20 augustus 2009 – Gebruikers van social networks bepalen veelal heel bewust wie hun profiel wel en niet mogen zien. Driekwart van de gebruikers heeft het profiel op online social networks bewust niet voor iedereen zichtbaar gemaakt. Vrouwen zijn op online netwerken nog veel voorzichtiger dan mannen. Voor recruiters die actief personeel werven via social networks betekent dit dat zij op een professionele en gepaste wijze te werk moeten gaan. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie.
66 procent regelt bewust wie het profiel kan zien
De AMC Academie liet Intelligence Group onderzoek uitvoeren onder 345 respondenten en om te inventariseren in hoeverre bewust wordt omgegaan met persoonlijke profielen bij social networks zoals Hyves, Facebook en LinkedIn. Uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat mensen heel bewust bezig zijn met het al dan niet openstellen van persoonlijke gegevens. Slechts 25% van de ondervraagden heeft er geen moeite mee dat iedereen hun profiel kan zien. Tweederde regelt dan ook bewust wie zijn/haar profiel kan zien. Opvallend is dat vrouwen hier nog bewuster mee bezig zijn dan mannen: 84% van de vrouwen maakt haar profiel bewust niet zichtbaar voor iedereen. Bij de mannen is dit ruim lager (57%).
Benaderen van kandidaten vraagt om zorgvuldigheid
“De cijfers laten zien dat het benaderen van kandidaten via social networks de nodige zorgvuldigheid en voorzichtigheid vergt”, aldus Vivian Tsang, projectmanager bij de AMC Academie. “In onze masterclasses komen we nog vaak deelnemers tegen die niet weten hoe zij kandidaten die ze gevonden hebben via een social network op de juiste manier moeten benaderen voor een baan. Wanneer zij denken de juiste kandidaat te hebben gevonden, wordt veelal een standaard e-mail gebruikt om hen te attenderen op een vacature”,
Tsang vervolgt: “Een social network is geen CV-database, maar een plaats waar mensen hun interesses delen. Willen werkgevers bij deze groep onder de aandacht komen, dan is het noodzakelijk om te laten zien dat je werkelijk interesse toont in de kandidaat. Werven via social networks vraagt dus om persoonlijk aandacht en gerichte benadering. Overdadig en ongericht benaderen zal ertoe leiden dat kandidaten in de toekomst steeds moeilijker benaderbaar zullen zijn”.
Sollicitanten hebben minder problemen met online vindbaarheid
Het afschermen van profielen komt recruiters, die social networks gebruiken om personeel te werven, niet ten goede. Opvallend is dat gebruikers van social networks coulanter zijn als ze zelf gesolliciteerd hebben bij een organisatie. Uit het onderzoek blijkt dat ruim een derde het ‘prima’ vindt dat werkgevers informatie over hem opzoeken na een sollicitatie. Ruim een kwart reageert hier neutraal op. Het lijkt erop dat sollicitanten min of meer verwachten dat werkgevers hun profielen bekijken.
Technische verantwoording
De resultaten van het onderzoek van de AMC Academie komen voort uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO, juni 2009) van Intelligence Group. De onderstaande stellingen zijn alleen voorgelegd aan 345 respondenten die social networks gebruiken.
De voorgelegde stellingen zijn:
1. “Ik heb mijn profiel(en) op social networks bewust niet voor iedereen zichtbaar gemaakt”.
2. “Ik vind het prima dat werkgevers informatie over mij zoeken op internet als ik gesolliciteerd heb”.
3. “Ik probeer heel bewust te regelen wie mijn profiel kan zien”.
