrijdag 29 juni 2012 organiseert de Academie de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie. Tijdens deze 2,5 daagse bijeenkomst ontdekt u hoe u als werkgever het heft in handen kunt nemen in de strijd om de beste kandidaten. Met een kleine groep deelnemers en binnen een informele sfeer gaat u uitgebreid in op onderwerpen als werving, online recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie. Dankzij actuele voorbeelden en cases maakt u steeds actief de vertaalslag naar uw eigen praktijk en die van uw collega-deelnemers.
Wie de Summercourse volgt, kan direct de volgende dag succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.
Programma
Programma
De Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie wordt gegeven in een aaneengesloten periode van 2,5 dag. Start en afsluiting zijn zoveel mogelijk buiten de files om gepland.
Woensdag
| 15.00 uur |
Ontvangst |
| 15.30 uur |
Welkom, kennismaking en introductie van het programma |
|
Deel 1: De basis |
|
Wat maakt arbeidsmarktcommunicatie zo anders?
Theoretische en praktische uiteenzetting van arbeidsmarktcommunicatie als spin in het web binnen de organisatie: Werving & selectie, binden & boeien, medewerkerstevredenheid, interne communicatie, referral, alumni, marketing, communicatie, recruitment etc. |
|
Inchecken & opfrissen |
|
Meet & eat
In een informele setting genieten de aanwezigen van een diner terwijl ze nader kennismaken met de andere deelnemers. |
|
Deel 2: Personeelswerving |
|
Concreet werven
Het opstellen van een wervingsadvies aan de hand van de 5 W’s. Doelgroepanalyses en mediakeuze voor het werven van specifieke doelgroepen. |
| 21.00 uur |
Borrel |
Donderdag
| 08.00 uur |
Ontbijt |
| 08.45 uur |
Terugblik en doornemen dagprogramma |
|
Deel 2: Personeelswerving (vervolg) |
|
Checklist voor het opstellen van een personeelsadvertentie
Waar moet een goede print en online advertentie aan voldoen? O.a. aan de hand van een checklist beoordelen de deelnemers elkaars (online) personeelsadvertenties.
|
|
Break |
|
Case: Wervingsplan
In groepjes wordt er gewerkt aan het opstellen van een wervingsplan. |
|
Resultaten case: wervingsplan
Presentatie van het wervingplan aan elkaar. |
|
Lunch + ontspanning
Na de lunch wordt, wanneer het weer het toelaat, een korte wandeling gemaakt over de Veluwe. |
|
Deel 3: Online werving |
|
De recruitmentsite
Wat kenmerkt een goede recruitmentsite en met welke strategische en tactische keuzes kan een werkgever meer rendement uit haar recruitmentsite te halen? |
|
Break |
|
Online wervingstechnieken
Wat zijn de belangrijkste online wervingstechnieken die u kunt inzetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatie? Van direct e-mailings tot Facebook en LinkedIn. Van virals tot Twitter en Google. |
|
Deel 4: Employee Relationship Management |
|
Employee Relationship Management
Het aangaan en opbouwen van relaties met doelgroepen op de arbeidsmarkt helpt zowel bij personeelswerving op de korte termijn als bij het versterken van het werkgeversmerk. |
|
Ontspanning |
|
Diner |
|
Deel 5: Employer branding |
| 19.15 uur |
Binden & boeien en employer branding
Wat is binden & boeien en employer branding en waarom kan het een niet zonder het ander. Hoe kunt u employer branding optimaal integeren binnen uw arbeidsmarktcommunicatie. |
|
Borrel |
Vrijdag
| 08.00 uur |
Ontbijt |
| 08.45 uur |
Terugblik en doornemen dagprogramma |
|
Deel 6: Strategie |
|
Ken- en stuurgetallen van arbeidsmarkt(communicatie)
Met welke cijfers prikkelt u de noodzaak om arbeidsmarktcommunicatie zichtbaar te maken. Hoe maakt u arbeidsmarktcommunicatie accountable en hoe optimaliseert u uw beleid met de juiste ken- en stuurgetallen? |
|
Break |
|
Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan
Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? En hoe krijgt u draagvlak en commitment van het topmanagement? |
|
Hoe vergroot ik mijn visvijver met factor 3?
Theoretische en praktische onderbouwing van arbeidsmarktbewerking. Hoe haal ik uit de zelfde visvijver meer response? Welke andere visvijvers laat ik onbenut en hoe krijg ik deze in zicht? |
|
Eindcase
Onder het genot van een lunch gaat u samen met de andere deelnemers actief aan de slag met de eindcase. |
|
Resultaten eindcase
Presentatie van het wervingplan aan elkaar. |
|
Afsluiting |
| 15.15 uur |
Einde |
Resultaat
Resultaat
Na afloop van de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie bent u in staat om:
- Uw arbeidspotentieel beter te bereiken, te benaderen en te bewegen;
- De juiste wervingsboodschappen te kiezen;
- Meer rendement te halen uit uw personeelswerving;
- Zowel offline als online de juiste kanalen op de juiste manier in te zetten;
- Binden & boeien en employer branding optimaal in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie;
- Relaties aan te gaan en te onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen;
- Accountability van arbeidsmarktcommunicatie aan de organisatiedoelstellingen te koppelen;
- Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart te krijgen en te houden;
- …en vooral meer wervingssucces te halen.
Doelgroep
Doelgroep
De Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor:
- (Arbeidsmarkt)communicatiemedewerkers en – managers
- P&O medewerkers en – adviseurs
- (Startende) recruiters
- Consultants werving en selectie
- Adviseurs (Arbeidsmarkt)communicatiebureaus
- Media-adviseurs
Werkwijze
Werkwijze
In een informele sfeer en met een kleine groep deelnemers worden alle mogelijkheden op het gebied van personeelswerving doorgenomen: van online personeelswerving tot employer branding en employee relationship management.
Ervaringen
Ervaringen
Ervaringen van enkele deelnemers:
“Het was echt maatwerk, de sessies kregen real time vorm. Compliment voor de concrete voorbeelden van bedrijven van deelnemers en de fijne afwisseling van werkvormen.”
Marianne Spit, Randstad Recruitment Solutions
“Een brede training die vanaf dag één inzet op het toepassen van de stof in de praktijk. Deskundige docenten met veel praktijkervaring delen hun kennis, waardoor je een ruimer gezichtsveld krijgt. Bedankt voor de uitstekende organisatie en de bonbons..”
Fieke Knipping, Yorneo
“Nuttige informatie, goede handvatten. Gezellig gezelschap. Ik heb leuke en interessante dagen gehad.”
Annemieke ter Haar, Stichting ICTU
“Zeer inspirerende training. Veel tools en nieuwe inzichten meegekregen. Super om het dichtbij te houden en voorbeelden te gebruiken van de aanwezige organisaties.”
Claudia van Triest, SITA Nederland
” Tempo is hoog, ik heb zeker het idee veel aan deze training te hebben.”
Yora Voeten, Nedtrain<
Praktisch
Praktische informatie
Deelnamekosten
De deelnamekosten voor de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie zijn € 2.395,00 (excl. BTW).
De kosten zijn inclusief:
- Uitgebreide werkmap
- 2 overnachtingen
- 2 x ontbijt
- 2 x lunch
- 2 x diner
- Tussendoortjes
- Drankjes
- Buspendel van en naar het hotel (voor OV-reizigers)
- Deelnamecertificaat
- Twee jaar abonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&.
Locatie
De Summercourse wordt gegeven in hotel de Heerlickheijd van Ermelo. Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar.
Routebeschrijving
Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.
Docenten
Marion de Vries
|
|
Martijn Hemminga
|
 Marion de Vries is oprichter van The Reputationals, dat zich onder andere bezighoudt met de reputatie van organisaties (zoals NS, Ordina, Het Rijk, Schiphol, Triodos Bank) op de arbeidsmarkt. Activiteiten variëren van reputatie-onderzoek, (strategische) marktbewerkingsplannen, campagnemanagement en interim management. Zij was 14 jaar directeur van TBWA\Job Company (nu onderdeel van ACA/Jes) en in die periode voorzitter van SJP en de VEA vakgroep arbeidsmarktcommunicatie. Na de reclamebureaukant werkt ze nu veel aan opdrachtgeverskant en probeert die werelden bij elkaar te brengen. Want goede communicatie kan immers een verschil maken! |
|
 Martijn Hemminga is initiator van sites als Amcinfo.nl, Recruitmentsites.info en Recruitmentsystemen.nl. Daarnaast is hij oprichter en adviseur van Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie.Martijn Hemminga begon in 1998 bij ICT-dienstverlener Syntegra waar hij tot 2006 diverse functies bekleedde op het gebied van communicatie. De laatste jaren was hij verantwoordelijk voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid van Syntegra’s moederbedrijf BT. Hierna was Martijn Hemminga een jaar werkzaam bij TU Delft als adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Met Nr29 adviseert, begeleidt en helpt Martijn Hemminga werkgevers bij het professionaliseren van hun arbeidsmarktcommunicatie. Van strategie tot organisatie. Van draagvlak tot arbeidsmarktcommunicatieplan. Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. |
Download info
Alle informatie overzichtelijk op een rij?
Vul onderstaand formulier in en u wordt doorgestuurd naar een pagina waar u de digitale brochure van de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie 2012 als pdf kunt downloaden.
De Wintercourse, met een vergelijkbaar programma, werd door de deelnemers in voorjaar 2012 beoordeeld met een 8,3.
Kijk ook op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.
