3 februari 2009 – Nog geen kwart van de werkgevers weet wat de exacte kosten per vervulde vacature zijn. Dat blijkt uit onderzoek van AMC Academie in het kader van de masterclass Werven met weinig budget. Slechts 22 procent van de werkgevers heeft inzichtelijk wat het exact kost om een vacature te vervullen. 40 procent weet ongeveer wat de ‘cost-per-hire’ is en 40 procent heeft geen idee.
Financiële crisis maakt kostenbewust
Door de economische crisis worden werkgevers veel kostenbewuster als het gaat om werving. “De afgelopen jaren van krapte lag de focus op het binnenhalen van het schaarse talent. De kosten die het met zich meebracht waren minder van belang,” verklaart Hemminga. “Recruiters en P&O’ers die belast waren met werving hadden niet alleen weinig tijd om de kosten bij te houden, ze werden er ook niet op gestuurd. Dat is in deze tijden natuurlijk wel anders.”
Talent blijft zitten
Ondanks dat er minder vacatures zijn, is het werven van goede medewerkers nog niet makkelijker geworden. Door de onzekere economie blijven mensen zitten waar ze zitten. “Werkgevers moeten dus nog steeds hun best doen om talent in beweging te krijgen, maar moeten het in veel gevallen wel doen met minder budget,” aldus Hemminga. “Met budgetrecruitment ben je niet alleen kostenbewust bezig, maar kijk je vooral ook naar wat het oplevert. En dat staat vandaag de dag opeens een stuk hoger op de agenda van veel werkgevers.”
Op donderdag 5 maart 2009 organiseert AMC Academie de masterclass Werven met weinig budget. In deze ééndaagse training wordt uitgebreid stilgestaan hoe je als werkgever met weinig of geen budget toch effectief kunt werven.
Technische verantwoording
De resultaten komen voort uit een onderzoek dat op de websites van Werf& en Budgetrecruitment.nl is gehouden in december 2008 en januari 2009. In totaal beantwoorden 128 respondenten de vraag: Weet jij wat de kosten per vervulde vacature (cost per hire) in jouw organisatie zijn?
